Comunicació UGT

La consellera Mar Serna i el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, presenten el llibre "Joan Codina i Torres, un socialista a la conselleria de treball (1927-1999)"

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 15:00

La consellera de Treball, Mar Serna, el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, i el president de la Fundació Rafael Campalans, Isidre Molas, presentaran el proper dimarts 3 de juliol el llibre "Joan Codina i Torres, un socialista a la Conselleria de Treball (1927-1999)", de David Ballester, el setè volum de la col·lecció Memòria de l'Arxiu Històric de la Fundació Rafael Campalans.

Nascut a la ciutat de Barcelona, Joan Codina va ser un sindicalista compromès i admirat per molts dels qui el van conèixer. El seu màxim protagonisme l'assolí entre els anys 1976 i 1994 quan va exercir el càrrec de conseller de Treball de la Generalitat i secretari general i president de la Federació del Metall de la UGT de Catalunya, alhora que parlamentari i senador. Malgrat iniciar en una edat madura la seva lluita, Codina va ser un sindicalista autodidacta, que començà la seva trajectòria dins la Federació del Metall de la UGT de Catalunya, des d'on anà assolint responsabilitats acompanyat del seu tarannà d'home modest i senzill.

El llibre de David Ballester (professor de la Universitat Autònoma de Barcelona i especialista en la història de la UGT de Catalunya) es complementa amb un recull de fotografies que il·lustren les diferents etapes de la seva vida, junt amb un annex documental.

PRESENTACIÓ LLIBRE "JOAN CODINA I TORRES, UN SOCIALISTA A LA CONSELLERIA DE TREBALL (1927-1999)"DIA: 3 de juliol de 2007.
HORA: 19:00 hores.
LLOC: Biblioteca Centre Cultural Sagrada Família - Provença, 480 (cantonada Padilla)



La UGT de Catalunya al sector postal demana el cessament del responsable de comunicació de correus a Catalunya

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 10:02

Pel que fa a les declaracions realitzades en diversos mitjans pel responsable de Comunicació de Correus a Catalunya, Vicenç Ibáñez, criticant que els representants del nostre sindicat denunciessin "una setmana abans de l'obertura" de la nova oficina de Matadepera els riscos per a la seguretat dels treballadors que s'havien de traslladar al nou local, la UGT de Catalunya - Sector Postal volem manifestar:

  • Amb data 30 de març de 2006, els treballadors i les treballadores de l'oficina de Correus a Matadepera van realitzar les oportunes al·legacions respecte al projecte de la nova oficina.
  • Amb data 21 de febrer de 2007, des de la UGT de Catalunya vam sol·licitar per escrit a la Direcció Territorial de Correus informació sobre si en el projecte s'havien tingut en compte aquestes al·legacions presentades pels treballadors i les treballadores.
  • Amb data 11 de juny de 2007, mitjançant escrit presentat a la Direcció Territorial de Correus, vam sol·licitar que una vegada concloses les obres de la nova oficina i en compliment de la normativa de seguretat i salut laboral (Llei 31/1995 de 8 de novembre i normativa de desenvolupament) s'hauria de realitzar l'avaluació inicial de riscos amb la finalitat de poder quantificar i detectar els riscos per a la seguretat de la plantilla, per posteriorment adoptar les actuacions necessàries.

Les "queixes sindicals" a què es refereix per tant el responsable de Comunicació de Correus a Catalunya no són més que absurdes mentides amb la fi una vegada més d'intentar posar en sospita les actuacions d'aquest sindicat.

Per aquest motiu, la UGT de Catalunya ha sol·licitat a la Direcció Territorial Zona V de Correus l'immediat cessament del responsable de Comunicació, per faltar una vegada més a la veritat i difondre falses informacions, i tot amb l'únic objectiu de confondre i danyar l'acció sindical de la UGT de Catalunya en defensa dels drets dels treballadors i les treballadores.

Tot i que els treballadors i les treballadores són obligats a traslladar-se a la nova oficina de Correus a Matadepera, sense que se'ns hagi lliurat l'informe d'avaluació de riscos laborals realitzat pels Serveis de Prevenció com a conseqüència de les protestes de la plantilla, la UGT de Catalunya



La CTAC-UGT inicia una campanya de sensibilització dels autònoms dependents

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 11:19

S'exigeix "mà dura" contra els empresaris que abusen de la figura de l'autònom per emmascarar relacions laborals encobertes

Coincidint demà amb l'aprovació definitiva de l'Estatut del Treball Autònom al Congrés dels Diputats, la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) llença la campanya "Ets TRADE? Coneix els teus drets!", que portarà a diferents centres de treball arreu de Catalunya amb presència d'aquest tipus de professionals la informació necessària perquè coneguin els seus drets i la seva nova situació arran de l'aprovació definitiva de l'Estatut del Treball Autònom.

Segons dades del Ministeri de Treball, a l'Estat existeixen aproximadament uns 550.000 autònoms econòmicament dependents que, amb l'entrada en vigor de l'Estatut del Treball Autònom, tindran un conjunt de drets sense precedents en el marc normatiu europeu.

La regulació de la figura de l'autònom dependent és, probablement, la novetat més destacada del Projecte de Llei, segons el qual els autònoms econòmicament dependent són aquells autònoms que reben d'un client principal al menys el 75% dels seus ingressos. Amb el nou Estatut, tindran 18 dies hàbils per gaudir de les seves vacances, rebran una indemnització per danys i perjudicis en cas de trencament de la seva relació mercantil, podran anar al Jutjat Social per resoldre els seus litigis i podran signar acords d'interès professional i reivindicar conjuntament les seves millores.

Amb la campanya "Ets TRADE? Coneix els teus drets!", la CTAC-UGT de Catalunya pretén que els treballadors autònoms dependents coneguin els seus drets i exigir d'aquesta manera a l'empresariat que deixi d'emprar la figura de l'autònom per desregularitzar el mercat laboral emmascarant, en moltes ocasions, relacions laborals encobertes.



La UGT de Catalunya aconsegueix la majoria absoluta a estampaciones Martínez

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 11:10

La UGT de Catalunya ha aconseguit la majoria absoluta en les eleccions sindicals celebrades a l'empresa de components per a l'automòbil Estampaciones Martínez - Esmar, dedicada a les tasques de xapisteria per a les firmes Nissan i Volvo. Esmar compta amb una fàbrica a la Zona Franca (Barcelona) que ocupa 190 treballadors.

En els passats comicis, el nostre sindicat va obtenir 6 delegats, CCOO, 5; i la CGT, 2. En les eleccions sindicals celebrades enguany, i on s'han escollit 9 delegats, la UGT de Catalunya tindrà la majoria absoluta del comitè amb 5 delegats, mentre CC.OO. n'obté 3 i la CGT, 1.



La UGT promourà un conveni català dels prefabricats i derivats del ciment si no s'arriba a un acord estatal

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 11:03

El sector ocupa 10.500 treballadors a Catalunya, més del 10% dels que hi ha a l'Estat

Després de finalitzar novament sense acord la 18a. reunió de negociació del conveni estatal (i, per extensió, dels convenis provincials) del sector de prefabricats i derivats del ciment, la Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya manifesta la manca de seriositat de la patronal estatal i anuncia que, en cas de no signar-se en breu un conveni digne, promourà tot tipus d'accions i mobilitzacions necessàries per promoure un conveni d'àmbit català, on es tinguin en compte totes les reivindicacions dels treballadors del sector a Catalunya, uns 10.500 dels 100.000 que ocupa el sector a nivell estatal.

