Catalunya continua per sota la mitjana espanyola en creació d'ocupació
lA ugt DE CATALUNYA RESSALTA POSITIVAMENT LA BAIXADA DE LA TAXA DE LA TEMPORALITAT
lA ugt DE CATALUNYA RESSALTA POSITIVAMENT LA BAIXADA DE LA TAXA DE LA TEMPORALITAT
Sentències anteriors consideren que no oferir un local propi i adequat és lesionar el dret de llibertat sindical
La secció sindical de la UGT al
centre de Diagonal d'El Corte Inglés ha denunciat avui davant de la Inspecció de
Treball que no disposa d'un local adequat i propi ni de material per al
desenvolupament de la seva tasca a l'empresa, tal i com disposa l'article 8.2 de
la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).
El nostre sindicat ha denunciat que fins ara només ha existit una sala, la del Comitè d'Empresa, que és de la que ha hagut de diposar la nostra secció sindical, únicament un dia a la setmana. A més, aquest local no és apropiat per desenvolupar l'activitat de la secció sindical, ja que no està adequadament equipat (el Tribunal Superior de Justícia d'Astúries va sentenciar el 26 de juny de 1989 que els locals de les seccions sindicals han d'estar convenientment equipats). Segons considera la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Les Palmes del 19 de juny del 2001, quan es dificulta l'ús d'un local propi i adequat per part d'una secció sindical, s'està lesionant el dret de llibertat sindical.
La UGT ha hagut de denunciar aquesta situació a l'Inspecció de Treball després que l'empresa s'hagi negat reiteradament a facilitar un local a la secció sindical, argumentant que amb la sala del Comitè d'Empresa és suficient i que no disposa de més espai. Tanmateix, aquesta sala no es pot considerar local de la secció sindical, ja que El Corte Inglés l'utilitza per a activitats pròpies de l'empresa (cursos de formació, extraccions de sang, vestuaris...).
A més, és una pràctica habitual de l'empresa, des del procés electoral de novembre de l'any passat, vulnerar el dret de llibertat sindical d'aquesta secció sindical. Un exemple és la denúncia presentada per la UGT el dia 20 de març de 2007 danvat de la Inspecció de Treball per vulneració d'informació.
Els treballadors i les treballadors que s'havien presentat a la candidatura del nostre sindicat estan renunciant per les pressions i amenaces que reben de la direcció de l'empresa
La UGT de Catalunya denuncia
que la direcció del centre de Leroy Merlin a Sant Boi de Llobregat està portant
a terme pràctiques antisindicals per impedir que el nostre sindicat
presenti candidatures a les eleccions sindicals que s'han de celebrar el proper
dia 3 de maig. Des de fa setmanes i en aproximar-se les eleccions, la
direcció ha prohibit de facto que la UGT realitzi la seva tasca
sindical dins del centre i està controlant i exercint coerció sobre els
treballadors i les treballadores que s'han presentat a les llistes del nostre
sindicat. Les accions de la multinacional francesa representen un clar
atemptat a la llibertat sindicals dels treballadors i les
treballadores.
La situació ha arribat a tal punt que la gent del nostre sindicat no pot entrar al centre, i qualsevol conversa amb un treballador o treballadora s'ha de fer al carrer, on també se situen els membres de la direcció i comandaments de l'empresa per controlar amb quins treballadors es parla i, més tard, interrogar-los sobre què se'ls hi ha dit i, si és el cas, "recomanar-los" que no es presentin a delegats per la UGT de Catalunya.
Un dels casos més extrems és el de la número 1 de la llista de Tècnics i Administratius de la UGT de Catalunya. A aquesta treballadora, amb el càrrec de caixera principal, la direcció ha arribat a no permetre-li parlar amb la resta de caixeres -a qui ella coordina- i se li ha retirat el telèfon mòbil intern amb el qual es comunicava amb elles per realitzar la seva tasca. Donada la situació, la candidata va enviar el passat 20 d'abril una carta a la UGT per donar-se de baixa de la llista, amb els següents arguments:
"Las causas de esta renuncia son la presiones que ha ejercido durante estos días la Dirección de la empresa, las actuaciones de los jefes, los 'consejos' que me han dado advirtiéndome que participar en este proceso electoral por la UGT puede constarme mi puesto de trabajo. Además he tenido constancia de que la propia empresa está haciendo firmar la renuncia a los compañeros que nos habían firmado las candidaturas, estando ya las renuncias en poder de la empresa sin que éstas se hayan presentado oficialmente. Toda esta situación está afectando considerablemente a mi estado de ánimo, hasta el punto de tener que tomar tranquilizantes, ya que me siento nerviosa, desorientada, preocupada e indignada de ver como me quitan el libre derecho de cualquier trabajador a presentarme como candidata por la UGT. Es por estos motivos, porque veo peligrar tanto mi salud como mi puesto de trabajo, por lo que me veo obligada a renunciar a la candidatura que en su día firmé."
