El nostre sindicat exigeix a l'empresa que anul·li les clàusules irregulars amb horaris de 6 hores de dilluns a dijous i de 8 hores els divendres i dissabtes

La UGT de Catalunya va presentar ahir dijous, 20 de desembre, una denúncia davant de la Inspecció de Treball contra El Corte Inglés per no donar resposta als requeriments dels delegats del nostre sindicat sobre els contractes laborals on figuren torns irregulars.

El passat mes d'agost, la UGT de Catalunya ja va sol·licitar a El Corte Inglés la nul·litat de les clàusules dels contractes realitzats amb distribució irregular de la jornada: és a dir, aquells contractes realitzats amb un horari de 6 hores de dilluns a dijous i de 8 hores els divendres i els dissabtes. El nostre sindicat no va rebre cap tipus de resposta per part de la direcció, de manera que el passat 11 d'octubre el Comitè d'Empresa va acordar per unanimitat tornar a demanar explicacions a l'empresa per la inclusió d'aquesta clàusula en els contractes dels treballadors i sol·licitar-ne la nul·litat en tots i cadascun dels contractes que la continguin.

Des del nostre sindicat i la resta del Comitè d'Empresa entenem que aquestes clàusules amb aquesta distribució de la jornada són una imposició arbitrària de l'empresa, i que va contra els acords signats per El Corte Inglés i la UGT de Catalunya, entre altres.

En el punt núm. 1 dels criteris d'aplicació de l'acta del Comitè Intercentres amb data 31 d'octubre de 1995, on es recullen els horaris que es poden realitzar en els centres d'El Corte Inglés, diu textualment que "el quadre general de torns pactat en el present acord recull els diferents torns que poden ser aplicats en cada centre de treball, així com els percentatges mínims o màxims d'adscripció als mateixos". I en el punt núm. 2 s'afegeix: "els torns que s'apliquen en cadascun dels centres de treball s'ajustaran necessàriament als establerts en el quadre general de referència".

En aquest acord no es recull cap torn de 6 hores de dilluns a dijous i 8 hores els divendres i dissabtes, raó per la qual aquests horaris no poden aplicar-se als treballadors i les treballadores dels centres d'El Corte Inglés.

Tot i mantenir el diàleg i la negociació com a principal sistema de mediació per solucionar els conflictes que es generen dins de l'empresa, la secció sindical de la UGT de Catalunya no pot obviar l'incompliment dels acords signats. Per aquest motiu, i davant del silenci i el menyspreu que la direcció ha mostrat a les demandes del nostre sindicat i del Comitè d'Empresa, la UGT de Catalunya ha decidit denunciar davant de la Inpecció de Treball aquesta clàusula il·legal que l'empresa està aplicant.

El text aprovat no disminueix el termini de qualificació a 90 anys per als HPO i estableix diferents terminis en funció de qui construeix, a on i amb quins ajuts

La UGT de Catalunya lamenta que després de totes les negociacions al voltant del Projecte de llei del dret a l'habitatge, el debat s'hagi centrat en la modificació d'articles que no tindran una veritable transcendència per garantir l'accés a l'habitatge, i en canvi s'hagin adoptat mesures que generen desigualtats entre la ciutadania en el moment de ser adjudicataris d'un habitatge de protecció oficial (HPO).

En aquest sentit, la redacció de l'article 79 "Termini de qualificació" estableix tres possibilitats:

Aquesta diferenciació provoca que, tractant-se de persones que acrediten igual necessitat d'habitatge, finalment se'ls adjudiqui una vivenda que tindrà un règim jurídic diferent, fixant el termini de qualificació en funció del sòl sobre el que s'ha construït, qui l'ha construït i quins ajuts ha pogut rebre o no per fer-ho. Per a la UGT de Catalunya, aquesta disposició de la llei genera desigualtats entre ciutadans. En la majoria de casos, serà qüestió de l'atzar que puguin rebre un HPO amb més o menys anys de qualificació. Només serà en el darrer cas (els construïts per promotors privats en sòl lliure i sense ajuts - 30 anys), en el qual els propis promotors podran escollir a quines persones adjudiquen l'habitatge, amb l'únic requisit per part de ls adjudicataris d'estar inscrits en el Registre de Sol·licitants d'Habitatge Protegit.

El nostre sindicat continua pensant que el termini de qualificació a 90 anys és excessiu i limita les possibilitats de desenvolupament social, personal i familiar de les persones adjudicatàries. Tanmateix, la llei hauria d'haver establert un únic termini de qualificació per a tots els casos.

També en relació amb l'accés als HPO, el sindicat considera que la llei tampoc aborda amb decisió els criteris que han de servir per definir els requisits per accedir a les diferents promocions d'habitatges de protecció oficial. La UGT de Catalunya troba a faltar una ordenació i unificació dels requisits pel que fa als anys d'empadronament que s'exigeixen a cada promoció d'habitatges. És necessari que, en aquest sentit, es prengui una consciència solidària a nivell municipal que permeti que ciutadans i ciutadanes no empadronats en la localitat on es desenvolupen les promocions puguin accedir a aquests habitatges.

En un altre sentit, la UGT de Catalunya considera que s'ha perdut l'oportunitat d'ampliar les polítiques públiques que poden facilitar l'accés a un habitatge. El nostre sindicat ha demanat en reiterades ocasions que s'ampliés el número d'habitatges de protecció oficial destinats al lloguer. Considerem que aquesta política, a través d'un lloguer social, és la que permetria facilitar a tots els ciutadans i ciutadanes un habitatge digne, i d'altra banda, permetria crear un mercat de lloguer paral·lel al lliure, que facilitaria la mobilitat de la ciutadania per qüestions laborals, de formació, de necessitats familiars o altres. En aquest sentit, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya ha presentat al Parlament de Catalunya més de 55.000 signatures per tramitar una iniciativa legislativa popular que reclama entre d'altres aspectes, l'augment de la construcció d'HPO de lloguer fins al 60% del total.

A més, s'aconsegueix eliminar la proposta de la direcció d'instaurar flexibilitat horària i jornada partida

Ahir dimarts, 17 de desembre, es va signar un acord entre la direcció de "la Caixa" i els sindicats UGT de Catalunya, CCOO i SECPB per a la conciliació de la vida laboral i personal dels treballadors i les treballadores d'aquesta entitat financera.

Des del nostre sindicat considerem molt positiu aquest acord, principalment, perquè es va eliminar la proposta de la direcció d'instaurar flexibilitat horària amb jornada partida, mesura amb la qual la UGT de Catalunya es va mostra en desacord des d'un principi. A més, l'acord s'ha signat sense cap contrapartida per a la plantilla.

Entre moltes altres mesures, el nou acord contempla:

La UGT denuncia les pressions de l'empresa per vulnerar el dret a la vaga d'alguns conductors

L'aturada convocada avui pel comitè d'empresa de la Hispano Igualadina, l'ha seguida gairebé el 100% de la plantilla de conductors de les línies d'autobusos afectades. La UGT de Catalunya valora aquesta primera jornada de vaga com un èxit, tot i els intents de la direcció de l'empresa d'alterar els serveis mínims decretats per la Generalitat.

El seguiment és total a les línies de transport regular. Per altra banda, i arran de la proposta per part dels representants sindicals, s'han mantingut sense alteracions els serveis dedicats al transport escolar i de persones amb discapacitat. No obstant, alguns conductors han vist vulnerat el seu dret a la vaga per pressions per part de l'empresa, que ha reconvertit el servei del transport escolar en servei per a les línies regulars d'autobusos.

Així doncs, malgrat l'intent de l'empresa de trencar els serveis mínims, els sindicats estant seguint al peu de la lletra els serveis pactats i decretats per la Generalitat, que són els següents:

- de 6.30h - 9.30h: funcionament del 50% del servei regular a totes les línies.
- de 17.00h-20.00h: funcionament del 50% del servei regular a totes les línies.

Les aturades -de 24 hores- prosseguiran demà dimecres, 19 de desembre, i els següents dies 20 i 21 de desembre, i és previst que es reprenguin els pròxims dies 9, 11, 14, 18, 21, 25 i 28 de gener. Afectaran el servei d'autobusos a les principals línies de la Hispano-Igualadina a Catalunya, i que transporten més del 80% del passatge de la companyia.

El nostre sindicat ha decidit anar a la vaga perquè la direcció de la companyia incompleix el conveni de transport de viatgers per carretera de la província de Barcelona. Alguns dels ítems del conveni, pactats específicament amb Hispano Igualadina, s'han vulnerat de forma greu:

Les línies afectades per la vaga seran:

Línia Igualada-Barcelona, pel Bruc i per Capellades.
Línia Igualada - Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).
Línies urbanes d'Esparreguera i Martorell.
Línia Barcelona - Vilafranca del Penedès.
Línia Barcelona - aeroport de Reus.
Línia Barcelona - Igualada.
Línia Barcelona - Esparraguera.

Aquest matí, els representants de la UGT de Catalunya a Correus han presentat davant de la Inspecció de Treball una denúncia per incompliment de la normativa vigent en matèria de seguretat i salut laboral a les seves oficines. Les principals negligències en aquest àmbit són:

• No existeix a Correus un servei de prevenció de riscos laborals dotat de mitjans materials i humans necessaris per realitzar les seves funcions preventives.

• En el cas concret de la província de Barcelona, Correus no disposa d'un servei de prevenció d'acord amb les necessitats.

• No s'ha realitzat el pla de prevenció ni a nivell estatal ni a nivell provincial.

• Segueixen sense realitzar-se les avaluacions de riscos laborals.

• De les escasses avaluacions de riscos realitzades, les mesures correctores o no s'implanten o són insuficients.

• La formació dels treballadors i les treballadores en matèria preventiva es realitza de forma esporàdica.

• No es rep una informació detallada sobre els accidents de treball, fet que impedeix realitzar un estudi, investigació o qualsevol tipus d'activitat.

• El lliurament d'equips de protecció individual és insuficient, i en el cas dels treballadors i treballadores eventuals, mínimes o inexistents.

La UGT de Catalunya denuncia que 60.000 professionals de l'hostaleria no veuen defensats els seus drets per la llei

Dos anys després de l'entrada en vigor de la Llei Antitabac, la UGT de Catalunya reconeix els beneficis que l'entrada en vigor de la nova normativa ha comportat per al col·lectiu de treballadors, però posa en dubte que aquesta llei hagi defensat els interessos de tots i totes els treballadors i les treballadores de Catalunya, tal i com pretenia.

Per al nostre sindicat, el sector de l'hostaleria ha estat el gran perjudicat. Els i les professionals que desenvolupen la tasca de cambrer (més de 60.000 arreu de Catalunya) no només no han vist garantits els seus drets de preservació vers els perjudicis del fum del tabac, sinó que a més -en moltes ocasions- s'han vist encara més exposats.

Per una banda, els empleats de locals de menys de 100 metres quadrats que han permès fumar els seus clients, han de patir les conseqüències d'una decisió empresarial que no els ha tingut en compte. D'altra banda, en el cas de superfícies de més de 100 metres quadrats, on s'han hagut d'habilitar espais per a fumadors i no fumadors, els cambrers i les cambreres tampoc han vist garantits els seus drets, ja que han de treballar indistintament en ambdós espais. A més, les condicions en els espais de fumadors d'aquests locals de més de 100 metres quadrats són absolutament insalubres. En pocs metres quadrats es concentren un gran nombre de fumadors que consumeixen tabac en dosis elevades. Això deixa desamparat el treballador o la treballadora de l'hosteleria que ha de desenvolupar la seva tasca en un ambient molt carregat de fum. Tanmateix, i com denuncia el nostre sindicat, als treballadors de l'hosteleria que presenten una malaltia relacionada amb la inhalació del fum del tabac en el seu lloc de treball no se'ls reconeix la malaltia professional.

Per aquesta raó, la UGT de Catalunya planteja a l'Administració pública catalana que reconsideri aquesta situació i que doni empara als cambrers i les cambreres per tal que puguin desenvolupar la seva tasca professional en el seu lloc de treball sense veure perjudicada la seva salut, com a conseqüència d'un greuge comparatiu que els converteix en l'únic col·lectiu de treballadors desprotegit per aquesta llei.

La UGT de Catalunya denuncia que són els treballadors mileuristes i els pensionistes qui més es veuen afectats per l'increment dels béns i serveis de primera necessitat

El mes de novembre, els preus s'han incrementat un 0,7% a Catalunya i a l'Estat espanyol. Com ja fa uns mesos, els preus continuen la seva escalada, de manera que l'índex interanual se situa ja en el 4,1% a Espanya i el 4,2% a Catalunya.

Vestit i calçat (3,6%), transport (1,3%) i alimentació (0,9%) han estat els béns i serveis més inflacionistes a Catalunya, és a dir, els de primera necessitat. Hem de posar especial atenció a la pujada dels preus en el transport, amb una pujada interanual del 6,7%. Fa uns dies, amb l'anunci de l'augment de les tarifes del transport públic metropolità per al 2008, el nostre sindicat ja va denunciar que la pujada està sent superior a l'increment mig de l'IPC i a l'increment salarial dels treballadors i les treballadores, de manera que es dificulta molt el seu dret i accés a la mobilitat.

Hem de dir que un any més el Govern central va revalorar a la baixa les prestacions econòmiques dels nostres pensionistes i els haurà de compensar econòmicament per la desviació de preus que ha hagut en el 2007: en total, amb aquesta mesura, el Ministeri de Treball ha retardat el pagament d'uns 1.512 milions d'euros. Des de la UGT de Catalunya denunciem que any rera any les pensions es revalorizen mínimament amb un 2% per una previsió voluntàriament errònia de previsió de l'IPC. El col·lectiu de pensionistes és un dels que més pateixen les pujades de la inflació, que a més, es produeixen especialment en aquells béns de consum de primera necessitat que les persones majors de 65 anys més consumeixen.

L'IPC del mileurista

Les despeses en alimentació, habitatge, transport i ensenyament suposen el 70% en el cistell de la compra de les famílies mileuristes o de rendes baixes, segons la Encuesta Contínua de Presupuestos Familiares del Instituto Nacional de Estadística. Per tant, els augments dels preus d'aquests grups de productes suposen un esforç major a les seves butxaques.

Així ho demostra el càlcul de la UGT de Catalunya sobre l'IPC per als treballadors i les treballadores amb sous mileuristes, que el mes de novembre arriba a una taxa de variació interanual del 4,4%, més del doble dels objectius de l'autoritat econòmica europea d'assolir el 2%.

La UGT de Catalunya alerta sobre la pujada dels preus d'alguns aliments com la llet o els cereals i el continu augment del preu del cru. Aquests augments dificulten encara més la minsa capacitat d'estalvi de les famílies mileuristes. El 45,4% de les famílies es declara amb dificultats per arribar a final de mes i les fallides econòmiques familiars s'han triplicat en una any. El nostre sindicat demana que l'Administració controli els marges sobre els preus en la cadena de distribució dels productes, per evitar aprofitaments per part dels intermediaris en el procés de distribució.

D'altra banda, la UGT de Catalunya alerta de les conseqüències que un descens en la demanda, derivat dels preus creixents i baixos salaris, pot tenir sobre l'economia catalana, que ja mostra evidències d'afebliment. Catalunya no es pot permetre un afebliment de la capacitat de compra de la seva població si vol mantenir el ritme de creixement econòmic i ocupació.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris submileuristes en els convenis col·lectius que negociï.

El 20 de desembre de 2006, l'Assemblea de treballadors i treballadores dels Serveis Socials d'Atenció Primària i els Equips d'Atenció a la Infància i Adolescència (EAIA), vam presentar un manifest amb una sèrie de reivindicacions urgents a les quals esperàvem que l'Ajuntament de Barcelona hagués proposat alguna solució abans d'acabar l'anterior legislatura. Però gairebé un any després no hem obtingut cap resposta a aquesta greu situació, a la que ara hem d'afegir un nou i important impacte en les responsabilitats legals dels Serveis Socials amb l'aplicació immediata de la nova Llei de Serveis Socials, junt amb la Llei de la Dependència.

Si els Serveis Socials han de convertir-se amb aquestes noves lleis en el quart pilar de l'Estat de Benestar de Catalunya, els responsables de fer-les efectives dintre de l'Ajuntament de Barcelona haurien de començar a córrer per fer-les possibles.

Per tal d'aconseguir uns Serveis Socials de QUALITAT i UNIVERSALS, reiterem les nostres reivindicacions:

Els ciutadans usuaris dels nostres serveis també han recolzat aquestes reivindicacions amb les seves signatures i mereixen una resposta de l'Ajuntament. Per tot això la UGT de Catalunya exigeix:

• Una resposta urgent a les nostres reivindicacions laborals i així poder complir amb el dret dels tots els ciutadans de Barcelona a una atenció de qualitat i digna i que sigui coherent amb el compromís polític de l'actual govern municipal de la "millora del treball amb les persones".
• Demanem a l'alcalde Jordi Hereu i als responsables dels Plans d'Actuació Municipal que se'ns donin respostes i solucions immediates.

S'havien tancat passadissos per fer magatzems sense les mesures de seguretat adequades i les mànegues d'aigua no arribaven a tot arreu

Els representants de la UGT de Catalunya a l'Hospital Germans Trias i Pujol de Badalona (Can Ruti) denuncien que fa més d'un any i mig que havien alertat a la Comissió de Salut Laboral del centre de les deficiències que s'estaven produint a l'hospital i que posaven en perill la seguretat a l'hospital.

Concretament, el delegat de prevenció del nostre sindicat havia denunciat reiteradament que s'havien tancat passadissos per fer-los servir com a magatzems, plens de material inflamable i sense les mesures de seguretat adequades: sense aspersors d'aigua, amb mànegues de més de 30 anys (només es van substituir per altrs de noves després del primer incendi de fa uns mesos) i amb molts espais on aquestes no arribaven. De fet, si les mànegues haguessin arribat fins al lloc del foc, el personal de manteniment l'hagués pogut extingir a temps.

Aquestes deficiències en la seguretat de l'hospital no només s'havien denunciat a la Comissió de Salut Laboral del propi centre, sinó que també s'havien traslladat a la Comissió paritària de l'ICS, on es dissenyen els procediments de riscos laborals de tots els centres. Allà, els representants del nostre sindicat també havien avisat que a Can Ruti algun dia es produiria un accident greu.

El nostre sindicat resta a l'espera de l'informe dels bombers i dels mossos, que ha d'aclarir on es va produir exactament el foc i per quines causes. Tanmateix, la UGT de Catalunya presentarà un requeriment a la Inspecció de Treball perquè avaluï la situació del sistema de seguretat i de prevenció de riscos a l'hospital.

Igualment, els delegats i delegades de la UGT de Catalunya a l'Hospital Can Ruti volen posar de manifest la professionalitat dels treballadors i les treballadores del centre -fins i tot van participar els que estaven de permís o no era el seu torn-, que amb la seva col·laboració van fer possible l'evacuació del centre i l'atenció als pacients.

L'augment mig de les tarifes per al 2008 és del 4,19%, mentre que l'IPC s'ha incrementat aquest any un 2,8% i els salaris, un 3,8%

En el passat consell d'administració de l'Autoritat del Transport Metropolità (ATM) es van aprovar les tarifes de transport públic que regiran en el Sistema Tarifari Integrat a partir de l'1 de gener de 2008. L'augment de mitjana ponderat de les tarifes per al proper any és del 4,19% (l'any passat ja va ser del 3,65%), mentre que l'augment de l'IPC de gener a novembre ha estat del 2,8% i l'increment anual dels salaris el segon trimestre del 2007 ha estat del 3,8%.

Amb les dades que ofereix l'ATM, observem que els bitllets que més s'encareixen de mitjana són el senzill i la T-Dia, amb uns augments que ronden entre el 3,70% i el 5,41%, en els pitjors dels casos i depenent de les zones. L'encariment de la resta de tarifes es troben igualment molt allunyats de les recomanacions europees que fixen l'increment desitjat de preus en el 2%.

D'altra banda, el Pla de Mesures contra la Inflació que va presentar el Govern es comprometia a limitar les taxes de competència autonòmica a un màxim del 2%, d'acord amb l'objectiu comú de la zona euro. Per tant, per segon any consecutiu, l'ATM no està vetllant pel control inflacionari que el Departament d'Economia de la Generalitat vol mantenir. És més, aquest augment tarifari no només no ajuda al control d'un dels principals problemes de l'economia catalana, sinó que comportarà augments en el nivell d'inflació del 2008 i tindrà conseqüències negatives sobre els nivells de competitivitat de l'economia catalana i sobre el poder adquisitiu dels catalans i catalanes.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris inframileuristes en els convenis col·lectius que negociï.

La UGT de Catalunya considera que la mobilitat ha de ser concebuda com un dret dels ciutadans i les ciutadanes, i en conseqüència, cal garantir una xarxa de transport públic eficient, integral, intermodal i de qualitat, que permeti l'accés a una mobilitat digne a tots els ciutadans i ciutadanes. Tot reconeixent l'esforç de les administracions catalanes i central en el finançament del sistema públic de transport, cal que l'increment del cost que han d'assumir els usuaris del servei vagi d'acord amb l'increment de la seva capacitat adquisitiva i paral·lela a les propostes de contenció en l'increment de preus aprovades pels governs. En aquest sentit, l'increment de tarifes aprovat, fora dels límits econòmics recomanats i per sobre de l'increment salarial previst, no compleix cap de les premisses que haurien de garantir un increment conseqüent.

Finalment, la UGT de Catalunya vol manifestar el seu malestar perquè la proposta de noves tarifes del Sistema Tarifari Integrat per al 2008 no s'ha portat amb antelació al Consell de Mobilitat de l'ATM, òrgan de consulta i participació cívica i social en el funcionament del sistema metropolità de transport públic col·lectiu i de la mobilitat, en l'àmbit competència de l'ATM. Volem així posar de relleu la poca disposició al diàleg mostrada per part de l'ATM en aquest cas, obviant la consulta prèvia d'una qüestió que és d'especial sensibilitat i transcendència social.

Tot i els beneficis històrics de Correus, els seus empleats no arriben de mitja ni als mil euros al mes

UGT i el Sindicato Libre han convocat els treballadors i les treballadores de Correus a una vaga arreu de l'Estat per als propers 19, 20 i 21 de desembre, per tal de reclamar millores salarials i laborals per a la plantilla. A Catalunya, més de 10.500 treballadors i treballadores treballen a Correus.

Entre les principals reivindicacions, UGT i el Sindicato Libre reclamen:

• La fixació d'un salari mínim de 1.000 euros nets. Actualment existeixen greus desajustos salarials provocats per un augment de la polivalència del personal que no s'ha vist recompensat per un increment salarial. El nostre sindicat considera escandalós que mentre Correus declara beneficis històrics, els seus empleats pateixen una constant i seriosa pèrdua de poder adquisitiu.
• Restabliment del diàleg social i del dret a una negociació real, sense discriminacions ni exclusions. En els darrers anys, l'actual presidència de Correus ha ignorat el dret a la negociació i ha vulnerat els elementals principis d'informació, igualtat de tracte i la bona fe negociadora. La desídia de la presidència ha provocat el deteriorament tant de la qualitat del servei com de les condicions laborals dels seus empleats.
• L'establiment d'un nou sistema d'accés a l'ocupació que garanteixi la lliure concurrència i la igualtat d'oportunitats a tots els aspirants, garantia que actualment és inexistent.
• L'establiment d'un nou sistema de contractació eventual que elimini la precarietat actual en les contractacions, garantint la transparència de la seva aplicació a través de les Comissions Provincials de Contractació.
• L'aplicació de les millores de l'Estatut de l'Empleat Públic en matèria de drets mínims de permissos i vacances.
• Definició dels llocs de treball per processos de treball i l'assignació del personal necessari a cada procés.
• Negociació del calendari laboral.
• Incorporació i aplicació als empleats de Correus a la flexibilitat d'horaris i jornada derivada del Pla Concilia i de la Llei de la Igualtat.
• Negociació d'un sistema de promoció professional.
• Assegurar les convocatòries anuals de promoció interna.
• Aplicació immediata de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

Els delegats de la UGT de Catalunya aconsegueixen aquesta millora per als magatzems de l'Hospitalet de Llobregat i Abrera

Els mossos de magatzem que portin 5 anys o més en el magatzem de Caprabo al carrer de les Ciències de l'Hospitalet de Llobregat passaran a ser considerats "mossos especialistes" i a percebre, per tant, la retribució prevista per la mateixa en el Conveni Col·lectiu a partir de febrer de 2008.

Els delegats de la UGT de Catalunya a Caprabo mostren la seva satisfacció per la consecució d'aquesta categoria, reivindicada des de fa molt de temps pel nostre sindicat, i ja han sol·licitat extrapolar aquest acord al magatzem de la companyia a Abrera. S'espera poder tancar les negociacions aquesta mateixa setmana i que més de 200 treballadors i treballadores de la companyia passin a beneficiar-se d'aquesta nova categoria.

La UGT de Catalunya, CC.OO. i IAC han convocat per demà els delegats i les delegades dels treballadors públics a una manifestació davant dels representants de les Administracions central i autonòmica per exigir l'aplicació i el desenvolupament de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), aprovat al mes d'abril. Els delegats i les delegades es concentraran demà a les 12:15 hores davant del departament de Governació i Administracions Públiques i, posteriorment, marxaran en manifestació fins a la Delegació del Govern a Catalunya.

Els sindicats denunciem l'actitud poc dialogant que ha tingut l'Administració de la Generalitat i la manca de compromís negociador i d'impuls per a l'elaboració de la Llei de la Funció Pública de Catalunya. Tanmateix, exigim a les Administracions Públiques l'aplicació immediata de la jubilació anticipada i parcial a tots els empleats i empleades de la Funció Pública, així com el compliment dels drets per a la conciliació de la vida personal i laboral recollits en l'EBEP a totes les administracions públiques catalanes.

MANIFESTACIÓ DELEGATS I DELEGADES TREBALLADORS DE LA FUNCIÓ PÚBLICA DIA: 11 de desembre de 2007. HORA i LLOC: A les 12:15 h. concentració davant departament de Governació i Administracions Públiques (plaça Ramon Berenguer el Gran - Via Laietana, 26). Després els delegats i les delegades es manifestaran fins la delegació del Govern a Catalunya (Marquès de l'Argentera, 2).

Des de la UGT de Catalunya considerem que, en un món obert on les tecnologies de la informació i de la comunicació no entenen de fronteres geogràfiques, polítiques ni idiomàtiques, resulta un contrasentit que els valencians i les valencianes no puguin rebre el senyal de TV3 i que els catalans i les catalanes no puguin veure Canal9 a les seves llars. Sobretot si tenim en compte que es tracta de dos territoris amb parla i arrels històriques comunes.

Des de la UGT de Catalunya denunciem que aquesta decisió s'hagi pres en un context polític per sobre dels interessos dels ciutadans i les ciutadanes, i demana als governs implicats que es posin d'acord per solventar aquest contrasentit. Per al nostre sindicat, la política ha de buscar solucions i no traslladar els problemes als ciutadans.

Les declaracions d'Alberto Fernández Díaz (PP) respecte al posicionament del nostre sindicat són mentides interessades

Amb motiu de les declaracions delpresident del grup municipal del PP a l'Ajuntament de Barcelona, Alberto Fernández Díaz, on assegura que la direcció de l'empresa municipal que gestiona la grua, Barcelona Serveis Municipals (B:SM), va proposar als treballadors cobrar incentius per quantitat de vehicles retirats, i que aquesta proposta va ser recolzada per la UGT de Catalunya i rebutjada per la resta de sindicats amb representació, la nostra organització vol manifestar:

1. Que les afirmacions d'Alberto Fernández Díaz respecte a la UGT de Catalunya són mentides interessades.
2. Que la proposta de la direcció de B:SM d'un sistema d'incentius per quantitat i qualitat va ser radicalment rebutjada per TOT el Comitè d'Empresa, format per la UGT de Catalunya, CCOO, CGT i FESIT. Us adjuntem l'acte de la reunió amb l'empresa, signada pels representants de tots els sindicats, en què queda palès que el Comitè no vol ni valorar la proposta de l'empresa.
3. Que la UGT de Catalunya no ha negociat mai ni negociarà incentius per quantitat per als treballadors i les treballadores de la grua de Barcelona.
4. Que, actualment, la UGT de Catalunya negocia amb la direcció de B:SM dos aspectes.
   