Les principals reivindicacions del sector a Catalunya són les diferències salarials entre l'IPC català i l'IPC estatal dels darrers 15 anys de conveni estatal i el compliment de la jornada de 8 hores (ara es realitzen entre 9 i 14 hores diàries), posant en coneixement de la Inspecció de Treball aquests abusos.

El conveni estatal (i, per extensió, els convenis provincials) del sector de prefabricats i derivats del ciment va finalitzar la seva vigència el 31 de desembre de 2006 i, des d'aleshores, la UGT mantè les reunions de negociació amb la patronal per aconseguir un conveni digne.

Tot i així, fins a la data, no s'ha arribat a cap acord satisfactori per als treballadors. Des de la MCA-UGT lamentem la intransigència empresarial i la manca d'interès en arribar a un acord i en concretar una proposta vàlida per als interessos dels treballadors i les treballadores del sector.



Acte de reconeixment a 56 treballadors/es del Bages i del Bergueà pels 30 anys d'afiliació a la UGT

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 10:07

La Unió Intercomarcal del Bages - Berguedà de la UGT organitza el proper divendres, 29 de juny, un acte d'homenatge als 30 anys d'afiliació de 56 treballadors i treballadores a la nostra organització.

El secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, assistirà a l'acte per agrair el seu compromís i la militància ininterrompuda des de fa més de 30 anys al nostre sindicat. L'acte també comptarà amb la participació de Josep Camprubí, alcalde de Manresa, i de Miguel Espejo, secretari general de la UGT del Bages-Berguedà.

L'acte tindrà lloc a les 18.30 hores a la Fundació Universitària del Bages, a Manresa.


ACTE DE COMMEMORACIÓ DELS 30 ANYS D'AFILIACIÓ

DIA: divendres, 29 de juny de 2007
HORA: 18.30 hores

LLOC: Sala d'Actes de la Fundació Universitària del Bages (c. de Ramon d'Iglésies, 5-7, Manresa)



Principi d'acord en el conveni d'hostaleria de Catalunya, que afecta 250.000 treballadors al nostre país

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 09:48

La UGT de Catalunya, sindicat majoritari al sector, sotmetrà el preacord a la votació dels seus afiliats i delegats


Ahir es va arribar a un principi d'acord en el Conveni Col·lectiu d'Hostaleria de Catalunya, que afecta uns 250.000 treballadors i treballadores al nostre país. El preacord l'han signat els sindicats UGT de Catalunya i CONC, i les patronals Confederació d'Hostaleria, Gremi de Restauració i ACERCO.

La UGT de Catalunya, sindicat majoritari al sector amb 1.400 delegats i delegades, sotmetrà el preacord a la votació dels seus delegats i afiliats en una assemblea el proper dijous, 5 de juliol.

Aquest conveni, que tindrà vigència de l'1 de maig al 31 de desembre de 2007, és una pròrroga de l'anterior (2004-2007) que s'ha fet perquè tots els treballadors i treballadores amb contractes temporals, fixes-discontinus, etc., puguin beneficiar-se de l'increment salarial del 2,7% que s'ha pactat per a enguany.

El nou conveni sectorial s'haurà de signar l'any vinent, ja que s'ha creat una comissió que durant aquests mesos haurà de negociar la reagrupació de categories i grups professionals que fins ara existien a nivell català per adaptar-los a l'Acord laboral estatal d'hostaleria.



La UGT continuarà lluitant contra la discriminació laboral per raons d'orientació sexual a través de la xarxa d'agents per la igualtat i de la negociació col·lectiva

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 11:45

Manifest de la UGT de Catalunya en el Dia de l'orgull gai, lèsbic, transsexual i bisexual (28 de juny): "Igualtat de drets per a una societat més diversa i plural"

El Consell de la Unió Europea va declarar l'any 2007 Any Europeu de la Igualtat d'oportunitats per a tothom, amb l'objectiu de sensibilitzar l'opinió pública dels avantatges d'una societat justa i cohesionada. Així, Europa proposa adoptar iniciatives de conscienciació per rebutjar les actituds i iniciatives discriminatòries, i proporcionar més informació a la ciutadania sobre els seus drets i les obligacions legals.

paraiguesEn aquest sentit, passats dos anys des de la modificació del Codi Civil que permet contraure matrimoni a persones del mateix sexe, considerem que l'Estat espanyol ha fet un pas més endavant mitjançant l'aprovació el passat mes de març de la Llei d'identitat de gènere que permet a les persones transsexuals registrar-se amb el nom que desitgin sense necessitat de passar prèviament per una intervenció quirúrgica.

D'igual forma, a Catalunya, el Pla interdepartamental per a la no discriminació de les persones gais, lesbianes i transsexuals suposa un avenç en la lluita contra actituds homòfobes i transfòbiques.

Tot i així el dia a dia posa de manifest que resta molt a fer per combatre les discriminacions que encara es produeixen cap al col·lectiu de persones gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals, especialment en el món del treball, ja sigui per accedir-hi o per mantenir-lo un cop expressada la seva identitat i/o orientació sexual.

En aquest sentit des de la UGT de Catalunya manifestem que:

  • Continuarem treballant vers la defensa dels drets sindicals de les persones treballadores sigui quina sigui la seva orientació sexual, mitjançant la seva participació en els organismes sindicals.
  • La xarxa d'agents sindicals per a la igualtat (XASI) seguirà comptant amb les eines formatives i d'informació necessàries per fer visibles i fer front a les discriminacions que per aquest motiu es produeixen en el món laboral.
  • Seguirem oferint assessorament jurídic especialitzat en aquesta matèria.
  • Exigirem la incorporació de clàusules de no discriminació específiques en els convenis col·lectius que permetin avançar cap a un model d'empresa socialment més responsable amb la diversitat que l'envolta.
  • Reivindicarem que la Llei d'identitat de gènere no exclogui les persones immigrades, la infància i les persones amb discapacitat del dret a viure conforme al sexe o l'orientació sexual que els és pròpia.
  • Cal continuar impulsant mesures normatives i actuacions concretes que avancin en la inclusió social de col·lectius minoritaris i en la defensa de la igualtat de drets per a totes les persones.
  • Continuarem treballant en xarxa amb altres sindicats a nivell internacional per tal d'eradicar la il·legalitat i la persecució de les persones gais, lesbianes, transsexuals i bisexuals també en altres països.


La sectorial de teràpies naturals de CTAC-UGT exigeix que s'acceleri el desenvolupament del decret

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 10:11

Demà, la CTAC-UGT signarà el conveni d'integració dels 450 socis de FECANAT per formar la nova Sectorial de Teràpies Naturals de CTAC, la més representativa a Catalunya

La Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) signarà demà el conveni d'integració dels 450 socis de la Federació Catalana de Teràpies Naturals - FECANAT (COFENAT-Catalunya) a l'estructura sectorial de la CTAC. Amb aquesta integració, que

se suma a la de l'Associació de Professionals Terapeutes Independents (APTI), quedarà constituïda la nova sectorial de Teràpies Naturals de la CTAC, l'organització més representativa del sector de les teràpies naturals a l'àmbit català, amb més de 3.500 professionals, més de la meitat dels que hi ha a Catalunya.