La número 2 de la mateixa llista també ha fet arribar a la UGT de Catalunya la seva renúncia, en els mateixos termes i exposant els mateixos motius. Pel que fa a la llista d'Especialistes presentada pel nostre sindicat, ja ha caigut sencera a una setmana de les eleccions perquè els candidats i candidates també s'han vist coaccionats a renunciar. La pressió de la direcció s'ha exercit amb més força encara sobre la plantilla d'origen immigrant.
Actualment, el Comitè d'Empresa de Leroy Merlin a Sant Boi de Llobregat, on treballen 220 persones, està format per 4 delegats de Fetico, 3 de CCOO i 2 de la UGT de Catalunya. El nostre sindicat ha esdevingut "incòmode" per a la direcció de l'emrpesa arran de la denúncia, guanyada judicialment, que va fer el nostre sindicat a nivell estatal de l'incompliment dels dies de descans setmanals que corresponen a la plantilla i de la constitució de la mesa negociadora del Conveni Col·lectiu de l'empresa.
En conseqüència, el nostre sindicat prendrà accions legals a nivell laboral i penal contra Leroy Merlin per les pràctiques antisindicals contra la UGT de Catalunya.
L'empresa no ha cedit en cap de les exigències que el comitè d'empresa havia marcat per desconvocar la vaga de demà
Els treballadors i les treballadores de la planta de GDX Automotive a Palau-Solità i Plegamans tornaran demà a manifestar-se per evitar el tancament de la fàbrica, després que la direcció de l'empresa no hagi cedit en cap de les garanties que el comitè d'empresa sol·licitava per tal de desconvocar la vaga de demà:
GDX Automotive, dedicada a la fabricació de perfilería per a la indústria de l'automòbil, va tancar al mes de desembre la seva fàbrica de Valls amb el compromís del pla social de dur les diferents línies de producció a la planta de Palau-Solità i Plegamans i, així, garantir el futur d'aquesta fàbrica. No obstant això, la realitat ha estat molt diferent a la plantejada en aquest pla social: l'empresa ha enviat un elevat nombre de les línies desmantellades a Valls cap a les seves plantes a Txèquia.
Ara, sis mesos després, el dubte continua planejant sobre la factoria de Palau-Solità i Plegamans, on hi treballen més de 720 empleats de GDX Automotive. La direcció de l'empresa ha venut els terrenys per 16 milions d'euros (segons fonts de l'empresa), ja que malgrat que els representants dels treballadors han demanat per activa i passiva la documentació referent a la compra-venta d'aquests terrenys, la direcció de l'empresa no l'ha volguda facilitar. Per contra, GDX Automotive ha alertat que la planta tindria unes pèrdues d'1.800.000 euros mensuals, segons fonts de la directiva. La venda dels terrenys i l'anunci de les pèrdues fan pensar en un possible cas d'especulació del sòl.
Des de la UGT de Catalunya volem denunciar que, des de fa més d'un mes i mig, la direcció de l'empresa es nega a reunir-se amb el comitè d'empresa per parlar del futur de la fàbrica de GDX Automotive a Palau-Solità i Plegamans.
Per aquesta raó el comitè d'empresa ha decidit convocar els treballadors a la vaga dos dies per setmana fins que es doni resposta a aquesta incertesa.
VAGA
TREBALLADORS GDX AUTOMOTIVEDIA: 26 d'abril de
2007.
HORA: a partir
de les 6:00 hores - A les 8:30 hores es farà una assemblea de
treballadors a la porta de la fàbrica, per continuar posteriorment amb la
concentració.
LLOC: Entrada fàbrica
GDX Automotive - c/Mercaders, 13-17 - Polígon Industrial Riera de Caldes.
Palau-Solità i Plegamans.
Avui han promès les seves obligacions al Parlament els 73 fedataris que recolliran el mínim de 50.000 signatures per presentar la ILP
El passat 10 d'abril, la Mesa
del Parlament de Catalunya va admetre a tràmit la Iniciativa Legislativa Popular
(ILP) de Llei de mesures urgents per a l'habitatge presentada
per l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya. Avui, 73 representants del sindicat
han signat al Parlament com a fedataris de l'Avalot per recollir el mínim de
50.000 signatures necessàries per poder iniciar la tramitació pròpiament
parlamentària d'aquesta ILP.
