Només 3 de cada 1000 contractes que es realitzen són per a persones amb discapacitat
La UGT de Catalunya fa una crida cap a l'acció conjunta necessà ria per a eradicar la baixa contractació i la precarietat laboral d'aquest col·lectiu
A l'any 2005 a Catalunya hi havia 356.526 persones amb diversitat funcional (discapacitat) reconeguda legalment, les qual 180.130 eren dones i 176.396 eren homes. Això suposa que un 5,1% de la població catalana total pateix algun tipus de discapacitat.
El certificat de discapacitat s'atorga, prèvia sol·licitud, a totes aquelles persones que posseeixen un grau de discapacitat igual o superior al 33%. Les persones amb un grau de discapacitat reconeguda entre el 33% i el 64% gaudeixen d'un nivell d'autonomia personal bastant alt que els permet desenvolupar-se amb certa normalitat en l'à mbit laboral i en les relacions interpersonals. A Catalunya, l'any 2005, el 52,6% (187.524 persones) de la població amb algun tipus de diversitat funcional es troben dins aquest barem. El 26,8%, és a dir, 95.522 persones presenten un grau de discapacitat entre el 65% i el 74%. El seu grau d'autonomia és menor i necessiten de recursos externs per poder dur una vida laboral i social plena. Finalment, el 20,6 % de la població amb discapacitat (73.480 persones) presenta graus de diversitat funcional superiors al 75% i això suposa que aquestes persones per poder viure i treballar és imprescindible que es posi al seu abast recursos especialitzats.
Pel que fa a la contractació de persones amb
discapacitat, les dades continuen posant de manifest any rere any una
contractació insignificant i insuficient, essent els joves i les dones els
col·lectius més precaris dins de la pròpia precarietat del col·lectiu amb
diversitat funcional.
El percentatge de contractació a persones
amb discapacitat per a l'any 2005 no ha variat significativament respecte dels
anys anteriors; un 0,3%, és a dir,
de cada 1.000 contractes que es realitzen, només 3 són per a persones
amb discapacitat.
Concretament per a l'any 2005, dels 2.667.843m de contractes realitzats, 7.637 varen ser per a persones que presenten algun tipus de diversitat funcional.
D'aquests 7.637 contractes, el 37.4% han estat de tipus indefinit en front del 62,6% que han estat de tipus temporal, situant-se la majoria en una temporalitat compresa entre els 6 mesos i l'any.
D'altra banda, hi ha diferències significatives a l'hora de contractar homes o dones. Malgrat la precarietat laboral en què es troben les persones amb discapacitat, les dones continuen sent les més precà ries. Tant l'any 2004 com en el 2005, el nombre de contractes a dones ha estat molt inferior respecte als homes. En el 2005, del total de contractes a aquest col·lectiu 4.669 van ser per a homes i 2.968 per a dones.
La legislació existent en aquesta matèria obliga a les empreses amb més de 50 treballadors a respectar la quota de reserva del 2% de treballadors/es amb discapacitat, o bé a complir amb les mesures alternatives a aquesta contractació. Les dades posen de manifest any rere any l'incompliment flagrant de la legislació, aixà com un progressiu augment de les empreses que, en comptes de contractar, assoleixen el permÃs per a acollir-se a les mesures alternatives a la contractació.
D'entre les propostes de la UGT de Catalunya recollides en el seu XII Congrés destacar la sol·licitud de creació d'un Observatori de les Persones amb Discapacitat Català que disposi d'un complement de prospecció sobre la realitat del col·lectiu que serveixi de garantia per aplicar les polÃtiques d'acord amb la realitat.