Així mateix, com FECANAT és l'entitat territorial a Catalunya de COFENAT (Federació Espanyola de Teràpies Naturals i No Convencionals), la creació d'aquesta sectorial és una oportunitat única per poder aportar l'experiència de la regulació d'aquestes pràctiques a l'àmbit estatal.

Inquietud en el col·lectiu

D'altra banda, des que el passat 30 de gener es va aprovar el decret que regula determinades teràpies naturals, el col·lectiu resta a l'espera de què s'obri el procés de regularització administrativa dels professionals, així com del procés d'examen per a l'acreditació dels nous terapeutes.

Des de la CTAC-UGT de Catalunya es recorda que ja s'han consumit 6 mesos del període de transició de dos anys que el decret atorga per tal de procedir a la normalització dels més de 6.000 professionals que existeixen a Catalunya. La CTAC-UGT de Catalunya alerta, també, de l'alt grau d'inquietud que existeix dins del col·lectiu davant les diferents notícies que apareixen en els mitjans de comunicació relacionades amb la possible derogació d'aquest decret.

Des de la CTAC-UGT de Catalunya demanem a la conselleria de Salut que acceleri el desenvolupament del decret per agilitar els processos de convalidació dels professionals terapeutes i obrir, d'aquesta manera, el desitjat marc de regulació en la pràctica de les teràpies naturals.

SIGNATURA CONVENI CTAC-FECANAT
DIA:
27 de junio de 2007
HORA: 11:00 hores.
LLOC: Seu de la UGT de Catalunya (Rambla Santa Mònica, 10 - Barcelona) - Cinquena planta.

INTERVINDRAN: Salvador Duarte, president de la CTAC-UGT de Catalunya, i José Luis Badrena, president FECANAT.



Port Aventura i els sindicats UGT i CCOO han signat el nou conveni colectiu

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 09:46

El acuerdo tiene una vigencia de 4 años y afecta a más de 4.500 empleados

Sindicatos y empresa rubricaron ayer el nuevo convenio colectivo considerado por todas las partes como “un buen convenio”. El acuerdo regulará la situación laboral de los 4.500 trabajadores de PortAventura y los alrededor de 6.000 que tendrá en el futuro y su vigencia será de cuatro años, el más largo de la historia de la compañía.

Entre los puntos a destacar del documento está el incremento salarial de 1,5% por encima del IPC anual, para el 85% de la plantilla. Esto significa que en el último año de vigencia del convenio, el trabajador habrá acumulado un crecimiento mínimo del salario del 14%. Estos incrementos triplican la media de las subidas salariales firmadas en convenio colectivo durante este año, en todo el Estado. En esta misma línea, las partes acordaron que ningún empleado del resort puede cobrar, por todos los conceptos retributivos, menos de 1.000 euros brutos mensuales, en el último año de vigencia.

Además de esta parte salarial, el nuevo convenio introduce un código de conducta laboral y un apartado referido a medio ambiente, también se incluye el compromiso de elaborar un plan de igualdad entre sexos

El nuevo convenio fue firmado por Mercedes de Pablo, directora general de PortAventura, Enrique Fontecha, directo de Recursos Humanos y los representantes de UGT, Francisco López y CC.OO Mari Luz Guillamón. Tras la rúbrica De Pablo felicitó a todos los negociadores y se congratuló que tanto empresa como trabajadores tengan un objetivo común “seguir creciendo como lo hemos hecho en los últimos años, y seguir aportando, no sólo a PortAventura, sino al territorio, como motor económico que somos

Por su parte, Francisco López, representante de UGT, sindicato mayoritario en la compañía, resaltó su felicitación por el resultado de las negociaciones que han cristalizado en este convenio “que va a mejorar sustancialmente las condiciones de los trabajadores”.

(...)


La UGT denuncia de nou El Corte Inglés per no reconèixer la secció sindical del centre de diagonal

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 09:26

L'empresa atempta una altra vegada contra la llibertat sindical i ignora les ordres de la Inspecció de Treball, que ja l'ha obligat en dues ocasions a lliurar documentació a la Secció Sindical


La UGT de Catalunya ha presentat avui la tercera denúncia davant de la Inspecció de Treball contra l'empresa El Corte Inglés i el cap de Personal del centre de Diagonal per no reconèixer la nostra Secció Sindical i vulnerar el seu dret a la informació.

Els representants de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés de Diagonal es van personar ahir, 25 de juny, al despatx del cap de Personal per lliurar l'escrit on se sol·licitava informació sobre les vacances anuals, els quadres horaris, les hores extraordinàries per inventari i els cursos de formació de la plantilla. El cap de Personal no va acceptar l'escrit, ni tan sols justificar la recepció del mateix, argumentant que no reconeix la Secció Sindical, només els delegats sindicals. A continuació, va fer fora del despatx els representants de la Secció Sindical.

El cap de Personal del centre de Diagonal torna d'aquesta manera per tercera vegada a vulnerar el dret a la informació de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya. I torna, per tercera vegada, a ignorar la Inspecció de Treball, que ja el va obligar a lliurar la informació sol·licitada en les dues ocasions anteriors. A més, El Corte Inglés, en no voler recòneixer la Secció Sindical de la UGT de Catalunya, està atemptant contra la llibertat sindical i contra l'ordenament jurídic, que estableix que els treballadors i les treballadores d'un centre de treball afiliats a un mateix sindicat poden crear una Secció Sindical, amb personalitat jurídica i plena capacitat d'obrar.

De nou queda palès quin és el marc de negociacions que vol la Direcció de Recursos Humans d'El Corte Inglés.



La UGT denunca que El Corte Inglés utilitza la demagògia en els mitjans per rentar la seva imatge

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 11:47

La informació de compra, reforma i annexió de l’edifici del número 5-7 del carrer de Fontanella apareix després de la sanció d’Inspecció de Treball per l’ús indegut com a magatzem del número 9 del mateix carrer

La UGT de Catalunya denuncia que les informacions publicades avui sobre les intencions d’El Corte Inglés de comprar l’edifici annex al carrer de Fontanella (núm. 5-7) i ampliar el centre comercial de Plaça Catalunya no és més que un missatge demagògic per rentar la seva imatge després de la multa de 120.000 euros imposada per la Inspecció de Treball.

Com ja vam informar el passat 1 de juny Inspecció de Treball, arran de diferents denúncies presentades per la UGT de Catalunya, va multar El Corte Inglés amb 120.000 euros per posar en risc la salut dels seus treballadors i treballadores.

Una de les sancions es refereix a una relació extensa d'insuficiències i riscos laborals a què s'exposa el personal que treballa a l’edifici del carrer Fontanella, núm. 9 (l’antic edifici del Banco Atlántico), que El Corte Inglés porta anys utilitzant indegudament com a magatzem. La llista de dèficits inclou un risc important d'incendi, el mal estat de conservació de l'immoble, riscos derivats de la falta de revisió dels ascensors i la falta de revisions i manteniment de les instal·lacions elèctriques, entre d'altres. A més, la Inspecció de Treball ja havia obert el mes de març un requeriment perquè l'empresa iniciés immediatament les reformes d’aquell edifici o que el clausurés.

Tal com va denunciar el nostre sindicat, El Corte Inglés va comprar l’edifici de l’antic Banco Atlántico fa tres anys, sense fer cap tipus de reforma ni incloure’l en el centre de treball de Plaça Catalunya. Tot i així, aprofitant que l'edifici està connectat amb el celobert del centre comercial, la companyia porta tot aquest temps fent-ne ús com a magatzem, sense que aquest estigui subjecte ni tan sols estigui inclòs en el pla d'evacuació i emergència.