D'aquesta manera es dóna el tret de sortida a la campanya de l'Avalot "Per un habitatge digne, signa!". Un cop el Parlament hagi tornat al sindicat els plecs segellats i numerats, l'Avalot disposarà de 120 dies hàbils per reunir les signatures que adreditin el suport ciutadà a la ILP. A partir de la setmana vinent, l'Avalot endegarà el desplegament per recollir signatures per tot Catalunya.
Mitjançant aquesta ILP, l'Avalot presentarà al Parlament de Catalunya una Llei de mesures urgents per a l'habitatge, en la que es proposarà que:
L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya es mostra convençut de què superarà amb escreix les 50.000 signatures necessàries, degut a la magnitud del problema de l'habitatge avui dia entre els treballadors i les treballadores de Catalunya, especialment entre la gent jove.

Els guardonats d'aquest any són Arrels Fundació, Salvador Giner, Associació d'Antics Carrabiners, Justo Molinero i Manuel Guerra
La Fundació Josep Comaposada, vinculada a la UGT de Catalunya, i la
Fundació Rafael Campalans, vinculada al PSC, organtizen demà
dijous, 26 d'abril, l'acte de lliurament dels Premis
Primer de Maig.
Us adjuntem una descripció
àmplia dels cinc premiats.
La fàbrica de Palau-Solità i Plegamans dóna feina a més de 720 treballadors i treballadores
Els treballadors i les treballadores de la planta de GDX Automotive a Palau-Solità i Plegamans han estat convocats a la vaga demà i el proper 26 d'abril. L'empresa, dedicada a la fabricació de perfilería per a la indústria de l'automòbil, va tancar al mes de desembre la seva fàbrica de Valls amb el compromís del pla social de dur les diferents línies de producció a la planta de Palau-Solità i Plegamans i, així, garantir el futur d'aquesta fàbrica. No obstant això, la realitat ha estat molt diferent a la plantejada en aquest pla social: l'empresa ha enviat un elevat nombre de les línies desmantellades a Valls cap a les seves plantes a Txèquia.
Ara, sis mesos després, el dubte continua planejant sobre la factoria de Palau-Solità i Plegamans, on hi treballen més de 720 empleats de GDX Automotive. La direcció de l'empresa ha venut els terrenys per 16 milions d'euros (segons fonts de l'empresa), ja que malgrat que els representants dels treballadors han demanat per activa i passiva la documentació referent a la compra-venta d'aquests terrenys, la direcció de l'empresa no l'ha volguda facilitar. Per contra, GDX Automotive ha alertat que la planta tindria unes pèrdues d'1.800.000 euros mensuals, segons fonts de la directiva. La venda dels terrenys i l'anunci de les pèrdues fan pensar en un possible cas d'especulació del sòl.
Des de la UGT de Catalunya volem denunciar que, des de fa més d'un mes i mig, la direcció de l'empresa es nega a reunir-se amb el comitè d'empresa per parlar del futur de la fàbrica de GDX Automotive a Palau-Solità i Plegamans.
Per aquesta raó el comitè d'empresa ha decidit convocar els treballadors a la vaga dos dies per setmana fins que es doni resposta a aquesta incertesa.
VAGA
TREBALLADORS GDX AUTOMOTIVEDIES: Demà, 24
d'abril, i dijous 26 d'abril de
2007.
HORA: a partir
de les 9:00 hores.
LLOC: Entrada fàbrica
GDX Automotive - c/Mercaders, 13-17 - Polígon Industrial Riera de Caldes.
Palau-Solità i Plegamans.
La consellera de Treball, Mar Serna, i el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, inauguraran l'exposició de quadres "Amb tu fem camí cap a la prevenció"
En motiu del Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball, que se celebra el proper dissabte 28 d'abril, la UGT de Catalunya ha previst per a demà la jornada "La prevenció de riscos laborals 10 anys després", que tindrà lloc a les 16 hores a la seu del sindicat.
Seguidament, a les 18 hores, la consellera de Treball, Mar Serna, i el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez inauguraran l'exposició de quadres "Amb tu fem camí cap a la prevenció", que restarà fins al proper 28 d'abril al vestíbul de la seu de la UGT de Catalunya (Rambla Santa Mònica, 10).
