Comunicació UGT

L'empresa imposa arbitràriament clàusules irregulars amb horaris de 6 hores de dilluns i dijous i de 8 hores els divendres i dissabtes

La UGT de Catalunya ha sol·licitat a El Corte Inglés la nul·litat de les clàusules dels contractes realitzats amb distribució irregular de la jornada. És a dir, aquells contractes realitzats amb un horari de 6 hores de dilluns a dijous i de 8 hores els divendres i els dissabtes.

Entenem que aquestes clàusules amb aquesta distribució de la jornada són una imposició arbitrària de l'empresa, i que va contra els acords signats per El Corte Inglés i la UGT de Catalunya, entre altres.

En punt nº1 dels criteris d'aplicació de l'acta del comitè intercentres amb data 31 d'octubre de 1995, on es recullen els horaris que es poden realitzar en els centres d'El Corte Inglés, diu textualment que "el quadre general de torns pactat en el present acord recull els diferents torns que poden ser aplicats en cada centre de treball, així com els percentatges mínims o màxims d'adscripció als mateixos". I en el punt nº2 s'afegeix: "els torns que s'apliquen en cadascun dels centres de treball s'ajustaran necessàriament als establerts en el quadre general de referència".

En aquest acord no es recull cap torn de 6 hores de dilluns a dijous i 8 hores els divendres i dissabtes, raó per la qual aquests horaris no poden aplicar-se als treballadors i les treballadores dels centres d'El Corte Inglés.

Tot i mantenir el diàleg i la negociació com a principal sistema de mediació per solucionar els conflictes que es generen dins de l'empresa, la secció sindical de la UGT de Catalunya no pot obviar l'incompliment dels acords signats. Per aquest motiu, i després de la sol·licitud feta arribar per escrit a la direcció de l'empersa, si El Corte Inglés no anul·la aquestes clàusules contractuals amb distribució irregular de la jornada, la UGT de Catalunya denunciarà davant el Jutjat Social aquesta clàusula il·legal que s'està aplicant.

En relació a les diferents informacions aparegudes sobre la Mútua Universal la UGT de Catalunya- que hi té la majoria sindical-, vol expressar el següent:

En tot moment, aquest sindicat separa el que és la institució -la Mútua Universal, de les accions que pugui haver dut a terme la persona o persones d'aquesta Mútua. Serà des de l'àmbit judicial des d'on es dirà si hi ha o no delicte, o bé si s'arxiven les actuacions de la fiscalia, ja que ara mateix es troben sota secret de sumari.

La UGT de Catalunya considera que ara és moment de deixar treballar a la fiscalía, i que les persones o agents interessats en què s'intervingui la Mútua Universal fan un mal favor a la institució, facilitant la pèrdua de clients o altres tipus de conseqüències -com ara la fusió o l'absorció per part d'una altra entitat- que poden perjudicar a aquesta Mútua ja centenària.

El nostre sindicat també vol enviar un missatge de tranquilitat a tots els treballadors de Mútua Universal, i fer-los saber que els llocs de treball d'aquesta institució no corren cap perill. Igualment, cal recordar que treballen per la tercera Mútua d'accidents de treball del país, que l'any 2006 ha obtingut uns beneficis de de 139 milions d'euros. Els seus treballadors, treballen doncs, per una empresa sanejada des del punt de vista financer, i amb una projecció de futur.

Els representants de la UGT de Catalunya que varen assistir ahir a la Comissió de control i seguiment de la Mútua Universal, varen rebre informació al igual que la resta dels membres d'aquesta comissió, tant de l'Auditoria realitzada per la Seguretat Social, com de les alegacions presentades per aquesta Mútua a la Seguretat Social. Durant la reunió, aquesta informació es va posar a disposició de consulta de tots els membres de la comissió. La UGT de Catalunya ja ha fet les gestions oportunes per a que experts en auditories financeres del sindicat analitzin aquesta documentació.

També volem recordar que el control sindical en les comissions de control i seguiment de les Mútues d'Accidents de Treball es recull i està regulada per llei en el RD 1993/1995 de 7 de novembre. Tal i com aquest RD estipula, les Mútues estan obligades a facilitar la informació.

Des de la UGT de Catalunya considerem, i així ho hem manifestat reiteradament, que el paper dels sindicats en aquest òrgan de control és insuficient, per la qual cosa fa temps que reclamem al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales una participació major en els òrgans de direcció, i en conseqüència, una modificació de la Llei.

La UGT de Catalunya vol felicitar El Corte Inglés pels excel·lents resultats aprovats ahir en la junta general d'accionistes. Segons l'empresa, líder en el sector de la distribució a l'Estat i en el rànking dels grans magatzems europeus per volum de negoci, l'exercici de 2006 es va tancar amb una facturació total de 17.093 milions d'euros (un 7,8% més que en 2005) i uns beneficis de 711 milions (un 9,3% més que en 2005).

Tot i congratular-se per la bona marxa de la companyia, el nostre sindicat vol denunciar que un any més -i ja en van molts- els beneficis de l'empresa creixen molt per sobre de l'increment que tenen els salaris dels seus treballadors i treballadores. El personal humà dels diferents centres d'El Corte Inglés a l'Estat, que són en definitiva aquells que fan possibles els excel·lents resultats de la companyia, són els grans oblidats en la repercussió d'aquests bons resultats.

Així, mentre els beneficis de l'empresa han augmentat un 9,3% en el darrer exercici; els salaris dels consellers, un 6,25%; i un 5,5% els salaris dels caps/pedra (veure nota nº29, on s'explica que la pedra és una retribució econòmica amb què l'empresa compra voluntats i controla la plantilla en tots els sentits); els treballadors només han vist augmentat el seu sou en un 2,3%.

Des de la UGT de Catalunya ens preguntem si els treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés són un valor important per a l'empresa. De ben segur, els responsables creuen que sí, i que els empleats són el valor més important de la companyia. Si és així, ¿per quina raó els treballadors són els únics que no reben millores dels resultats tan exitosos que generen?

Des de la UGT de Catalunya considerem que El Corte Inglés ha de desenvolupar una política salarial adequada a les necessitats dels treballadors i les treballadores i al repartiment equilibrat dels beneficis que generen. Per aquesta raó, el nostre sindicat proposarà els 1.000 euros com a salari mínim mensual, que milloraria substancialment les condicions laborals dels empleats (actualment, el salari base del grup d'inici -durant 2 anys- és de 784,59 euros al mes, i el del grup de professionals, de 808,13 euros)