Casualment, després de la sanció per utilitzar indegudament aquest edifici del carrer de Fontanella, El Corte Inglés anuncia com un projecte real i concret la possibilitat de comprar l’edifici dels números 5-7, per reformar i annexionar al centre comercial tant l’actual edifici de Caixa Catalunya com el que ja tenia del Banco Atlántico. Tanmateix, les negociacions amb Caixa Catalunya es van iniciar fa tres anys, quan es va comprar l’edifici del número 9, sense arribar a cap acord, i El Corte Inglés no ha informat ni als representants dels treballadors ni a la Inspecció de Treball (en les recents reunions per tractar la situació del “magatzem” del número 9) que aquesta possibilitat sigui factible a curt termini.

Aturades del personal de les inspeccions de treball

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 17:22

Los sindicatos de la Mesa General han convocado paros de 30 minutos los días 26 y 27 de junio desde las 12:00 a las 12:30 horas del personal de estructura de las Inspecciones provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

Esta convocatoria viene motivada por la necesidad de ordenar definitivamente las retribuciones de este colectivo, al objeto de sanear y eliminar las distancias que el personal de cartera mantiene (Inspectores y Subinspectores) frente al personal de estructura en el concepto de incentivos, a pesar de que todos participan de los mismos objetivos del organismo. Estas diferencias solo generan malestar entre los empleados de y afectan negativamente a la eficacia y a la calidad del servicio público que presta esta Dirección General.

Hemos de recordar que dicho concepto representa un 30 % de la retribución de los funcionarios de inspección activa, aproximadamente 1700 empleados a los que se atribuye el 82 % del total de la partida de productividad. El 15,3% corresponde al personal directivo y el 2,7% para el personal de estructura (1500 empleados, denominado anteriormente como personal de apoyo), situación que supone un manifiesto desequilibrio en la asignación de los incentivos de este Organismo.

La Administración, pese al compromiso, firmado el 11 noviembre de 2006, de negociar un nuevo modelo de productividad por objetivos que mejorase la participación de todos los funcionarios del sistema de inspección, y que generó optimas expectativas entre el personal afectado, concluyo con la Instrucción 2/2007, (sobre devengo del Complemento de Productividad por Objetivos en el sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social), manteniendo los mismos porcentajes y cuantías para el personal de estructura que en el año 2006.

Ante los reiterados incumplimientos de los compromisos adquiridos en los órganos de negociación, tanto en su sentido material, que incluía la negociación de la Instrucción de productividad y de la modificación de Relación de Puestos de Trabajo, como en sentido formal, pues se había acordado un calendario de negociación que 6 meses después no se ha materializado en ninguna reunión.

Los Sindicatos convocantes, quieren hacer un llamamiento ante esta falta de sensibilidad de los Gestores del Organismo, A todos los empleados de la Inspección, para que secunden la convocatoria y se reconozcan las legítimas aspiraciones de un colectivo del que no quedan dudas de su entrega y profesionalidad a pesar de todos los agravios que sufren en sus retribuciones.



La UGT denuncia irregularitats en el pagament de la borsa de vacances d'El Corte Inglés

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 12:16

El nostre sindicat ha rebut diverses denúncies per part de treballadors amb contracte eventual

La UGT de Catalunya denuncia l'existència d'irregularitats en el pagament de la borsa de vacances d'El Corte Inglés.

Segons l'article 37è del Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems, que correspon a les vacances anuals, els treballadors i les treballadores gaudiran entre els mesos de juny a setembre, d'almenys 21 dies naturals ininterromputs del seu període vacacional, llevat que ingressin a l'empresa després de l'1 de setembre, o la seva part proporcional.

Així mateix, l'empresa estableix una borsa de vacances, que es fixa en una quantitat de 350 euros, i que s'abona a aquells treballadors als quals, per necessitat de servei o organització del treball, no se'ls pugui concedir les vacances indicades de juny a setembre. Si, degut a la data d'ingrés del treballador, corresponguessin menys de 21 dies, s'abonarà la part proporcional d'aquesta borsa. A més, el conveni col·lectiu explicita que el dret a percebre aquesta borsa de vacances no està subjecte a la naturalesa temporal o no del contracte, mentre el contracte de treball estigui "viu i en actiu".

Malgrat l'obligatorietat del conveni col·lectiu, molts treballadors i treballadores amb contracte eventual han presentat les seves queixes a la secció sindical de la UGT de Catalunya, ja que sovint, en finalitzar el contracte fora del període de vacances se'ls hi resten els dies de vacances que els hi pertoquen (fora del període de vacances, de juny a setembre) i no se'ls abona la part proporcional de la borsa d'hores que els hi correspon.

Per aquesta raó, la secció sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés ha sol·licitat informació sobre:

  • El tractament que es dóna a aquells treballadors amb contracte eventual, amb data d'ingrés a l'empresa anterior a l'1 de setembre, que per diverses raons no han pogut realitzar la part proporcional dels dies de vacances dins del període de gaudiment de les mateixes (de juny a setembre), en relació amb el cobrament de la borsa de vacances pels dies gaudits fora del període establert.
  • En el suposat de finalització de contracte, i que com en el cas anterior li correspongui el cobrament de la part proporcional de la borsa de vacances, si aquesta queda inclosa en la liquidació.


La UGT augmenta la seva majoria absoluta a componentes Vilanova (CIE Automotive)

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 11:10

El nostre sindicat ha aconseguit 9 dels 13 membres del Comitè d'Empresa, un delegat més que a les anteriors eleccions

La UGT de Catalunya ha ampliat la seva majoria absoluta a l'empresa Componentes Vilanova, pertanyent al grup basc Cie Automotive, en les eleccions sindicals celebrades avui.

El nostre sindicat ha aconseguit 9 delegats dels 13 que conformen el Comitè d'Empresa, mentre que CCOO ha aconseguit els 4 restants. D'aquesta manera, la UGT de Catalunya ha augmentat un delegat respecte a les eleccions de 2003.

Dels 9 delegats de la UGT de Catalunya, 3 corresponen al Col·legi de tècnics i administratius i 6 al Col·legi d'especialistes i no qualificats. Pel que fa als 4 delegats de CCOO, 1 correspon al Col·legi de tècnics i administratius i 3 al Col·legi d'especialistes i no qualificats.

Componentes Vilanova, situada a Vilanova i la Geltrú (Garraf), dóna feina a 374 treballadors i treballadores i es dedica a la fabricació de components de motors.



La inspecció de treball torna a citar El Corte Inglés per discrimació a un delegat de la UGT

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 10:12

Els representants d'El Corte Inglés i de la Federació de Comerç de la UGT de Catalunya tornaran a comparèixer demà davant la Inspecció de Treball per prestar declaració arran de la denúncia presentada per un delegat del nostre sindicat al centre d'El Corte Inglés de Diagonal (Barcelona) per incompliment del Conveni Col·lectiu de Grans Superfícies i per persecució sindical.