D'altra banda, el proper divendres 27 d'abril, la UGT de Catalunya assistirà a un acte conjunt amb la CONC a Can Saladrigas, al Poble Nou de Barcelona, que finalitzarà a les 12:30 hores amb la col·locació d'una placa a les xemeneies de Can Saladriges en record i solidaritat amb els treballadors i les treballadores que han perdut la salut i la vida en el treball. A l'acte, que servirà per exigir novament la urgent creació d'el Pacte Nacional contra la Precarietat i la sinistralitat en el sector de la Construcció, hi participarà el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez; el secretari general de la Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya, Manuel Gallardo; i Dionís Oña, secretari de Medi Ambient i Salut Laboral de la UGT de Catalunya.
|
| |
|
ACTES DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I LA
SALUT EN EL TREBALL LLOC: Vestíbul de la seu de la UGT de Catalunya (Rambla Santa Mònica, 10).
Divendres 27 d'abril de 2007 Acte-Assemblea Can
Saladrigas
|
Intervindran, entre d'altres, Germà Bel i Oriol Balaguer, director general de Ports, Aeroports i Costes, i conclourà l'acte el conseller Joaquim Nadal
El debat sobre les infraestructures del transport a Catalunya
ha estat de permanent actualitat en l'agenda política i socioeconòmica del país.
Atès el caràcter estratègic que tenen les infraestructures per al
desenvolupament de Catalunya i l'impacte de la presa de decisions, el nostre
sindicat considera imprescindible generar un ampli acord social en aquest àmbit.
La UGT de Catalunya ha sol·licitat al Govern de la Generalitat que
defineixi la Taula d'Infraestructures de l'Acord estratègic com el millor àmbit
de concertació possible per formalitzar un pacte nacional en aquesta
matèria.
En el primer dels debats, ens centrem en el sistema aeroportuari català, entès no únicament com el conjunt d'infraestructures aeroportuàries a Catalunya i la seva explotació, sinó com un sistema concebut per desenvolupar el potencial econòmic i social de Catalunya, un sistema coordinat amb ocupació de qualitat i d'alt valor afegit, on l'entorn dels aeroports es converteixi en espais de desenvolupament sectorial aeronàutic, oferint un espai idoni per ubicar empreses vinculades, i per desenvolupar projectes de formació, pràctica, i transferència tecnològica, entre d'altres. Però sobretot, volem avaluar quin és el potencial que ofereixen els aeroports catalans i quin és el model de gestió òptim que ens ha de permetre fer realitat el model que proposem per al sistema aeroportuari català.
10.30h. Inauguració, a càrrec de Ramon Cebrian, secretari general de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya, i Joan Moreno, secretari general de la Federació de Transports, Comunicacions i Mar de la UGT de Catalunya.
11h. Exposició inicial, a càrrec d'Oriol Balaguer, director general de Ports, Aeroports i Costes del Departament de Política Territorial i Obres Públiques de la Generalitat de Catalunya. Presenta: Francisco Abadías, secció sindical UGT-AENA.
11.45h. Debat amb els i les assistents.
12h. Pausa-cafè.
12.30h. Taula rodona: "Quin model de gestió aeroportuària per a Catalunya?". Amb les intervencions de:
|
| |
|
"Present i futur del sistema aeroportuari català" DIA: 24 d 'abril de
2007 |
El 2 de maig, la concentració serà a les portes del Parlament de Catalunya
La UGT de Catalunya ha convocat els treballadors i les treballadores de residències i centres de dia per a la gent gran a dues concentracions davant el boicot reiterat -ja dura un any- de la patronal per constituir la taula que ha de negociar el futur conveni autonòmic de la Geriatria. Després de la concentració del passat 2 d'abril davant de la seu de l'Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA), la UGT de Catalunya convoca una nova concentració el dilluns 23 d'abril a les 10.30 hores, aquest cop davant la seu de la Unió Catalana d'Hospitals. Per al proper 2 de maig, el nostre sindicat ha convocat els treballadors i les treballadores en una concentració davant del Parlament de Catalunya. Allà es lliurarà a tots els grups parlamentaris un document on s'explicaquen les raons de les mobilitzacions i la necessitat d'un conveni autonòmic que reguli el sector de la geriatria.
Les mobilitzacions s'han fet inevitables després que dijous 22
de març les patronals ACRA i Unió Catalana d'Hospitals, amb el beneplàcit
d'altre sindicat, tornessin a demostrar el seu rebuig a crear la taula per
negociar les mesures urgents que necessita el sector de la Geriatria. La reunió
del 22 de març va estar convocada pel Departament de Treball a instància de la
UGT de Catalunya i amb la presència d'un representant de l'Institut Català
d'Assistència i Serveis Socials (ICASS), Antoni Calvo.