5. Que, amb el retorn de la base de treball a Barcelona, la direcció de B:SM no retiri a la plantilla els 4 euros diaris per trasllat de base que havia concedit quan els treballadors van ser traslladats de Plaça d'Espanya a la Zona Franca.
6. Que amb el trasllat a les noves bases de litoral (c. de Bac de Roda), Plaça d'Espanya i Vall d'Hebron, els treballadors i les treballadores puguin escollir el dipòsit base on anar a treballar, ja que l'empresa ha repartit la plantilla sense tenir en compte la seva residència.

El nostre sindicat ha passat de 107 a 196 delegats i delegades

Els 5.174 treballadors i treballadores que han acudit a les urnes han votat majoritàriament a favor de la UGT de Catalunya, que ha obtingut 196 delegats i delegades, mentre CCOO n'ha aconseguit 92, i el Sindicat Independent (SI), 66. Fins ara el nostre sindicat comptava amb 107 representants, CCOO amb 7 i SI amb 43.

L'únic procés electoral pendent és el del centre de treball ubicat a Sant Sadurní, on hi treballen 1.100 persones, que es realitzarà el mes de febrer de l'any que ve.

Per comarques, la distribució de delegats i delegades ha quedat de la següent manera:

	UGT de Catalunya	CCOO	Sindicat Independent
Bages i BerguedÃ	5	0	5
Anoia, Penedès i Garraf	15	8	7
Barcelonès	38	20	10
L'Hospitalet de Llobregat	5	5	0
Vallès Oriental i Maresme	17	8	10
Vallès Occidental	81	41	20
Baix Llobregat	35	10	14
Total	196	92	66

Resultats com aquests estan refermant la posició de la UGT de Catalunya com a primer sindicat del sector del comerç.

El nostre sindicat aconsegueix 15 dels 21 membres del Comitè d'Empresa, que representa 1.000 treballadors al Prat

Ahir es van celebrar eleccions sindicals a l'empresa de "handling" Newco. Concretament, ahir van votar els treballadors i les treballadores del col·legi de serveis auxiliars, amb el següent resultat: 6 delegats de la UGT de Catalunya, 4 de la CGT, 1 de CCOO i 1 d'USOC. A aquests resultats parcials hem de sumar els de les eleccions del col·legi de tècnics i especialistes, que es van celebrar fa dos anys i a les quals la UGT de Catalunya va aconseguir la totalitat dels 9 delegats.

Així doncs, el Comitè d'Empresa de Newco queda configurat de la següent manera:

• UGT de Catalunya: 15 delegats.
• CGT: 4 delegats.
• CCOO: 1 delegat.
• USOC: 1 delegat.

Només la província de Barcelona manté el creixement del Règim d'Autònoms, mentre que Girona, Lleida i Tarragona perden 759 treballadors i treballadores

Per segon mes consecutiu, el nombre de treballadors i treballadores autònoms per províncies a Catalunya es redueix i augmenta el nombre d'aturats. El passat mes de novembre, Girona, Lleida i Tarragona van perdre un total de 759 treballadors i treballadores per compte propi. Només a Barcelona es manté el creixement del Règim d'Autònoms, amb 2.260 nous treballadors i treballadores.

La situació, a més, resulta especialment preocupant si tenim en compte que durant tot aquest 2007 el Règim d'Autònoms (RETA) està experimentant un creixement sense precedents a la història, amb més de 100.000 altes netes i un creixement interanual superior al 3,6%.

És a dir, que Catalunya està patint una recessió important en un moment d'expansió del treball autònom. Des de la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC - UGT de Catalunya) considerem que diversos factors poden ser causants d'aquest descens, però hi ha dos aspectes fonamentals: d'una banda, la desacceleració econòmica que estan patint sectors com la construcció i el comerç, i d'altra banda, l'aposta decidida de la resta de Comunitats Autònomes pel foment del treball autònom, mitjançant els anomenats "plans integrals" que ja han posat en marxa Madrid o Andalusia, i que encara no existeix a Catalunya.

Des de la CTAC - UGT de Catalunya denunciem la manca de mesures i de lideratge per part del Departament de Treball en matèria d'autònoms. A més, reiterem la necessitat de regular el Consell Català del Treball Autònom i la implantació d'un "pla integral" que desenvolupi totes les competències que Catalunya té en matèria de treball autònom i que posi en marxa l'Estatut del Treball Autònom que va entrar en vigor el passat 12 d'octubre.

La UGT de Catalunya denuncia que des del mes passat no cobren la prima de producció

La secció sindical de la UGT de Catalunya a Castellón S.A. (Ripollet, Vallès Occidental) ha convocat avui als 400 treballadors i treballadores d'aquesta empresa de complements d'automoció, a una vaga de quatre hores, en protesta perquè han deixat de cobrar, des del dia 15 de novembre, la prima de producció acordada amb la direcció l'any 2000.

Des de les 6 hores de la matinada d'avui, els treballadors del torn de matí es troben concentrats davant la porta de l'empresa, a Ripollet, mentre fan una vaga de quatre hores. A les 14.00 hores del migdia d'avui, el personal del torn de tarda prendrà el relleu de la protesta deixant de treballar de dues a sis de la tarda, i també es concentraran a les portes de l'empresa. La vaga es repetirà al torn de nit, de 22.00 hores a les 2.00 hores.

La direcció de Castellón, S.A., va prendre la decisió, de forma unilateral i sense comunicar-ho tampoc ni al comitè d'empresa ni als treballadors, de deixar de pagar una prima de producció, d'una quantía variable que oscil·la entre els 150 i els 300 euros mensuals.

En una reunió de mediació mantinguda dijous passat, l'empresa va justificar la seva decisió dient que havia fet una relectura de l'acord de primes, i que l'aplicava segons la seva nova interpretació.

La UGT de Catalunya ha denunciat la situació d'inquietud que viu la plantilla, una part de la qual ha vist com el seu poder adquisitiu ha minvat molt des que han deixat de cobrar aquesta prima. El nostre sindicat ha ofert renegociar el pacte de primes i posar el comptador a zero, demanant a la direcció que almenys, mentre no s'arribi a un nou acord, prevalgui i s'apliqui l'acord vigent, i que el personal pugui cobrar els imports del mes passat.

Aquesta vaga se suma a les concentracions que des de fa setmanes el nostre sindicat ha convocat en diferents centres privats per denunciar la situació d'estancament en què es troba la negociació del conveni col·lectiu, degut al continu de propostes inacceptables per part de la patronal, que només malmeten encara més les ja deteriorades condicions laborals en què han de treballar els 13.000 professionals que s'hi dediquen a Catalunya.

La UGT de Catalunya ja ha denunciat reiteradament quina és la situació dels treballadors del sector de la sanitat privada al nostre país. El nostre sindicat ja no va signar l'anterior conveni perquè enteníem que perjudicava els i les professionals del sector, i el temps així ens ha donat la raó, amb un augment de la precarietat laboral, manca de personal, salaris baixos, augment de la ràtio de pacients per professional i de la càrrega assistencial, manca de reconeixement professional, etc.

L'EMPRESA HA INCOMPLERT LA MAJOR PART DEL PACTE QUE VA PERMETRE DESCONVOCAR L'ANTERIOR VAGA ANUNCIADA A L'OCTUBRE

La UGT de Catalunya ha convocat per als mesos de desembre i gener una vaga de 13 dies a l'empresa Hispano-Igualadina per haver incomplert l'acord a què van arribar el passat 9 d'octubre, i que va permetre desconvocar una vaga prevista per pocs dies més tard a les principals línies de la companyia. Les aturades es faran els dies 14, 17, 18, 19, 20 i 21 de desembre de 2007; i 9, 11, 14, 18, 21, 25 i 28 de gener de 2008.

En la reunió de mediació a la Generalitat, la pròpia direcció de l'empresa va fixar-se el dia 30 de novembre com a data límit per al compliment dels punts centrals de l'acord, compromís que ha incomplert :

• L'empresa havia de presentar un quadrant de serveis, de festius anuals i de vacances. No ho ha fet.
• L'empresa es va comprometre a complir la normativa sobre els descansos i dels temps de conducció. Continua sense respectar-la.
• A més, l'empresa no remunera les jornades partides.

En el document signat hi havia d'altres qüestions pactades, que l'empresa tampoc ha complert, i que són les següents:

• La direcció no respecta l'acord sobre festes anuals i retribució de festius.
• La direcció es va comprometre a lliurar els partes mensuals per a la comprovació de les nòmines, però finalment ha presentat una documentació incompleta.

La UGT de Catalunya ha convocat novament una vaga que afectarà el servei d'autobusos a les principals línies -que transporten més del 80% del passatge de la companyia- durant les 24 hores dels dies següents:

14, 17, 18, 19, 20, 21 de desembre de 2007

9, 11, 14, 18, 21, 25 I 28 de gener de 2008

Les línies afectades són:

Línia Igualada-Barcelona, pel Bruc i per Capellades.
Línia Igualada - Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).
Línies urbanes d'Esparreguera i Martorell.
Línia Barcelona - Vilafranca del Penedès.
Línia Barcelona - aeroport de Reus.
Línia Barcelona - Igualada.
Línia Barcelona - Esparraguera.

La vaga també compta amb el suport del sindicat CGT.

El nostre sindicat convoca concentracions per demà dissabte i dilluns a Barcelona, prèvies a la reunió de dimarts que ve amb l'empresa

L'actitud de la direcció Durex (SSL Healthcare Manufacturing) a la darrera reunió amb la part sindical ha acabat de tensar la corda a les negociacions, iniciades a l'octubre, arran del tancament de la planta de l'empresa a Rubí. Ara, el nostre sindicat està disposat a convocar aturades a partir de la setmana que ve si Durex no canvia substancialment la seva oferta, molt allunyada encara de les posicions sindicals, i més partint de la premissa que el tancament de la planta respon a una deslocalització encoberta.

En termes de prejubilacions, el distanciament de les posicions és absolut: mentre el nostre sindicat demana que siguin a partir de 52 anys i amb el 100% del sou, Durex no vol ni sentir a parlar de prejubilar plantilla.

Des de l'inici el conflicte, la UGT de Catalunya ha denunciat que la direcció no té cap motiu que justifiqui el tancament de l'empresa, ja que la fàbrica no té pèrdues, i simplement vol traslladar-se a un altre país per poder, així, incrementar els seus beneficis. Per al nostre sindicat resulta irònic que l'empresa addueixi raons econòmiques per defensar el tancament de la planta de Rubí, quan va tancar l'exercici 2006 (març 2006-març 2007) amb uns beneficis de 94.000 euros i, des del mes de març fins al moment, els beneficis ja superen els 600.000 euros.

Mentrestant, la UGT de Catalunya ha convocat els treballadors i treballadores de l'empresa a concentrar-se demà a la Plaça de Catalunya, a les 11.15 hores, i a una nova concentració dilluns 3 de desembre a les 10'15 hores davant el consolat del Regne Unit a Barcelona, prèvies a la propera reunió negociadora de dimarts que ve, 4 de desembre.

CONCENTRACIONS PLANTILLA DUREX DIA: dissabte, 1 de desembre de 2007 HORA: 11'15 hores LLOC: Plaça de Catalunya (Barcelona) DIA: dilluns, 3 de desembre de 2007 HORA: 10'15 hores LLOC: Davant Consolat del Regne Unit a Barcelona (Avgda. Diagonal, 477)

Resolució de la UGT AENA 97,09 Kb

Evidentment, des del Grup de Facultatius de la UGT de Catalunya pensem que un possible error mèdic ha de ser investigat i esclarit, però mai es pot situar el professional al costat d'un pressumpte deliqüent.

El 13 de novembre, va aparèixer publicat amb nom i cognoms les dades d'una doctora que signà un informe mèdic d'una pressumpta transfussió de sang errònia a l'Hospital de Bellvitge. En aquest cas es vulnerà el principi de pressumpció d'innocència, perjudicant la relació de confiança amb els pacients i sense haver demostrat la seva implicació en els fets.

Aquest nou cas posa de manifest, una vegada més, la pèrdua total de respecte per la professió de metge. Des del Grup de Facultatius de la UGT de Catalunya reclamem que, des de tots els àmbits, es deixi de criminalitzar pressumptes errors mèdics que han de solucionar-se de manera individual i, per descomptat, mai compartint seient amb possibles homicides.

Sembla ser que manquen metges, però sent els professionals pitjor pagats d'Europa, els que suporten la ràtio de pacient més elevada de tot l'Estat i veient com comparteixen banqueta amb deliqüents comuns per un possible error mèdic, per al grup de Facultatius de la UGT de Catalunya resulta estrany que encara quedin metges col·legiats a Catalunya.

El comitè considera una falta de respecte i una provocació que la direcció de l'empresa no es presentés ahir a la reunió de negociació

Des de fa mesos, els treballadors i les treballadores de l'empresa Frape Behr viuen la incertesa del futur de la seva planta a la Zona Franca (Barcelona), després que la filial del grup automobilístic alemany -dedicada a la fabricació de productes de transferència tèrmica- presentés un Expedient de Regulació d'Ocupació que afecta la totalitat de la plantilla, de 295 empleats.

Aquesta incertesa va viure ahir un darrer episodi, després que no s'arribés a cap acord en la negociació de l'ERO i que els representants de l'empresa ni tan sols es presentessin a la cita, tan sols enviant un advocat sense poders a instància de la mateixa Administració. Per al comitè d'empresa, l'actitud de la direcció de Frape Behr és inacceptable i suposa una falta de respecte i una provocació vers als treballadors i les treballadores i la seva representació sindical.

Després que l'advocat prengués nota de totes les reivindicacions del comitè, l'Administració torna a citar totes les parts demà, dimecres 28 de novembre, per a una nova reunió. Els representants sindicals volen trobar com més aviat millor una solució que resolgui aquest conflicte laboral, que dura des de fa mesos (des de febrer passat s'està plantejant una sortida a la viabilitat de la fàbrica). Des del comitè, estem convençuts que els posicionaments d'empresa i dels treballadors en el pla de viabilitat no són tan allunyats, i els representants dels treballadors estan disposats a acceptar algunes de les exigències de l'empresa per poder tirar endavant la planta de la Zona Franca, com l'augment de la producció en un 20% i la consecució d'un índex d'absentisme més baixa. Tot i així, el comitè no farà cap cessió en el tema de les baixes voluntàries: és indispensable que la direcció de Frape Behr accepti les baixes voluntàries amb les condicions d'indemnització que el comitè demana per als treballadors.

Com a mesura de protesta, el comitè ha decidit continuar amb les mitges jornades de vaga que estan realitzant actualment (de 9 a 12:45 h, en el torn de matí; de 14 a 17:45 h., en el torn de tarda; i de 2 a 5:45, en el torn de nit), durant els propers 27, 28 i 30 de novembre. El dia 29 de novembre, la vaga serà de 24 hores i afectarà la totalitat dels torns de treball.

Des de la UGT de Catalunya sempre hem cregut que el tancament de la planta de la Zona Franca era totalment injustificat i que l'empresa és 100% viable a Barcelona. Així mateix, hem denunciat reiteradament que la presentació d'un ERO incompleix el compromís adquirit al 2004 pel qual els treballadors van acceptar una congelació salarial de dos anys i un augment del temps de producció a canvi que l'empresa assegurés la seva permanència a la capital catalana més enllà de 2008. Els treballadors de Frape Behr se senten absolutament enganyats.

Els treballadors s'oposen al tancament de l'empresa i denuncien els endarreriments que se'ls hi deuen

Ahir va tenir lloc la primera reunió entre sindicats i l'advocat de l'empresa a la Inspecció de Treball. L'empresa ofereix als 38 acomiadats una indemnització de 22 dies per any treballat, oferta que la plantilla rebutja. La propera reunió a la Inspecció de Treball tindrà lloc el proper dijous.

El sindicat remarca que encara no s'han assolit els objectius pactats a l'Acord Estratègic en aquests àmbits

Davant el desplegament de la Llei 39/2006 de Promoció de l'autonomia personal i d'atenció a les persones en situació de dependència, en vigor des de l'1 de gener d'enguany, la UGT de Catalunya denuncia que la situació actual a Catalunya als serveis d'atenció a les persones no és la desitjada.

El servei d'ajut a domicili esdevé el principal servei per garantir l'existència autònom ade les persones en el mitjà habitual, un dels principals objectius de la nova Llei. Tot i així, tant la seva intensitat com el seu índex de cobertura es manifesten clarament insuficients per satisfer la demanda existent. Així mateix, no s'han assolit els objectius pactats en aquest àmbit a l'Acord Estratègic (9.700.000 hores d'atenció), ja que la cobertura d'hores totals del servei d'ajut a domicili a l'any 2006 se situava en el 55% de l'objectiu pactat a l'Acord.

Tampoc s'han assolit les mesures de l'Acord Estratègic en matèria de teleassistència. L'any 2006 encara mancava el 20% de la quantitat acordada a l'Acord de 2005 (6 milions d'euros) pel que fa al pressupost a la teleassistència. Una situació especialment greu si es pren en consideració que l'índex de cobertura d'aquest servei és d'1 per cada 100 persones més grans de 65 anys.

Tenint en compte la situació descrita i la demanda generada pel desplegament de la Llei de Dependència, es constata la necessitat d'incrementar el pes del sector públic en l'àmbit dels Serveis Socials, sobretot quan a Catalunya el sector privat té molta més importància en aquest àmbit (segons el CTESC, el sector públic només representa el 17% de l'ocupació en l'àmbit dels Serveis Socials, mentre a l'Estat aquest pes és del 25%). A Catalunya, doncs, encara hi ha marge per aquest creixement.

De la mateixa manera, la UGT de Catalunya constata una manca important de professionals en el sector de la Salut i els Serveis Socials. El pes de l'ocupació d'aquests sectors respecte el total de l'ocupació és molt inferior al de la Unió Europea dels 15. Així, la cobertura a les situacions de dependència exigeix la creació sostinguda d'ocupació en els sectors esmentats i la prestació d'un servei de qualitat, que passa necessàriament per una millora de les condicions laborals dels treballadors i les treballadores i una dignificació de les professionals relacionades amb l'atenció a les persones. Així mateix, la UGT de Catalunya considera que cal resoldre la manca de formació i d'acreditació de la qualificació i l'experiència de els persones que han treballat en el sector.

La nostra organització vol destacar la figura de Candel com la d'un referent de la cultura catalana lligat sempre a la gent humil, als treballadors i les treballadores, a les famílies immigrades que, com la seva, van arribar a Catalunya empeses per la pobresa. En definitiva, a les persones més desafavorides, a les quals va donar veu.

Des de la seva obra i des de la seva activitat política, Francesc Candel va ser un gran defensor de la integració i dels drets socials. Un petit exemple va ser el suport que va donar a la UGT de Catalunya en la reivindicació d'unes pensions més justes per a la gent gran.

Una delegació del nostre sindicat visitarà aquesta tarda la capella ardent de l'escriptor.

El nostre sindicat guanya les eleccions en nombre de vots i li treu dos delegats a CCOO

La UGT de Catalunya va ser el sindicat més votat ahir a les eleccions celebrades a l'empresa Robert Bosch, situada a Castellet i La Gornal (Alt Penedès). Tot i mantenir-se com a segona força, la UGT de Catalunya li ha arrabassat dos delegats a CCOO i ha escurçat distàncies. Així, el nostre sindicat passa de 8 a 10 delegats al Comitè d'Empresa, mentre que CCOO redueix de 13 a 11:

	2003		2007
	UGT	CCOO	UGT	CCOO
Total vots (taller + oficines)	240	410	273	267
Delegats	8	13	10	11

La planta de la multinacional alemanya Robert Bosch a Castellet i La Gornal, dedicada a la fabricació de components d'automoció, és l'empresa més important de la comarca de l'Alt Penedès i dóna feina a 780 treballadors i treballadores.

La Sectorial de Teràpies Naturals de la CTAC-UGT demana al Ministeri que es posicioni sobre la intenció de regular el sector en l'àmbit estatal

Després de reunir-se ahir per analitzar la situació actual que està vivint el sector de les teràpies naturals a Catalunya des que es derogués parcialment el Decret que havia de regular-les, la Sectorial de Teràpies Naturals de la CTAC (Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya - UGT de Catalunya), que representa més de 3.000 terapeutes a Catalunya; Cofenat España i responsables del Ministeri de Sanitat han arribat a les següents conclusions:

Aquest mateix matí, la Conselleria de Salut s'ha posat en contacte amb els responsables de la CTAC-UGT perquè aquests li facilitin el dictament jurídic al voltant del desenvolupament del Decret de les Teràpies Naturales a Catalunya.

Després que en l'anterior reunió, l'empresa presentés una oferta econòmica de 46 dies per any treballat, amb un màxim de 30 mensualitats i un topall de 80.000 euros, el comitè ha presentat avui la seva pròpia oferta econòmica, ratificada en assemblea el passat dia 15 de novembre- de 75 dies per any treballat, amb un màxim de 50 mensualitats, un mínim de 6.000 euros i prejubilacions a partir dels 52 anys. Durex no s'ha mogut del seu posicionament i no accepta, d'entrada, les prejubilacions. Comitè i representants de Durex tornaran a reunir-se el proper dimecres al matí.

Des de l'inici el conflicte, la UGT de Catalunya ha denunciat que la direcció no té cap motiu que justifiqui el tancament de l'empresa, ja que la fàbrica no té pèrdues, i simplement vol traslladar-se a un altre país per poder, així, incrementar els seus beneficis. Per al nostre sindicat resulta irònic que l'empresa addueixi raons econòmiques per defensar el tancament de la planta de Rubí, quan l'exercici de 2005 es va tancar amb uns beneficis d'un milió d'euros, el 2006 (març 2006-març 2007) amb uns beneficis de 94.000 euros i, des del mes de març fins al moment, els beneficis ja superen els 600.000 euros.

El nostre sindicat guanya 5 delegats, mentre CCOO en perd 6

En les eleccions sindicals celebrades aquesta tarda a l'empresa Serra Soldadures (Zona Franca, Barcelona), la UGT de Catalunya ha augmentat considerablement la seva representació, passant d'1 delegat -aconseguit en l'anterior procés electoral l'any 2003- a 6 representants al comitè d'empresa. Per la seva banda, CCOO ha perdut 5 delegats en aquestes eleccions, passant dels 12 que tenia fins ara, a tan sols 7 representants.

La UGT de Catalunya es mostrat molt satisfeta pel resultat, que malgrat no haver assolit la majoria absoluta -un sol vot més a favor de la UGT l'hagués situat com a primera força sindical a l'empresa-, sí que posa de manifest la bona feina feta des de la secció sindical de la UGT a Serra Soldaduras.

L'empresa, que ocupa 310 treballadors i treballadores, dedica la seva activitat a la soldadura i a l'aeronàutica.

Amb aquest acord, els treballadors d'AUCAT igualaran les seves condicions amb els d'Acesa al 2011

La UGT de Catalunya signarà aquesta tarda, juntament amb la CONC i la CGT, el Conveni Col·lecitu de l'empresa d'autopistes AUCAT, pertanyent al grup Abertis.

Aquest conveni tindrà una vigència de 4 anys (2007-2010). A partir de 2011 les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores s'igualaran a les dels treballadors d'Acesa, també del grup. Aquest acord satisfà una de les reclamacions històriques del nostre sindicat a l'empresa: permetre la progressiva convergència amb el marc normatiu d'Acesa al llarg dels propers anys, fins materialitzar-se l'1 de gener de 2011. Així s'assolirà un àmbit de negociació supraempresarial que encara està per determinar però que resulta singular en el grup Abertis.

El nou acord suposa un increment salarial basat en:

Aquest increment es fonamenta en els següents augments:

Així mateix, el nou Conveni Col·lectiu ha establert una contractació mínima a temps parcial del 50%, i s'ha desenvolupat el compromís adquirit respecte a la Clàusula Social. Així mateix s'ha recollit l'acord de reconeixement de contractes eventuals per al còmput de l'antiguitat i s'ha reduït el cobrament a doble mà en els torns de matí i tarda, sistema que només romandrà en un percentatge residual del 8%.

D'altra banda el nou Conveni Col·lectiu d'AUTEMA recull una revalorització dels festiu d'un 20%. Per als festius especials (Nadal, Cap d'Any i nit de Sant Joan) s'ha fixat un plus de 90 euros.

L'increment de l'IRSC per al 2008 serà 4 dècimes superior al creixement previst per l'IPREM estatal, reconeixent el major cost de vida al notre país

L'Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC) va ser creat el 2006 com a indicador que substituïa l'IPREM estatal per determinar l'accés a determinats serveis, prestacions o ajuts al nostre país. Per al 2008, dins de la Comissió de Seguiment de l'IRSC, la UGT de Catalunya vam marcar com a prioritari establir definitivament uns criteris de revisió de l'indicador que impedís la pèrdua de poder adquisitiu de les persones amb rendes baixes.

La UGT de Catalunya ha fet entendre al Govern que l'IRSC necessitava regular-se i aplicar uns criteris de revaloració anuals i, d'aquesta manera, els membres de la Comissió hem acordat que en les properes actualitzacions de l'indicador es tindran en compte tant l'evolució de preus, les revisions que el Govern Central faci de l'IPREM i l'efecte d'aquestes magnituds en l'evolució de les rendes baixes.

Des de la UGT de Catalunya valorem aquest fet com a molt positiu perquè, finalment, el Govern de la Generalitat ha assumit les competències que té per tal de consolidar i ampliar l'Estat de Benestar a Catalunya, i de millorar i complementar les pensions de la ciutadania a partir d'indicadors propis que avaluen de manera eficient les necessitats i el cost de la vida a Catalunya.

Hem consensuat una pujada del 2,4%, un 2% per la revisió que el Govern de l'Estat ha fet de l'IPREM per al 2008, i quatre dècimes més que reconeix que a Catalunya el cost de la vida és més alt, realitat que queda reflectida a l'IRSC i a les prestacions i serveis que es referencien en aquest indicador.

Així, la quantia de l'IRSC per al 2008 serà de 544,48 euros mensuals, que equival a 7.622,76 euros anuals. El percentatge d'aplicació que concretarà l'accés a determinades prestacions i serveis serà del 80%.

Fins ara, més de 90.000 persones amb rendes baixes s'han beneficiat del desplegament, tot i que tardà, de la Llei de prestacions socials de caràcter econòmic, prestacions que prenen l'IRSC com a indicador de referència per a complementar rendes. S'espera que el pròxim any unes 97.000 persones puguin veure incrementades les seves rendes, el que suposarà una despesa de més de 110.000.000 euros. És per això, i tenint en compte l'estat de necessitat de les persones beneficiàries d'aquestes prestacions, que demanem al Govern de la Generalitat que agilitzi els pagaments i les resolucions pendents de rebre aquest complement.

Per últim, hem de destacar que un dels reptes principals de l'acció del Govern de la Generalitat ha de ser la lluita contra les situacions de pobresa i exclusió, motiu pel qual ha d'assegurar la màxima cobertura social i impedir la pèrdua de valor d'adquisició de les rendes més baixes, i l'IRSC, ha de ser una eina eficient per aconseguir-ho.