El delegat de la UGT de Catalunya al centre va denunciar que l'empresa incomplia l'article 33 del conveni col·lectiu d'aplicació, que indica que durant els dies de preparació de rebaixes i inventari, l'empresa pot modificar o perllongar la seva jornada. En total, es tracta de 4 dies a l'any, dos per a rebaixes i dos més per a inventaris. El delegat en qüestió, que té una jornada laboral compressa entre les 9 hores del matí i les 16 hores de la tarda, ha denunciat que la direcció de l'empresa l'ha obligat a complir aquestes hores d'inventari o rebaixes a partir de les 22 hores de la nit, però sense canviar el seu torn a la tarda. És a dir, que va haver de treballar de 9 a 16 hores i tornar a les 22 hores, un cop finalitzada la seva jornada habitual.

Per a la secció sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés, l'empresa ha quebrantat novament la bona fe contractual, dictant ordres abusives i contràries als drets dels treballadors. Aquest no és un fet aiïllat a l'empresa. Les males pràctiques sindicals contra els delegats i delegades del nostre sindicat són habituals des de les darreres eleccions sindicals. Fins ara, cinc delegats de la UGT de Catalunya a diferents centres d'El Corte Inglés han denunciat l'incompliment del Conveni Col·lectiu de Grans Superfícies.



SAP-UGT de Catalunya i APPAC signen un acord de coalició

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 09:56

La nova gran formació sindical representará més del 50% dels 12.000 agents del Cos de Mossos d'Esquadra


El Sindicat Autònom de Policia (SAP-UGT de Catalunya) i l'Associació Professional de la Policia Autonòmica de Catalunya (APPAC) signaran demà un acord de coalició per crear una gran formació sindical dins de la UGT de Catalunya que representarà més del 50% del Cos de Mossos d'Esquadra (CME), format actualment per 12.000 agents.

A dia d'avui, SAP-UGT de Catalunya és el sindicat majoritari al CME, amb 6.000 afiliats i afiliades, i l'APPAC en representa 1.700.

Així, en les properes eleccions sindicals al CME, que se celebraran el dia 24 de juliol, SAP-UGT de Catalunya i APPAC es presentaran de manera conjunta.

L'acord se signarà demà a la seu de la UGT de Catalunya i després, a les 11.30 hores, es presentarà en roda de premsa, amb la participació de Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya; Ramon Cebrian, secretari general de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya; Josep Gázquez, secretari general del SAP, i Ernest Pedrals, president d'APPAC.

RODA DE PREMSA ACORD SAP-UGT I APPACDIA: 21 de juny de 2007
HORA: 11.30 hores
LLOC: Seu de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa Mònica, 10, Barcelona) - Sala de premsa (tercera planta).
INTERVINDRAN: Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya; Ramon Cebrian, secretari general de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya; Josep Gázquez, secretari general del SAP, i Ernest Pedrals, president d'APPAC.



La UGT aconsegueix que cap treballador de Port Aventura cobri menys de 1000€ gràcies al nou conveni

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 09:50
El nou conveni, que tindrà una vigència de 4 anys, s'aplica a una plantilla de més de 4.000 treballadors.

La UGT de Catalunya ha fet valer la seva iniciativa "Posa't a 1.000: cap salari per sota" per donar un impuls important en la negociació del nou conveni de Port Aventura, que s'ha signat avui i que tindrà una vigència de quatre anys.

El nou conveni de Port Aventura, que s'aplica sobre una plantilla de 4.000 empleats, garanteix que quan aquest finalitzi la seva vigència a l'any 2010, cap treballador o treballadora del parc temàtic cobri menys de 1.000 euros bruts al mes. Una fita molt important, sobretot si tenim en compte que, fins ara, els salaris bruts rondaven la mitja dels 760 euros al mes.

El nou conveni inclou, entre altres, les següents clàusules:

  • Increment salarial un 1,5 per sobre de l'IPC real per a cada any.
  • Reclassificació professional de 500 treballadors durant la vigència del conveni.
  • S'augmenta el nombre de treballadors que percebran plus de vinculació, complement d'antiguitat del qual, fins ara, quedaven exclosos alguns col·lectius.
  • S'incorpora un codi de conducta laboral.
  • S'incorpora un compromís per negociar el pla d'igualtat de Port Aventura.
  • S'ha ampliat la prestació laboral dels fixes discontinus.
  • S'incorpora un compromís de gestió mediambiental.
La UGT de Catalunya compta amb la majoria absoluta del comitè d'empresa de Port Aventura, amb un total de 18 delegats, mentre la CONC, segona força sindical, en té 8.


Desconvocada la vaga d'autobusos de Barcelona

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 13:59

Finalment, els treballadors i les treballadores d'Autobusos no faran vaga els propers dies 22 i 25 de juny per denunciar l'incompliment del conveni 2005-2008, tal i com estava previst. Els representants dels treballadors han aconseguit signar aquesta nit una sèrie d'acords:

  • La contractació temporal d'estiu per als caps de setmana serà coberta amb personal extern voluntari. D'aquesta manera es vol compensar el dèficit de la plantilla no cobert pels canvis voluntaris dels empleats interns. De la previsió de 130 contractacions necessàries per a la cobertura d'aquest estiu (vacances, llançaderes, etc.), el 60% ho serà a temps complet i el 40% restant, a temps parcial (contracte de cap de setmana).
  • Les contractacions previstes a temps complet ho seran segons allò disposat en el conveni col·lectiu.
  • Es donarà opció al personal que va traslladar vacances l'any 2006, que pot canviar descansos coincidents amb caps de setmana.
  • Així mateix, es deixarà oberta la via de voluntarietat per canviar caps de setmana, i en funció del creixement de peticions de voluntaris, s'aniran transformant contractes de temps parcial a temps complet.
  • El personal contractat sota qualsevol d'aquestes dues modalitats anteriorment citades, formarà part de la borsa d'ocupació amb el compromís de què un 60% del total de la mateixa passi a contractació estable en TMB, abans de juny de 2008, i el restant 40%, no més tard d'octubre de 2008. Tots ells són les condicions generals del conveni col·lectiu.

La UGT de Catalunya es mostra satisfeta pels acords aconseguits, ja que considera que garanteixen l'entrada en condicions dels treballadors que formaran part de la bossa d'hores de vacances.



Actes de commemoració del 30è aniversari del XV Congrés d'UGT-Metall

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 17:49

El Palau de Congressos de la Fira de Barcelona acollirà demà els actes commemoratius del 30è aniversari de la celebració a Barcelona del XV Congrés d'UGT-Metall (que va esdevenir el primer congrés d'un sindicat en legalitat) i del Ple Nacional de la Federació de la Construcció.

A l'acte intervindran José Montilla, president de la Generalitat; Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya; i Jordi Hereu, alcalde de Barcelona, entre altres.

La vicepresidenta primer del Govern, Maria Teresa Fernández de la Vega; el secretari general de la UGT, Cándido Méndez; i el secretari general de la MCA-UGT, Manuel Fernández "Lito", seran els encarregats de cloure els actes commemoratius.

ACTES COMMEMORATIUS 30è ANIVERSARI XV CONGRÉS UGT-METALLDIA: 19 de juny de 2007
HORA: a partir de les 11:00 hores.
LLOC: Palau de Congressos de la Fira de Barcelona (Avgda. Maria Cristina, s/n).



Correus avaluarà demà els riscos laborals a l'oficina de matadepera, com ho ha exigit la UGT

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 12:49

La direcció de Correus ha acceptat finalment, tal com ha exigit la UGT de Catalunya, realitzar l'avaluació de riscos laborals del nou local de Correus a Matadepera (Vallès Occidental), demà dimarts, 19 de juny, a les 11 hores.