A aquestes alçades, després d'un any de reunions boicotejades per la patronal, el nostre sindicat té molt clar que únicament les entitats sense ànim de lucre, l'ICASS i nosaltres volem posar fi a la precarietat laboral i assistencial i apostem per un conveni català que reguli aquest sector. El passat 5 d'abril de 2006 es va signar un acord entre el llavors Departament de Benestar i Família, els sindicats majoritaris i les patronals del sector amb el compromís de constituir en el termini màxim d'un mes la taula negociadora del futur conveni català de la Geriatria. Encara avui no s'ha constituït la taula.
Actualment els 22.000 treballadors i treballadores (el 90% són dones) de residències i centres de dia per a gent gran estan emparats per un conveni estatal de la Geriatria, que la UGT de Catalunya considera totalment insuficient. Els i les auxiliars de geriatria dels centres privats i concertats cobren un salari que no arriba als 800 euros bruts al mes per una jornada de 40 hores setmanals, cobren només 7 euros per treballar un dia festiu sencer i tenen l'antiguitat congelada. Aquests treballadors i treballadores demanen l'equiparació salarial amb els treballadors dels centres públics, que cobren 1.168 euros bruts al mes. A Catalunya hi ha només 17 centres geriàtrics públics, dels 1.046 centres que hi ha a tot Catalunya.
Amb aquests salaris i les dures condicions físiques i emocionals que suposa la cura de la gent gran (18 de cada 25 malalts de fibromiàlgia són treballadores de la geriatria), les empreses no troben personal que s'hi vulgui dedicar. Això suposa, d'una banda, una sobrecàrrega de feina per a la gent amb experiència que treballa en aquests centres, així com que es contracti personal sense formació adequada, en molts casos persones immigrades (representen ja el 20% del personal) a qui es paga menys o a qui, en alguns pisos-residències, es lloga un llit a canvi de "vigilar" els residents. El nostre sindicat calcula que actualment la meitat dels treballadors i les treballadores de centres geriàtrics no tenen una formació adequada. És evident que, en aquestes condicions, és impossible oferir un servei de qualitat a la ciutadania. D'altra banda, la UGT de Catalunya també demana a l'Administració una acreditació de centres.
També en el aspecte de la formació, el futur conveni català hauria de regular el sector i reconèixer quina ha de ser la formació reglada i exigible. La UGT de Catalunya considera que s'hauria d'establir la figura del Tècnic Sociosanitari, amb 2.000 hores lectives de formació, que s'afegiria als Auxiliars d'Infermeria.
|
| |
|
Concentracions treballadors i treballadores Geriatria DIA I HORA: 23 d'abril de 2007, 10.30 hores LLOC: seu de la Unió Catalana d'Hospitals (Bruc, 72, Barcelona). DIA I HORA: 2 de maig de 2007, 10.30 horesLLOC: davant el Parlament de Catalunya |
La fàbrica de Palau-Solità i Plegamans dóna feina a més de 720 treballadors i treballadores
Els treballadors i les treballadores de la planta de GDX Automotive a Palau-Solità i Plegamans han estat convocats a la vaga els propers 24 i 26 d'abril. L'empresa, dedicada a la fabricació de perfilería per a la indústria de l'automòbil, va tancar al mes de desembre la seva fàbrica de Valls amb el compromís del pla social de dur les diferents línies de producció a la planta de Palau-Solità i Plegamans i, així, garantir el futur d'aquesta fàbrica. No obstant això, la realitat ha estat molt diferent a la plantejada en aquest pla social: l'empresa ha enviat un elevat nombre de les línies desmantellades a Valls cap a les seves plantes a Txèquia.
Ara, sis mesos després, el dubte continua planejant sobre la factoria de Palau-Solità i Plegamans, on hi treballen més de 720 empleats de GDX Automotive. La direcció de l'empresa ha venut els terrenys per 16 milions d'euros (segons fonts de l'empresa), ja que malgrat que els representants dels treballadors han demanat per activa i passiva la documentació referent a la compra-venta d'aquests terrenys, la direcció de l'empresa no l'ha volguda facilitar. Per contra, GDX Automotive ha alertat que la planta tindria unes pèrdues d'1.800.000 euros mensuals, segons fonts de la directiva. La venda dels terrenys i l'anunci de les pèrdues fan pensar en un possible cas d'especulació del sòl.