El nostre sindicat, majoritari al sector en aquesta província, ha arribat a un principi d'acord amb la patronal

La UGT de Catalunya, sindicat majoritari en el sector de la construcció de Lleida, ha arribat a un principi d'acord en el Conveni de la Construcció d'aquesta província mitjançant el qual tots els treballadors i les treballadores del sector cobran 13.500 euros de salari mínim anual al finals de 2008.

Gràcies a aquest principi d'acord, que es convertirà en text la propera setmana, les categories de peó i peó especialista, que actualment queden per sota dels 1.000 euros al mes, assoleixen aquest llindar ja a finals de l'any vinent. D'altra banda, totes les categories rebran un increment de l'IPC previst, més l' 1,5% i la clàusula de revisió a l'IPC real.

Amb aquest principi d'acord, la UGT de Catalunya ratifica el seu compromís que cap conveni col·lectiu inclogui categories per sota dels 1.000 euros.

Gràcies a l'acord del Conveni Provincial d'Aigües al que han arribat la patronal i la UGT de Catalunya, sindicat majoritari al sector

A la UGT de Catalunya ens resulta incomprensible i irresponsable que CCOO no s'hagi sumat a l'acord del Conveni Provincial de Barcelona d'Aigües, però que tampoc mantinguin les mobilitzacions i la vaga que havia convocada en el sector. Com a rèplica a la campanya d'intoxicació que CCOO està realitzant, el nostre sindicat, majoritari al sector, vol manifestar que en la negociació del conveni ha defensat la totalitat dels treballadors i les treballadores del sector i no només un col·lectiu determinat i per interessos exclusivament sindicals, i ens resulta forassenyat que ho argumentin dient que aquest acord facilita les postures patronals.

Respecte al procés judicial que va propiciar la sentència favorable al cobrament del Plus de tòxics per part dels treballadors i les treballadores del sector d'Aigües, volem recordar que va ser a iniciativa de la Comissió Negociadora del Conveni l'any 2002 (amb majoria de la UGT de Catalunya), en una empresa amb un comitè amb majoria del nostre sindicat, que són els que realment impulsen el procés i el guanyen. Que circumstancialment van ser els serveis jurídics de CCOO qui ho van canalitzar per mutu acord d'ambdues organitzacions en l'esmentada Comissió Negociadora.

La sentència en qüestió determina que ha de cobrar el plus per toxicitat només el personal operari dels grups professionals 1, 2 i 3, i exclou un bon gruix de treballadors i treballadores que també estan exposats a toxicitat i a d'altres riscos mediambientals. A més, l'aplicació de la sentència, que tant defensa CCOO com a pròpia, ha suposat percebre el Plus de tòxics cinc anys després de l'inici del procés judicial i en una quantitat equivalent a l'11% i no al 20% que deia el redactat del conveni.

Des de la UGT de Catalunya considerem que el que sí que facilitava la postura patronal era caure en la seva intenció de no negociar i judicialitzar l'esmentat plus de toxicitat que, a l'igual que la patronal, defensava CCOO. En canvi, el resultat econòmic de la negociació i de l'acord signat pel nostre sindicat és una quantitat equivalent al 13%, en tres anys, i aplicable linealment a tot el personal de les empreses del sector i revaloritzable com qualsevol altre concepte de Taules de Conveni a partir del 2009. A més de la creació d'un complement lineal de 720 €/anuals el 2007 i 1.440 €/anuals el 2008, el que fa un total de 2.160€ en dos anys i supera àmpliament qualsevol expectativa de revisió salarial. Per no parlar de l'equivalència econòmica que suposa l'assoliment d'un dia de lliure disposició, ni de la nova classificació professional que incrementa la majoria dels nivells salarials entre un 0,7% i 1% més.

A més cal remarcar que la defensa de la salut de les treballadores i treballadors del sector no es pot reduir només a percebre un plus, sinó que és també la vigilància, així com l'exigència diària de l'acompliment per part de les empreses de les mesures de prevenció.

Finalment, cal afegir que l'Acord signat per la UGT de Catalunya no aboleix l'esmentat article, sinó que el substitueix per un altre que reconeix que el nou complement es per a condicions de toxicitat, perillositat i penositat, i que una cosa substituïda no és quelcom abolida.

El nostre sindicat rebutja la nova oferta econòmica de l'empresa per insuficient

La UGT de Catalunya ha tornat a insistir avui en la reunió entre la representació de Durex i el comitè d'empresa en la necessitat que l'empresa reconegui i assumeixi que l'anunci del tancament de la planta de Rubí -on hi treballen 259 persones, el 75% de les quals són dones- respon a un procés de deslocalització i no a cap causa organitzativa, tècnica o de producció, com correspon a un expedient de regulació d'ocupació.

Des de l'inici el conflicte, la UGT de Catalunya ha denunciat que la direcció no té cap motiu que justifiqui el tancament de l'empresa, ja que la fàbrica no té pèrdues, i simplement vol traslladar-se a un altre país per poder, així, incrementar els seus beneficis. Per al nostre sindicat resulta irònic que l'empresa addueixi raons econòmiques per defensar el tancament de la planta de Rubí, quan va tancar l'exercici 2006 (març 2006-març 2007) amb uns beneficis de 94.000 euros i, des del mes de març fins al moment, els beneficis ja superen els 600.000 euros.

Per al nostre sindicat, és imprescindible que Durex reconegui que no existeixen motius per a presentar cap ERO i que el tancament de la planta es deu únicament als interessos de deslocalitzar la fàbrica per produir més econòmicament a l'Àsia.

La UGT de Catalunya posa en valor que l'empresa, després de moltes reunions, abandoni el seu posicionament inamobible i hagi presentat avui una oferta econòmica de 46 dies per any treballat, amb un màxim de 30 mensualitats, i un topall de 80.000 euros.

Tot i així, la UGT de Catalunya considera insuficient aquesta oferta econòmica, partint de la premissa de què el tancament de la planta respon a una deslocalització encoberta.

Durant la setmana del 12 al 17 de novembre el Grup Intergovernamental sobre el Canvi Climàtic (IPCC) de les Nacions Unides ultimarà, a València, l'Informe de Síntesi, que inclou el coneixement consolidat actual sobre el canvi climàtic. Això ha motivat que nombroses organitzacions ecologistes, sindicals i ciutadanes de l’Estat Espanyol convoquem una acció reivindicativa de polítiques decidides per la reducció d’emissions de gasos d’efecte hivernacle i per la correcció dels seus impactes.

Les entitats que promovem aquesta iniciativa proposem a tota la ciutadania participar d’una nova apagada amb el lema “DAVANT EL CANVI CLIMÀTIC: ACTUA JA�, per al proper dia 15 de novembre, entre les 20 i les 20:05 hores.

La convocatòria és oberta, i consisteix en la desconnexió del consum elèctric en habitatges, centres de treball, instal·lacions i equipaments públics i privats, durant el període de cinc minuts descrit. Considerem que la transcendència del greu problema que el canvi climàtic està ja significant, amb importants repercussions socials, ambientals i econòmiques, justifica plenament aquesta acció simbòlica.

Per tot això convidem a totes les persones i entitats de Catalunya a sumar-s’hi a l’apagada, amb la intenció de cridar l’atenció sobre la necessitat de prendre mesures urgents i eficaces en relació a aquest problema global.

El bloc de l'apagada, en què hi figuren totes les organitzacions convocants, es troba a:

http://apagon15n.blogspot.com/2007/10/frente-al-cambio-climtico-actua-ya.html

La UGT de Catalunya denuncia que l'increment dels preus per a les famílies mileuristes és del 4%, ja que alimentació, habitatge, transport i ensenyament suposen el 70% de la seva economia

Aquest mes d'octubre la inflació s'ha tornat a desbordar, després d'un any de contenció en el creixement.

Pel que fa a les taxes de variació interanual del mes d'octubre, a Catalunya s'enlairen fins arribar al 3,8%, 9 dècimes més que la taxa interanual del mes de setembre i dues dècimes per sobre de l'Estat espanyol. Per províncies, Girona presenta la taxa interanual més alta, un 3,9%. Els grups responsables d'aquest augment han estat els següents:

§ L'alimentació, com a conseqüència dels forts augments dels preus d'alguns aliments, com la llet i cereals.

§ L'habitatge, que augmenta un 4,2% respecte a l'octubre de l'any passat i evidencia l'alt i continu ritme de creixement de les despeses de la llar. La UGT de Catalunya recorda i denuncia que el percentatge de renda familiar que es dedica a l'habitatge arriba ja al 45%, segons darreres dades del Banc d'Espanya.

§ El transport, com a conseqüència directa del fort augment del preu del cru, presenta una taxa de variació interanual del 5%. Recordem que el preu del barril de Brent ha augmentat en tan sols un mes un 14,5%.

§ La taxa de variació interanual del grup de productes relacionats amb l'ensenyament és del 7,2%, davant del 4,5% estatal. Aquest diferencial evidencia l'estructura del nostre sistema educatiu, on té un gran pes l'ensenyament privat i concertat, que suposa majors esforços de pagament per a les famílies catalanes.

L'IPC del mileurista

Les despeses en alimentació, habitatge, transport i ensenyament suposen el 70% en el cistell de la compra de les famílies mileuristes o de rendes baixes, segons la Encuesta Contínua de Presupuestos Familiares del Instituto Nacional de Estadística. Per tant, els augments dels preus d'aquests grups de productes suposen un esforç major a les seves butxaques.

Així ho demostra el càlcul de la UGT de Catalunya sobre l'IPC per als treballadors i les treballadores amb sous mileuristes, que el mes d'octubre arriba a una taxa de variació interanual del 4%, el doble dels objectius de l'autoritat econòmica europea d'assolir el 2%.

La UGT de Catalunya alerta sobre la pujada dels preus d'alguns aliments com la llet o els cereals i el continu augment del preu del cru. Aquests augments dificulten encara més la minsa capacitat d'estalvi de les famílies mileuristes. El 45,4% de les famílies es declara amb dificultats per arribar a final de mes i les fallides econòmiques familiars s'han triplicat en una any.

El nostre sindicat demana que l'Administració controli els marges sobre els preus en la cadena de distribució dels productes, per evitar aprofitaments per part dels intermediaris en el procés de distribució.

D'altra banda, la UGT de Catalunya alerta de les conseqüències que un descens en la demanda, derivat dels preus creixents i baixos salaris, pot tenir sobre l'economia catalana, que ja mostra evidències d'afebliment. Catalunya no es pot permetre un afebliment de la capacitat de compra de la seva població si vol mantenir el ritme de creixement econòmic i ocupació.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris submileuristes en els convenis col·lectius que negociï.

D'altra banda continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català a tots els convenis com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.

La nostra organització passa a ser la primera força sindical CC.OO. perd tres delegats

La UGT de Catalunya ha guanyat les eleccions sindicals celebrades a l'empresa Subirats de Filats, amb una setantena de treballadors i situada al polígon industrial Anoi-Lavernó, entre Sadurní d'Anoia i Subirats.

L'anterior comitè estava format per 7 membres: 4 de CC.OO. i tres de la UGT de Catalunya. Enguany, amb un comitè de 5 membres (ja que ara són menys de 100 treballadors), el nostre sindicat ha conseguit tres delegats en el comitè, CC.OO., un delegat; i l'Agrupació Independent per Tècnics i Administratius, un altre.

La UGT de Catalunya ha augmentat espectacularment el seu percentatge de vot ja que, amb un comitè amb menys membres, ha mantingut intactes les seves tres places i n'ha obtingut la majoria absoluta del mateix, en detriment de CC.OO., que ha perdut tres delegats.

La UGT de Catalunya denuncia que cada treballador del sector al nostre país farà durant el mes de desembre 25 hores extres

La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya denuncia la situació catastròfica que suposa el mes de desembre i la campanya de Nadal per als més de 300.000 treballadors i treballadores del sector comercial al nostre país.

L'augment de la càrrega de treball -que es tradueix en un important nombre d'hores d'extres de caràcter obligatori que no sempre es poden recuperar- fa impossible la ja de per sí complicada conciliació de la vida laboral i familiar per als treballadors i treballadores d'aquest sector, a més de tenir greus efectes sobre la seva salut. Tot això en un sector caracteritzar per la precarietat, els baixos salaris i la vulneració de drets laborals, situació que s'accentua de manera alarmant el desembre.

Un sector feminitzat

Segons l'Institut d'Estadística de Catalunya (2004), a Catalunya treballen 305.272 persones al sector del comerç, que representen el 17,6% de la població ocupada en aquest sector a l'Estat espanyol. Aproximadament el 20% de la població ocupada a Catalunya treballa al sector comercial.

El comerç és un sector molt feminitzat. Segons aquesta mateixa font, gairebé el 63% del personal d'establiments comercials és femení (191.996 dones enfront de 113.276 homes). Tanmateix, aquest percentatge es dispara en alguns centres de treball, com es pot comprovar a les dades recollides per la UGT de Catalunya a les següents empreses (Barcelona i província):

Empresa	% dones
Lidl	90%
Dia	85%
Eroski	85%
Condis	80%
Caprabo	75%
Sabeco	70%
El Corte Inglés	70%
Mercadona	70%
Carrefour	65%
Opencor	65%
Mitjana	75%

Com tots sabem, encara avui dia són les dones les que es responsabilitzen en gran mesura de les càrregues familiars, de la llar i dels infants que, durant el Nadal, a més, estan de vacances. L'augment de la jornada laboral en aquesta època suposa un greu problema afegit de conciliació horària per a les treballadores, el que incideix encara més en problemes de salut com l'augment de l'estrès i la depressió

Campanya de Nadal i hores extraordinàries

Segons l'Enquesta de Conjuntura Laboral de l'Institut Nacional d'Estadística, el desembre de 2006 cada treballador i treballadora del sector comercial va treballar una mitjana de 25 hores extres. Aquest percentatge és similar a l'obtingut per la UGT de Catalunya en un sondeig en els centres de la província de Barcelona de les següents empreses, tot i que hi ha centres on el nombre d'hores extres el desembre de l'any passat se situa molt per sobre de la mitjana:

Empresa	Mitjana hores extres / treballador
El Corte Inglés	60h
Dia	49h
Lidl	32h
Opencor	20h
Eroski	16h
Caprabo	16h
Condis	15h
Mercadona	8h
Carrefour	8h
Sabeco	7h
Mitjana	23h

Aquest volum d'hores extres es correspon amb l'increment del volum de feina que experimenta el sector durant la campanya de Nadal: segons l'INE, l'últim trimestre de l'any passat l'augment de la productivitat del sector del comerç va ser del 26%. I tot i que la contractació al mes de desembre s'incrementa al voltant d'un 20-25%, aquesta no és suficient per absorbir l'augment de feina.

Empresa	Es va contractar més personal el desembre passat?
Dia	No
Lidl	No
Opencor	No
Caprabo	No
Condis	No
Mercadona	No
El Corte Inglés	Sí (un 5%)
Carrefour	Sí
Eroski	Sí
Sabeco	S'amplia contracte al personal amb mitja jornada

Fins i tot en el cas dels comerços on es contracta personal per a la campanya de Nadal, a aquests treballadors i treballadores també se'ls farà realitzar més hores de les estipulades al seu contracte i horari laboral, el que suposa un frau en la contractació. Ni tan sols les mares treballadores amb reducció de jornada es lliuren de l'allargament de la jornada. Cal dir que, tot i que teòricament les hores extres són de caràcter voluntari, la realitat als centres de treball és que són obligatòries.

Pel que fa a la plantilla habitual, les hores extres realitzades, en el millor dels casos, es retornaran en dies de festa cap al mes de març, un cop passada la campanya de Nadal, Reis i rebaixes. Però no sempre es recuperen totes les hores treballades de més.

Evidentment, en aquesta situació també es vulneren els descansos del personal, que aquest desembre, amb els dies festius 6, 8, 16 i 23 d'obertura, treballaran 15 dies consecutius. En molts casos es doblen torns, el que significa que molts treballadors i treballadores del comerç fan jornades de 12 hores seguides.

Els efectes sobre la salut

Segons la VI Encuesta nacional de condiciones de trabajo del Ministeri de Treball i Afers Socials (2007), els principals problemes de salut que pateixen els treballadors i les treballadores del comerç són els següents:

Malalties	Treballadors del comerç	Total treballadors
Mal d'esquena	52%	57,6%
Estrès	40,6%	27,9%
Mal de coll/nuca	26,5%	28,1%
Mal de cames	19,8%	15,2%
Sensació de cansament	12,6%	12,3%
Mal de cap	9,2%	8,5%
Insomni	7,4%	6,2%
Depressió	6,6%	5,4%

L'absentisme al sector del comerç a nivell estatal se situa en el 5%; en el cas de Catalunya, en el 6%, i és un punt i mig més alt en cas de les dones. Però al mes de gener, després de la campanya de Nadal, l'absentisme per motius de salut augmenta dos punts més al sector comercial de Catalunya, un fet gens estrany si tenim en compte les llargues jornades laborals i la pressió concentrades en poques setmanes que pateixen els treballadores i les treballadores d'aquest sector.

Així doncs, des de la UGT de Catalunya reivindiquem:

• Que les empreses facilitin la conciliació de la vida laboral i familiar dels seus treballadors i, especialment, de les dones, amb mesures de tipus socials com, per exemple, escoles bressol als centres de treball. A més, exigim a les administracions públiques que facin a les empreses complir la normativa i, concretament, la recentment aprovada Llei d'igualtat, que considerem molt positiva però, com demostren les dades, la seva aplicació a la realitat dels centres de treball serà costosa i necessitarà dels màxims esforços i atenció.
• Que les empreses compleixin el dret al descans setmanal de 48 hores, tal com recull la normativa i han refermat diferents sentències guanyades per la UGT a nivell estatal. En aquest sentit, el nostre sindicat endegarà una campanya perquè tots els treballadors i treballadores d'empreses del sector que no respectin aquest descans ho denunciïn de manera individual davant el jutjat.

Treballadors, patronal i Administració treballaran conjuntament pel prestigi i el reconeixement de la professió

Amb la finalitat de reunir a totes les parts implicades en el comerç català per treballar pel prestigi i el reconeixement de la professió, la UGT de Catalunya ha impulsat la creació d'una taula comuna que, sota el nom de Fundació Catalunya Comerç, pretén dignificar i que es reconegui una feina a la qual s'hi dediquen 300.000 treballadors i treballadores a tot Catalunya, un col·lectiu en el qual hi predominen les dones i els joves.

Si bé és cert que en els darrers temps s'han produït canvis importants en els hàbits de consum als quals l'oferta s'ha hagut d'adaptar, també ho és que el nivell d'exigència en el tracte personal i professional vers al client també es manté. Per això, des de la UGT de Catalunya hem reivindicat amb contundència la necessitat de què es reconegui la professionalitat del treball en aquest àmbit, oferint un model de desenvolupament basat en les relacions laborals i de treball al comerç.

La Fundació Catalunya Comerç, presidida per Jaume Angerri, exdirector general de Comerç de la Generalitat de Catalunya, neix com un baròmetre de les necessitats del sector, tant pel que fa al consum com pel que fa a les reivindicacions del sector, amb la recuperació del prestigi de la professió i les necessitats formatives i d'innovació al sector com a premisses.

Qui forma part de la Fundació Catalunya Comerç

Altres entitats i empreses també han estat convidades a participar-hi.

Per part de l'Administració, estan o estaran convidades a participar-hi:

Les entitats i persones que formem la Fundació Catalunya Comerç treballem per assolir la professionalitat i el prestigi de la professió que el sector del comerç es mereix.

Facilitarà operacions de préstec d'entre 8.000 i 15.0000 euros, amb un termini de reemborsament de 4 anys

La Confederació de Treballadors de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) ha signat avui un acord amb La Caixa per al finançament de microcrèdits. Mitjançant aquest acord, la CTAC-UGT podrà facilitar a totes aquelles persones emprenedores que iniciïn un projecte per compte propi, i que sovint tenen dificultats amb els sistema tradicional de crèdit, així com aquelles persones amb dificultats per accedir al sistema creditici tradicional, puguin gaudir d'un microcrèdit d'entre 8.000 i els 15.000 euros -amb un termini de reemborsament de 4 anys- a través de Microbank.

La CTAC-UGT analitzarà la viabilitat del projecte, parant especial atenció al pla de negoci, el compromís personal del sol·licitant i la seva capacitat per contribuir amb una aportació no inferior al 5% de la inversió. Així la CTAC-UGT serà l'enllaç entre els possibles beneficiaris i l'entitat financera, a més de ser l'encarregada d'oferir assessorament i assistència tècnica al futur beneficiari final. La seva funció es desenvoluparà durant totes les fases del microcrèdit, des de la seva sol·licitud, passant per la seva constitució i fins al seu total pagament.

La CTAC-UGT considera molt important facilitar fórmules de finançament a col·lectius determinats de la societat catalana, com són immigrants, dones, persones més grans de 45 anys o aturats de llarga durada, entre d'altres, donat que a vegades es troben amb dificultats a l'hora de rebre suport a través del sistema financer tradicional.

Sobre CTAC-UGT de Catalunya

La CTAC-UGT representa més de 35.000 autònoms catalans i està dotada d'una Oficina Tècnica per tal que els treballadors autònoms tinguin totes les avantatges, assistència tècnica així com tot l'assessorament necessari.

En aquest sentit destaca la xifra actual d'afiliats al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) a Catalunya que suma ja la xifra de 575.911, on esdevé el primer territori de l'Estat dels quals uns 32.000 són treballadors autònoms immigrants.

El nostre sindicat proposa un nou model de polígon industrial que garanteixi la competitivitat de la indústria i la qualitat de l'ocupació

L'Institut Català del Sòl (Incasòl) ha anunciat aquest matí en el marc de la presentació del llibre d'estil dels sectors d'activitat econòmica, celebrada al Barcelona Meeting Point, la seva voluntat de crear una nova llei i un nou pla de polígons per a Catalunya.

Precisament, aquesta iniciativa neix arran d'una proposta presentada per la UGT de Catalunya amb què instava l'Adminstració a crear un nou model integral de polígon industrial que garantís la competitivitat de la indústria, la qualitat de l'ocupació i els serveis als treballadors i a les empreses. En aquesta línia, el nostre sindicat presentà les seves propostes de gestió dels polígons, on era indispensable reformular el concepte de polígon industrial i elaborar una Llei de Polígons i Zones Industrials de Catalunya i d'un Directori de polígons i zones industrials, així com la creació dels Consorcis de Polígons.

La UGT de Catalunya es felicita per la iniciativa de l'Incasòl, amb qui continuarà col·laborant estretament per aconseguir un únic objectiu: que els polígons industrials de Catalunya garanteixin plenament la competitivitat industrial i la qualitat dels llocs de treball que hi generen.

Situació actual i proposta de model de Polígon Industrial Integral de la UGT de Catalunya

A Catalunya existeixen 884 polígons industrials on s'ubiquen 30.600 empreses. La nul·la planificació i regulació en la progressiva ubicació d'indústries i empreses a aquestes zones ha generat la creació d'uns espais de relació econòmica i humana amb unes mancances importants que afecten directament la competitivitat, la mobilitat i l'eficiència.

La proposta de model de polígon industrial de la UGT de Catalunya passa per l'augment del valor afegit de la producció, la potenciació de la mobilitat sostenible i la necessària dotació d'equipaments, serveis i recursos per a l'empresa, però també per als treballadors i les treballadores, que "viuen" més d'un terç de la seva jornada en aquestes zones industrials.

En aquest sentit, la UGT de Catalunya proposa la creació del Polígon Industrial Integral, és a dir, aquell que comprén totes les parts o elements que pot i ha de tenir, englobant aspectes relatius a les infraestructures, econòmics i socials, per tal de permetre tant la competitivitat empresarial com la qualitat de l'ocupació.

A més, en el 46,6% dels casos, les mares amb reducció de jornada per cura de fills pateixen un canvi en les funciones professionals

La UGT de Catalunya estima que en el 40% dels casos les treballadores de grans cadenes comercials que sol·liciten la reducció de jornada per guarda legal d'un menor han de recórrer a la via judicial per aconseguir-la. El nostre sindicat denuncia que si totes aquestes dones no denunciessin el seu cas a la Inspecció de Treball, l'empresa no els permetria exercir el seu dret a la reducció de jornada.

La Federació de Comerç de la UGT de Catalunya ha calculat aquesta situació a partir dels casos judicials que s'han portat des del nostre sindicat i d'enquestes a 15 empreses del sector: El Corte Inglés, Lidl, Dia, Condis, Sabeco, Eroski, Opencor, Sorli Discau, Schlecker, Caprabo, Carrefour, Carrefour Express, Ikea, Mercadona i Bon Preu. Evidentment, aquestes situacions de discriminació es donen bàsicament als grans magatzems i cadenes comercials, ja que l'estructura del petit comerç és eminentment familiar.

Però, a més, hem de dir que la discriminació d'aquestes mares treballadores és moltes vegades doble, ja que si decideixen i aconsegueixen fer la jornada reduïda, poden veure afectada la seva situació professional. El nostre sindicat calcula que al 46,6% de les treballadores del comerç amb reducció de jornada per cura de menor, l'empresa els ha canviat les seves funcions habituals, normalment per rebaixar-les a categories inferiors.

La UGT de Catalunya denuncia l'actitud d'aquestes grans empreses que, no només no faciliten la conciliació de la vida laboral i familiar de les seves treballadores amb mesures socials (només Mercadona posa a disposició dels empleats del magatzem de Sant Sadurní d'Anoia una escola bressol), sinó que a més li posen traves amb mesures absolutament il·legals. Recordem que l'article 37.5 de l'Estatut dels Treballadors recull que "qui per raons de guarda legal té directament al seu càrrec algun menor de 8 anys o una persona disminuïda física, psíquica o sensorial que no exerceix cap altra activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari, d'entre almenys una vuitena part i un màxim de la meitat de la durada de la jornada".

Per tant, des del nostre sindicat exigim a les administracions públiques que facin a les empreses complir la normativa i, concretament, la recentment aprovada Llei d'igualtat, que considerem molt positiva però, com demostren les dades, la seva aplicació a la realitat dels centres de treball serà costosa i necessitarà dels màxims esforços i atenció.

La nostra organització passa de no tenir representació a l'empresa a ser la primera força sindical

La UGT de Catalunya ha guanyat les eleccions sindicals celebrades avui a Inoxcrom. El nostre sindicat ha aconseguit 7 membres del Comitè d'Empresa, mentre que CCOO esdevé el segon sindicat amb 6 delegats. L'anterior Comitè d'Empresa estava format únicament per 13 membres de CCOO.

A la planta d'Inoxcrom, situada al barri del Bon Pastor de Barcelona, hi treballen 383 persones.

La CTAC-UGT de Catalunya considera que així frena les intencions del Ministeri de Sanitat i CC.OO. de suspendre "definitivament i en la seva totalitat" el decret català

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha decidit denegar l'ampliació de la suspensió cautelar que pesa sobre part del Decret Català de Teràpies Naturals i que pretenia suspendre les denominades Guies d'Avaluació.

D'aquesta manera, el TSJC deixa oberta una important via per tal que la Generalitat de Catalunya pugui dur al seu àmbit competencial la regulació dels més de 6.000 terapeutes que actualment exerceixen a l'àmbit català.

D'altra banda, els serveis jurídics de la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) ha elaborat un informe jurídic que contempla tots aquells aspectes que encara estan vigents del decret, i demanarà formalment a la Conselleria que posi tots els mitjans humans i tècncis perquè siguin desenvolupats.

Demà, reunió de la Sectorial de Teràpies Naturals de la CTAC-UGT

Demà se celebrarà la reunió de la Sectorial de Teràpies Naturals de la CTAC-UGT de Catalunya, que actualment representa més del 80% dels terapeutes organitzats, per tal de marcar un calendari amb les accions a desenvolupar en les properes setmanes, entre les que destaca principalment la concentració del proper 26 de novembre a les 12:00 hores en el Ministeri de Sanitat i Consum a Madrid.