La decisió de Correus s'ha produït després que dimecres passat els treballadors i les treballadores de l'oficina de Correus a Matadepera, així com els delegats i delegades de la UGT al Sector Postal, protestessin per les greus deficiències que presenta el nou local en matèria de seguretat i salut laboral.

La UGT de Catalunya vetllarà per l'estricte compliment de la Llei de prevenció de riscos laboral i la seva normativa de desenvolupament, per tal de garantir als treballadors i les treballadores la seva salut i seguretat en el lloc de treball.



La UGT és força majoritaria a MC Mutual en les primeres eleccions sindicals electròniques de l'estat

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 12:30

La mútua d'accidents de treball, resultat de la fusió de Midat i Cyclops, compta amb 2.000 treballadors a l'Estat, 800 a Catalunya

La UGT de Catalunya s'ha imposat a les eleccions sindicals que s'han celebrat en les darreres hores a la mútua d'accidents de treball i malalties professionals, MC Mutual. La mútua, que és el resultat de la fusió entre les mútues Midat i Cyclos al 2006, compta amb 2.000 treballadors i treballadores, uns 800 a Catalunya. En total, als diferents centres de Catalunya, la UGT ha obtingut 24 delegats; CCOO, 13; i la USOC, 5. Destaca especialment el comitè de la central de la mútua a Barcelona, on el nostre sindicat ha obtingut els 13 delegats que s'escollien per al comitè. A l'estat, la UGT de Catalunya també ha aconseguit un ampli avantatge, situant-se en primera posició amb 44 delegats, mentre CCOO se situa en segon lloc amb 28 delegats.

Però al marge dels excel·lents resultats aconseguits pel nostre sindicat, les eleccions de MC Mutual tenen també un gran significat perquè es tracta de les primeres eleccions sindicals d'arreu de l'Estat que s'han realitzat via electrònica. Aquesta iniciativa, impulsada per la UGT de Catalunya, facilita als treballadors que no hagin de desplaçar-se per triar els seus representants i evita que se sentin coartats a l'hora d'exercir el seu vot.



L'Avalot recollirà signautres als mercats dins la campanya "per un habitatge digne, signa!"

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 17:24

El sindicat ja ha aconseguit 20.000 signatures per presentar al Parlament de Catalunya una Llei de mesures urgents per a l'habitatge


Dins la campanya "Per un habitatge digne, signa!", l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya recollirà demà dissabte, 16 de juny, signatures de manera simultània als següents mercats municipals: Mercat Municipal de Lesseps (c. de Verdi, 200, Barcelona), Mercat Municipal de Sant Andreu (Plaça Mercadal, 41, Barcelona), Mercat Municipal de Sant Antoni (c. Comte d'Urgell, 1, Barcelona), Mercat Municipal de Montserrat (Via Favència, 241, Nou Barris, Barcelona), Mercat Municipal de Rubí (c. de Cal Gerrer, s/n) i Mercat Municipal de Sant Carles (Granollers). En el cas de Badalona hi haurà una taula instal·lada al carrer del Mar/Passeig del Mar.

Des del dia 1 de maig, l'Avalot recull signatures per presentar al Parlament de Catalunya una iniciativa legislativa popular (ILP) de Llei de mesures urgents per a l'habitatge. Per presentar una ILP a Catalunya són necessàries 50.000 signatures i l'Avalot ja ha aconseguit 20.000 signatures ciutadanes, i encara disposa de temps fins a l'1 de setembre (el Parlament dóna 120 dies per aconseguir el suport ciutadà).

La Llei de mesures urgents per a l'habitatge de l'Avalot proposa:

  • Que el 65% del sòl que es qualifiqui per a ús residencial de nova implantació es reservi a habitatge de protecció pública.
  • Que d'aquest 65%, el 70% es reservi per a habitatge de protecció pública en règim de lloguer indefinit i el 30% en règim de compra.
  • Que la Generalitat destini una partida no inferior al 7% del seu pressupost a les polítiques públiques d'habitatge.

Per tal d'aconseguir les 50.000 signatures, l'Avalot ha posat en marxa la campanya "Per un habitatge digne, signa!". Es pot signar a les 44 seus de la UGT de Catalunya, a més de a les taules itinerants que l'Avalot instal·la per tot Catalunya (amb especial incidència a l'Àrea Metropolitana de Barcelona), principalment a espais cèntrics i concorreguts de les principals ciutats, així com a Universitats i d'altres llocs eminentment juvenils, i de manera puntual a esdeveniments culturals, socials i esportius. El sindicat també està recollint signatures al seu espai natural, les empreses.

Poden signar per donar el seu suport a l'Avalot totes les persones a partir de 16 anys empadronades a Catalunya o, en el cas del estrangers, amb situació regularitzada.



Els treballadors de SIMMAR i d'altres empreses del sector de l'aigua es concentraran davant de la torre Agbar

Convocatòries — Enviat per premsaugt @ 13:50

La direcció d'Agbar no vol pagar als treballadors de Simmar, responsable del sanejament d'aigües del Maresme, el plus de toxicitat que els pertoca per conveni i sentència del Suprem


El juliol del 2006, després d'una llarga lluita judicial, el Tribunal Suprem va dictar sentència a favor dels treballadors i les treballadores de l'empresa Simmar, 50% propietat d'Aguas de Barcelona i responsable del sanejament d'aigües al Maresme. El Suprem va ratificar el dret de la plantilla a ser compensats pels greus nivells de contaminació atmosfèrica a què son sotmesos al seu lloc de treball (gasos que generen les depuradores), i segons l'article 38 del Conveni col·lectiu del sector de l'aigua de la província de Barcelona, aquest plus per toxicitat ha de ser del 20% del salari base del treballador. Tot i així, perquè l'empresa apliqués aquesta compensació econòmica va ser necessari un arbitratge de l'Agència Catalana de l'Aigua (ACA), que també va ratificar l'obligatorietat del plus de toxicitat.

Un any després, la plantilla de Simmar ha de tornar a reivindicar els seus drets, ja que l'empresa no està aplicant correctament el plus de toxicitat que els pertoca. De manera unilateral i sense tenir en compte les reclamacions dels treballadors i les treballadores, la direcció del Grup Agbar està calculant el plus sense basar-se en les 16 pagues que cobren els treballadors (es basa només en 12) i sense basar-se en les hores totals anuals que fan tots els treballadors (1.750), de manera que no només s'està pagant menys a la plantilla del que els correspon, sinó que s'està pagant als treballadors de manera heterogènia i desproporcionada.

Per tal de reclamar els diners que no s'estan cobrant i donat que la direcció d'Agbar no vol escoltar els treballadors i corregir el perjudici que els està provocant, la plantilla de Simmar, amb el suport dels treballadors i les treballadores d'altres empreses del sector de l'aigua, inicien una sèrie de mobilitzacions. La primerà serà una concentració davant la Torre Agbar de Barcelona el proper dijous, 21 de juny.

