La UGT de Catalunya considera el consell de relacions laborals la pedra angular del marc català sociolaboral
Entre les primeres actuacions del Consell, el nostre sindicat situarà la necessitat d'un acord de recomanacions mÃnimes en plans d'igualtat a les empreses
El Consell serà paritari i estarà integrat per un president o presidenta i 24 persones membres designades per l'Administració de la Generalitat (8), les organitzacions sindicals (8) i empresarials (8) més representatives del paÃs.
Tanmateix, la constitució d'aquest organisme suposa una continuació necessà ria en la construcció d'un marc institucional propi en l'à mbit sociolaboral, després que la reforma del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) va configurar aquesta institució amb un carà cter eminentment tècnic, desprovist de les funcions de participació i dià leg que també exercia en el seu origen.
A diferència del CTESC, doncs, les principals funcions del Consell de Relacions Laborals seran el de vehicular el dià leg i de participació institucional entre organitzacions sindicals, empresarials i Administració. Amb aquest objectiu, el nou Consell integra comissions que fins ara tenia el CTESC (relacions laborals, seguretat i salut laboral, i ocupació), però també d'altres que fins ara estaven directament vinculades al Departament de Treball, com la comissió de seguiment de la contractació laboral i les taules de prevenció de riscos laborals existents (ara comissions de contractació i de seguretat i salut laboral, respectivament). A més, se n'afegeixen tres de noves: una en matèria d'igualtat i no discriminació, l'altre del Sistema d'Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) i una de negociació col·lectiva.
Aquesta darrera és especialment significativa, ja que respon a una llarga reivindicació de la UGT de Catalunya, i converteix el nostre paÃs en la primera Comunitat Autònoma en disposar d'una Comissió de Convenis Col·lectius, com a òrgan especialitzat, amb l'objectiu d'impulsar, orientar i millorar l'estructura i els continguts de la negociació col·lectiva.
Entre les primeres actuacions a desenvolupar en l'à mbit del nou Consell, la UGT de Catalunya situarà la necessitat de negociar un "Acord de recomanacions mÃnimes en matèria de plans d'igualtat" en el sà de la Comissió d'Igualtat.
La pretensió d'aquest acord seria assolir que a totes les empreses catalanes s'apliqui un pla d'igualtat amb unes disposicions mÃnimes comunes i homogènies, sense perjudici que aquest acord es pugui millorar susbtancialment mitjançant la negociació col·lectiva o per acord d'empresa.