Aquesta concentració està encaminada a la retirada total de recurs que, en el seu dia, va interposar el Ministeri contra el Decret Català de Teràpies Naturals. Aquesta concentració, a més, compta amb el recolzament de pràcticament la totalitat de les organitzacions estatals de l'àmbit de les teràpies naturals, que a més se sumaran a aquesta concentració per demanar al Ministeri que compleixi les seves promeses electorals i que, d'una vegada, inicïi la regulació a nivell de l'Estat i doni, així, resposta als més de 50.000 terapeutes que cotitzen i exerceixen, però que encara es troben fora del sistema laboral.

El nostre sindicat reivindica el dret a la conciliació de la vida laboral i personal dels 300.000 treballadors del sector comercial a Catalunya

El Departament d'Innovació, Universitats i Empresa va aprovar ahir el calendari d'obertura dels establiments comercials en diumenge i festius per a l'any 2008, que ha establert els dies 13 de gener, 20 d'abril, 6 de juliol, 12 d'octubre, 1 de novembre, i 6, 14 i 21 de desembre.

Des de la UGT de Catalunya valorem positivament la decisió de només situar tres festius durant el mes de desembre i passar un altre al primer diumenge de gener de 2009. Aquesta era la demanda del nostre sindicat, que reclamava reduir els 5 festius de desembre (que continua sent la demanda de la patronal) a 2 ó 3.

Tot i així, la nostra organització considera que no és raonable que, com a contrapart, s'hagin concentrat 5 festius (´més del 60% dels festius laborables per als treballadors del comerç) en només dos mesos (de l'1 de novembre de 2008 al 4 de gener de 2009), una decisió que no mostra cap sensibilitat vers la ja de per si difícil conciliació de la vida laboral i personal dels 300.000 treballadors i treballadores del sector del comerç a Catalunya.

Des de la UGT de Catalunya considerem molt contradictori que, d'una banda, es parli de racionalitzar els ponts del calendari laboral espaiant-los durant tot l'any perquè no afecti tant la competitivitat de l'economia catalana però, d'altra banda, no es vegi cap problema en concentrar els festius d'apertura en l'últim trimestre de l'any. Els treballadors i les treballadores del comerç reivindiquen, no només el seu dret a conciliar i a fer ponts, sinó que ells també són consumidors i han de fer les seves compres nadalenques.

A més, des de la nostra organització denunciem que l'obertura en dies festius només beneficia les grans superfícies, en detriment del petit comerç.

La Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya denuncia la vulneració sistemàtica per part de la Generalitat del règim de permisos per a la conciliació de la vida laboral i familiar del seu personal, contemplats tant per la normativa bàsica estatal (Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes i Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic) com per la legislació de Catalunya (Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya).

Mitjançant la Instrucció 6/2007, el Departament de Governació i Administracions Públiques ha impedit als departaments de la Generalitat l'aplicació al seu personal del nou règim de permisos que estableixen tant la Llei d'igualtat com l'article 48.1 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, normes estatals que en molts casos milloren les previsions de la legislació catalana. Per exemple, el personal de la Generalitat ha estat informat per circular interna que les mares treballadores no es poden acollir a la reducció de jornada per cura de menor fins als 12 anys, tal com recull el nou Estatut Bàsic de l'Empleat Públic tot millorant la legislació per a la resta de treballadors (l'Estatut dels Treballadors, després de les modificacions introduïdes per la Llei d'Igualtat, recull el dret a reducció de jornada per cura de menor fins als 8 anys).

Aquesta interpretació de la legalitat és insostenible jurídicament i només respon a la voluntat dels responsables polítics de la Generalitat d'evitar que es posi de manifest que la darrera legislació bàsica estatal ha millorat en molts aspectes la regulació de la llei catalana i així guanyar temps per legislar de nou i poder-se atribuir aquestes millores com a pròpies de la seva acció política.

La UGT de Catalunya també denuncia la denegació arbitrària de permisos, l'exigibilitat dels quals és indiscutida per tractar-se de permisos continguts en la legislació catalana de Funció Pública. Un exemple és la denegació a un bomber afiliat a aquest sindicat, destinat al parc de bombers de Girona, del permís que estableix l'article 19 de la Llei 8/2006, per atendre l'hospitalització de la seva filla per part prematur, amb l'argument inversemblant que en tractar-se d'un part, l'hospitalització de la seva filla no donava dret al permís.

La UGT considera que exemples com aquest, més enllà de comportar una arbitrària i matussera il·legalitat, demostren una incompetència i una absoluta manca de sensibilitat per part dels responsables de la Generalitat, que neguen injustificadament el lliure exercici dels drets dels seus empleats.

El Comitè d'Empresa de la planta de Merck a Mollet del Vallès ha decidit aplaçar la vaga de 24 hores convocada per a demà dimarts, 6 de novembre, davant de la possibilitat d'arribar avui a un preacord amb la direcció. En aquests moments, sindicats i direcció d'empresa es troben encara reunits.

El càlcul de la UGT de Catalunya correspon a les hores extres dels treballadors i als sistemes alternatius de transport que es necessitaran fins, almenys, el 30 de novembre

Després de l'anunci fet públic aquest matí pel secretari d'Estat d'Infraestructures, Víctor Morlán, on s'assegurava que les línies C-2 i C-10 de Rodalies de Barcelona i de l'àrea Metropolitana no tornaran a funcionar el proper 1 de desembre, la UGT de Catalunya ha tornat a calcular la despesa social generada pel caos ferroviari, que ascendirà a un total de 86.820.000 milions d'euros.

A més de la minva de la qualitat de vida, de salut i de possibilitat de conciliació de la vida familiar i personal, les hores dedicades pels 160.000 treballadors i treballdores afectats per tal d'acomplir amb les seves jornades laborals suposaran, a 30 de novembre, un desembors de 84.030.400 milions d'euros.

Així mateix, el dispositiu alternatiu que ha posat en marxa la operadora Renfe mentre es mantingui aquesta situació d'excepcionalitat (amb la contractació i la posada en marxa de 245 autobusos amb dos conductors per autobús que han de restar en disposició de les 5:00 hores del matí que comença el servei fins les 23:00 hores de la nit de dilluns a divendres) té un cost mig d'1.707.680 euros durant els 40 dies naturals que durarà aquest episodi. I a tot això, s'ha de sumar-hi la benzina, tant d'autobusos com de vehicles particulars, que suposa un cost d'1.081.920 euros.

Des de la UGT de Catalunya tornem a demanar que, ja que la despesa moral i econòmica que aquestes incidències han tingut per als treballadors i les treballadores afectats no els hi serà retornada, la despesa social que s'hi genera hauria de reinvertir-se en la millora dels serveis de Rodalies de Barcelona, sumant-se a les millores que per se han de materialitzar-se en les infraestructures de la capital catalana.

La millorar de la qualitat de l'ocupació continua sent l'assignatura pendent, que passa per una reforma de la Formació Professional

Segons les dades conegudes avui, durant el passat mes d'octubre el nombre de persones desocupades es va mantenir com el setembre, de manera que 258.012 persones al nostre país estan registrades a l'atur. Tanmateix, en termes interanuals, aquest any hi ha 1.846 persones més aturades que l'octubre de 2006.

Per territoris, l'atur ha pujat a totes les províncies catalanes excepte a Barcelona. A Girona els desocupats han augmentat un 6,6% (1.423 persones) i a Tarragona, un 4% (1.008 persones). Aquest significatiu increment de l'atur a Girona i Tarragona s'ha produït en el sector serveis, com a conseqüència clara del final de la temporada d'estiu. El cas de Tarragona és el més greu, amb un increment interanual del 5,63%.

En aquest sentit, si mirem les dades globals per sectors trobem que és al serveis on més ha augmentat l'atur, però continuem amb aquesta dicotomia entre Barcelona i la resta de províncies, ja que ha augmentat a totes excepte a Barcelona. L'explicació la podem trobar en què el turisme a Barcelona és molt més sostingut durant tot l'any i a més pot absorbir ara part del turisme que es perd a la costa.

D'altra banda, els menors de 25 anys han estat el col·lectiu on més s'ha incrementat el nombre de persones desocupades, un 5,7% (1.421 joves). De nou, els augments més pronunciats s'han produït a les províncies on ha pujat més l'atur i on els sectors serveis i turístic estan més desenvolupats: Girona i Tarragona. L'atur masculí ha augmentat un 1,16% respecte al mes anterior, mentre que l'atur femení s'ha reduït en un 1%, tot i que hem d'assenyalar que l'atur femení puja a totes les províncies excepte a Barcelona, i que és una important reducció a Barcelona el que ha fet baixat l'atur femení a Catalunya. Un altre cop tornen a ser les províncies de Girona i Tarragona les que presenten els pitjors números pel que fa a dones desocupades.

Pel que fa a la contractació el passar mes es van realitzar 306.039 contractes, un 8,1% més que a l'octubre de 2006. Tot i mantenir una contractació indefinida per sobre del 17%, l'octubre de l'any passat va ser un 1,2% superior. A més, la contractació temporal ha estat molt superior a la contractació temporal i indefinida de l'any passat.

Des de la UGT de Catalunya considerem que no s'estan realitzant ni les polítiques ni les reformes que són necessàries perquè es produeixi el canvi de model productiu pactat el 2005 per Govern i agents socials en l'Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la competitivitat de l'economia catalana. Des del nostre sindicat considerem que s'està perdent l'oportunitat en aquesta etapa de creació d'ocupació i de quasi atur tècnic per treballar en la necessària millora de la qualitat de l'ocupació, el principal problema del nostre mercat de treball.

Per això, la UGT de Catalunya reivindiquem la Formació Professional i demanem al Departaments de Treball i d'Ensenyament la seva millora, planificació i adaptació a la realitat i a la demanda del mercat, com un element estratègic per al canvi de model productiu al nostre país, per crear més ocupació i més producció qualificada i de valor afegit, amb millors salaris i més estabilitat. En definitiva, un element clau i prou atractiu per la implantació d'empreses i l'arrelament del nostre teixit industrial, de manera que la nostra competitivitat es basi sobre l'eix de la qualitat, i no sobre els baixos salaris. Per això demanem un veritable Pacte social per la Formació Professional a partir de l'Acord estratègic.

El preacord inclou un salari mínim de 1.000 euros i la garantia del plus de soroll per als 30.000 treballadors i treballadores a Catalunya

La UGT i CCOO han desconvocat aquesta tarda la vaga prevista per als dies 5 i 6 de novembre, després d'arribar a un principi d'acord per al Conveni Col·lectiu Estatal d'Indústries Càrnies, en el que s'aconsegueixen un salari mínim de 1.000 euros, així com la garantia del plus de soroll per al conjunt dels treballadors i les treballadores.

Les fites més importants d'aquest preacord, amb vigència 2007-2010, són les següents:

- Increment salarial de l'IPC real + 0,50 punts.

- Clàusula de revisió salarial al 2,5%.

- Reducció gradual del plus soroll, partint de 0,39 €/hora en 2007, fins a 0,20 €/hora en 2011.

- Pagament lineal de 100 € anuals per a totes les categories professionals.

- Compromís que si a 31 de desembre de 2010 hi hagués alguna categoria professional amb un salari base per sota dels 1.000 €, es complementaria fins a arribar a la quantitat referenciada.

- S'amplia l'Àmbit Funcional del Conveni, per donar entrada a les activitats de Plats rreparats, precuinats, etc.

- Es revisaran els textos del Conveni relacionats amb la Salut Laboral i Prevenció, amb la Llei d'igualtat i l'apartat de llicències que tinguin a veure amb aquesta ultima qüestió.

Des del nostre sindicat, majoritari al sector carni de Catalunya, destaquem la garantia d'un salari mínim de 1.000 euros per a totes les categories professionals que no hagin aconseguit aquest estatus salarial al finalitzar l'any 2010, tenint en compte que actualment el salari d'un peó del sector és de 870 euros. Així mateix, es reduirà el plus de soroll, incorporant aquesta reducció al salari base de cadascuna de les categories professionals, el que suposa una garantia per al conjunt dels treballadors i les treballadores, uns 30.000 a Catalunya.

El nostre sindicat considera que els pressupostos de la Generalitat per al 2008 evidencien la necessitat d'un nou model de finançament

L'estructura dels ingressos de la Generalitat heretat de l'actual model de finançament depèn en gran part dels tributs cedits de l'Estat (en un 66%), on l'Impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats té un gran pes, ja que suposa al voltant d'un 18% dels ingressos no financers de la Generalitat.

Per al 2008, i segons el projecte de pressupostos, s'espera que l'ingrés provinent d'aquest impost no només no creixi, sinó que es vegi minvat en un 14%. Quant als impostos especials, també cedits, es preveu un lleuger augment del 3,8%. El Govern preveu que el creixement del consum s'estanqui, degut en gran part als alts nivells d'endeutament i manca de capacitat d'estalvi de les famílies catalanes. L'evolució dels preus i moviments del mercat immobiliari també estan a la baixa. El consum i el mercat immobiliari han atorgat a les arques de la Generalitat un generós volum d'ingressos durant els darrers anys, però a partir del 2008 atorguen un marc d'ingressos poc favorable per realitzar els esforços de despesa necessaris per fer front a les grans necessitats de despesa social que llastra el nostre sistema de benestar. De fet, ja el setembre de 2007 el nivell d'execució de l'Impost sobre transmissions patrimonials i actes jurídics documentats és tan sols del 58%, fet que demostra l'alentiment del sector immobiliari. A més, el gener de 2008 es posa en marxa la nova Llei de serveis socials que ha de donar cobertura a situacions de pobresa i exclusió social a Catalunya. L'augment del pressupost del programa de protecció social, en canvi, és inferior a l'augment que va experimentar al 2007 que va ser de l'11,4%.

Eixos de despesa

· La UGT de Catalunya celebra l'esforç en contenció de la despesa farmacèutica, tot i que alerta de la no reducció de les llistes d'espera

Pel que fa a la distribució de la despesa, la UGT de Catalunya celebra l'èxit en la contenció de la despesa farmacèutica, capítol que tradicionalment desborda els pressupostos de salut. El 2003 la depesa farmacèutica es menjava més d'un quart del pressupost de la sanitat i la reducció ha arribat fins a suposar al 2008 un 19%. La despesa total de sanitat augmenta el 5,9% respecte l'any anterior, tot i que el creixement de despesa per targeta sanitària ho fa tan sols en un 4,7%. Tot i l'esforç efectuat, l'augment d'usuaris del sistema sanitari continua sent més gran que les dades oficials d'augment de la població. La despesa per usuari augmenta, per tant, menys del desitjable i preveiem que el col·lapse de les llistes d'espera del servei públic de salut continuï als nivells actuals. A més, la despesa pública per habitant es manté encara molt per sota dels 1.500 euros de mitjana europea, i se situa el 2008 en 1.264 euros per català. Resta encara, per tant, un llarg camí per recórrer fins arribar a la despesa desitjada.

· La concertació a través del Pacte Nacional de l'Educació fa possible l'augment de despesa educativa tot i que estem molt lluny de la mitja europea.

La UGT de Catalunya celebra l'augment de despesa del 8,5% respecte a la partida del 2007 per fer front a la incorporació dels 3.500 nous professors i professores assignades segons el Pacte Nacional de l'Educació, signat pels agents socials i Govern. La UGT de Catalunya alertem, però, que si mantenim aquest augment anual de despesa, l'objectiu del Pacte d'assolir el percentatge d'inversió en educació del 6% respecte el PIB, no arribarà fins el 2023. La UGT de Catalunya denunciem que Catalunya no es pot permetre l'espera si realment vol assolir uns nivells de despesa similars als del model social europeu.

· El present Avantprojecte de pressupostos reflecteix els acords assolits al Pacte Nacional de l'Habitatge

El Pacte Nacional de l'Habitatge, signat el dia 8 d'aquest mes d'octubre, marca un nivell de despesa que es veu reflectit en l'Avantprojecte de pressupostos presentat. La política d'habitatge suposarà, per tant, un 2,3% del total del pressupost, creixent un punt percentual en els darrers dos anys. La UGT de Catalunya celebra que els recursos destinats a l'habitatge social augmentin un 32% respecte l'any anterior però recorda que la inadequació de les polítiques que es derivin de la llei d'habitatge mantindran els problemes d'accés a l'habitatge.

· La necessitat d'invertir en infraestructures

La UGT de Catalunya valora positivament l'augment del 17% de la inversió consignada en els pressupostos. L'any 2008 es destinaran al capítol d'inversions un total de 5.906,4 milions d'euros. La inversió en infraestructures i mobilitat, amb una partida de 2.845 milions d'euros, és de les que més creix a l'Avantprojecte de pressupostos, i ho fa en un 23,7%. La UGT de Catalunya valora positivament aquest augment davant el dèficit històric que pateix el país i que aquests dies estan suposant el col·lapse de transport més gran de la història recent. En aquest sentit, la UGT recorda la necessitat del consens al voltant d'un Pacte Nacional per les Infraestructures de Catalunya.

· La UGT de Catalunya recolza el canvi de model productiu però alerta de la baixa execució d'algunes de les partides associades

La UGT de Catalunya aprova l'augment de recursos destinats a les partides de Recerca, Desenvolupament i Innovació, que és d'un 33,5%, així com al sector industrial, del 65,5%. Tal i com el nostre sindicat va ratificar amb la signatura de l'Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la competitivitat de l'economia catalana, considerem que la competitivitat i el reforç del sector industrial han de ser millorats per poder fer front al canvi de model productiu que sembla ja estar iniciat. Els sectors productius basats en baixos costos han de perdre pes dins l'economia a favor dels altres sectors amb alts continguts de tecnologia i que requereixin mà d'obra qualificada per garantir el canvi cap a una economia oberta, competitiva i, sobretot, que generi llocs de treball de qualitat i sous dignes als seus treballadors i treballadores. Tot i així, la UGT de Catalunya exigim que els recursos pressupostats no es perdin i siguin executats al 100%, doncs la partida dedicada a indústria el 2007 presenta una execució fins al mes de setembre de tan sols en 18%, xifra que posa en un més que fonamentat dubte la seva total execució.

Cap a un nou model de finançament autonòmic

La societat catalana, per tant, presenta unes necessitats de despesa que encara no estan cobertes i que la UGT espera que l'estiguin a partir del nou model de finançament autonòmic que s'ha d'aprovar l'any vinent.

L'estructura dels ingressos de la Generalitat de Catalunya és massa depenent d'uns impostos cedits que fluctuen segons la conjuntura econòmica. Catalunya necessita un model de finançament que li atorgui els recursos i instruments necessaris per fer front a unes despeses creixents que, a dia d'avui, no es veuen correspostes amb uns ingressos adients.

Si comparem l'estructura dels ingressos de Catalunya amb la resta de Comunitats Autònomes del Règim Comú, els ingressos de Catalunya depenen molt menys de les transferències de l'Estat i de la Unió Europea. El Fons de Suficiència és el principal instrument d'anivellament entre comunitats i s'aplica segons les necessitats de despesa estimades. Dins dels ingressos totals de la Generalitat, aquesta transferència estatal suposa un 10%, i més del doble a les altres Comunitats Autònomes. De la mateixa manera, les transferències de la UE dels Fons Europeus no arriben al 0,5% dels ingressos de Catalunya, mentre que a la resta de comunitats i de mitjana són casi un 7%.

Estructura dels ingressos de les CCAA i Catalunya

	Conjunt de CCAA	Catalunya
Tributs	55,7%	66,1%
Tributs cedits	54,4%	66,0%
Tributs propis	1,4%	0,1%
Transferències de l'Estat i UE	38,3%	25,6%
Fons de Suficiència	23,6%	10,1%
Fondo de Compensació Interterritorial	0,9%	-
Transferències de la UE	6,8%	0,5%
Altres*	7,0%	15,0%
Altres ingressos	6,0%	8,3%
Deute	3,9%	7,4%
Altres	2,1%	0,9%
TOTAL INGRESSOS	100,0%	100,0%
Font: Pressupostos de la Generalitat 2007
*Participació Diputacions i municipis en impostos Estat, fons de cohesió sanitària, acord finançament sanitari, INEM i altres programes d'ocupació i formació i altres. **2006.

Els mecanismes d'anivellament i de càlcul de necessitats de despesa de les diferents Comunitats Autònomes del règim comú hauran de ser revisats amb el nou model de finançament, perquè Catalunya pugui tenir un nivell d'ingressos associats als nivells de despesa que presenta.

Des de l'inici el conflicte, la UGT de Catalunya ha denunciat que la direcció no té cap motiu que justifiqui el tancament de l'empresa, ja que la fàbrica no té pèrdues, i simplement vol traslladar-se a un altre país per poder, així, incrementar els seus beneficis. Per al nostre sindicat resulta irònic que l'empresa addueixi raons econòmiques per defensar el tancament de la planta, quan va tancar l'exercici 2006 (març 2006-març 2007) amb uns beneficis de 94.000 euros i, des del mes de març fins al moment, els beneficis ja superen els 600.000 euros.

Per al nostre sindicat, és imprescindible que Durex reconegui que no existeixen motius per a presentar cap ERO i que el tancament de la planta es deu únicament als interessos de deslocalitzar la fàbrica per produir més econòmicament a l'Àsia, motiu pel qual l'empresa no es mou de la proposta d'indemnitzacions de 28 dies per any treballat i amb un màxim de 15 mensualitats, proposta que des de la UGT de Catalunya considerem irrisòria i innacceptable.

El nostre sindicat es reafirma com a primera força a l'aeroport de Barcelona i es fa amb la totalitat de la representació a Girona i Reus

La UGT de Catalunya ha guanyat les eleccions sindicals celebrades ahir a Iberia. En el còmput global de Catalunya, el nostre sindicat ha augmentat la seva representació en 3 delegats, i es reafirma com a primera força, ja que la segona, CCOO, n'ha perdut 5 delegats:

Catalunya
	2007	2003
UGT de Catalunya	18	15
CCOO	7	12
USOC	1	2
CESHA	6	2 (CISA)
ASETMA	1	1
CGT	0	1

En el cas d'Iberia - aeroport de Barcelona (1.680 treballadors i treballadores), la UGT de Catalunya manté la seva representació i es distancia del segon sindicat, CCOO, que perd 2 delegats.

Iberia - Barcelona
	2007	2003
UGT de Catalunya	10	10
CCOO	7	9
USOC	1	2
CESHA	6	2 (CISA)
ASETMA	1	1
CGT	0	1

En el cas de l'aeroport de Girona (50 treballadors i treballadores), el nostre sindicat s'ha fet amb la totalitat del Comitè d'Empresa (respecte al 2003, el Comitè s'ha reduït de 5 a 3 membres), mentre que CCOO s'ha quedat sense representació. Pel que fa a l'aeroport de Reus (56 treballadors i treballadores), la UGT continua sent l'únic sindicat al Comitè, que abans estava format per 3 delegats i ara, per 5.

Iberia - Girona
	2007	2003
UGT de Catalunya	3	2
CCOO	0	3
Iberia - Reus
UGT de Catalunya	5	3
CCOO	0	0

La UGT reitera la validesa del Pla de Viabilitat de Mercedes i manté que el tancament respon a raons especulatives

La plantilla manté el calendari de mobilitzacions

Després de la reunió mantinguda aquest matí entre la direcció de Daimler-Mercedes Benz i el comitè d'empresa per negociar l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), que afecta els 420 treballadors i treballadores de la planta del Bon Pastor, a Barcelona, la UGT de Catalunya reitera:

Els carrils per a Vehicles d'Alta Ocupació permeten circular, en el cas dels turismes, vehicles amb un mínim de tres persones

Aquests carrils estan especialment habilitats per ser utilitzats per automòbils, motocicletes i vehicles mixtes adaptables destinats exclusivament al transport de persones, amb una massa autoritzada que no supera els 3.500 kg., i que estan ocupats pel nombre de persones que s'hagi fixat en la seva senyalització. En el cas dels turismes, amb un mínim de tres ocupants. Aquesta mesura hauria de ser recolzada, segons el nostre sindicat, per una campanya d'informació que permeti facilitar l'agrupació d'usuaris del transport privat per anar o tornar de la feina.

Per a la UGT de Catalunya, la posada en marxa d'aquesta proposta contribuiria a paliar els efectes contraproduents que aquestes retencions estan produïnt per als seus usuaris i usuàries, principalment treballadors i treballadores, que es desplacen per aquestes vies per anar o tornar de la feina. Als usuaris habituals del transport privat, ara s'hi sumen tots aquells que, per desconfiança als sistemes alternatius proposats per Renfe, han optat pel transport privat per a realitzar aquest trajecte.

Segons dades de Renfe, el primer dia laborable en què va funcionar el transport alternatiu, un 15% dels 160.000 passatgers afectats (24.000 usuaris i usuàries) van decidir no utilitzar-lo i emprar altres mitjans per arribar a la seva destinació. El segon dia, s'hi sumaren 12.800 usuaris i usuàries més (un 8% dels 160.000 afectats). Fonts no oficials apunten que aquesta pèrdua de passatgers podria arribar al 20% al llarg de tota aquesta setmana.

Per al nostre sindicat, la conversió del carril especial per als busos que suplementen el tram tallat en carril V.A.O. facilitaria la fluïdesa de la circulació i contribuiria a paliar els efectes que les contínues incidències ferroviàries estan comportant per aquests treballadors i treballadores.

A la nostra pàgina web podeu trobar el full informatiu de Renfe on s'explica el procediment per a la devolució de l'import de bitllet per les incidències en el servei ferroviari en la línea C-2. Només cal que clique el següent link:

www.ugt-cat.net/mesarxius/DevolucionporafectacionC2.pdf

La UGT de Catalunya ha denunciat la companyia per discriminació de gènere

El Jutjat Social de Barcelona ha citat a judici El Corte Inglés el proper 4 de desembre per respondre a la demanda presentada per la UGT de Catalunya per vulnerar el dret de totes les seves treballadores dels centres de tot Catalunya.

La Federació de Treballadors de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya ha demandat El Corte Inglés per discriminar les treballadores dels centres de Catalunya (pertanyents als grups d'inici, professionals i comandaments) per vulnerar el seu dret d'igualtat en matèria d'indumentària.

Segons el Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems, d'aplicació per a El Corte Inglés, en aquells casos on correspongui exigir una determinada indumentària o un determinat estil de vestir al personal (treballadors que realitzin les seves funcions de cara al públic), existeixen dues possibilitats. En primer lloc, que l'empresa faciliti dos uniformes de feina a l'any. I una segona, que l'empresa faciliti, bé un descompte per a la provisió del vestuari, bé una quantitat indemnitzatòria anual equivalent a 250 euros.

El Corte Inglés compleix amb els requeriments exigits pel Conveni Col·lectiu. Però ho fa de manera diferents per al col·lectiu d'homes i per al de dones. Als seus treballadors els hi paga la quantitat única anual de 250 euros, donant llibertat per a l'elecció del vestuari sense més limitació que l'establerta pels criteris del conveni i el costum de l'empresa, però podent cada treballador fer l'elecció més addient del tipus de peça, color, etc. Per altra banda, però, a les dones se'ls facilita un únic uniforme de feina, amb les peces i els colors que l'empresa determina i obligant-les, per tant, a lluir idèntica indumentària.

Així, tot i complir amb el Conveni, la UGT de Catalunya ha denunciat que El Corte Inglés incorre en una clara pràctica empresarial discriminatòria de les treballadores dels seus centres de Catalunya i vulnera, d'aquesta manera, el dret a la igualtat consagrat a l'article 14 de la Constitució. Aquest judici arriba poc temps després que el jutjat nº13 de Barcelona hagi condemnat El Corte Inglés per discriminació en el sistema de promoció professional per raó de gènere en diferents centres.