Concentració treballadors Simmar - sector de l'aigua

DIA: dijous, 21 de juny
HORA: 18 hores
LLOC: davant de la Torre Agbar (Avinguda Diagonal, 211, Barcelona)



La UGT signa el primer pla de prevenció de riscos laborals al grup Banc Sabadell

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 13:17

El nostre sindicat continuarà reivindicant que els atracaments siguin considerats accidents laborals i el seu risc es contempli en els plans d'emergències


Finalment, després d'unes negociacions que es van iniciar el setembre del 2005, la UGT ha signat el primer Pla de prevenció de riscos laborals en el Grup Banc Sabadell. Es tracta d'un acord pioner en el sector de banca, i la seva aplicació garantirà la seguretat i salut dels treballadors i treballadores del Grup Banc Sabadell.

Què és el Pla de prevenció?

El Pla de prevenció de riscos laborals és l'eina a través de la qual s'integra l'activitat preventiva de l'empresa en el seu sistema general de gestió i s'estableix la seva política de prevenció de riscos laborals.

Què suposarà la seva implantació a l'empresa?

La integració de la prevenció en tots els nivells jeràrquics de l'empresa implica l'atribució a tots ells, i l'assumpció per aquests, de l'obligació d'incloure la prevenció de riscos en qualsevol activitat que realitzin o ordenin i en totes les decisions que adoptin.

Podrà incomplir-lo el banc?

El Pla de prevenció de riscos laborals ha de ser aprovat per la direcció de l'empresa, assumit per tota la seva estructura organitzativa, en particular per tots els seus nivells jeràrquics, i conegut per tots els seus treballadors i treballadores.

No obstant això, la UGT no està totalment satisfeta, ja que no s'han incorporat en el text algunes de les nostres reivindicacions, tals com:

  • Que els atracaments siguin considerats accidents laborals i el seu risc es contempli en els plans d'emergències.
  • Que la formació de riscos laborals s'actualitzi permanentment.

No obstant això, i atès que entenem que es tracta d'un Pla de prevenció dinàmic, és a dir, que es podran incorporar en el futur aspectes que la prevenció de riscos laborals exigeixi, des de la UGT vam considerar que les llums són més importants que les ombres en aquest acord, i per la responsabilitat que ens confereix ser el segon sindicat en el Grup Banc Sabadell, vam ratificar amb la nostra signatura el treball realitzat per millorar el projecte inicial.

En conseqüència, des de la UGT treballarem perquè els temes que han quedat fora d'aquest pla es vagin incorporant i vigilarem perquè s'apliqui el contingut de l'acordat. Finalment, la UGT ha sol·licitat a Banc Sabadell que per fer efectiva la integració dels principis preventius de l'esmentat pla, aquests siguin assumits públicament pel banc.



La consellera Mar Serna dóna el seu suport al "carnet de la construcció" per als treballadors autònoms

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 10:01

El nou carnet acreditarà l'experiència de l'autònom i que els seus comptes amb Hisenda i la Seguretat Social estan al dia

La Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) s'ha reunit aquesta tarda amb la consellera de Treball, Mar Serna, per tractar diferents temes d'interès sobre el desplegament de l'Estatut del Treball Autònom a Catalunya.

Entre aquests temes, la CTAC-UGT de Catalunya ha presentat la seva porposta de Carnet de la Construcció per a Treballadors Autònoms, un carnet que espera poder posar en funcionament després de les vacances de l'estiu i que ha de servir per certificar la feina dels treballadors autònoms en la construcció, tal i com exigeix la nova Llei de la Subcontractació a la Construcció, en vigor des del 19 d'abril de 2007. La consellera Serna ha avalat la iniciativa de la CTAC-UGT de Catalunya, entenent-la com una iniciativa molt important sobretot en matèria de prevenció de riscos laborals, on els autònoms són el col·lectiu més desprotegit.

Amb el nou carnet que expedirà la CTAC-UGT de Catalunya vol que els treballadors autònoms puguin certificar:

  • Que estan al corrent de pagament d'Hisenda.
  • Que estan al corrent de pagament de la Seguretat Social.
  • Que tenen experiència acreditada.
  • Que han superat un curs bàsic de Prevenció de Riscos Laborals.

Simultáneament, la CTAC-UGT de Catalunya realitzarà una campanya entre els contratistes per donar a conèixer aquest carnet i perquè, conjuntament, aquest prengui validesa amb el seu ús.

D'altra banda, en la reunió d'aquesta tarda amb la consellera Mar Serna, la CTAC-UGT de Catalunya també ha posat damunt de la taula altres temes d'especial interès per al col·lectiu de treballadors i treballadores per compte propi. Així, el Departament ha anunciat la primera reunió de la Taula de Diàleg dels Autònoms, tal i com demanava la CTAC, que permetrà el desplegament de l'Estatut del Treball Autònom a Catalunya.

En matèria de formació, un altre dels fronts importants per al col·lectiu, la CTAC-UGT de Catalunya establirant properament contactes per tal de formar en els àmbits de la prevenció de riscos laborals, gènere i joves.



La comissió instructora per al tractament de situacions d'assetjament d'El Corte Inglés nega que la treballadora insultada per un cap de personal fos assetjada

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 18:03
Spdf Sentència judicial 124

Aquesta Comissió, formada per membres escollits a dit per la direcció d'El Corte Inglés, només és un instrument de la companyia per rentar la seva imatge

No existeix assetjament laboral en el cas de la treballadora a qui un cap de personal d'El Corte Inglés va cridar i insultar anomenant-la "guarra" i proferint frases de l'estil "tens l'encefalograma pla". Així ho conclou l'informe emès per la Comissió Intructora per al Tractament de Situacions d'Assetjament (CITSA) de la mateixa empresa. Una conclusió paradoxal si tenim en compte que el jutjat d'Instrucció número 28 de Barcelona ja ha condemnat aquest cap de personal d'El Corte Inglés de Plaça Catalunya denunciat per la treballadora com autor d'una falta d'insults (veure nota de premsa número 15).

La secció sindical de la UGT de Catalunya ha fet saber per escrit a la Inspecció de Treball la seva perplexitat en conèixer la resolució de la CITSA, que considera que no s'ha acreditat que el comportament de l'acusat hagi de ser qualificat com a assetjament laboral. El nostre sindicat també fa constar a la missiva que la CITSA està integrada exclusivament per personal de l'empresa El Corte Inglés, triats a dit, i que, per tant, la valoració del cas no garanteix l'objectivitat i imparcialitat de les seves conclusions. La UGT de Catalunya posa com a exemple que alguns membres d'aquesta Comissió són càrrecs i accionistes de l'empresa.

Des de la nostra secció sindical al centre tampoc s'entén com la Justícia, mitjançant sentència del Jutjat núm.28 (judici de faltes 71/07), constata com a fet provat els insults i comentaris despectius cap a la persona de la treballadora per part de l'acusat i que l'informe de la Comissió dictamini tot el contrari.

En darrer lloc, però no per això menys important, la secció sindical de la UGT de Catalunya posa de manifest a la manifestació que aquesta Comissió ha vulnerat el propi codi d'actuació establert en el "Procediment de Prevenció i Tractament de situacions d'Assetjament Moral i sexual per a l'empresa El Corte Inglés", que estableix aquest protocol només pot ser iniciat a través de la sol·licitud d'intervenció per part de la víctima. En aquest cas, el procés ha estat iniciat a instàncies de l'empresa, ja que la treballadora afectada no ha sol·licitat la intervenció del CITSA.



La UGT denuncia davant la inspecció els riscos per la salut que pateixen els treballadors d'Hipercor Meridiana

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 09:55

La UGT de Catalunya torna a la Inspecció de Treball per denunciar El Grup Corte Inglés per una altra vulneració de les normes de seguretat i salut laboral amb què han de protegir els seus treballadors i les seves treballadores.