Des de la UGT de Catalunya volem denunciar que, des de fa més d'un mes i mig, la direcció de l'empresa es nega a reunir-se amb el comitè d'empresa per parlar del futur de la fàbrica de GDX Automotive a Palau-Solità i Plegamans.
Per aquesta raó el comitè d'empresa ha decidit convocar els treballadors a la vaga dos dies per setmana fins que es doni resposta a aquesta incertesa.
VAGA
TREBALLADORS GDX AUTOMOTIVEDIES: 24 i 26 d'abril de
2007.
HORA: a partir
de les 9:00 hores.
LLOC: Entrada fàbrica
GDX Automotive - c/Mercaders, 13-17 - Polígon Industrial Riera de Caldes.
Palau-Solità i Plegamans.
El sindicat també premiarà la Plataforna contra la Violència de Gènere
La UGT de Catalunya celebrarà el proper dilluns 23 d'abril l'Assemblea de Dones del sindicat. Enguany, l'assemblea -que s'iniciarà a les 11:00 hores a la Sala d'Actes de la seu del sindicat- comptarà amb les intervencions de la vicepresidenta del Govern, Maria Teresa Fernández de la Vega, la consellera de Treball, Maria del Mar Serna, i Marta Selva, secretària general de l'Institut Català de la Dona.
Durant la celebració de l'assemblea també s'aprofitarà per fer el lliurament dels Premis del Dia Internacional de la Dona 2007. Enguany, la UGT de Catalunya guardonarà la trajectòria de la Plataforma contra la Violència de Gènere i la vicepresidenta i ministra de la presidència del Govern, Maria Teresa Fernández de la Vega, qui rebrà el premi de mans del secretari general del sindicat, Josep M. Àlvarez.
|
| |
|
ASSEMBLEA DE DONES DE LA UGT DE
CATALUNYADIA: 23 d 'abril de
2007. |
Per als inspectors que han visitat avui les oficines centrals, els casos detectats podrien ser "a priori, considerats riscos professionals", com reivindica la secció sindical de la UGT
Després de la visita realitzada aquest matí a les oficines centrals de La Caixa a la Diagonal de Barcelona, la Inspecció de Treball s'ha compromés a fer noves medicions per determinar quines són les causes que han pogut provocar els casos de lipoatròfia semicircular que fins ara s'han detectat a diferents centres de l'entitat d'estalvi. Aquesta repetició posa en dubte les medicions fetes amb anterioritat per l'empresa Applus, la parcialitat de la qual ja havia posat en dubte la secció sindical de la UGT a La Caixa, per la seva dependència d'Aigües de Barcelona (del Grup La Caixa).
La Inspecció de Treball s'ha compromés en ferm a realitzar noves medicions i a fer controls diaris de temperatura i d'humitat, i a fer-los en horari laboral (cal recordar que les anteriors medicions es van fer de nit).
A més, segons el criteri dels inspectors que avui han visitat les oficines centrals de La Caixa, els casos detectats podrien ser considerats "a priori, com a riscos professionals", tal i com ha denunciat la secció sindical de la UGT a La Caixa.
Després de la reunió mantinguda avui pel Comitè de Salut de La Caixa, la secció sindical de la UGT a l'empresa exigeix que, davant els nombrosos casos de lipoatròfia semicircular que s'han donat a les seves oficines, aquesta lesió sigui considerada risc professional.
La UGT a La Caixa també sol·licita l'avaluació, prevenció i seguiment de tots els casos que, ara per ara, ja arriben als 64 a tota La Caixa, ja que tot sembla indicar que el seu origen és laboral. Un dels casos més representatius el trobem a una oficina de Barcelona, on dels 25 treballadors i treballadores, 5 són afectats.
Així mateix, la UGT a La Caixa sol·licita a l'empresa que aporti més informació i amb major rapidesa, al mateix temps que demana que s'incloguin més mesures correctores en els llocs de treball.
Demà, el Departament de Treball assistirà a les oficines centrals de La Caixa (les torres de Diagonal) un equip, tal i com va sol·licitar la UGT al Centre de Condicions de Treball de la Generalitat el passat 22 de març, després de conèixer-se els primers casos de lipoatròfia semicircular.
D'altra banda, la UGT a La Caixa denuncia la parcialitat de les medicions fetes per l'empresa Applus, depenent d'Aigües de Barcelona (del grup La Caixa).