La UGT de Catalunya i la CONC insten el Tribunal Laboral de Catalunya perquè la patronal es nega a pagar el plus de toxicitat

La UGT de Catalunya i la CONC han instat conflicte col·lectiu davant del Tribunal Laboral de Catalunya contra la patronal Agrupació de Serveis d'Aigua de Catalunya (ASAC) -que agrupa entre d'altres el Grupo Agbar, Aqualia i Searsa- perquè es neguen a pagar als seus treballadors i treballadores el plus de toxicitat.

Davant de l'actitud inmovilista de la patronal, els sindicats han convocat les següents concentracions:

• 7 de novembre, d'11 a 14 hores: concentració davant de la Torre Agbar.
• 9 de novembre, d'11 a 14 hores: concentració davant d'Aqualia.
• 13 de novembre, d'11 a 14 hores: concentració davant de Searsa.

l nostre sindicat passa de segona a primera força sindical a l'empresa municipal

La UGT de Catalunya ha guanyat les eleccions sindicals celebrades ahir a l'empresa municipal Barcelona Serveis Municipals (B:SM), després que els resultats de les eleccions del passat febrer fossin impugnats. El nostre sindicat ha guanyar en vots i en delegats i ha passat de segona a primera força sindical.

El Comitè d'Empresa, format per 23 delegats i delegades, ha quedat conformat de la següent manera: 9 delegats de la UGT de Catalunya, 6 de CCOO, 3 de CGT, 3 de FESIT i 2 d'USOC. L'anterior Comitè d'Empresa (de 21 membres) estava format per 9 delegats de FESIT, 7 de la UGT de Catalunya, 4 de CCOO i 1 de USOC.

A les eleccions d'ahir estaven convocats 1.009 treballadors i treballadores de B:SM, de la divisió de mobilitat (grues, aparcaments subterranis, estacionament regulat -zona blava i verda- i estació d'autobusos Barcelona Nord) i de la divisió d'oci i lleure (Fòrum de Barcelona, Palau Sant Jordi, Estadi Olímpic, Barcelona Teatre Musical, Velòdrom d'Horta i Poliesportiu de la Mar Bella).

El nombre de persones ocupades a Catalunya ha augmentat 16.600 persones en el darrer trimestre (0,47%) i 82.100 persones (2,38%) en el darrer any. Tot i aquest increment, la UGT alerta que aquest ritme d'augment en l'ocupació no resulta tan elevat com la mitjana estatal, que en aquest trimestre ha estat del 0,70% i, en el darrer any, del 3,09%. Les estadístiques també ens allunyen d'altres regions amb les quals competim directament, com Madrid, on a més de tenir un alt dinamisme també han mantingut el creixement d'aquesta ocupació.

Per contra, la taxa d'atur a Catalunya continua sent més alta que en altres regions més actives. Així, mentre a Madrid se situa en el 6,00% i al País Basc en el 6,05%, a Catalunya ha pujat en el darrer trimestre 7 dècimes i se situa en el 6,76%, taxa que supera també la de fa un any. La UGT de Catalunya mostra la seva preocupació per l'alarmant situació del col·lectiu femení, on l'atur s'ha incrementat espectacularment en aquest trimestre, amb un augment del 1,3%, que situa la taxa d'atur femení en el 8,2%, quasi tres punts més alta que la masculina (5,68%). Tarragona i Girona han estat les úniques províncies on ha baixat l'atur. A la primera, la població femenina ha tingut més èxit a l'hora d'introduir-se al mercat laboral obtenint una ocupació, tot i que segurament aprofitant els mesos d'estiu on predomina una ocupació de baixa qualitat i molt temporal. D'altra banda, però, a Girona l'atur fermení ha baixat perquè la població femenina també ha disminuït la seva presència en el mercat laboral.

Des de la UGT de Catalunya reclamem que l'Administració posi en marxa totes les mesures establertes en la seva campanya d'igualtat d'oportunitats a la feina, destinada a combatre la precarització de l'ocupació femenina. Malgrat que aquestes mesures arriben tard, el nostre sindicat demana que s'apliquin amb la màxima celeritat perquè les dones puguin tenir les mateixes condicions que els homes en el mercat laboral català.

Pel que fa a la temporalitat, la UGT de Catalunya es mostra satisfeta per la reducció, tot i que lleugera, de la temporalitat en el darrer trimestre, i alerta de la necessitat de baixar encara més aquesta taxa de temporalitat, que actualment se situa en el 23,8%.

Després de l'assemblea, a les 12.30 h, els delegats es manifestaran fins a la seu de la patronal FECIC

La UGT de Catalunya i CCOO han convocat demà divendres, 26 d'octubre, a les 11 hores, una assemblea de delegats i delegades del sector carni de Catalunya, després que s'hagin paralitzat les negociacions del nou conveni estatal del sector.

Entre les propostes sindicals que la patronal rebutja destaquen els increments salarials per sobre de l'IPC o la incorporació al conveni de la Llei d'Igualtat. Per la seva banda, la patronal pretén buidar de contingut la revisió salarial i suprimir l'article sobre el plus de soroll, que el darrer conveni incorporava.

Un cop finalitzada l'assemblea, a les 12.30 hores, s'iniciarà una manifestació que es dirigirà fins a la seu de la patronal Federació Catalana d'Indústries de la Carn - FECIC (Ronda de Sant Pere, 19-21, Barcelona).

A més, us recordem que els propers dies 5 i 6 de novembre hi ha convocades dues jornades de vaga al sector.

ASSEMBLEA I MANIFESTACIÓ DELEGATS SECTOR CARNI DIA: 26 d'octubre de 2007 ASSEMBLEA: a les 11 hores, a la Sala d'actes de CCOO (Via Laietana, 16, planta baixa - Barcelona). MANIFESTACIÓ: a les 12.30 hores, fins a la seu de la patronal FECIC (Ronda de Sant Pere, 19-21, Barcelona).

La UGT de Catalunya denuncia que, com a conseqüència de la fusió de Merck amb Serono, ja s'ha acomiadat més d'un 10% de la plantilla, i que la nova direcció de la planta de Mollet no pretén bons resultats industrials, sinó el tancament encobert per especular amb els 18.000 metres quadrats de sòl. El Comitè de Merck sol·licita d'una vegada uns interlocutors seriosos, negociadors i amb un pla clar de viabilitat.

Davant les informacions aparegudes recentment sobre l'"acomiadament" de 21 treballadors de la plantilla de la planta de Roca Sanitario de Gavà (Baix Llobregat), amb 1.455 empleats, la secció sindical de la UGT de Catalunya a la planta (majoritària en el comitè d'empresa de Roca Sanitario, amb 9 delegats; majoritària en el Grup Roca Sanitari -amb el 50% de la representació- i, per tant, principal sindicat en la Comissió Negociadora ), manifesta:

El cost laboral derivat d'aquest allargament de la jornada de 160.000 treballadors i treballadores seria d'uns 29 milions d'euros

La UGT de Catalunya denuncia que l'afectació de les incidències de Rodalies Renfe augmenta la jornada laboral dels treballadors i treballadores.

A causa d'aquestes afectacions, al voltant de 160.000 treballadors i treballadores allargaran com a mitjana una hora diària la seva jornada laboral durant 10 dies. Aquestes 1.600.000 hores que els treballadors afectats faran de més, multiplicat per 18,11 euros de costos laborals (cost mig d'una hora treballada a Catalunya) farien un total de 28.976.000 euros. És a dir, que si el reestabliment de la normalitat del transport ferroviari s'efectua passades dues setmanes, tal com ha declarat el secretari d'Estat d'Infraestructures i Planificació, Víctor Morlán, el cost derivat d'aquest allargament de la jornada dels treballadors i treballadores afectats seria d'uns 29 milions d'euros.

Des del començament, les afectacions de les obres de l'AVE al servei de Rodalies Renfe i de Ferrocarrils de la Generalitat han estat ocasionant molèsties i maldecaps als treballadors i treballadores que han d'accedir a la ciutat de Barcelona i als seus serveis, ja que els desplaçaments en autobusos, les rutes alternatives i els transbordaments estan provocant un augment en la seva jornada laboral. En aquest sentit, les hores que els usuaris i usuàries destinen a la realització dels seus desplaçaments perjudiquen la seva conciliació de la vida laboral i personal per tal de complir amb l'horari de treball.

La UGT de Catalunya considera que des que s'ha generat aquesta incidència, l'empitjorament en les condicions dels usuaris i usuàries ha estat palesa. No només es veuen afectats pel major temps que han de dedicar al seu trasllat als centres de treball, sinó que això els està ocasionant una pèrdua a la seva qualitat de vida, ja que estan perdent temps que abans destinaven a altres tasques com acompanyar els fills a l'escola, els estudis, etc.

Tots aquests maldecaps suposen un augment de l'estrès que a més va acompanyat d'una davallada en les hores de són, amb la qual cosa la salut dels treballadors i les treballadores també es veu afectada.

Ambdues pretenen augmentar la capacitat de defensa del col·lectiu davant possibles abusos, als que es troben més exposats

L'Associació d'Ajuda Mútua d'Immigrants a Catalunya (AMIC-UGT de Catalunya) i la Unió de Consumidors de Catalunya (UCC) han signat un acord de col·laboració per tal de donar-se suport mutu en la seva tasca diària, aportant cadascú la seva expertesa. Així, els usuaris que visitin les oficines de l'AMIC per rebre assessorament també podran satisfer les seves necessitats d'orientació i formació com a consumidors i usuaris.

Per aquesta nova part de la societat, els excessos que produeix l'economia lliure de mercat són molt més accentuats per la manca de recursos i/o informació bàsica en un país nou i desconegut per a ells: desconeixement idiomàtic, cultural, de productes, i dels seus drets. Amb aquest conveni, tant l'AMIC-UGT de Catalunya com la UCC pretenen augmentar la seva capacitat de defensa davant possibles abusos i la seva integració en la societat civil en què conviuen.

El problemes que es repeteixen amb major freqüència entre el col·lectiu immigrant són els derivats dels contractes de lloguer d'habitatges, on es produeixen exigències de fiances excessives, no lliurament del document acreditatiu del pagament de la renda, clàusules abussives del contracte, desnonament injustificats, etc. Entre altres pràctiques abussives es troben els serveis postvenda amb incompliment de garantia, el dret d'admissió a determinats locals, serveis de telefonia i d'altres subministrament.

A més de donar assessorament als usuaris de l'AMIC-UGT de Catalunya que així ho requereixin, també els proporcionarà un servei específic de gestió i tramitació de reclamacions, queixes i denúncies, tant intentant la mediació entre les parts com per la part administrativa o el sistema arbitral de consum.

Amb aquesta col·laboració, es vol incidir especialment en alguns àmbits principals, com donar a conèixer com s'ha de presentar una reclamació, informar sobre la legislació i els costums de la nostra societat, i atendre i orientar les consultes i reclamacions.

L'AMIC-UGT de Catalunya derivarà les consultes. L'atenció serà individual, però també es realitzaran un seguit de xerrades o tallers monogràfics (als locals de l'AMIC i de la UCC) que versaran sobre qüestions tals com els drets dels consumidors (on i com reclamar), el contracte de lloguer (precaucions a prendre), el comerç minorista (saldos, rebaixes), subministraments (aigua, gas, telèfon, llum...), entre altres.

Resposta a la nova realitat

Aquest conveni de col·laboració respon a una realitat que, dia rere dia, es ratifica. Catalunya, juntament amb Madrid, Múrcia i el País Valencià, és la comunitat amb l'índex de creixement més elevat de l'Estat espanyol en els darrers anys. Tot i formar part essencial de l'economia espanyola, els immigrants encara "entren per la porta del darrera". Quasi el 80% dels immigrants treballen, enfront el 58% dels espanyols. Això es tradueix en una major capacitat de consum de béns i serveis per part dels immigrants: una desena part de tota la despesa de béns i serveis es deu a la població immigrada. Però, malgrat estar plenament integrats com a mà d'obra i consumidors, els immigrants no ho estan en qualitat de subjectes amb drets laborals, socials o civils.

Amb el conveni de col·laboració signat amb la UCC, els 11.200 treballadors immigrants afiliats a la UGT de Catalunya -un 7% del total de l'afiliació del sindicat-, així com els uauris que facin ús dels serveis del sindicat, podran informar-se i assessorar-se dels seus drets com a consumidors i usuaris.

2. Comprenem la necessitat de la UE d'evitar un nou període de paràlisi institucional. Reconeixem també que, des del Tractat de Niça, s'han realitzat importants millores al text des del punt de vista sindical, com la introducció de l'objectiu de la plena ocupació i el concepte d'economia social de mercat. La Carta dels drets fonamentals serà jurídicament vinculant per als Estats membres encara que el Regne Unit i Polònia hagin renunciat a ella i es produeixin noves limitacions que afebleixin el seu valor. La CES deplora l'acció portada a terme pels governs britànic i polonès.

3. Podria també produir-se certa confusió entorn de la significació real dels termes "jurídicament vinculant" per als Estats membres. La CES desitjaria una confirmació clara sobre el fet que no existeix cap dubte sobre la força executòria de la Carta per als Estats membres una vegada que s'hagi ratificat el Tractat. Malgrat la millora pel que fa al Tractat de Niça, la CES troba preocupant que els interlocutors socials tinguin en el nou text un menor reconeixement que en l'antic text constitucional de la UE. És especialment important que la secció diàleg/interlocutors socials tingui un valor jurídic idèntic a la del precedent Tractat i que sigui abordat en profunditat, inclosa una declaració, i sigui clarament aplicable més enllà del marc de la política social.

4. Pel que fa als serveis d'interès general, la CES valora el nou protocol proposat, però subratlla la necessitat d'un nou marc reglamentari a nivell de la UE.

5. Una vegada signat el Tractat, la CES demana a la UE que segueixi avançant i que iniciï una anàlisi en profunditat d'Europa i la globalització que cobreixi la política econòmica, el funcionament dels mercats financers, la política industrial, incloent la investigació, el desenvolupament i la innovació, i que doni un nou impuls a l'Europa social per permetre als treballadors que abordin el canvi. La CES es mobilitzarà entorn d'un programa sindical per a les eleccions parlamentàries europees de 2009.

Hoy, día 23 de Octubre se han reunido las Federaciones de Metall, Construcció i Afins de UGT de Catalunya y la Federació de Construcció i Fusta de CC.OO. de Catalunya al objeto de estudiar la situación creada en el desarrollo de las obras del Tren de Alta Velocidad (TAV) en el tramo de acceso a Barcelona y ha tomado los siguientes acuerdos:

Primero.- La Federaciones FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT entienden que el Ministerio de Fomento y ADIF, promotores de las obras de la línea ferroviaria del TAV, obra que ha generado numerosas interferencias en el funcionamiento normal del servicio de cercanías, está poniendo en riesgo la integridad física y la salud de los trabajadores que prestan servicios en los tajos en que se desarrolla la obra.

A los problemas generados por la indefinición de los proyectos, se suman las bajas admitidas en las licitaciones, las deficiencias en la ejecución, las interferencias entre los trabajos y el tráfico de convoys. A todo ello se ha agregado un nuevo factor de distorsión, el ritmo frenético introducido en la ejecución de las obras al fijar la finalización de las mismas, por criterios ajenos al normal desarrollo de la obra, el próximo día 21 de diciembre.

Lamentamos que sean unos promotores públicos, que debieran velar por el bien común y dar ejemplo a la sociedad, los que generen con sus decisiones un evidente riesgo para seguridad y salud de los trabajadores y los hacemos responsables de ello y de sus posibles consecuencias. Al propio tiempo, y vista la situación de emergencia creada, declaramos la existencia de una situación de riesgo grave e inminente en las obras de acceso del TAV a Barcelona generada por el promotor y requerimos que las obras se desarrollen con un ritmo adecuado que evite la producción de cualquier accidente.

En total són més de 800 treballadors i treballadores que es poden quedar sense feina

Demà dimarts, 23 d'octubre, les plantilles de Daimler - Mercedes Benz, Frape Behr i Sysmo es manifestaran conjuntament a Barcelona per protestar contra el tancament de les seves empreses. Els treballadors i les treballadores sortiran de la Plaça Universitat a les 10.30 hores i marxaran fins a la Plaça de Sant Jaume.

Daimler - Mercedes Benz (Bon Pastor, Barcelona)

La plantilla de Daimler - Mercedes Benz al poligon industrial del Bon Pastor, a Sant Andreu (Barcelona), continuen amb les mobilitzacions en protesta per l'anunci el passat 5 d'octubre del tancament de la planta, que ocupa 420 treballadors i treballadores, i l'externalització de la producció.

Fraper Behr (Zona Franca, Barcelona)

La plantilla de Frape Behr tornarà a sortir demà al carrer per lluitar contra el tancament de la planta de la filial del grup automobilístic alemany a la Zona Franca (Barcelona), dedicada a la fabricació de productes de transferència tèrmica. El 25 de setembre, l'empresa va presentar un expedient de regulació d'ocupació que afecta a la totalitat de la plantilla, de 295 empleats.

Sysmo (Abrera, Baix Llobregat)

Després de setmanes d'incertesa, finalment la direcció de Sysmo, a Abrera (Baix Llobregat) ha anunciat al Comitè d'Empresa que presentarà properament concurs d'acreedors, després que Volkswagen retirés la comanda del pont posterior del Seat Ibiza. El tancament de l'empresa deixarà sense feina 120 treballadors i treballadores.

La Inspecció de Treball ha aixecat la corresponent acta d'infracció

La Inspecció de Treball torna a sancionar El Corte Inglés per vulnerar els descansos dels seus treballadors i treballadores, en aquesta ocasió del centre de Diagonal (Barcelona).

La UGT de Catalunya va denunciar davant la Inspecció de Treball que l'empresa incomplia en concret l'article 33 del Conveni Col·lectiu d'aplicació (el de Grans Magatzems) on s'indica que, durant els dies de preparació de rebaixes i inventari, l'empresa pot modificar o perllongar la seva jornada. En total, són 4 dies a l'any, 2 per a rebaixes i 2 més per a inventari.

A través del gabinet jurídic de la UGT de Catalunya, dos delegats del sindicat (amb jornada laboral de 9 del matí a 16 hores de la tarda) van denunciar que la direcció de l'empresa els havia obligat a realitzar aquestes hores d'inventari a partir de les 22 hores, però sense canviar el seu torn a la tarda. És a dir, després de treballar en la seva jornada habitual, els dos delegats van haver de tornar a les 22 hores, vulnerant, així, el descans entre jornades, que el Conveni Col·lectiu estipula en 12 hores.

La Inspecció de Treball ha resolt que "en la preparació de l'inventari del dia 28/7/2007, es va vulnerar el descans entre jornades d'ambdós treballadors que, finalitzada aquesta preparació (després de la mitjanit) van haver de reincoporar-se novament al seu torn de matí a les 9:00 hores. En base a aquests fets, s'ha aixecat la corresponent acta d'infracció per vulneració de descansos".

D'altra banda, la Inspecció afegeix que "queda oberta la via judicial, podent-se plantejar davant la Jurisdicció Social la correponent demanda per discriminació sindical".

La UGT de Catalunya denuncia que aquest tipus de situacions són habituals en altres centres de la companyia i espera que la direcció d'El Corte Inglés prengui nota i garanteixi el descans de 12 hores entre jornades per a tots els seus treballadors i treballadores.

El nostre sindicat reclama la màxima celeritat en el restabliment del servei a les línies C-2 i C-10 de Renfe Rodalies

La UGT de Catalunya considera que la situació actual, després de la supressió de les línies C-2 i C-10, de Renfe rodalies, així com del servei de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya entre l'Hospitalet de Llobregat i Plaça Espanya (Línia de l'Anoia), ha d'obligar el Govern a dedicar tots els afectats i afectades un servei alternatiu eficaç i també la màxima informació i claredat perquè la ciutadania tingui constància amb antelació dels transports de què disposa.

Per a la UGT de Catalunya és un error greu caure en el fals debat sobre si les obres de l'AVE s'han d'aturar. Ara per ara, el que cal és reforçar totes les mesures de seguretat a l'obra del traçat per garantir la total reducció de riscos per als treballadors i els viatgers, accelerar els treballs per al restabliment de les línies de rodalies interrompudes en aquest moment i garantir que les obres de l'AVE avancin de forma adequada.

D'altra banda, la UGT de Catalunya reclama una reunió urgent entre els agents socials, les intitucions i els organismes implicats, en el marc de la Comissió de clients de Rodalies Renfe, per tal de conèixer de primera mà tota la informació en relació a la situació actual.

La UGT de Catalunya s'oposa a la modificació de l'impost de donacions en els termes que recull l'avantprojecte de llei de mesures fiscals i financeres

El CTESC també creu que la modificació de l'impost és excessiva i el converteix en pràcticament inexisten

El CTESC, òrgan consultiu del Govern de la Generalitat de Catalunya, ha aprovat avui el dictamen sobre l'Avantprojecte de llei de mesures fiscals i financeres, en el que es manifesta contrari a la modificació de l'Impost de Donacions en els termes presentats.

La UGT de Catalunya valora de forma negativa el procediment a través del qual es vol aprovar la modificació d'un impost tant substancial com és aquest. Creiem que la Llei de mesures fiscals i financeres no és el marc adequat per fer-ho, i que la reforma requereix una avaluació prèvia sobre l'impacte econòmic i fiscal que aquesta modificació implicaria, tenint en compte aquesta modificaió per a la Generalitat.

La reducció de 16 a 3 trams en l'escala de gravàmen de l'Impost per donacions redueix la progressivitat de l'impost i, a més, els baixos tipus impositius del 5%, 7% i 9% i les bases a què s'apliquen afebleixen l'impacte recaptatori del mateix. La UGT de Catalunya alerta de les conseqüències d'entrar en una espiral de baixada d'impostos amb l'excusa d'evitar el "dumping fiscal" entre Comunitats Autònomes, i alerta sobre el cost fiscal que aquesta modificació pot comportar a les arques de la Generalitat, recordant que la recaptació de l'impost suposa, segons els pressupostos de la Generalitat per al 2007, 108 milions d'euros. Aquesta xifra coincideix amb la despesa del pressupost d'aquest mateix any dedicat al programa de pensions i prestacions assistencials i alertem, per tant, de la disminució progressiva d'ingressos davant de les necessitats socials presents i futures que presenta el nostre país.

UGT - Nissan exigeix a la direcció de l'empresa que desvetlli les incògnites sobre el futur de la planta de Barcelona i que formuli una proposta que incorpori inversions, nous productes i volums de treball, ara que sembla que el nou model de furgoneta es deixarà de fabricar a la Zona Franca i es traslladarà a Tànger.

El nostre sindicat no tolerarà que aquesta decisió política i sense necessitats productives es converteixi en un xantatge de la direcció de Nissan per pressionar la plantilla.

La direcció de Nissan ha convocat avui a les 11 hores el Comitè d'Empresa per comunicar-li la nova decisió. Després de la reunió, el secretari general de la secció sindical de la UGT a Nissan podrà fer més valoracions.

El sindicat reclama una millora de les infraestructuers d'accés a l'àrea metropolitana i de les polítiques del canvi de model de transport

Després de l'anunci de la posada en marxa de mesures de contenció de millores ambientals a l'àrea metropolitana, la UGT de Catalunya considera que aquestes són un mesures precipitades.

En especial, el nostre sindicat creu que la proposta de reduir a 80 km./h el límit de velocitat per a vehicles a tota la xarxa de l'àrea metropolitana -la més mediàtica de totes- és una mesura desencertada, que no generarà una millora real mediambiental. Aquesta reducció de la limitació de velocitat provocarà l'efecte contrari al desitjat, provocant les cues dels treballadors i les treballadores que avançaran la seva sortida de casa per accedir als seus llocs de trebal i generin, de retruc, més saturació que la que tenim ara.

Existeixen dades que demostren que la fluïdesa en la circulació viària és la fórmula més fiable per no generar congestió, que ocasiona l'acumulació de vehicles i de gasos a l'atmosfera que no serien els mateixos si la circulació fos fluïda. I aquesta mesura anunciada per la conselleria no permetria una circulació fluïda.

A més, aquesta és una mesura que hauria de generar consens entre la resta d'institucions i no ser un punt d'inflexió i discordança, que malmet la representació del govern.

Des de la UGT de Catalunya, pensem que aquesta mesura mesura no serà efectiva sense la millora de les infraestructures d'accés a l'àrea metropolitana i d'una millora en les polítiques del canvi de mode de transport. Precisament, amb l'objectiu de fomentar l'ús del transport públic i la millora de la mobilitat en l'accés als centres de treball, amb especial incindència en el cas dels polígons industrials, la UGT de Catalunya ha llançat la campanya "A la feina, mou-te millor".

Segons un estudi de la UGT de Catalunya, 170.000 joves al nostre país són "semiemancipats"

La UGT de Catalunya i l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya han presentant aquest matí l'informe "Semiemancipats: sortir del niu i dependre econòmicament dels pares", sobre la situació que pateixen actualment molts joves al nostre país.

I és que el nostre sindicat estima que més de 170.000 joves teòricament emancipats al nostre país necessiten de l'ajuda econòmica dels pares per poder mantenir la seva independència. La realitat de precarietat laboral, baixos salaris, dificultat per conciliar vida laboral i familiar, i elevat preu de l'habitatge provoca que moltes famílies joves, fins i tot amb fills, hagin de rebre un "salari diferit" dels pares, ja sigui econòmic o en espècie (dinars, cura dels nens, etc.) per subsistir.

Segons l'estudi del nostre sindicat, un jove d'entre 25 i 29 anys necessita una ajuda familiar "complementària" del 13% sobre el seu salari per subsistir, mentre que en el cas d'una parella jove amb un fill aquest percentatge arriba fins al 26%.

Informe sobre els Semiemancipats 285,82 Kb

Els 8.700 professionals del sector veuran equiparades les seves condicions laborals amb les dels empleats de la XHUP al 2010

Després de més d'un any de negociacions, la UGT de Catalunya ha signat aquesta tarda el Conveni Pont de Centres Sociosanitaris i de Salut Mental de Catalunya, que permetrà que els treballadors del sector vegin equiparades les seves condicions laborals amb les dels treballadors de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública (XHUP).

L'equiparació total -al 100%- arribarà l'any 2010. Tot i així, a partir de l'1 de gener de 2008, els 8.700 empleats dels sectors dels centres sociosanitaris i de salut mental de Catalunya gaudiran de bona part de l'increment. Així, un auxiliar -que actualment té un sou de 980 euros bruts- veurà incrementat el seu salari al 2008 fins arribar als 1.255 euros bruts. I un infermer, que ara cobra 1360 euros bruts, cobrarà al 2008, 1910 euros bruts. A més, durant els anys 2009 i 2010, i a banda de les pujades corresponents a l'IPC, totes les categories veuran incrementats els seus ingressos depenent de les Direccions per Objectius Professionals i altres sistemes d'incentiu.

Així mateix, els treballadors d'ambdós sectors també veuran gradualment reduït el seu còmput anual d'hores de treball contemplat pel conveni. Finalment, a l'any 2010 faran 164 hores menys de les que en fan actualment.

La UGT de Catalunya valora molt positivament la consecució d'aquest conveni pont, després de 10 mesos de negociació i 15 reunions. Aquest conveni pont compleix les expectatives de la UGT de Catalunya per als treballadors i les treballadores del sector de centres sociosanitaris i de salut mental de Catalunya.

La UGT de Catalunya torna a portar El Corte Inglés als tribunals per discriminació de gènere

Després que el jutjat nº13 de Barcelona hagi condemnat El Corte Inglés per discriminació en el sistema de promoció professional per raó de gènere en diferents centres, la primera companyia de grans magatzems de l'Estat i una de les més importants del món torna a ser demandada per la UGT de Catalunya per vulnerar els drets fonamentals de les seves treballadores dels centres de tot Catalunya, atemptant contra el principi d'igualtat consagrat a l'article 14 de la Constitució Espanyola.