Aquest cop, el nostre sindicat ha denunciat que en la zona del moll del centre de treball d'Hipercor Meridiana (Barcelona) s'utilitzen portapalets manuals per transportar els palets que són descarregats dels camions. Segons la nota tècnica de prevenció núm. 319 elaborada per l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene, aquests portapalets manuals suposen una sèrie de riscos evidents per al treballadors que els utilitza, com sobreesforços i lesions múscul-esquelètiques, el perill de quedar atrapats i de rebre cops, així com la possibilitat de caigudes al mateix nivell. A més, aquests riscos es veuen incrementats degut a què el sòl del moll és irregular i presenta importants desnivells.

El delegat de prevenció de la UGT de Catalunya al centre d'Hipercor Meridiana ha sol·licitat a l'empresa l'avaluació dels llocs de treball que es realitzen en el moll. Tot i així, aquesta documentació encara no li ha estat facilitada i, per tant, encara desconeix si els riscos de treballar amb portapalets manuals han estat recollits per l'empresa en aquesta avaluació.

L'1 d'abril de 2005, els representants dels treballadors del centre van sol·licitar per escrit a l'empresa el canvi d'aquests portapalets per uns d'elèctrics. No va haver-hi cap resposta.

El delegat de prevenció de la UGT de Catalunya també ha comunicat per escrit al Departament de Personal del centre la presència d'aquests riscos, a través del Comitè de Seguretat i Salut, i ha sol·licitat l'ús de portapalets elèctrics per tal d'eliminar els actuals. El Departament de Personal del centre ha comunicat verbalment que no té cap intenció de facilitar els portapalets elèctrics en aquest moll.

A més, s'hi sumen altres deficiències en matèria de salut laboral en aquesta zona, com el fet d'usar una manivela manual per apujar les portes del moll (es triga una mitja de 30 minuts per poder-ho fer manualment), que el centre de recollida d'escombraries no té ni ventilació ni desguàs, i que la temperatura ambient és molt elevada.

Per aquesta raó, el nostre sindicat ha presentat tota la informació a la Inspecció de Treball, instant-la a visitar el centre de treball d'Hipercor Meridiana per verificar els fets denunciats i sancionar-los, si s'escau.



Els preus han pujat un 0,3% més per als treballadors mileuristes que per a les rendes més altes

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 12:42

La UGT de Catalunya denuncia la polarització dels salaris que s'està produint al nostre país


El passat mes de maig els preus a Catalunya i a l'Estat van pujar tres dècimes, el que situa l'IPC interanual a Espanya en el 2,3%, i al nostre país, en el 2,6%. Per tant, e
l diferencial entre Catalunya i Espanya, de tres dècimes, es torna a consolidar, amb la qual cosa constatem que la diferència del comportament en l'evolució dels preus entre Catalunya i Espanya continua sense rebre resposta per part del Govern i que el Pla de mesures contra la Inflació aprovat el 2006 no està mostrant els resultats esperats. De fet, Catalunya és la segona comunitat autònoma amb la variació interanual més elevada, després de Múrcia (2,7%).

Els grups que han patit les variacions mensuals de preus més altes a Catalunya que a Espanya són alimentació (Espanya 0,1% i Catalunya 0,3%), vestit i calçat (1,3% Espanya i 1,8% Catalunya) i hotels (0% a Espanya i 0,2% a Catalunya). Pel que fa a les variacions interanuals, continuen marcant la diferència ensenyament (4,5% Espanya i 6,4% Catalunya), hotels (4,9% Espanya i 5,5% Catalunya), habitatge (3% Espanya i 3,4% Catalunya) i vestit i calçat (1,1% Espanya i 1,4% Catalunya).

L'IPC dels "mileuristes"

El percentatge de despesa en alimentació i habitatge respecte a la despesa total d'una família és més gran si els ingressos familiars són baixos. Així, una família "mileurista", amb ingressos inferiors als 1.000 euros mensuals, dedica un 60% al pagament d'habitatge i alimentació, mentre que una família de rendes altes, hi dedica tan sols el 45% dels seus ingressos.

Habitatge i alimentació són precisament dos dels grups més inflacionistes en els darrers 5 anys, i així ha estat també el passat mes de maig i si observem les variacions interanuals. L'impacte de l'augment dels preus d'habitatge i alimentació incideix més sobre l'economia de les rendes baixes que sobre la de rendes altes, ja que aquests grups representen un percentatge més alt en la seva despesa total. Per tant, la taxa de variació general es veu augmentada quan ponderem les taxes de variació de cada grup segons el pes relatiu de despesa dels "mileuristes", on habitatge i alimentació tenen més pes.

Així, aplicant aquesta ponderació dels grups, obtenim que l'IPC suportat del mes de maig per als treballadors i les treballadores que cobren per sota dels 1.000 euros s'apropa més al 2,6% que al 2,3% oficial en el cas d'Espanya, i s'apropa més al 2,9% que al 2,6% oficial a Catalunya, ja que l'IPC oficial només té en compte una distribució de despesa general i no de rendes baixes.

D'una altra banda, el diferencial entre Espanya i Catalunya torna a repuntar, sent el passat mes de maig de tres dècimes. No hem d'oblidar que les taxes de creixement són acumulatives i que durant els darrers anys Catalunya, i els segments de rendes més baixes especialment, ha acumulat augments de preus superiors als de l'Estat.

Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris "submileuristes" en cap dels convenis col·lectius que negociï.

D'altra banda continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català a tots els convenis com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.



La UGT denuncia que el Corte Inglés no permet que els seus treballadors domiciliïn la seva nòmina

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 10:43

Han de fer-ho a través d'una entitat finacera pròpia

La UGT de Catalunya denuncia públicament que el sistema de pagament de nòmines que utilitza El Corte Inglés beneficia a l'empresa i perjudica greument els treballadors, en obligar-los a cobrar a través d'una entitat financera que pertany a la mateixa empresa.

Cada mes, els treballadors poden accedir al seu salari exclusivament a través d'uns caixers que es troben a l'àrea de personal dels diferents centres de treball o a les oficines de la Caixa Central, acreditant-se com a treballador.

L'empresa no realitza cap domicialització bancària. Per això, l'única possibilitat dels treballadors és fer una transferència d'una quantitat determinada a la seva entitat bancària externa o extreure els diner per ingressar-los posteriorment al seu compte extern.

Aquesta pràctica comporta una sèrie de prejudicis i greuges per als treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés, com:

  • Al no tenir domiciliada la nòmina, els treballadors no poden gaudir de cap dels beneficis que ofereixen habitualment les entitats bancàries, com les condicions hipotecàries.
  • Els treballadors han d'estar pendents de fer la transferència o l'ingrés corresponent per quan arribin els diferents càrrecs a principi de mes.
  • L'horari dels caixers on poden extreure els diners es limita a l'horari comercial.

Tots aquests greuges sense tenir en compte el més important: la vulneració dels drets dels treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés a decidir lliurement l'entitat bancària que volen que gestioni la seva nòmina.

La UGT de Catalunya denuncia públicament aquesta política de pagament de salaris i anuncia que el Gabinet Jurídic del sindicat es troba en aquests moment estudiant la base legal d'aquests tipus d'accions.



La UGT defensa una gestió pública i de proximitat del servei ferr