21 Mai, 2007

Ajuntaments i ocupació de qualitat

Enviat per lluita 16:07 | Enllaç permanent | comentaris (0) | Retroenllaços (0) | General

El proper diumenge dia 27 de maig es celebraran eleccions municipals. Primer de tot des de la UGT de les Terres de Lleida desitgem que hi hagi una alta participació per demostrar així que els lleidatans i lleidatanes creiem molt en la important funció que fan els Ajuntaments en la nostra societat.

Com a secretària general de la UGT a les Terres de Lleida també m’agradaria que aquests comicis permetin que un gran nombre de dones assumeixin responsabilitats en els seus consistoris, a poder ser que hi hagi força alcaldesses i regidores, perquè això voldrà dir que caminem correctament cap una igualtat real entre homes i dones.

I si em permeteu també voldria fer una sèrie de peticions als futurs alcaldes i alcaldesses de la nostra demarcació ja que en les seves mans estan moltes decisions per aconseguir que hi hagi una ocupació de qualitat.

En primer lloc i seguint la campanya endegada pel nostre sindicat “Posa’t a 1.000 euros. Cap conveni per sota”, la nostra organització voldria que des de tots i cadascun dels Ajuntaments de les nostres comarques es garantissin salaris dignes per a tots els treballadors i treballadores que depenen de manera directa d’aquesta administració o bé que treballen eventualment a través d’empreses contractistes. Per tant, emplacem a tots els ens locals a no subcontractar empreses que paguin menys de 1.000 euros bruts mensuals als seus treballadors/res. La UGT entén que la dignitat salarial no pot estar mai per sota d’aquesta quantitat.

L’Ajuntament de Lleida en aquest sentit ha estat pioner i fa pocs dies va anunciar que a partir d’un acord amb els representants sindicals s’apujaria el sou a nombrosos treballadors/res, precisament els que cobraven menys, per permetre que cap empleat d’aquest consistori percebi menys de 1.000 euros al mes. I és que aquest ha de ser el camí.

Una altra petició que fem a les persones que passaran a dirigir el nostres consistoris és que des de cadascun dels ens locals s’apliquin mesures per afavorir la aplicació de la Reforma Laboral aprovada a mitjans de l’any passat pel Govern espanyol, els sindicats i la patronal.

La UGT considera que des de les Administracions, en aquest cas els ens locals, i des de cadascun dels seus àmbits i actuacions han de tenir com a objectiu reduir dràsticament la contractació temporal. Per exemple, proposem als consistoris que condicionin l’adjudicació de serveis al compliment d’uns principis mínims d’estabilitat laboral per part de l’empresa contractista. Així, seria recomanable que no s’adjudiquessin serveis a a empreses que superessin el 20% de treballadors temporals en plantilla i que tinguessin com pràctica habitual encadenar als seus treballadors/res més de dos contractes temporals successius. També els consistoris dins dels seus organigrames han de potenciar la contractació indefinida.

D’aquesta manera, s’està afavorint que els contractes laborals de caràcter indefinit siguin la norma i que els temporals perdin cada vegada més major pes.

I és que entre tots plegats hem d’aconseguir canviar el xip i entrar en la cultura de l’estabilitat i del treball indefinit, perquè aquest és el de qualitat.

Un tercer requeriment que des de la UGT fem a les futures corporacions locals és que no es contracti cap servei de l’Administració amb empreses de serveis integrals, i també els hi exigim que facin contractacions responsables. Us explico. Per exemple, reclamant a les empreses contractistes que garanteixin la paritat de gènere en la seva política de contractacions, fent una reserva del 20% dels llocs de treball per a treballadors/es majors de 45 anys i, com a mínim, del 10% per a treballadors/res de diversitat funcional.

Però aquí no acaben els nostres requeriments. També volem que es garanteixi sempre la publicitat dels concursos públics que tinguin per objecte adjudicar a empreses privades determinats serveis de l’Administració i que es prevegi la participació de la representació legal dels treballadors en els processos de selecció de l’empresa adjudicatària. D’aquesta manera, un cop feta l’adjudicació, els representants dels treballadors de l’administració afectada podran aportar informació sobre els seus drets laborals als treballadors de l’empresa contractista, tot facilitant-los mitjans per a escollir els seus representants legals (en cas que no en tinguin) i establint una acció sindical unitària orientada a igualar-ne els drets.

Com veieu els consistoris podem fer moltes coses a favor de l’ocupació de qualitat. Una altra mesura que proposem és que s’excloguin de la possibilitat de contractar amb l’Administració a aquelles empreses que hagin estat sancionades amb caràcter ferm per haver incomplert alguna de les seves obligacions legals en relació a la seguretat i salut en el treball, l’ús de la contractació temporal, la integració laboral de les persones amb diversitat funcional, les disposicions en matèria de seguretat social, l’exercici de la llibertat sindical, entre altres infraccions.

Els requeriments fets anteriorment són de l’àmbit laboral, però des de la UGT de les Terres de Lleida també els hi demanen a les properes corporacions municipals que facilitin la implantació de noves empreses en els seus municipis per crear ocupació, que impulsin la construcció de pisos de protecció oficial, principalment pel jovent, que apliquin actuacions per aconseguir la integració dels immigrants, que potenciïn la conciliació de la vida laboral i familiar dels seus treballadors i treballadores, l’accés als polígons industrials amb transport públic, i que es lluiti amb totes les forces per acabar amb la sinistralitat laboral. El llistat podria continuar, però creiem que aquestes són potser les mesures més urgents.

Des de la UGT esperem que aquestes recomanacions siguin tingudes en compte en els propers mesos. Nosaltres, entre altres coses perquè és la nostra funció, estarem a l’aguait, perquè tots plegats ens hi juguem massa.