Comunicació UGT

Un cop més, la Inspecció de Treball torna a donar la raó
a la UGT de Catalunya

La Inspecció de Treball ha requerit a la direcció d'El Corte Inglés que lliuri les pertinents còpies de documentació a cadascun dels delegats que formen part del Comitè de Seguretat i Salut.

Després que la Inspecció de Treball requerís a la companyia que posés cadires ergonòmiques a les caixeres i que la sentenciés per l'ús indegut d'un local annexa com a magatzem, la UGT de Catalunya ha manifestat a l'Inspector que, de forma sistemàtica i permanent, la direcció s'ha negat a lliurar la documentació necessària als delegats de prevenció. Aquesta negativa impedeix el desenvolupament de la seva tasca i entorpeix l'activitat del propi Comitè de Seguretat i Salut.

Aquesta situació es produeix de manera intencionada per l'empresa. La UGT de Catalunya porta anys sol·licitant aquesta informació i ja havia lliurat una còpia del criteri tècnic de la Direcció General de Treball, exigint el lliurament d'aquesta documentació. L'empresa ha ignorat, fins al moment, aquestes sol·licituds i el compliment d'aquestes directrius.

El nostre sindicat aconsegueix representació a tota la xarxa de l'ICS, tant a l'atenció primària com a l'hospitalària

• La UGT de Catalunya duplica el nombre de delegats a l'Hospital de Bellvitge (de 3 a 6) i esdevé la primera força sindical.
• El nostre sindicat aconsegueix representació a l'Hospital Joan XIII de Tarragona (2 delegats), després de 8 anys sense representació.
• Augmenten en 1 delegat la nostra representació a l'Hospital Universitari Germans Trias i Pujol (Can Ruti) i, amb 5 delegats esdevenim la primera força sindical juntament amb SATSE.
• Creixem en 1 delegat (passem de 2 a 3) a l'Hospital Verge de la Cinta de Tortosa.
• Als Centres d'Atenció Primària de Girona la UGT ha duplicat en nombre de vots i de delegats, passant de 2 a 4 delegats.
• Amb aquests resultats, la UGT de Catalunya ha aconseguit tenir presència a tot l'ICS, tant a la xarxa primària com a l'hospitalària.

L'empresa paperera es nega a cap tipus de millora salarial i social per als 270 treballadors i treballadores de la planta de Castellbisbal

Finalment, i després de dos mesos d'intents de negociació amb la direcció i de diferents jornades de vaga i de protesta per part de la plantilla, demà tindrà lloc el judici per conflicte col·lectiu a l'empresa paperera Stora Enzo, situada a Castellbisbal (Vallès Occidental). En un principi el judici s'hauria d'haver celebrat ahir dimecres, però es va substituir per un acte de mediació amb la magistrada, que va instar les parts a un darrer intent de negociació. Així, la direcció i els representants dels treballadors s'han tornat a veure aquest matí, però de nou l'empresa s'ha negat a qualsevol mena de millora salarial i social que demana la plantilla. D'aquesta manera, el judici tindrà lloc demà divendres, 16 de març, a les 9 hores a la Magistratura núm. 2 de Terrassa (c. de Joan Abelló i Bufí, 3-7).

La multinacional de capital suec-filandès, que dóna feina a 270 treballadors i treballadores a la planta del Vallès Occidental, aplica als seus empleats el Conveni Col·lectiu Estatal de Pastes, Paper i Cartró, tot i que històricament ha pactat amb el Comitè d'Empresa anualment unes millores internes referents a salaris i aspectes socials. Tanmateix, enguany no s'ha arribat a cap acord en les negociacions i des del dia 1 de febrer l'empresa ha deixat d'aplicar el pacte.

Originàriament, les reivindicacions de la plantilla eren l'aplicació de l'IPC català amb revisió salarial, la reincorporació de les "nits lineals" (plus de nocturnitat de 13 euros per a tots els treballadors), la millora de l'assegurança mèdica per a tota la plantilla, la jubilació als 64 anys per substitució, ajuts escolars i, pel que fa al pla de pensions, eliminar la clàusula segons la qual l'empresa només farà aportacions quan obtingui beneficis a partir d'1.200.000 euros.

Tot i així, i després de diverses reunions sense cap acord, la plantilla va modificar la seva plataforma de negociació, que també ha estat rebutjada totalment per la direcció de l'empresa Les demandes actuals de la plantilla són:

• Vigència de l'acord de tres anys.
• Conveni estatal + revisió salarial amb IPC estatal.
• Reincorporació de les "nits linials" (plus de nocturnitat de 13 euros per a tots els treballadors).
• Aplicació de l'IPC a la panera de Nadal, el pla de pensions i el premi de vinculació.
• Festivitat l'1 de gener.
• Paga d'incentiu el setembre: increment del 4% sobre la massa salarial total teòrica bruta i la quantitat resultant es divideix en tres anys i entre 270 treballadors.