La Federació de Treballadors de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya ha demandat El Corte Inglés per discriminar les treballadores dels centres de Catalunya (pertanyents als grups d'inici, professionals i comandaments) per vulnerar el seu dret d'igualtat en matèria d'indumentària.

Segons el Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems, d'aplicació per a El Corte Inglés, en aquells casos on correspongui exigir una determinada indumentària o un determinat estil de vestir al personal (treballadors que realitzin les seves funcions de cara al públic), existeixen dues possibilitats. En primer lloc, que l'empresa faciliti dos uniformes de feina a l'any. I una segona, que l'empresa faciliti, bé un descompte per a la provisió del vestuari, bé una quantitat indemnitzatòria anual equivalent a 250 euros.

El Corte Inglés compleix amb els requeriments exigits pel Conveni Col·lectiu. Però ho fa de manera diferents per al col·lectiu d'homes i per al de dones. Als seus treballadors els hi paga la quantitat única anual de 250 euros, donant llibertat per a l'elecció del vestuari sense més limitació que l'establerta pels criteris del conveni i el costum de l'empresa, però podent cada treballador fer l'elecció més addient del tipus de peça, color, etc. Per altra banda, però, a les dones se'ls facilita un únic uniforme de feina, amb les peces i els colors que l'empresa determina i obligant-les, per tant, a lluir idèntica indumentària.

Així, tot i complir amb el Conveni, la UGT de Catalunya denuncia que El Corte Inglés incorre en una clara pràctica empresarial discriminatòria de les treballadores dels seus centres de Catalunya i vulnera, d'aquesta manera, el dret a la igualtat consagrat a l'article 14 de la Constitució.

Aquest aparell pot evitar la mort en molts dels casos d'aturada cardíaca

La UGT de Catalunya ha col·locat en les instal·lacions de la seva seu, a la Rambla Santa Mònica de Barcelona, un desfibrilador, aparell destinat a evitar un fatal desenllaç en la majoria dels casos d'aturada cardíaca.

Durant l'any 2006, a Catalunya es van produir 173 accidents "per causes no traumàtiques", és a dir, infarts, vessaments cerebrals, etc. D'aquests, 45 van ser mortals; 53, greus; i 75, lleus. Probablement, bona part d'aquestes morts podrien haver-se evitat si s'hagués emprat material d'emergència adequat, com els desfibriladors,

aparells que administren de forma programada i controlada una descàrrega o xoc elèctric controlat a un pacient, amb la finalitat d'interrompre una arrítmia cardíaca.

Malgrat que a Catalunya existeix una normativa que regula l'ús dels desfibriladors externs automàtics per personal no mèdic, actualment aquests aparells no formen part de l'equipament d'emergència recomanat per a les empreses. Aquest fet, juntament amb el desconeixement dels treballadors sobre com actuar davant d'un cas d'infart, agreugen les conseqüències que se'n poden derivar.

Si les empreses -sobretot aquelles que són o es troben en centres de pública concurrència- disposessin d'aquests aparells i del personal format per utilitzar-los correctament, es podria actuar a l'instant, reduïnt al màxim el temps de reacció i d'auxili a l'accidentat i, en conseqüència, evitant moltes morts.

Amb el seu exemple, la UGT de Catalunya compleix amb la Responsabilitat Social Corporativa i anima les empreses a col·locar aquests tipus d'aparells d'emergència a les seves instal·lacions i convertir-se, així, en empreses cardioprotegides.

El nostre sindicat creu els responsables del sector de CC.OO. han perdut el nord

La UGT de Catalunya ha guanyat als tribunals tres sentències diferents interposades pels responsables d'Hostaleria de CC.OO. Els jutjats han desestimat aquestes demandes per qüestions absurdes on l'altre sindicat només tracta de desprestigiar la UGT de Catalunya en lloc de treballar per la millora de les condicions sòcio-laborals dels treballadors i les treballadores que representen.

La primera prova la trobem en la denúncia contra Sodexho España i la secció sindical de la UGT de Catalunya. A finals del mes d'abril, la nostra secció sindical proposà a l'empresa aplicar un increment salarial del 2,7%, a compte del conveni de l'Hostaleria, que aleshores estava en procés de negociació. Tot i que empresa assumí la proposta i estava disposada a aplicar-la, el sindicat CC.OO. es negà a arribar a cap acord i denuncià l'empresa i la secció sindical de la UGT de Catalunya al·legant sentir-se exclosa d'una negociació que mai havia existit. Amb aquesta mesura, CC.OO. ha aconseguit paralitzar la intenció de l'empresa d'apujar els salaris i endarrerir el cobrament d'aquest augment salarial. Amb data 23/7/2007, la sentència desestima la demanda i absol a les dues parts demandades.

D'altra banda, a finals del mes d'agost, i després de la celebració del procés d'eleccions sindicals a Hotelcon 96, S.L. (Hotel Comtes de Barcelona) promogut per la UGT de Catalunya, els dirigents de CC.OO. decideixen denunciar en el Jutjat Social el laude dictat amb anterioritat i que desestimava la seva impugnació, basada en un suposat frau en les eleccions, coincidint amb què CC.OO. s'havia quedat sense candidats després d'haver renunciat 11 dels 15 membres de la seva candidatura i que la UGT de Catalunya havia guanyat la totalitat del comitè d'empresa, format per 9 delegats. La Justícia, novament, ha desestima la seva demanda.

Per últim, la denúncia presentada per CC.OO. contra Kenchic, S.L. i el comitè d'empresa, resulta encara més esperpèntica. En el mes de juliol, CC.OO. decideix presentar una denúncia contra l'empresa i els membres del comitè (que compta amb 4 membres del seu propi sindicat!) per haver signat un conveni d'empresa a l' any 2005 i que finalitza aquest any, i que, segons el seu sindicat, contenia doble escala salarial i era injust per als treballadors. Un cop més la Justícia desestima la demanda.

Per al nostre sindicat, aquestes tres resolucions demostren que alguns responsables del sector d'Hostaleria de CC.OO. han perdut el nord i estan validant un sindicalisme radical amb l'únic objectiu de guanyar les eleccions sindicals. Com a sindicat de classe, la UGT de Catalunya defensa i treballa pels interessos de la classe obrera d'aquest país, entenent el diàleg i la negociació com les úniques eines per aconseguir acords o convenis que beneficïin el treballador.

El nostre sindicat desconvoca les concentracions de treballadors i els talls a l'entrada de l'obra de la futura estació de l'AVE

El pavelló de Correus de La Sagrera serà enderrocat properament amb motiu de les obres de la nova estació de l'AVE. Tot i conèixer aquesta decisió des de fa temps, la direcció territorial ha mantingut la plantilla en unes dependències que no reunien els mínims requeriments per al desenvolupament de les seves tasques -situació que la UGT de Catalunya ha denunciat en nombroses ocasions davant la Inspecció de Treball- i no s'ha avingut a donar cap resposta sobre quin seria el futur dels treballadors de la planta. La setmana passada, la direcció va informar de l'abandó precipitat de les instal·lacions i del trasllat dels treballadors i les treballadores a dos centres de Correus situats en la Zona Franca i a l'Hospitalet, sense efectuar cap tipus de negociació sobre les noves condicions laborals de la plantilla.

L'increment dels preus per als 'mileuristes' del nostre país ha estat del 0,3%, una dècima per sobre de l'IPC 'oficial'

El passat mes de setembre, els preus van augmentar un 0,2% a Catalunya i un 0,3% a l'Estat espanyol, el que situa la taxa interanual de l'IPC català en el 2,9%, dues dècimes per sobre de la variació interanual estatal. Catalunya presenta la taxa de variació anual més alta del conjunt de Comunitats Autònomes.

L'IPC dels 'mileuristes'

El percentatge de despesa en alimentació i habitatge respecte a la despesa total d'una família és més gran si els ingressos familiars són baixos. Així, una família mileurista, amb ingressos inferiors als 1.000 euros mensuals, dedica un 60% al pagament d'habitatge i alimentació, mentre que una família de rendes altes hi dedica tan sols el 45% dels seus ingressos.

Habitatge i alimentació són precisament dos dels grups més inflacionistes en els darrers cinc anys, com demostren les dades dels últims mesos i també de setembre. Per tant, la taxa de variació general es veu augmentada quan ponderem les taxes de variació de cada grup segons el pes relatiu de despesa dels mileuristes, on habitatge i alimentació tenen més pes.

Així, aplicant aquesta ponderació dels grups, obtenim que l'IPC del mes de setembre per als treballadors i les treballadores que cobren per sota dels 1.000 euros se situa en el 0,3%, una dècima més alt que l'increment de preus oficial. D'altra banda, la variació de preus interanual per als mileuristes s'apropa més al 2,8% que al 2,7% oficial en el cas d'Espanya, i s'apropa més al 3% que al 2,9% oficial a Catalunya, ja que l'IPC oficial només té en compte una distribució de despesa general i no de rendes baixes.

El diferencial d'inflació mileurista entre Catalunya i Espanya se situa durant el mes de setembre en 2 dècimes, però no hem d'oblidar que les taxes de creixement són acumulatives i que durant els darrers anys Catalunya, i els segments de rendes més baixes especialment, ha acumulat augments de preus superiors als de l'Estat espanyol.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris submileuristes en els convenis col·lectius que negociï.

D'altra banda continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català a tots els convenis com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.

La sentència és ferma i no recurrible per part de l'empresa

El jutjat número 3 de Girona ha dictat una sentència ferma per la qual l'Hipercor de Girona -pertanyent al grup El Corte Inglés- ha d'atorgar a una treballadora del centre (delegada de la UGT de Catalunya) una reducció de jornada per poder satisfer la guarda legal de la seva filla, menor de 8 anys. El cas ha estat defensat davant dels tribunals pels Serveis Jurídics de la UGT de Girona.

Després de realitzar una jornada reduïda de 10 a 14:25 hores (l'equivalent al 66,25% de la seva jornada completa) pel naixement de la seva filla petita, la treballadora va sol·licitar a l'empresa realitzar una jornada de 31 hores i 15 minuts, el que suposava ampliar-la fins al 78,12% de la jornada completa, distribuïda en 6 hores diàries de dilluns a dijous, i en 7 hores i 15 minuts el divendres.

La direcció de l'Hipercor de Girona va negar la petició de la treballadora, acreditant que aquesta no podia "no treballar dissabtes i festius d'activitat laboral, els dies de més activitat comercial, llevat que s'acrediti l'existència de força major que li obliguin a atendre personalment al menor".

La treballadora demandant aporta documents que revelen que ha iniciat els tràmits de separació del seu marit, que ja no conviu amb ella, i que els seus dos fills realitzen activitats extraescolars els dissabtes que requereixen que se'ls acompanyi.

El jutjat número 3 de Girona ha entès que, al no ocupar-se el pare de portar i acompanyar els seus fills a les activitats extraescolars del dissabte, la mare és qui ha d'asumir aquesta responsabilitat, sense que hagin de fer-ho els familiars directes de la treballadora. La sentència dicta que "en definitiva, la petició de la demandant no és capritxosa, sinó que que responen a la necessitat de conciliar la vida laboral amb l'atenció deguda als seus fills". I així mateix, per al jutjat "queda acreditat que l'empresa compta en el departament de caixes amb 72 empleats, amb diferents torns, sense que s'hagi provat la impossibilitat empresarial de fer front a la petició de la demandant".

Un cop més, les empreses del grup El Corte Inglés han de ser obligades pels jutjats a atendre les demandes de conciliació de la vida laboral i familiar dels seus treballadors. Aquests fets demostren la manca de sensibilitat social i el poc valor que l'empresa dóna a les necessitats dels seus empleats.

El sindicat no descarta tornar convocar vaga si l'empresa no compleix els acords abans del 30 de novembre.

Aquesta nit els treballadors de la companyia d'autobusos Hispano-Igualadina han ratificat l'acord al què van arribar l'empresa i la part sindical el passat dimarts, 9 d'octubre en el marc d'una reunió de mediació al departament de Treball de la Generalitat. D'aquesta manera ha quedat desconvocada la vaga que havia d'afectar el servei a les principals línies de la companyia a partir del 15 d'octubre i durant 12 dies.

L'acord preveu que la Companyia Hispano-Igualadina dóni resposta a bona part de les demandes presentades per la UGT de Catalunya, i fixa el 30 de novembre com data límit per a que la direcció compleixi algunes de les principals reivindicacions del sindicat.

Els punts centrals de l'acord són els següents:

La UGT de Catalunya considera fonamentals aquests dos punts de l'acord i està disposada a tornar a convocar mobilitzar-se si la direcció no compleix aquest termini. Altres qüestions acordades són:

Les línies regulars que estaven afectades per la convocatòria de vaga eren la Línia Igualada-Barcelona, pel Bruc i per Capellades, la Línia Igualada - Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), les línies urbanes d'Esparreguera i Martorell, la Línia Barcelona - Vilafranca del Penedès, la Línia Barcelona - aeroport de Reus, la Línia Barcelona - Igualada, i la Línia Barcelona - Esparraguera.

El nostre sindicat considera que els problemes derivats de la gestió els han de resoldre l'Administració i els professionals

La UGT de Catalunya valora molt negativament les declaracions fetes ahir pel president del Col·legi de Metges de Barcelona, per carregar als ciutadans i les ciutadanes els problemes del sistema sanitari català, entre ells, la manca de professionals. En opinió de la nostra organizació, els dèficits sanitaris derivats de la gestió han de ser resolts per l'Administració i els professionals sanitaris.

D'altra banda, el nostre sindicat considera que al president del Col·legi de Metges de Barcelona, Miquel Bruguera, sembla no interessar-li que la ciutadania tingui una oferta de serveis sanitaris àmplia, pública i de qualitat, i sembla defensar més els interessos de un model privat.

Considerem que recòrrer a l'argument del copagament és recurrent però falaç, quan Espanya continua a la cua de la UE en inversió en sanitat respecte al seu PIB. És tot un acte de cinisme demanar a l'usuari que es responsabilitzi d'una part del finançament de la sanitat quan l'Administració no està fent una inversió comparable als altres països.

Avui l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA) ha aprovat un augment del cànon de l'aigua del 7,2%. En aquest respecte, la UGT de Catalunya vol manifestar:

1. Que no hi ha una justificació clara perquè el cànon de l'aigua passi del 5,2%, tal com preveu el contracte programa (IPC 2,2% + 3%) al 7,2% (IPC 2,2% + 5%).

2. Que si s'ha d'augmentar la taxa de l'aigua, sigui sempre mantenint la màxima transparència d'informació al consumidor. En aquest sentit, la nostra organització ha sol·licitat a l'ACA una revisió de continguts del cànon de l'aigua, i l'ens s'ha compromès a obrir-ne properament un debat.

3. Que estem en contra d'augmentar la pressió fiscal dels catalans i catalanes mitjançant taxes i impostos indirectes, que no tenen en consideració les circumstàncies personals i familiars. Des de la UGT de Catalunya defensarem sempre la necessitat d'augmentar l'eficiència en l'ús de l'aigua i de gestionar racionalment els recursos hídrics, però també defensem que existeixen serveis que tenen caràcter universal i que són base de l'estat del benestar. Creiem, doncs, preocupant que el Govern de la Generalitat cerqui nous ingressos a partir de la creació de taxes que en qualsevol cas no han de ser la mesura a aplicar per sufragar les despeses de la Generalitat o bé la falta d'ingressos.

4. Que els pressupostos de l'ACA s'incrementin a partir d'un augment dels recursos provinents de l'Administració Central (amb el futur sistema de finançament, la Generalitat augmentarà la seva participació en la recaptació dels seus tributs augmentant així tant els ingressos com el poder de gestió) i dels pressupostos generals de la Generalitat, a través del Departament de Medi Ambient i Habitatge. Creiem que el programa establert entre la Generalitat i l'ACA per al període 2006-2010 va en aquesta línia, però el finançament que se'n deriva (150 milions d'euros) és una quantia no molt generosa, que anualment suposa entre un 3% i un 4% del pressupost total de l'ACA.

El sindicat DGB ha organitzat una trobada alemanya-catalana per parlar de literatura i món laboral

Una delegació de la UGT de Catalunya i de l'USCOB han estat convidades pel sindicat alemany DGB Kreis Frankfurt per participar en unes jornades d'intercanvi cultural organitzades en el marc de la Fira Internacional del Llibre de Frankfurt.

La primera sessió, que se celebrarà demà, dimecres, 10 d'octubre, consistirà en una taula rodona de debat sobre el paper dels sindicats en la Guerra Civil espanyola i en la lluita per la recuperació de les llibertats democràtiques durant el període de la dictadura. Manel González, director del Centre de Recerca Econòmica i Social de Catalunya (CRESC) -centre d'investigació de la UGT de Catalunya- parlarà juntament amb Hans Schwert i Arno Lustiger sobre aquesta qüestió.

Al dia següent, dijous 11, un brigadista internacional alemany explicarà la seva experiència i, per part catalana, es llegiran fragments d'obres literàries relacionades amb el món del treball. La responsable de l'Àrea de Cultura de la UGT de Catalunya, Rosa M. Puig-Serra, compararà les condicions socials i laborals que reflecteixen dues obres que han esdevingut grans èxits editorials catalans, "La ciudad de los prodigios", d'Eduardo Mendoza, i "La catedral del mar", d'Ildefons Falcones. Posteriorment es realitzarà un col·loqui amb els participants.

A més, durant aquests dies s'exposarà a la seu de la DGB una mostra de cartells de la Guerra Civil editats per la UGT de Catalunya i que actualment es troben a l'Arxiu Nacional de Sant Cugat del Vallès. El cartellisme va ser un dels mitjans de comunicació política, social i artística més important dels anys 30 i es va convertir en un dels elements de propaganda més actius que van utilitzar tots els actors socials en temps de la República i de la Guerra Civil.

La Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat una acta d'infracció molt greu a El Corte Inglés de Plaça Catalunya (Barcelona) per l'incompliment dels articles 17.1 i 4.1 c) del Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 març, que aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, en relació amb allò disposat en els articles 14 i 28.1 de la Constitució i 12 de la Llei 11/1985 Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

Amb aquesta resolució, la Inspecció de Treball torna a donar la raó a la UGT de Catalunya, aquest cop per la denúncia interposada pel nostre sindicat per vulneració greu de l'exercici de la llibertat sindical d'una de les seves delegades al centre de Plaça Catalunya (veure nota de premsa nº7 del 12 de març).

La Inspecció de Treball dicta que "El Corte Inglés ha produït un perjudici professional i econòmic que té relació directa, en la cronologia dels fets, amb la seva nova condició (de la delegada) de membre electe del comitè d'empresa, a través de la candidatura de la UGT de Catalunya, produïnt amb aquests fets una lesió al dret de la lliberat sindical".

És a dir, segons la Inspecció de Treball El Corte Inglés ha vulnerat els drets sindicals, laborals i personals d'aquesta delegada, qui podrà demanar indemnitzacions per danys i perjudicis al jutjat.

La UGT de Catalunya vol mostrar la seva satisfacció per la resolució de la Inspecció de Treball, una resolució que deixa al descobert les actuacions contra la llibertat sindical que, de ple al segle XXI, adopta una de les empreses considerades com a model de comerç. Aquests tipus d'actituds perjudiquen de forma greu la imatge i el prestigi del conjunt del comerç.

Per a la UGT de Catalunya és imprescindible que El Corte Inglés finalitzi amb les seves actuacions d'intromissió i vulneració de la llibertat sindical, un fet consagrat en la Constitució, i denuncia que no és admissible que una empresa vulneri aquesta llibertat aprofitant-se de la seva fortalesa econòmica i social.

Per aquests motius, el nostre sindicat fa una crida a El Corte Inglés per avançar, mitjançant el respecte a la legislació vigent i als drets individuals i col·lectius, per tal de crear un model de relacions laborals democràtic i útil per a les necessitats globals dels agents socials amb implantació en la societat en general i de l'empresa en particular.

La direcció de Sysmo ha comunicat al Comitè d'Empresa que el passat divendres a la nit va rebre un burofax de Volkswagen informant que retirava la comanda actual del pont posterior del Seat Ibiza i al·legava com a motiu la jornada de vaga realitzada per la plantilla el passat dijous. La secció sindical de la UGT de Catalunya a Sysmo es mostra indignada per la raó adduïda per Volkswagen, ja que no només la vaga era legal, sinó que feia setmanes que el sindicat sospitava que Seat no renovaria el contracte amb la fàbrica.

Aquest matí s'ha celebrat una nova mediació al Departament de Treball i la direcció de Sysmo ha anunciat als representants dels treballadors i les treballadores que des d'avui ja no tenen feina i que el més probable és que l'empresa presenti un expedient de regulació d'ocupació. A més, la direcció de Sysmo ha assegurat que no es pot fer càrrec de les indemnitzacions de la plantilla.

Pel moment, la plantilla manté les vagues de 24 hores previstes per a demà i dijous, i la vaga indefinida a partir del dia 15 d'octubre.

Els treballadors i les treballadores de Sysmo, a Abrera (Baix Llobregat), van començar la setmana passada a mobilitzar-se davant la situació d'incertesa al voltant de la continuïtat de la planta i dels 120 llocs de feina, ja que l'empresa -que treballa principalment com a proveïdora de Seat- no volia informar a la plantilla sobre l'esperada adjudicació del nou model Ibiza, tot i que circulava la informació oficiosa que Volkswagen ja havia adjudicat la peça a l'empresa Benteler, situada a 50 metres de Sysmo.

L'any passat es va signar el conveni col·lectiu de l'empresa amb un pla industrial fins al 2004

La UGT de Catalunya declara la seva sorpresa i estranyesa per l'anunci aquest matí de la direcció de Daimler (Mercedes Benz) de tancar i externalitzar la planta que té al barri del Bon Pastor, a Barcelona, i que dóna feina a 420 treballadors i treballadores. Sobretot tenint en compte que el passat mes de juliol es va signar el conveni col·lectiu de l'empresa, amb una vigència de quatre anys i amb un pla industrial de durada fins al 2014.

Per tot això, el nostre sindicat demana a Daimler que reconsideri el plantejament realitzat sobre la fàbrica de Barcelona, ja que entenem que aquesta gestió empresarial amaga una operació d'especulació urbanística.

La UGT de Catalunya no permetrà que, davant del desconeixement de les causes que motiven aquest procés, existeixin mesures traumàtiques per als treballadors i les treballadores.

Les aturades afectaran el servei a les principals línies, més del 80% del passatge de la companyia, durant 12 dies

Com a mesura de protesta per aquesta situació, els representants dels treballadors han convocat un seguit d'aturades en les línies regulars i serveis discrecionals (transport escolar) de la província de Barcelona.

Les aturades afectaran durant 24 hores els serveis dels dies:

Les línies regulars afectades seran:

La UGT de Catalunya considera que la condemna de presó a un empresari suposarà un punt d'inflexió en la conscienciació de la patronal

Tant la Llei de prevenció de riscos laborals com el Codi Penal responsabilitzen l'empresari dels accidents laborals

La UGT de Catalunya considera que la sentència que condemna un empresari a tres anys de presó per la mort de dos treballadors es correspon amb l'aplicació de la llei, que és el que el nostre sindicat ve reclamant des de fa anys. La responsabilitat dels accidents laborals la té l'empresari, ja que és ell qui té la potestat d'organitzar i dirigir l'empresa i fer-hi les contractacions. Per això, tant la Llei de prevenció de riscos laborals com el Codi Penal responsabilitzen l'empresari de qualsevol conseqüència que es derivi del seu incompliment.

Des del nostre sindicat creiem que aquesta sentència suposarà un punt d'inflexió i que servirà perquè els empresaris prenguin més consciència de la importància de la prevenció de riscos a la feina.

Segons les dades del Departament de Treball, de gener a agost de 2007 s'han produït a Catalunya 198.987 accidents durant la jornada de treball, dels quals 71 van ser mortals: 28 al sector serveis, 25 a la construcció, 16 a la indústria i 2 a l'agricultura.

Durant la sessió s'ha desenvolupat un debat sobre les polítiques d'habitatge a Catalunya, dins del qual s'ha analitzat l'evolució del Pla pel dret a l'Habitatge 2004-2007, les darreres novetats al voltant del projecte de Llei pel dret a l'habitatge i el Pacte Nacional per l'Habitatge (PNH).

Pel que fa al PNH, el Consell Nacional de la UGT de Catalunya ha valorat que, malgrat sigui insuficient, es tracta d'un pas endavant per millorar l'accés a un habitatge digne, així com per garantir la permanència en condicions segures, especialment per als col·lectius més vulnerables. Tanmateix s'ha valorat positivament el fet que el PNH fixi els compromisos del Govern de la Generalitat, dels ajuntaments i d'altres organitzacions i entitats, estableixi els recursos econòmics i els mitjans tècnics necessaris, i faci previsió de sòl per al desenvolupament de les accions previstes, en un horitzó a deu anys.

De les mesures que inclou el pacte, la UGT ha volgut destacar: el compromís de construcció d'habitatge de protecció oficial (HPO), que encara que insuficient significa un increment respecte al realitzat; la recerca de sòl per a la construcció d'HPO; el compromís dels ajuntaments per fer complir els terminis de construcció dels HPO, així com el compromís per ampliar el sòl destinat a HPO en els nous planejaments d'ajuntaments i INCASOL; la creació d'un sistema d'avals universal al lloguer i a la compra d'HPO; la millora de la política fiscal al voltant del lloguer i dels ajuts públics per l'accés a l'habitatge, o l'impuls a les polítiques de promoció del lloguer entre propietaris, promotors i llogaters, entre moltes altres.

La UGT vetllarà pel compliment del PNH

El Consell Nacional ha fixat també la voluntat de la UGT de Catalunya de ser especialment curosa en el seguiment del compliment del PNH. En aquest sentit, la UGT elaborarà un informe periòdic en el que farà públic l'evolució del compliment de les mesures i el seguiment del calendari previst, denunciant, si s'escau, l'incompliment dels acords presos.

Continua endavant la Iniciativa Legislativa Popular presentada al Parlament

Tanmateix, considerem que amb el PNH s'ha perdut una oportunitat perquè els compromisos en alguns aspectes anessin més endavant. Així, en les seves aportacions al PNH, la UGT de Catalunya va reclamar la incorporació de la revisió de la Llei d'urbanisme per ampliar la reserva obligatòria per HPO que descriu l'article 57. També vam proposar l'augment del tant per cent de construcció d'HPO destinat al lloguer, superant en proporció el destinat a compra - venda. Pel que fa al finançament vam reclamar un augment en els recursos econòmics per fer front a l'adquisició de sòl, la construcció d'HPO i l'ampliació a més beneficiaris de les polítiques de suport als col·lectius en risc d'exclusió social. D'aquestes propostes algunes han estat recollides parcialment, i altres, definitivament no han estat incloses al PNH.

En aquest sentit, l'AVALOT - Joves UGT de Catalunya va presentar el passat abril una Iniciativa Legislativa Popular al Parlament de Catalunya, amb la finalitat d'establir una sèrie de mesures urgents que milloressin notablement l'accés a l'habitatge. Aquesta iniciativa es troba actualment en procés de recollida de signatures.

La UGT de Catalunya desvincula el PNH del Projecte de Llei pel dret a l'habitatge

La UGT de Catalunya vol manifestar clarament que el nostre sindicat en cap moment ha volgut vincular el PNH al procés de debat i consens que hores d'ara continua al voltant del projecte de Llei pel dret a l'habitatge.

El nostre sindicat, tot i considerar-ho insuficient, veu el PNH com un avanç en la concreció dels compromisos, mitjans tècnics i recursos econòmics que es posaran a disposició per facilitar l'accés a l'habitatge, i entén que cal diferenciar-ho clarament del que defineix i persegueix el projecte de Llei pel dret a l'habitatge que, entre d'altres, marca un model molt específic per a l'habitatge de protecció oficial, model al que la UGT s'oposa pel règim jurídic que defineix.

