La inspecció torna a requerir a El Corte Inglés que lliuri la informació sol·licitada per la UGT
Des del nostre sindicat sospitem que l'empresa continuarà ignorant els requeriments de la Inspecció, com ho ha fet fins ara
Després de la reunió mantinguda entre la direcció d'El Corte Inglés del centre de Diagonal i una representació de la secció sindical de la UGT de Catalunya el passat 31 de maig de 2007, la Inspecció de Treball -després d'analitzar les sol·licituds d'informació requerides per la nostra secció sindical i la documentació finalment entregada per la direcció del centre- decideix cursar un nou requeriment on s'indica que:
-
És criteri de l'Inspector
que subscriu que la documentació es lliuri al comitè d'empresa, és a
dir, a la representació unità ria dels treballadors i les treballadores o a les
comissions originades en el propi comitè d'empresa o en les constituïdes en base
al Conveni Col·lectiu i independentment de la comissió de les mateixes,
existeixin o no delegats de les centrals sindicals o sindicats constituïts a
l'empresa, en base a allò establert en l'article 10 de la Llei Orgà nica de la
Llibertat Sindical.
-
S'haurà d'establir una
identitat de documentació a totes les seccions sindicals constituïdes i a la
representació unità ria, amb la finalitat de no establir elements de
discriminació sindical.
-
És criteri de l'Inspector actuant
que, segons la documentació lliurada, i analitzada la documentació requerida per
la secció sindical de la UGT de Catalunya, manca la següent
documentació:
- Relació nominal de les hores extraordinà ries derivades d'inventari.
- Relació de persones que han realitzat hores extraordinà ries per departament trimestralment.
- Excés de jornades realitzades.
- Criteris de l'empresa en la recuperació de festius.
- Obres de la cinquena planta: qualificació de l'obra, permÃs d'obra, mesures de seguretat, necessitat d'informar al comitè d'empresa i a les seccions sindicals abans d'iniciar les obres.
- Paqueteria de personal, sala de descans, normes internes, com a forma del treballador i norma exigible, causa de les diferències segons plantes.
- Abonaments: criteris de l'operativa imperant, per què no es mantenen les operatives.
- Vacances: relació nominal del personal eventual que ha de gaudir de les vacances, aixà com la data en què les ha de gaudir.
- Relació nominal d'incidències relacionades amb els canvis de torn.
- Cursos de formació: relació de cursos i criteris de compensació.
-
Quadres
d'horaris laborals, realitzats de manera explÃcita i intel·ligibles per
als treballadors.
- Les actes del comitè d'empresa no són de carà cter informatiu. Són respostes a qüestions plantejades pel Comitè d'Empresa i a criteri de qui subscriu no cobreixen les exigències d'informació documental requerides pel Comitè d'empresa i les seccions sindicals.
Comentaris |
0 Retroenllaços