La direcció de la multinacional Sony BCN TEC de Viladecavalls ha informat al comitè d'empresa que, degut a l'excés d'estoc, va decidir el passat dilluns 12 de març aturar la producció d'algunes línies d'aquest centre. Aquesta mesura afectarà 240 treballadors i treballadores durant tres setmanes.

La secció sindical de la UGT de Catalunya a Sony es mostra molt preocupada per aquest fet i a més denuncia públicament la manca de comunicació i transparència de la direcció de la companyia.

Des de la Secretaria per a la Immigració de la UGT de Catalunya hem estat convocats per participar als tallers que s'estan organitzant a diverses ciutats de Catalunya per debatre el document de base de la Llei d'Acollida.

Després d'assistir a la sessió de treball de Barcelona, celebrada el passat dia 12 de març, des de la UGT de Catalunya hem pres la decisió de no participar en la resta de tallers on estàvem convocats (Lleida, Girona, Tortosa i Tarragona).

Es tracta d'una decisió meditada, basada en una sèrie de desacords tant en la forma de la convocatòria com en el fons del document:

• Considerem que el format triat, reunions amb centenars d'entitats grans i petites, on el pes de la sessió és l'explicació del document de bases per part de la Secretaria i l'espai per al debat queda relegat a les primeres hores de la nit, en grups de treball de grans dimensions, no deixa un marge real a la participació.

• Des del més absolut respecte vers a la resta d'entitats presents, aquesta fórmula de participació no s'adiu de cap manera amb el paper que els sindicats hem de tenir en el disseny de polítiques d'immigració. Creiem que, per ser efectives, les regulacions en matèria migratòria han de ser fruit del diàleg social i treballar-se conjuntament amb els agents socials.

• La UGT de Catalunya demana la creació d'una taula de Diàleg Social per fer efectiva aquesta voluntat de diàleg i participació del sindicat en el disseny de les polítiques d'immigració a Catalunya.
• Cal afrontar el tema de la immigració de forma seriosa i raonable, començant per un Pacte Nacional d'Immigració, per arribar a consensos i pautar les línies de la política d'immigració a Catalunya.
• Creiem que el desenvolupament de les competències d'immigració de la Generalitat no ha de significar una diàspora normativa, sinó que s'ha de fer de forma ordenada. No té sentit crear una llei d'acollida seguida d'aquí un temps d'una llei que parli d'integració. És necessari pactar consensos i pautar la Política migratòria de Catalunya i després, si s'escau, promoure una llei que abordi conjuntament l'acollida i la integració.

Aquest matí s'ha celebrat al jutjat Penal nº 28 de Barcelona el judici d'una treballadora d'El Corte Inglés de Plaça Catalunya contra l'empresa per l'assetjament laboral que ha patit per part del seu cap de departament.

La treballadora porta 34 anys exercint la seva professió en aquest centre comercial i és afiliada de la UGT de Catalunya. En els darrers 10 anys, però, s'ha vist sotmesa a tot tipus d'actituds vexatòries, humiliants i despòtiques (tant a nivell professional com personal) per part del seu superior jeràrquic directe en el departament on ella presta el seus serveis. Tot i que, durant aquests anys, la treballadora ha denunciat reiteradament els fets als responsables de personal de planta i del centre, la direcció no ha pres cap mesura per acabar amb aquesta situació.

La situació s'agreuja el 26 de gener de 2007 quan, estant la treballadora al seu lloc de feina habitual, el seu superior es dirigeix directament cap a ella, cridant-la i insultant-la davant de, com a mínim, tres clientes i uns altres tres treballadors. Davant la situació tan violenta viscuda, la treballadora és assistida en el servei mèdic del centre, on ha de ser tractada immediatament amb un calmant i on el facultatiu li recomana repós. Després, és trasllada d'urgències a un Centre d'Atenció Primària i, des d'aleshores, es troba en situació d'Incapacitat Temporal.

A més de la denúncia dels fets al cap de personal del seu centre de treball, aquesta empleada també ha posat en coneixement de la seva situació a la sección sindical de la UGT, sindicat al qual està afiliada. La secció sindical ja havia denunciat al departament de personal el vergonyós comportament d'aquest cap de departament vers als treballadors i les treballadores de la seva àrea i mai n'ha rebut cap tipus de resposta.

El judici, celebrat avui, ha quedat vist per a sentència i s'espera que la resolució es conegui abans de finalitzar el mes de març.