En aquest sentit, la UGT de Catalunya considera que, malgrat el nostre suport al PNH, hem de fer pública la nostra oposició a alguns aspectes del Projecte de Llei pel dret a l'habitatge.

La UGT de Catalunya , crítica amb la qualificació de 90 anys dels HPO

Pel que fa al termini de qualificació dels HPO, fixat actualment en 90 anys, cal dir que la UGT de Catalunya ha estat crítica amb els plantejaments del govern des del seu inici. El procés d'esmenes al Parlament ha canviat la proposta inicial de la llei que mantenia aquest termini en els habitatges de promoció pública i possibilitava un règim a 30 anys en el cas dels privats.

En la nova proposta (pendent d'aprovació al Parlament), el termini de qualificació dels habitatges de protecció oficial restarà subjecte a un temps variable en funció de la qualificació del sòl, la importància i tipus dels ajuts percebuts en la construcció, el fet que els terrenys o els immobles hagin estat reservats o no pel planejament urbanístic per a ser destinats a habitatge amb protecció oficial, i a la naturalesa pública o privada del promotor dels habitatges.

A la pràctica, això significa que en les promocions sobre sòl públic, el termini de qualificació serà per tota la vida en la majoria de casos. Però a més, en funció de les variables expressades anteriorment, la qualificació dels habitatges serà diferent per cada cas. És a dir, per a dues famílies que tenen el mateix nivell de renda i necessitat d'habitatge, es podria donar el cas que a una li sigui atorgat un habitatge amb una qualificació a 30 anys i a l'altre amb una qualificació per a tota la vida.

Per a la UGT de Catalunya, de prosperar aquesta proposta dins del redactat de la llei, es tractarà de forma desigual els sol·licitants dels HPO, quan a més els criteris per atorgar-los haurien de ser, al nostre parer, el màxim homogenis possibles al territori català, i en qualsevol cas amb el mateix règim jurídic, ja que tots i totes, un cop acreditada la necessitat d'habitatge i complerts els requisits exigits, som iguuals davant la necessitat.

En la reunió mantinguda aquest matí, la direcció de l'empresa no ha presentat cap tipus de documentació, ratificant, tal i com ha denunciat la UGT de Catalunya des de l'inici del conflicte, que no té cap motiu que justifiqui el tancament d'aquesta, ja que la fàbrica no té pèrdues i simplement vol traslladar-se a un altre país per poder, així, incrementar els seus beneficis.

Tot i el llarg període d'espera, finalment avui ha estat aprovada al Parlament de Catalunya la Llei de serveis socials. Des de la UGT de Catalunya fem una valoració positiva respecte al contingut d'aquesta Llei pel que suposa en la millora de les condicions de vida de la ciutadania catalana. Tot i així el sindicat considera que aquesta Llei no equipara els serveis socials a l'educació i a la salut.

La Llei de serveis socials ha estat aprovada per unanimitat al Parlament de Catalunya. Aquesta Llei dóna un pas endavant en aspectes com el reconeixement dels serveis socials com a dret subjectiu; la descentralització dels serveis, aproximant-los a la ciutadania; l'assignació d'un/a professional de referència per a cada persona o família usuària dels serveis socials, i la coordinació del serveis socials amb altres sistemes del benestar com salut i educació.

Des de la UGT de Catalunya es constata, però, que encara manca molt a avançar per tal d'equiparar el sistema de serveis socials al sistema de salut o al sistema d'educació, tant pel que fa a la universalitat i l'accés als serveis com per les condicions laborals de les persones que hi treballen.

Des del sindicat ens reiterem en aspectes que ja vam apuntar en compareixença al Parlament de Catalunya, l'acompliment dels quals suposarà avançar cap a una major inclusió i cohesió social:

Des de la UGT de Catalunya també vam considerar que aspectes tan importants com el conjunt de serveis que contempla aquesta llei; la coparticipació de les persones usuàries en el seu finançament; les ratios de personal professional, les seves titulacions d'accés i perfils; la delimitació del treball voluntari, i els estàndards de qualitat, entre d'altres, que han d'estar contemplats en la cartera de serveis, no podien restar pendents d'un posterior decret. És per això que exigim al Govern que, un cop publicada aquesta Llei, no es demori en el seu desplegament reglamentari.

Precisament, els responsables del sector postal de la UGT de Catalunya han lliurat aquest matí a José Damián un comunicat on mostraven la seva perplexitat i malestar per la negativa per part de la direcció territorial de Correus a negociar les noves condicions laborals dels empleats que hauran de traslladar-se forçosament a la Zona Franca i a l'Hospitalet des del barri barceloní de La Sagrera, on els treballs de construcció de la futura estació de l'AVE obligaran a enderrocar les actuals oficines.

Des de la UGT de Catalunya volem recordar al president de Correus que la seva voluntat vers els treballadors no coincideix amb les relacions laborals que s'estableixen a Catalunya, on la imposició guanya el terreny a la negociació. La manca de sensibilitat i consideració de la direcció territorial de Correus queda palesa també en altres situacions que viuen els treballadors a Catalunya, com a l'oficina de Montcada i Reixac on, tot i existir oficines noves, els empleats encara no han estat traslladats, i continuen realitzant les seves tasques amuntegats en les antigues dependències.

Com resposta a la denúncia interposada pel delegat de prevenció de la UGT de Catalunya, la Inspecció de Treball requereix al centre Hipercor de Cornellà del Llobregat (Baix Llobregat), que:

• El secretari i el president del Comitè de Seguretat i Salut Laboral hauran de realitzar, abans del 31 de desembre de 2007, les gestions per a la constitució del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, si aquest no està constituït.
• En cas de considerar oportú incorporar algun tema al Comitè, tots els membres del Comitè de Segueretat i Salut Laboral hauran de comunicar-ho a les empreses i al Servei de Prevenció. El Servei de Prevenció presentarà en el Comitè el seu informe sobre el seu estudi davant la proposta rebuda amb anterioritat. El secretari del Comitè confeccionarà l'ordre del dia amb els temes que s'hagin estudiat pel Servei de Prevenció. Si en el dia del Comitè, el Servei de Prevenció no ha acabat l'estudi, ho haurà de justificar davant el Comitè.
• El Servei de Prevenció haurà d'assistir a la reunió, si existís algun tema en l'ordre del dia, que hauran de participar sempre amb veu i sense vot.
• Els punts que es proposin en la reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral i no s'hagin presentat prèviament restaran per a la següent sessió després de l'estudi del Servei de Prevenció.
• A l'acta ha de constar sempre el vot de cada membre del Comitè.
• Davant una proposta en concret del Reglament realitzada per un Delegat de Prevenció, si l'empresa manifesta el seu vot contrari haurà de justificar-se adequadament el perquè del seu posicionament. Aquesta qüestió haurà de mantenir-se davant qualsevol proposta que realitzi qualsevol Delegat de Prevenció.
• En cas que existeixi un Reglament del Comitè de Seguretat i Salut Laboral haurà d'enregistrar-se a l'Administració Laboral.
• Els representants de l'empresa en el Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l'empresa no poden ser treballadors d'una altra empresa.

Un mes més, Catalunya encapçala el rànking de treballadors per compte propi de l'Estat, situant-se a 30 de setembre en 575.407 treballadors autònoms, superant en més de 100.000 a Andalusia, la segona comunitat autònoma en nombre d'empleats per compte propi.

De continuar amb aquest ritme de creixement es compliran les previsions de la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) d'arribar a 600.000 treballadros per compte propi abans de finalitzar el 2007. Per províncies, Barcelona compta actualment amb 412.087 treballadors autònoms; Girona, amb 65.252; Lleida, amb 39.546; i Tarragona, amb 58.522.

A més, a nivell estatal per primera vegada es dóna la circumstància que la taxa interanual d'afiliació d'autònoms (3,65%) supera a la de treballadors en règim general (3,51%).

La CTAC-UGT de Catalunya espera que l'adaptació de la llei a l'àmbit català superi les previsions i que les garanties que s'atorguen al treball per compte propi facin més atractiva l'autocupació de qualitat en el mercat de treball català.

Considera que l'empresa vulnera la llibertat sindical, tal i com ha denunciat reiteradament la UGT de Catalunya

La Inspecció de Treball de Barcelona torna a donar la raó a la secció sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés en detectar, de nou, un cas clar de vulneració de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)

Tal i com va denunciar el nostre sindicat, els centres comercials El Corte Inglés i Hipercor de Cornellà de Llobregat (Baix Llobregat) no disposen d'un local adequat i propi per al desenvolupament de les seves activitats a l'empresa, així tampoc diposa del material adequat per a tal finalitat. Fins al moment, i tal i com ha ratificat en la seva declaració davant la Inspecció de Treball la direcció de l'empresa, només existeix una sala del comitè d'empresa i l'ús d'aquesta dependència es distribueix segons els dies de la setmana entre el comitè d'empresa i algunes seccions sindicals (al ser una sala única tant per l'empresa Hipercor, S.A. com per a El Corte Inglés, S.A., la sala s'ha de repartir entre dos comitès d'empresa i diverses seccions sindicals).

Segons l'acta de la Inspecció de Treball, la direcció no ha aportat cap justificació raonable i ratifica que el local no és apropiat i no està condicionat, ni com a salà de comitè d'empresa ni com a sales per a les seccions sindicals. A més, segons afegeix l'acta, "segons la jurisdicció establerta, el local hauria d'estar convenientment equipat".

La Inspecció de Treball conclou que s'incompleix l'article 28 de la Constitució dels articles 8 a 10 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical ja que l'ús de la sala només un o dos dies no ofereix les condicions previstes en la norma. L'Inspector dictamina que "l'empresa, sense motius justificats i de manera unilateral, provoca una lesió al dret de la llibertat sindical" i requereix a la direcció que subsani aquestes deficiències i que "habiliti abans del 31 de desembre de 2007 sales per al comitè d'empresa i per a les seccions sindicals, adequades i condicionades amb mobiliari suficient, ordinador i accés adequat a un sistema informàtic".

La Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya vol destacar la professionalitat dels treballadors i les treballadores de l'hospital de la Vall d'Hebron de Barcelona, després que un incendi en la xarxa elèctrica interna deixés a les fosques l'hospital més gran de Catalunya el passat divendres 21 de setembre.

Els responsables de sanitat del nostre sindicat volen transmetre el seu reconeixement públic a la plantilla de l'Hospital de la Vall d'Hebron, que supera els 6.000 empleats, així com a la direcció del centre sanitari per la coordinació de la crisi.

Els 230 treballadors i treballadores es quedaran sense feina en 3 ó 4 mesos, segons ha anunciat la direcció de l'empresa

La direcció de l'empresa, que ha fet públic l'imminent tancament sense informar prèviament el Comitè d'Empresa (que s'ha assabentat pels mitjans de comunicació), ha reunit la plantilla a mig matí per anunciar-los el seu proper acomiadament. L'única informació que s'ha ofert als treballadors i les treballadores és que s'ha decidit tancar la planta perquè "no és competitiva en el mercat" i que el tancament serà efectiu en tres o quatre mesos.

La UGT de Catalunya s'oposa al tancament i en la reunió amb la direcció de l'empresa que s'ha convocat per al proper dimecres, 3 d'octubre, exigirà informació que demostri la manca de competitivitat de la planta.

Amb aquest tancament, la companyia anglesa es quedarà sense cap fàbrica de la marca Durex a Europa.

La taula de negociació del primer conveni autonòmic que ha de regular la feina dels treballadors i les treballadores del sector de la geriatria i la dependència al nostre país es va constituir el passat 2 de juliol. Tot i que aquesta taula tècnica hauria d'haver-se constituït al mes d'abril de 2006 (llavors es parlava només del sector de la geriatria) , fins ara no hi ha hagut cap tipus d'acord pel constant boicoteig per part de la patronal. Durant més d'un any, el nostre sindicat ha reivindicat aquest conveni autonòmic, que ha de servir per dignificar laboralment un sector molt precaritzat i eminentment femení, amb salaris indignes, llargues jornades i condicions físiques i emocionals molt dures.

El nou conveni autonòmic haurà de regular el treball dels i les professionals dels serveis a la dependència: residències de persones grans i de persones dependents, centres de dia i de nit, pisos tutelats, teleassistència i servei d'ajuda a domicili. La UGT de Catalunya defensarà com a prioritàries tres qüestions: els salaris (el salarí mínim, el de la categoria laboral més baixa, no pot ser inferior a 1.000 euros), la formació (establir una qualificació específica per al sector i no contractar treballadors sense formació, com està succeint actualment) i reduir la càrrega de treball.

La UGT de Catalunya (majoritària al sector) ha estat l'únic sindicat en manifestar-se per defensar els drets dels i les professionals catalans de la geriatria i la dependència i exigir una millora substancial en les seves condicions de treball. La darrera acció convocada pel nostre sindicat va ser la concentració de treballadors i treballadores davant el Parlament de Catalunya, on van ser rebuts, entre altres, pel president de la Generalitat, José Montilla. Aquesta acció va precipitar una reunió amb el Departament de Treball, que es va comprometre a tutelar la taula negociadora.

A la reunió d'aquest matí s'ha acordat la creació d'una comissió que tuteli la contractació a la T-Sud dels treballadors i les treballadores excedents de la Terminal Nord.

La UGT de Catalunya, a la reunió mantinguda amb la direcció d'AENA aquest matí, ha plantejat como una prioritats aconseguir la millora de la qualitat de l'ocupació en el conjunt de l'aeroport del Prat i, per tant, també a la T-Sud, per tal de garantir un servei de qualitat als ciutadans i les ciutadanes.

D'altra banda, el nostre sindicat ha traslladat a AENA la reflexió que les companyies amb seu a Catalunya, com és el cas de Vueling i Clickair, tinguin garantida d'entrada la seva presència a la nova terminal, així com Iberia, en tractar-se del primer operador de l'Estat espanyol. En aquest sentit, la UGT de Catalunya destaca que, tot i que moltes companyies plantegen propostes futures per tenir presència a la nova terminal, per ara només Iberia ha concretat la construcció d'un nou hangar, que suposarà la creació de dos-cents llocs de treball qualificat.

A la reunió entre AENA i la UGT de Catalunya també s'ha acordat la creació d'una comissió que s'encarregui de tutelar i garantir la contractació a la T-Sud dels treballadors i les treballadores excedents com a conseqüència de la reducció d'activitat a la Terminal Nord (botigues, cafeteries, handling,,,), així com assegurar als treballadors d'aquest sector unes condicions de treball dignes amb sous no inferiors als 1.000 euros.

Per últim, el nostre sindicat també ha traslladat a AENA que, sigui quina sigui finalment l'assignació dels espais de la T-Sud, es garanteixi per sempre una gestió pública i pròxima al territori.

Des del nostre sindicat sospitem que l'empresa continuarà ignorant els requeriments de la Inspecció, com ho ha fet fins ara

Després de la reunió mantinguda entre la direcció d'El Corte Inglés del centre de Diagonal i una representació de la secció sindical de la UGT de Catalunya el passat 31 de maig de 2007, la Inspecció de Treball -després d'analitzar les sol·licituds d'informació requerides per la nostra secció sindical i la documentació finalment entregada per la direcció del centre- decideix cursar un nou requeriment on s'indica que:

• És criteri de l'Inspector que subscriu que la documentació es lliuri al comitè d'empresa, és a dir, a la representació unitària dels treballadors i les treballadores o a les comissions originades en el propi comitè d'empresa o en les constituïdes en base al Conveni Col·lectiu i independentment de la comissió de les mateixes, existeixin o no delegats de les centrals sindicals o sindicats constituïts a l'empresa, en base a allò establert en l'article 10 de la Llei Orgànica de la Llibertat Sindical.
  
• S'haurà d'establir una identitat de documentació a totes les seccions sindicals constituïdes i a la representació unitària, amb la finalitat de no establir elements de discriminació sindical.
  
• És criteri de l'Inspector actuant que, segons la documentació lliurada, i analitzada la documentació requerida per la secció sindical de la UGT de Catalunya, manca la següent documentació:
  • Relació nominal de les hores extraordinàries derivades d'inventari.
  • Relació de persones que han realitzat hores extraordinàries per departament trimestralment.
  • Excés de jornades realitzades.
  • Criteris de l'empresa en la recuperació de festius.
  • Obres de la cinquena planta: qualificació de l'obra, permís d'obra, mesures de seguretat, necessitat d'informar al comitè d'empresa i a les seccions sindicals abans d'iniciar les obres.
  • Paqueteria de personal, sala de descans, normes internes, com a forma del treballador i norma exigible, causa de les diferències segons plantes.
  • Abonaments: criteris de l'operativa imperant, per què no es mantenen les operatives.
  • Vacances: relació nominal del personal eventual que ha de gaudir de les vacances, així com la data en què les ha de gaudir.
  • Relació nominal d'incidències relacionades amb els canvis de torn.
  • Cursos de formació: relació de cursos i criteris de compensació.
  • Quadres d'horaris laborals, realitzats de manera explícita i intel·ligibles per als treballadors.
    
• Les actes del comitè d'empresa no són de caràcter informatiu. Són respostes a qüestions plantejades pel Comitè d'Empresa i a criteri de qui subscriu no cobreixen les exigències d'informació documental requerides pel Comitè d'empresa i les seccions sindicals.

El transport actualment és la principal causa de contaminació atmosfèrica i acústica, i suposa també la despesa energètica més important, de l'ordre del 40%, superant així els sectors industrials i residencials. Per aquest motiu, com cada any, recolzem i participem en la campanya de la Setmana de la Mobilitat Sostenible i Segura del 22 al 29 de setembre i que celebrem sota el lema: "A la feina, en transport col·lectiu".

La dispersió dels polígons industrials i centres de treball ens obliga, com a treballadors i treballadores, a realitzar desplaçaments cada cop més llargs i costosos. S'hi afegeix també la insuficient xarxa de transport públic col·lectiu que impossibilita en molts casos l'accés a la feina amb aquest mitjà de transport, agreujat als polígons industrials on el transport públic col·lectiu és en la majoria dels casos inexistent o simbòlic.

En aquest sentit, volem que la nostra reflexió adopti un caràcter reivindicatiu en favor d'un transport públic digne, segur, sostenible i accessible per a tots els ciutadans en funció de les seves necessitats específiques; de qualitat i ampliat a tots els polígons industrials i nuclis laborals on el vehicle privat és l'única opció per al treballador, que assumeix des del temps invertit fins a l'alt cost econòmic que el desplaçament al seu lloc de treball li comporta.

Volem que a les ciutats s'estableixi un model de mobilitat sostenible, accessible, més planificat i eficient per als treballadors que, dia a dia, es desplacen als seus llocs de treball; més estalviador de recursos i menys agressiu per l'entorn. Per això des de la UGT de Catalunya demanem a les autoritats competents, atès que l'àmbit laboral és el que més vehicles privats mou:

· Adoptar mesures concretes i permanents, que afavoreixin la mobilitat del treballador al seu centre de treball, sense la necessitat del vehicle privat.

· Millorar la qualitat dels sistemes de transport públic per tal que es conformi com una alternativa avantatjosa enfront del transport privat, sense que el treballador/a es vegi afectat per la restricció d'horaris, freqüència, cost o qualitat.

· Una veritable adaptació de l'accés al transport públic, per a totes les persones amb mobilitat reduïda.

· Demanem que arribi al conjunt del territori, tant al que és estrictament urbà com als polígons o nuclis industrials, que sovint són oblidats.

Algunes dades de l'actual sistema de mobilitat:

• El 85,4% dels accidents de circulació amb víctimes són accidents laborals. Estudiant les dades dels darrers anys es comprova que més d'un de cada tres accidents laborals mortals han estat accidents in itinere, superant qualsevol altre dels sectors productius. Actualment a Catalunya un 55% de la població adulta no té carnet de conduir. Del 45% restant, el 12% no disposa d'accés diari al cotxe tot i tenir carnet. Per tant, existeix un 67% de la població que depèn del transport públic per anar a la feina. El 46% dels treballadors de les àrees industrials metropolitanes necessita més de 20 minuts per arribar al seu lloc de treball des de la parada de transport públic més propera. El desplaçament diari al centre de treball en vehicle privat pot suposar-nos fins a 150 euros mensuals, el que suposa una pèrdua al nostre poder adquisitiu minvant el nostre salari. L'elevat cost econòmic de l'actual model de mobilitat ens afecta a tots i totes. Els costos externs d'aquest model (accidents, sorolls, contaminació, sanitat...) van suposar durant el 2001 a Catalunya 4.744 milions d'euros.

Dossier de la campanya

Davant l'anunci del Govern d'atorgar als menors de 30 anys que lloguin el seu primer habitatge a partir de l'1 de gener 210 euros mensuals durant 4 anys, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya manifesten que, malgrat que valorar positivament tot el que són polítiques i ajudes per al foment del lloguer, aquestes iniciatives han d'estar acompanyades d'un impuls més fort del lloguer per solventar el problema d'emancipació dels joves.

D'altra banda, l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya es mostra preocupat pels requeriments per poder beneficiar-se d'aquestes ajudes públiques, sobretot pel que fa al requisit de ser "jove ocupat", degut a l'alta precarietat de la contractació juvenil, col·lectiu que pateix un 60% de temporalitat. L'Avalot es pregunta com podran accedir a aquestes ajudes públiques aquests joves que estan entrant i sortint del mercat constament.

Així mateix, l'Avalot vol alertar del problema que pot suposar que aquestes ajudes quedin minvades per la pujada de preus.

Per aquesta raó, des de l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya reclamem a les administracions públiques una veritable aposta pel lloguer, creant habitatge social de lloguer amb una visió no temporal, que vagi més enllà dels 4 o 5 anys en què es desenvolupen aquestes ajudes i fent, d'aquesta manera, que el lloguer acabi sent una opció real de vida.

La UGT de Catalunya exigeix el compliment de l'Estatut de Catalunya pel que fa al traspàs de Rodalies. I en coherència amb la legislació vigent i el nou Estatut, considerem que la Generalitat de Catalunya ha de convertir-se en l'administració gestora dels serveis ferroviaris a Catalunya.

La incertesa sobre les futures condicions laborals dels treballadors i treballadores i la desinformació als sindicats per part del Ministeri de Fomento està en la base de la convocatòria de vaga. Esperem que les converses que es produiran al llarg d'aquesta setmana entre el Ministerio de Fomento i els representants dels treballadors obriran vies de diàleg suficients que faci possible la desconvocatòria de vaga.

La UGT de Catalunya ha traslladat al Secretari d'Infraestructures, Víctor Morlán, al llarg d'una reunió en el dia d'avui el model que defensem pel que fa a la transferència de Rodalies a la Generalitat.

Davant les negociacions que s'estan produint entre el Ministerio de Fomento i el Govern de la Generalitat sobre el traspàs de rodalies, la UGT demana la constitució i convocatòria d'una comissió social de seguiment de les negociacions i les conseqüències de la transferència tant pel que fa al servei com a les condicions laborals dels i les treballadores de l'empresa RENFE Operadora.

El servei ferroviari és un servei essencial i d'interès general, i en conseqüència, els poder públics han de garantir el seu bon funcionament, assumir la qualitat i seguretat de les instal·lacions i els trens, i assegurar unes condicions laborals de qualitat dels treballadors i treballadores de les empreses ferroviàries.

La situació actual de la xarxa ferroviària de rodalies a Catalunya és producte de la falta d'inversió i la poca implicació de les autoritats competents davant un servei deficitari al llarg dels anys, tant en infrastructures i trens, com en personal.

Els usuaris i usuàries, en la seva gran majoria treballadors i estudiants, han estat patint durant els darrers anys el tancament de les estacions, la minva del personal, la massificació de la xarxa. A tot això cal sumar la falta d'informació a la qual són sotmesos els usuaris i els retards constants en el servei.

La disminució de les plantilles d'ambdues empreses (RENFE Operadora i ADIF) ha provocat un deteriorament del servei, tant pel que fa al manteniment i gestió d'infrastructures, com al d'explotació del servei, com el d'atenció al públic. Els treballadors i treballadores ferroviaris han estat víctimes, al mateix temps que els usuaris, de la manca de personal per realitzar el servei amb qualitat i garanties.

Considerem que l'empresa RENFE Operadora, adaptada a la nova situació, ha de ser l'empresa operadora dels serveis de rodalies a Catalunya.

Davant les reiterades sancions per part de la Inspecció de Treball i després que un jutjat hagi sentenciat que el sistema de promoció professional en, al menys, 4 centres d'El Corte Inglés a Barcelona és del tot irregular i discriminatori, la secció sindical de la UGT de Catalunya a l'empresa demana a tots els sindicats presents als diferents comitès que es manifestin clarament i evidenciïn quin és el seu posicionament davant de les males pràctiques que la companyia desenvolupa en l'àmbit de les relacions laborals.

Des de la UGT de Catalunya, entenem que el silenci és una forma inequívoca de complicitat amb les pràctiques de l'empresa i que, amb aquest silenci, els representants sindicals fomenten la vulneració dels drets dels treballadors i les treballadores dels diferents centres.

Per aquesta raó, la UGT de Catalunya demana a CC.OO. de Catalunya que, com a sindicat de classe, no sigui partícep amb el seu silenci d'afavorir les decisions arbitràries que pren l'empresa i que la Inspecció de Treball i els jutjats ja han considerat i consideren il·legals i inadmissibles.

La defensa dels drets dels treballadors i les treballadores estan per sobre de les sigles i només les organitzacions sindicals democràtiques són capaces d'afavorir i garantir les condicions laborals dels treballadors.

La pujada de les hipoteques i el possible increment de la matèria prima en l'alimentació, riscos per als propers mesos

El nivell de preus tant a Catalunya com a l'Estat han augmentat en un 0,1% durant el mes d'agost situant la variació interanual catalana en un 2,4% i l'estatal, en un 2,2, mantenint-se a dues dècimes.

El suau augment durant el mes d'agost es deu, en part, al descens puntual del preu dels carburants que ha fet decréixer la variació del transport en 6 dècimes a Catalunya. Tot i aquesta davallada cojuntural en la partida de transports, que compensa una mica la pujada dels costos de transport que porta acumulant des d'agost de l'any passat i que dóna una imatge poc real de baixada de preus, la partida continua mantenint-se alta respecte a l'interanual (4,2%).

D'altra banda, també s'esperen pujades en el preu de l'alimentació com a conseqüència de la pujada de preus dels cereals i la llet, fet que minvarà encara més la capacitat adquisitiva de les famílies catalanes, una disminució que es manifesta mes rera mes i que fa que el deute familiar arribi ja al 127% de la renda anual familiar, segons les darreres dades del Banc d'Espanya.

Les famílies amb ingressos baixos continuen sent les més perjudicades, ja que hi dediquen una major part del seu pressupost familiar a l'alimentació i, per tant, els augments en aquest grup de despesa implica un major esforç per part de les famílies amb baixos ingressos o mileuristes.

L'IPC dels mileuristes

El percentatge de despesa en alimentació i habitatge respecte a la despesa total d'una família és més gran si els ingressos familiars són baixos. Així, una família mileurista, amb ingressos inferiors als 1.000 euros mensuals, dedica un 60% al pagament d'habitatge i alimentació, mentre que una família de rendes altes hi dedica tan sols el 45% dels seus ingressos.

Tal i com demostren les dades del passat mes d'agost, habitatge i alimentació són precisament dos dels grups més inflacionistes en els darrers cinc anys. Per tant, la taxa de variació general es veu augmentada quan ponderem les taxes de variació de cada grup segons el pes relatiu de despesa dels mileuristes, on els grups d'habitatge i alimentació tenen més pes.

Així, aplicant aquesta ponderació dels grups, obtenim que l'IPC suportat del mes de juliol per als treballadors i les treballadores que cobren per sota dels 1.000 euros s'apropa més al 2,5% que al 2,2% oficial en el cas d'Espanya, i s'apropa més al 2,7% que al 2,4% oficial a Catalunya, ja que l'IPC oficial només té en compte una distribució de despesa general i no de rendes baixes.