A la roda de premsa participaran Manuel Fernández 'Lito', secretari general de la MCA-UGT, i Manuel Gallardo, secretari general de la MCA-UGT de Catalunya
Demà, 19 d'abril de 2007, entra en vigor la Llei reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció. Entre les mesures que inclou la nova llei destaca la limitació a la subcontractació en cadena i la creació d'un registre en el que s'han d'inscriure totes les empreses que vulguin actuar com a subcontractistes, de manera que hauran de complir una sèrie de requisits mínims. La nova llei ha de servir per lluitar contra la sinistralitat i la precarietat laboral en el sector de la construcció, on l'any passat a Catalunya es van produir gairebé 36.000 accidents amb baixa i 37 morts.
Coincidint amb l'entrada en vigor de la llei, demà el secretari general de la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT, Manuel Fernández "Lito", i el secretari general de la MCA de la UGT de Catalunya, Manuel Gallardo, presentaran en roda de premsa el llibre "Comentaris a la Llei de subcontractació en el sector de la construcció", editat per la MCA-UGT en col·laboració amb l'inspector de Treball i de la Seguretat Social Miguel Ángel Sánchez.
Els principals continguts de la Llei de la subcontractació són:
|
| |
|
Presentació "Comentaris a la Llei de subcontractació en el sector de la construcció"DIA: 19 d'abril de 2007 HORA: 11.30 horesLLOC: seu de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa Mònica, 10, Barcelona). Sala de premsa (3a planta) INTERVINDRAN: Manuel Fernández "Lito", secretari general MCA-UGT, i Manuel Gallardo, secretari general MCA-UGT de Catalunya. |
A més, cada torn farà una aturada de dues hores
Els 1.030 treballadors i
treballadores del fabricant de components d'automoció Delphi a Sant Cugat del
Vallès han acordat mobilitzar-se avui en solidaritat amb els companys de la
planta de Puerto Real (Cadis), que fan vaga contra el tancament de
l'empresa.
La plantilla de Sant Cugat es manifestarà avui pels carrers de la ciutat. A les 12.30 hores sortiran de la planta de Delphi (Avinguda de Cerdanyola, 97-101) i marxaran fins a l'Ajuntament de Sant Cugat.
A més, cada torn farà una aturada de dues hores. El torn de nit l'ha fet de 4 a 6 hores; el torn de matí el farà de 12 a 14 hores; el torn de tarda, de 14 a 16 hores, i el torn partit, de 12 a 13 i de 14 a 15 hores.
La Inspecció de Treball ha aixecat una nova acta d'infracció a El Corte Inglés després de comprovar les reduïdes dimensions de la zona de Consigna al centre de Plaça Catalunya. Segons el pla aportat per la direcció de l'empresa, l'alçada fins al sostre és de 2,3 metres, molt per sota dels 2,5 m. requerits en la normativa vigent. Així mateix, la cambra de gestió de comandes, amb una superfície de 13,57 metres quadrats, és insuficient si es té en compte la presència habitual de 4 treballadors, amb les 4 cadires i taules de treball respectives (de 60 cm. d'ample), la taula amb el fax-copiadora, i una prestatgeria-arxivador de 114 cm. d'alçada i 50 cm. d'ample, així com la terminal de cobrament i un prestatge amb ordinadors ocupat. Comptant amb la superfície ocupada pels mobles, l'espai restant no supera els 2 metres quadrats per treballador. D'altra banda, la zona de comandes tampoc compleix el nivell mínim d'il·luminació dictat per la normativa.
Per això, la Inspecció de Treball ha aixecat una acta d'infracció a El Corte Inglés per no complir amb les condicions generals de seguretat i salut en els llocs de treball a la zona de Consigna del centre Plaça Catalunya.
La UGT de Catalunya es mostra crítica amb les mesures aprovades avui per la Conselleria de Treball per lluitar contra la sinistralitat laboral.
En primer lloc, des del sindicat ens mostrem absolutament d'acord en què la situació de sinistralitat laboral que vivim actualment és "insostenible i inacceptable". Tot i així, ens hagués agradat haver participat en aquest debat, ja que sent els treballadors i les treballadores una part important del mateix, han de tenir-hi veu. Des de la UGT de Catalunya volem denunciar que desconeixem el contingut del programa que pretén engegar la conselleria.
Així mateix, pel que s'ha pogut conèixer després de l'anunci de la consellera, la UGT de Catalunya vol qüestionar que l'ampliació del nombre de tècnis aporti cap millora de la situació actual, atenent que la introducció dels actuals tècnics no s'ha traduït en una dismininució de la sinistralitat laboral. Si més no, ens manca la valoració del nombre de visites, actuacions, deficiències que s'han trobat, etc. que han fet aquests tècnis per saber si la seva incorporació ha estat d'utilitat.
