Comunicació UGT

L'empresa paperera es nega a cap tipus de millora salarial i social per als 270 treballadors i treballadores de la planta de Castellbisbal

Finalment, i després de dos mesos d'intents de negociació amb la direcció i de diferents jornades de vaga i de protesta per part de la plantilla, demà tindrà lloc el judici per conflicte col·lectiu a l'empresa paperera Stora Enzo, situada a Castellbisbal (Vallès Occidental). En un principi el judici s'hauria d'haver celebrat ahir dimecres, però es va substituir per un acte de mediació amb la magistrada, que va instar les parts a un darrer intent de negociació. Així, la direcció i els representants dels treballadors s'han tornat a veure aquest matí, però de nou l'empresa s'ha negat a qualsevol mena de millora salarial i social que demana la plantilla. D'aquesta manera, el judici tindrà lloc demà divendres, 16 de març, a les 9 hores a la Magistratura núm. 2 de Terrassa (c. de Joan Abelló i Bufí, 3-7).

La multinacional de capital suec-filandès, que dóna feina a 270 treballadors i treballadores a la planta del Vallès Occidental, aplica als seus empleats el Conveni Col·lectiu Estatal de Pastes, Paper i Cartró, tot i que històricament ha pactat amb el Comitè d'Empresa anualment unes millores internes referents a salaris i aspectes socials. Tanmateix, enguany no s'ha arribat a cap acord en les negociacions i des del dia 1 de febrer l'empresa ha deixat d'aplicar el pacte.

Originàriament, les reivindicacions de la plantilla eren l'aplicació de l'IPC català amb revisió salarial, la reincorporació de les "nits lineals" (plus de nocturnitat de 13 euros per a tots els treballadors), la millora de l'assegurança mèdica per a tota la plantilla, la jubilació als 64 anys per substitució, ajuts escolars i, pel que fa al pla de pensions, eliminar la clàusula segons la qual l'empresa només farà aportacions quan obtingui beneficis a partir d'1.200.000 euros.

Tot i així, i després de diverses reunions sense cap acord, la plantilla va modificar la seva plataforma de negociació, que també ha estat rebutjada totalment per la direcció de l'empresa Les demandes actuals de la plantilla són:

• Vigència de l'acord de tres anys.
• Conveni estatal + revisió salarial amb IPC estatal.
• Reincorporació de les "nits linials" (plus de nocturnitat de 13 euros per a tots els treballadors).
• Aplicació de l'IPC a la panera de Nadal, el pla de pensions i el premi de vinculació.
• Festivitat l'1 de gener.
• Paga d'incentiu el setembre: increment del 4% sobre la massa salarial total teòrica bruta i la quantitat resultant es divideix en tres anys i entre 270 treballadors.