El diferencial d'inflació mileurista entre Catalunya i Espanya se situa durant el mes d'agost en 3 dècimes. No hem d'oblidar que les taxes de creixement són acumulatives i que durant els darrers anys Catalunya, i els segments de rendes més baixes especialment, ha acumulat augments de preus superiors als de l'Estat espanyol.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris submileuristes en els convenis col·lectius que negociï.

D'altra banda continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català a tots els convenis com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.

Des de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya creiem que aquest és el moment de què la Llei d'Igualtat aprovada enguany pel Congrés dels Diputats s'apliqui al 100% en el sí de les empreses i que deixi de manifest la voluntat de crear les mateixes possibilitats per a homes i dones en l'àmbit laboral. Així mateix, la recentment anunciada aprovació de la creació de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats a la Feina, depenent del Departament de Treball, mostra la sensibilitat de l'Administració per afavorir definitivament l'assumpció de la igualtat d'oportunitats en el mercat laboral a Catalunya.

Des del nostre sindicat demanem a l'Administració que prengui mesures no simbòliques per a El Corte Inglés, per la seva importància en qualitat de primera distribuidora del mercat estatal i de líder europeu dels grans magatzems, i que converteixi aquesta sentència en exemplaritzant per vulneració dels drets de promoció de les dones en els seus centres.

La UGT de Catalunya vol felicitar la iniciativa del Govern de la Generalitat per l'aprovació de la creació de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats a la Feina, depenent del Departament de Treball, una Direcció General que de ben segur ha d'ajudar a afavorir definitivament l'assumpció de la igualtat d'oportunitats en el mercat laboral a Catalunya, que actualment i com reiteradament ha denunciat la UGT de Catalunya, és discriminatori envers les dones i també pel que fa a les condicions de treball de col·lectius com el de les persones joves, immigrants, amb discapacitat o en risc d'exclusió social.

La situació actual, ara per ara, està lluny de garantir veritables condicions d'igualtat en l'accés al mercat de treball, la permanència, la formació o el desenvolupament de la carrera professional. A tal d'exemple, la UGT de Catalunya va presentar el passat més de juny l'informe "La Jornada Parcial de les Dones", on, entre d'altres, es recullen dades com que la taxa d'activitat de les dones és del 52,5 %, 20 punts percentuals per sota de la taxa d'activitat masculina o que el 78 % de la població ocupada que té un contracte a jornada parcial són dones, i la proporció de dones que treballen a jornada parcial és 5 vegades superior a la dels homes. En aquest informe també es constata que, a nivell general, les dones presenten un 33,24% menys de sou que els homes. També, com a reivindicació dins de la campanya que la UGT està realitzant per garantir salaris de com a mínim 1000 euros en tots els convenis col·lectius, recordem que a Catalunya el 54% del total de dones ocupades, tenen salaris mensuals que es troben per sota d'aquesta quantitat, i que dues de cada tres persones que cobren menys de mil euros són dones.

Pel que fa al col·lectiu de persones amb discapacitats, l'any 2006 es van realitzar 8.540 contractes de persones amb discapacitat al mercat de treball ordinari segons dades del Departament de Treball. Dins de la totalitat de persones amb discapacitat contractades, la precarització segueix sent més visible a les dones (3.345 contractes enfront dels 5.195 dels homes) i de les persones majors de 45 anys i els joves. Tanmateix, ha augmentat la temporalitat d'aquest col.lectiu. Els contractes temporals bonificats minusvàlids, representen el 32.06% de la contractació total de les persones amb discapacitat. En aquets sentit, l'any 2006 la majoria dels contractes a persones amb discapacitat van ser de 6 a 12 mesos o de durada indeterminada.

Davant aquesta situació, la UGT de Catalunya vol manifestar també que, a banda de la creació de la Direcció General, és imprescindible impulsar el Consell de Relacions Laborals de recent creació (el 30 de maig d'enguany), el qual encara no ha començat el seu funcionament. Volem recordar que dins d'aquest Consell hi ha també creada la comissió d'Igualtat que, evidentment, tampoc ha començat a funcionar i a partir de la qual hem demanat a la Conselleria de Treball que s'han de consensuar entre tots els agents implicats uns mínims per la possible i efectiva aplicació dels plans d'igualtat a les empreses

És hora de passar als fets perquè realment aquestes iniciatives donin els seus fruits amb la participació de tots els agents socials i es freni definitivament la discriminació en l'àmbit laboral de Catalunya.

Un jutjat ratifica les conclusions de la Inspecció de Treball on es detectaven anomalies en la promoció professional a diferents centres de la companyia

El jutjat Social núm. 13 de Barcelona ha condemnat El Corte Inglés per discriminació en el sistema de promoció professional per raó de gènere en els seus centres de l'empresa al carrer Bolívia, a l'Avinguda Diagonal i a la Plaça Catalunya, a Barcelona, i al seu centre de Montornès del Vallès.

El jutjat Social núm. 13 de Barcelona ha condemnat El Corte Inglés per discriminació en el sistema de promoció professional per raó de gènere en els seus centres de l'empresa al carrer Bolívia, a l'Avinguda Diagonal i a la Plaça Catalunya, a Barcelona, i al seu centre de Montornès del Vallès.

La Inspecció de Treball va aixecar 4 actes d'infracció l'any 2005 certificant que l'empresa reconeixia l'existència de desigualtat en la promoció entre homes i dones, tot i que al·legava que "el punt de partida no era discriminatori, malgrat que després donés lloc a desigualtats". Quan la Inspecció de Treball va sol·licitar la justificació objectiva i raonable d'aquesta situació, l'empresa indica que la representació de l'empresa es deu a la situació social actual i que es pretén reorientar la solució d'aquesta situació a través de la negociació col·lectiva.

Les actes d'infracció aixecades per la Inspecció de Treball constata l'existència d'una discriminació indirecta en el sistema de promoció profesional, indicant:

• Que els ascensos als grups superiors es porta a terme mitjançant criteris subjectius, no transparents, per part de la direcció de l'empresa i sense la participació dels representants legals dels treballadors.
• Que el resultat és una situació de desigualtat en la participació de les treballadores.
• Que l'empresa admet certa desigualtat, sense aportar cap justificació objectiva i raonable d'aquesta situació.

La situació del transport sanitari no urgent al Maresme pateix greus dèficits. La UGT de Catalunya ha detectat greus mancances tant en les condicions laborals dels seus treballadors, com en la qualitat del servei que reben els usuaris de la zona.

El transport sanitari no urgent inclou els serveis dedicats a traslladar usuaris per a consultes externes, rehabilitació i diàlisi, entre d'altres.

Per la UGT de Catalunya, alguns dels problemes més greus del sector es produeixen a la comarca del Maresme, i més concretament a la base de Malgrat. En detallem alguns:

Davant la informació apareguda en algun mitjà de comunicació avui, dia 6 de setembre de 2007, on es fa referència a què la secció sindical de la UGT de Catalunya a l'empresa tèxtil Nylstar de Blanes (Girona) va rebutjar el pla de viabilitat i on es dóna a entendre que és la culpable de la situació actual de l'empresa, la nostra secció sindical vol manifestar que:

Catalunya continua al capdavant en el nombre de treballadors autònoms de l'Estat, amb 574.196 empleats per compte propi, apropant-se cada cop més als 600.000 que la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) preveu per a finals d'any. A més, l'augment en el nombre de treballadors per compte propi també queda palès en el creixement interanual del 3,58%.

La recent aprovació de l'Estatut del Treball Autònom ha ofert una major seguretat jurídica i protecció social per al col·lectiu. Per províncies, cal destacar el paper de Lleida, on el nombre de treballadors per compte propi està a punt d'arribar als 40.000 (els treballadors en règim general a finals de l'agost eren 142.591).

La CTAC-UGT de Catalunya espera que l'adaptació de la llei a l'àmbit català, que s'ha de posar en marxa en les properes setmanes, superi les previsions i que les garanties que s'atorguen al treball per compte propi facin més atractiva l'autocupació de qualitat en el mercat de treball català.

L'estiu acaba amb unes nefastes dades de nivell d'ocupació a Catalunya, on des del maig l'atur ha crescut en un 9,3%, sumant a les borses d'atur 22.660 persones, la meitat -11.898- durant el mes d'agost, quan l'atur ha augmentat en un 4,66%. Des de la UGT de Catalunya denunciem la mala qualitat de l'ocupació que es genera durant la temporada estiuenca, quan les persones que, per la seva poca qualificació o experiència, aprofiten per fer-se lloc en el mercat de treball. És aleshores quan el mercat els ofereix llocs de feina poc qualificats, especialment en el sector serveis.

A més de ser el tercer més consecutiu en què puja l'atur, les dades d'aquest agost són especialment preocupants, ja que són les més elevades dels darrers 5 anys, fent trontollar el que podia semblar un bon any en quantitat -que no pas en qualitat- pel mercat de treball de català: l'increment interanual ha estat de 3.148 persones, el que suposa un augment de l'1,2%. Mentrestant, altres motors econòmics de l'Estat, com el País Basc, s'ha aprofitat la bonança econòmica per reduir l'atur en un 4,25%.

Per províncies, les comarques de Tarragona i a Girona concentren el major increment de l'atur, amb un augment del 8,13% i del 7,44%, respectivament. Aquestes xifres ratifiquen la radiografia de la qualitat de l'ocupació en les zones on el desenvolupament de la infraestructura turística és més desenvolupada. Especialment alarmant és el cas de Tarragona on s'ha patit més augment de la desocupació en un any (6,83%) en comparació amb altres províncies, com la de Barcelona, on només ha augmentat l'atur en un 0,07%.

Per sectors, els serveis i la construcció -amb un increment de 7.192 i 2.414 persones, respectivament- han estat els sectors que més pèrdua de llocs de treball han ocasionat durant el mes d'agost. Novament, des de la UGT de Catalunya volem alertar sobre l'excessiva dependència d'ambdós serveis per part de l'economia catalana, una dependència que no aporta estabilitat a l'ocupació.

D'altra banda, els menors de 25 anys, que intenten trobar feina i començar a prendre experiència durant els mesos d'estiu han estat un dels col·lectius principalment afectats per un mercat de treball poc qualificat i molt precari que no els hi ofereix l'estabilitat d'ocupació que busquen.

Des de la UGT de Catalunya volem mostrar la nostra preocupació per aquesta situació alarmant. Des del sindicat exigim un replantejament de la política d'ocupació perquè la situació no vagi a més i que s'apliqui, sense més dilació, el Pla General d'Ocupació de Catalunya, aprovat l'any passat i signat pels sindicats i la patronal. Així mateix, creiem que la preocupant situació que vivim necessitat una aposta molt clara per l'ocupació indefinida. L'agost ha estat també, pel que fa la contractació, un mes nefast i tornen a obsrevar-se els mateixos números que abans de la Reforma Laboral (dels 184.299 contractes que s'han signat durant aquest mes, només 13,5% han estat indefinits). Des de la UGT de Catalunya creiem que la Reforma Laboral que tants bons fruits ha donat comença a dessaccelerar-se i que cal revifar-la per garantir l'estabilitat de l'ocupació catalana.

L'empresa imposa arbitràriament clàusules irregulars amb horaris de 6 hores de dilluns i dijous i de 8 hores els divendres i dissabtes

La UGT de Catalunya ha sol·licitat a El Corte Inglés la nul·litat de les clàusules dels contractes realitzats amb distribució irregular de la jornada. És a dir, aquells contractes realitzats amb un horari de 6 hores de dilluns a dijous i de 8 hores els divendres i els dissabtes.

Entenem que aquestes clàusules amb aquesta distribució de la jornada són una imposició arbitrària de l'empresa, i que va contra els acords signats per El Corte Inglés i la UGT de Catalunya, entre altres.

En punt nº1 dels criteris d'aplicació de l'acta del comitè intercentres amb data 31 d'octubre de 1995, on es recullen els horaris que es poden realitzar en els centres d'El Corte Inglés, diu textualment que "el quadre general de torns pactat en el present acord recull els diferents torns que poden ser aplicats en cada centre de treball, així com els percentatges mínims o màxims d'adscripció als mateixos". I en el punt nº2 s'afegeix: "els torns que s'apliquen en cadascun dels centres de treball s'ajustaran necessàriament als establerts en el quadre general de referència".

En aquest acord no es recull cap torn de 6 hores de dilluns a dijous i 8 hores els divendres i dissabtes, raó per la qual aquests horaris no poden aplicar-se als treballadors i les treballadores dels centres d'El Corte Inglés.

Tot i mantenir el diàleg i la negociació com a principal sistema de mediació per solucionar els conflictes que es generen dins de l'empresa, la secció sindical de la UGT de Catalunya no pot obviar l'incompliment dels acords signats. Per aquest motiu, i després de la sol·licitud feta arribar per escrit a la direcció de l'empersa, si El Corte Inglés no anul·la aquestes clàusules contractuals amb distribució irregular de la jornada, la UGT de Catalunya denunciarà davant el Jutjat Social aquesta clàusula il·legal que s'està aplicant.

En relació a les diferents informacions aparegudes sobre la Mútua Universal la UGT de Catalunya- que hi té la majoria sindical-, vol expressar el següent:

En tot moment, aquest sindicat separa el que és la institució -la Mútua Universal, de les accions que pugui haver dut a terme la persona o persones d'aquesta Mútua. Serà des de l'àmbit judicial des d'on es dirà si hi ha o no delicte, o bé si s'arxiven les actuacions de la fiscalia, ja que ara mateix es troben sota secret de sumari.

La UGT de Catalunya considera que ara és moment de deixar treballar a la fiscalía, i que les persones o agents interessats en què s'intervingui la Mútua Universal fan un mal favor a la institució, facilitant la pèrdua de clients o altres tipus de conseqüències -com ara la fusió o l'absorció per part d'una altra entitat- que poden perjudicar a aquesta Mútua ja centenària.

El nostre sindicat també vol enviar un missatge de tranquilitat a tots els treballadors de Mútua Universal, i fer-los saber que els llocs de treball d'aquesta institució no corren cap perill. Igualment, cal recordar que treballen per la tercera Mútua d'accidents de treball del país, que l'any 2006 ha obtingut uns beneficis de de 139 milions d'euros. Els seus treballadors, treballen doncs, per una empresa sanejada des del punt de vista financer, i amb una projecció de futur.

Els representants de la UGT de Catalunya que varen assistir ahir a la Comissió de control i seguiment de la Mútua Universal, varen rebre informació al igual que la resta dels membres d'aquesta comissió, tant de l'Auditoria realitzada per la Seguretat Social, com de les alegacions presentades per aquesta Mútua a la Seguretat Social. Durant la reunió, aquesta informació es va posar a disposició de consulta de tots els membres de la comissió. La UGT de Catalunya ja ha fet les gestions oportunes per a que experts en auditories financeres del sindicat analitzin aquesta documentació.

També volem recordar que el control sindical en les comissions de control i seguiment de les Mútues d'Accidents de Treball es recull i està regulada per llei en el RD 1993/1995 de 7 de novembre. Tal i com aquest RD estipula, les Mútues estan obligades a facilitar la informació.

Des de la UGT de Catalunya considerem, i així ho hem manifestat reiteradament, que el paper dels sindicats en aquest òrgan de control és insuficient, per la qual cosa fa temps que reclamem al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales una participació major en els òrgans de direcció, i en conseqüència, una modificació de la Llei.

La UGT de Catalunya vol felicitar El Corte Inglés pels excel·lents resultats aprovats ahir en la junta general d'accionistes. Segons l'empresa, líder en el sector de la distribució a l'Estat i en el rànking dels grans magatzems europeus per volum de negoci, l'exercici de 2006 es va tancar amb una facturació total de 17.093 milions d'euros (un 7,8% més que en 2005) i uns beneficis de 711 milions (un 9,3% més que en 2005).

Tot i congratular-se per la bona marxa de la companyia, el nostre sindicat vol denunciar que un any més -i ja en van molts- els beneficis de l'empresa creixen molt per sobre de l'increment que tenen els salaris dels seus treballadors i treballadores. El personal humà dels diferents centres d'El Corte Inglés a l'Estat, que són en definitiva aquells que fan possibles els excel·lents resultats de la companyia, són els grans oblidats en la repercussió d'aquests bons resultats.

Així, mentre els beneficis de l'empresa han augmentat un 9,3% en el darrer exercici; els salaris dels consellers, un 6,25%; i un 5,5% els salaris dels caps/pedra (veure nota nº29, on s'explica que la pedra és una retribució econòmica amb què l'empresa compra voluntats i controla la plantilla en tots els sentits); els treballadors només han vist augmentat el seu sou en un 2,3%.

Des de la UGT de Catalunya ens preguntem si els treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés són un valor important per a l'empresa. De ben segur, els responsables creuen que sí, i que els empleats són el valor més important de la companyia. Si és així, ¿per quina raó els treballadors són els únics que no reben millores dels resultats tan exitosos que generen?

Des de la UGT de Catalunya considerem que El Corte Inglés ha de desenvolupar una política salarial adequada a les necessitats dels treballadors i les treballadores i al repartiment equilibrat dels beneficis que generen. Per aquesta raó, el nostre sindicat proposarà els 1.000 euros com a salari mínim mensual, que milloraria substancialment les condicions laborals dels empleats (actualment, el salari base del grup d'inici -durant 2 anys- és de 784,59 euros al mes, i el del grup de professionals, de 808,13 euros)

LA DIRECCIÓ PROVINCIAL DE CORREUS IGNORA LA SITUACIÓ DE DESBORDAMENT -57 CONTENIDORS PLENS DE CARTES I 200 PAQUETS ACUMULATS-, I NO REFORÇA LA PLANTILLA

La situació de Correus a Abrera és caòtica, i així ho han advertit els representants de la UGT de Catalunya a la Jefatura provincial de Correos y Telégrafos. L'oficina d'Abrera acumula un total de 57 contenidors plens de correspondència i 200 paquets que no hi caben a l'oficina i arriben fins al carrer. Tot i l'informe remès per la UGT de correus a la direcció, aquesta no ha donat cap mena de resposta ni aportat cap solució per a resoldre la situació lamentable del servei a Abrera.

L'amuntegament de cartes afecta totes les seccions, però molt especialment a la nº1(casc antic), amb 5 contenidors plens, a la nº 3 (zona Polígon Barcelonès, Sant Armengol i Urbanització Can Amat), amb 12 contenidors, i la secció 4 (Zones de les Carpes, Can Villalba, Santa María de Villalba, carretera d'Olesa i polígon industrial), amb 40 contenidors, 15 dels quals són plens de correspondència d'abans de les eleccions.

La UGT de Catalunya denuncia la deixadesa constant que pateix la carteria d'Abrera. A més d'aquests grans acumulacions, la manca de personal fa que durant tot l'any l'oficina només pugui repartir la correspondència de totes les seccions cada dos o tres dies. En aquest sentit, el sindicat recorda que la Directiva de la Comunitat Econòmica Europea referida a la prestació dels serveis de correus exigeix que el repartiment de la correspondència es faci diàriament.

Davant d'aquesta situació, la UGT de Catalunya ha exigit a la direcció provincial de Correus que dimensioni la plantilla que treballa a l'oficina d'Abrera el més aviat possible, a fi que els seus habitants puguin tenir un servei digne.

La CTAC-UGT de Catalunya demana al Govern que compleixi el compromís electoral de posar en marxa el projecte EMPRENDENOU

Segons les dades publicades avui pel Ministeri de Treball i Afers Socials d'afiliació d'estrangers a la Seguretat Social, Catalunya continua sent la primera Comunitat Autònoma en nombre d'autònoms estrangers, amb 37.711 treballadors i treballadores (de mitjana durant el mes de juny del 2007), el que suposa un augment de 6.164 persones des de l'1 de gener de 2007.

Del total de treballadors autònoms estrangers, el 48,53% procedeixen de països de la Unió Europea i el 51,46 de països extracomunitaris. Respecte a la UE, els principals països d'origen són Itàlia (3.453), França (3.252), Romania (2.863) i Alemanya (2.075), mentre que dels extracomunitaris trobem el Marroc (4.574), la Xina (3.831), Argentina (1.335) i Paquistan (1.224).

La Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC - UGT de Catalunya) valora el creixement dels autònoms estrangers com una via important d'estabilitat de part de la nostra immigració i la seva participació en la creació de riquesa al nostre país. A més, considerem que aquest procés es veurà facilitat pel conveni signat entre la UPTA (en el cas de Catalunya, la CTAC) i la Secretaria d'Estat d'Immigració i Emigració el passat 29 de juny, amb l'objectiu d'assessorar els ciutadans i ciutadanes estrangers que vulguin obrir un negoci per compte propi, avaluant la viabilitat i la solvència econòmica dels projectes (obligacions fiscals, qualificació del treballador, possibilitats de crear ocupació, situació regularitzada del treballador, etc.), així com simplificant el procés i dotant-lo de seguretat jurídica.

D'altra banda, la CTAC demana al Govern de la Generalitat que compleixi el compromís electoral de posar en marxa el projecte EMPRENDENOU, proposat pel nostre sindicat i dirigit a integrar els autonòms estrangers al nostre país i assessorar-los amb eines de gestió empresarial perquè tirin endavant el seu negoci.

 (Segueix)

La UGT de Catalunya denuncia que el sindicat minoritari a El Corte Inglés de Plaça Catalunya (Barcelona), sindicat afí a l'empresa, ha gravat les reunions del comitè d'empresa sense consentiment, tal i com s'ha reconegut en la reunió celebrada aquest matí amb els diferents portaveus sindicals, a més de la presidenta i del secretari del comitè del centre, per signar l'acta que torna a donar validesa als drets dels delegats sindicals, tal i com reconeix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (veure nota nº53).

Novament, aquest "departament sindical" d'El Corte Inglés deixa de manifest la seva manca d'ètica, agreujada per l'ús immoral que ha fet d'aquestes gravacions en presentar-les davant del cap de personal del centre de Plaça Catalunya.

Per a la UGT de Catalunya, aquest escandalós cas torna a demostrar la connivència entre El Corte Inglés i els sindicats d'empresa que treballen dia a dia per garantir els beneficis de la companyia i no els drets dels treballadors, com constitucionalment tenen establert. Des de la UGT de Catalunya ens preguntem si aquest és el marc de relacions laborals que vol el cap de Recursos Humans d'El Corte Inglés de Catalunya.

El nostre sindicat estudiarà prendre les mides legals oportunes per evitar que aquest tipus accions tornin a repetir-se.

El nostre sindicat condidera, però, que aquest reconeixement posa encara més en evidència la necessitat d'un canvi de rumb de les polítiques de personal que El Corte Inglés aplica als centres de Catalunya

La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya valora positivament el reconeixement que el Ministeri de Treball ha fet al president d'El Corte Inglés, amb la concessió de la Medalla al Mèrit del Treball, perquè representa un èxit per a l'empresa.

El nostre sindicat considera, però, que aquest èxit per a la imatge d'El Corte Inglés i per a la del seu president queda desvirtuat pel conflicte enquistat que té lloc als centres de treball de Catalunya. Per a la UGT de Catalunya, la tasca dels "executors" de la política de personal (encapçalada per la Direcció de Recursos Humans de Catalunya), incapaços de trobar solucions que no passin per la pressió antisindical i l'amenaça laboral; incapaços d'entendre el rol reivindicatiu del sindicalisme, i incapaços d'establir processos de negociació efectiva que permetin arribar a acords acceptables per a les parts fan un mal favor a la imatge pública d'una de les empreses més fortes i amb més projecció de l'economia espanyola i catalana.

L'increment de preus per als 'mileuristes' s'apropa més al 2,9% que al 2,7% oficial a Catalunya

Els preus van pujar el passat mes de juny un 0,2% a Espanya i un 0,3% a Catalunya. De nou, el nostre país pateix un diferencial d'inflació superior a la mitjana de l'Estat i a les Comunitats Autònomes més competitives: a Madrid l'increment ha estat de dues dècimes i al País Basc i al País València, d'una dècima. Les partides que més han augmentat de preu aquest mes han estat el parament de la llar (0,7%) i les típiques d'un mes estiuenc, com hotels, cafès i restaurants (0,6%), i transports (0,4%).

Així, la inflació interanual a Catalunya queda situada en un 2,7%. No només no s'aconsegueix reduir el diferencial que ens situa tres dècimes per sobre de la resta de l'Estat espanyol, sinó que som la Comunitat Autònoma amb l'IPC interanual més elevat, amb els efectes que això genera sobre la nostra economia (redueix la competitivitat) i sobre les economies domèstiques (redueix el poder adquisitiu). Els grups que més s'han incrementat en el darrer any han estat l'ensenyament (6,4%), begudes i tabac (6,3%), i hotels, cafès i restaurants (5,8%).

Els preus del transport

Aquest mes de juny, el cost del transport ha tornat a augmentar en 4 dècimes respecte el mes anterior, un comportament degut a l'augment dels preus dels carburants. Aquest és precisament, un dels fets diferencials que fan que el nivell d'inflació a Catalunya sigui més elevat que a la resta d'Espanya, i que repercuteix directament sobre els costos mitjans de transport.

Els costos mitjans de transport a Catalunya són més alts que a l'Estat espanyol per dues raons: la primera, per la major existència de peatges en el transport per carretera, i la segona, pels majors costos de congestió, deguts a una intensitat de trànsit força més alta a Catalunya (especialment en l'àmbit metropolità) que a la mitjana espanyola, a causa de la manca de dotació d'infrastructures de transport públic i privat.

Els problemes que la mobilitat ineficient comporta per a la nostra economia han estat denunciats reiteradament per la UGT de Catalunya. La manca d'infraestructures (vials, ferroviàrias, aeroportuàries) comporta greuges en la distribució de mercaderies i sobrecostos per als treballadors i les treballadores en l'accés al seu lloc de treball, on moltes vegades no arriba el transport públic (polígons industrials). Per una altra banda, els canals de distribució de béns van ser objecte d'estudi en la comissió en què va participar el nostre sindicat, que ja va apuntar-hi com una de les causes del diferencial d'inflació.

L'IPC dels 'mileuristes'

El percentatge de despesa en alimentació i habitatge respecte a la despesa total d'una família és més gran si els ingressos familiars són baixos. Així, una família mileurista, amb ingressos inferiors als 1.000 euros mensuals, dedica un 60% al pagament d'habitatge i alimentació, mentre que una família de rendes altes hi dedica tan sols el 45% dels seus ingressos.

Habitatge i alimentació són precisament dos dels grups més inflacionistes en els darrers cinc anys. Per tant, la taxa de variació general es veu augmentada quan ponderem les taxes de variació de cada grup segons el pes relatiu de despesa dels mileuristes, on habitatge i alimentació tenen més pes.

Així, aplicant aquesta ponderació dels grups, obtenim que l'IPC suportat del mes de juny per als treballadors i les treballadores que cobren per sota dels 1.000 euros s'apropa més al 2,6% que al 2,4% oficial en el cas d'Espanya, i s'apropa més al 2,9% que al 2,7% oficial a Catalunya, ja que l'IPC oficial només té en compte una distribució de despesa general i no de rendes baixes.

El diferencial d'inflació mileurista entre Catalunya i Espanya se situa durant el mes de juny en 3 dècimes. El seu comportament des de començaments d'any ha estat a l'alça, sent nul al mes de gener i amb tendència a l'alça fins a arribar a les 3 dècimes de diferencial.

No hem d'oblidar que les taxes de creixement són acumulatives i que durant els darrers anys Catalunya, i els segments de rendes més baixes especialment, ha acumulat augments de preus superiors als de l'Estat espanyol.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris submileuristes en els convenis col·lectius que negociï.

D'altra banda continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català a tots els convenis com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.