A més, des de la UGT de Catalunya també ens agradaria conèixer en què consisteix la "voluntarietat" del programa. Per al nostre sindicat, en cap cas es podria entendre que la "voluntariretat" hagi de recaure sobre la normativa.
La Inspecció de Treball ha aixecat una acta infractora a El Corte Inglés per l'ús d'equips de treball sense marcat CE i sense la convenient adaptació ergonòmica en el seu centre de Plaça Catalunya.
Durant la seva visita, la Inspecció de Treball va constatar que la línia de caixes del Supermercat (formada per 16 caixes situades de forma paral·lela i 6 caixes ràpides) pertanyen a un model de disseny antic, sense marcat CE i amb una disposició ergonòmica que implica que la caixa és independent de la cadira utilitzada per la persona encarregada d'operar amb la caixa. Les cadires usades són amb rodes, pistó alt i reposapeus, de 5 potes. La Inspecció ha pogut veure que aquestes cadires estan bastant deteriorades per l'ús i que són més pròpies pel seu disseny per a oficines i despatxos. A banda del model de les cadires, també s'ha pogut comprovar l'ús de banquetes metàl·liques en algunes caixes, sense respatller i sense disseny ergonòmic. Així mateix, la Inspecció de Treball també ha pogut constatar com moltes treballadores utilitzaven caixes de plàstic buides o cartons apilats com a resposapeus.
Aquest aixecament d'acta d'infracció greu dóna la raó als responsables de Prevenció de Riscos Laborals de la UGT de Catalunya que han denunciat aquesta irregularitat davant la Inspecció de Treball.
El passat dissabte dia 14 d'abril, la Comissió Negociadora del Metall de Barcelona ha arribat a un enteniment i ha signat el Principi d'Acord del Conveni de la Siderometal·lúrgia de la província de Barcelona.
Aquest document és el resultat de moltes hores de dura negociació amb la patronal. Els principals continguts de l'acord a què s'ha arribat són:
Des de la Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya valorem molt positivament aquest principi d'acord, que pot derivar en el Conveni Col·lectiu 2007-2012 pel seu contingut modern, social i que contempla uns increments salarials que permeten la recuperació de poder adquisitiu i l'apertura de l'escala salarial al llarg de la seva vigència.
Al següent link podreu trobar el principi d'acord signat per sindicats i patronal: http://www.ugtcatalunya.org/~oficinapremsa/conveni_metall.pdf
Coincidint amb el Dia Mundial de la Terra (22 d'abril), la UGT de Catalunya ha volgut prendre especial consciència sobre el canvi climàtic i els efectes negatius que d'aquest fenomen se'n deriven.
És per això que el nostre sindicat celebrarà demà una sessió matinal monogràfica que tracti aquesta temàtica, una sessió on comptarem amb la presència de Juan Negrillo, investigador social llicenciat en Dret i en Ciències Econòmiques i únic espanyol que ha rebut la formació necessària per impartir la conferència en què es basa el documental "Una veritat incòmoda" d'Al Gore (vicepresident d'EUA entre 1993 i 2001).
La sessió matinal sobre el canvi climàtic s'iniciarà a les 10.15 hores. Tots els mitjans de comunicació són convidats a assistir-hi. Després de la cloenda, programada a les 12 hores, tindrà lloc una roda de premsa.
|
| |
|
RODA DE PREMSA CANVI
CLIMÀTICDIA: dimarts,
17 d'abril de
2007 INTERVINDRAN: Dionís Oña, secretari de Salut Laboral i Medi Ambient, i Juan Negrillo, ponent conferència "Climate project: una veritat incòmoda". |
En la reunió celebrada durant el dia d'ahir, 12 d'abril, i fins ben entrada la matinada d'avui per intentar desencallar les negociacions del conveni del Metall de la província de Barcelona, la Unió de Patronal Metalúrgica ha fet una sèrie de propostes als sindicats que han estat valorades positivament per la Comissió Negociadora i que permeten sentar unes bases per portar la negociació a un procés de redacció.
Demà, sindicats i patronal es tornaran a trobar a les 17 hores per analitzar el text proposat valorant la seva possible transformació en un principi d'acord.
Per als 'mileuristes' els preus han augmentat el març un 0,4% més que l'IPC 'oficial'
Els preus a Catalunya van pujar el passat mes de març un 0,8%, el que situa la inflació ineranual al nostre país en un 2,7%, per sobre de l'IPC estatal (2,5%), del País Valencià (2,4%), Madrid (2,6%) i el País Basc (2,4%).
Els mesos anteriors ja vam alertar que el descens dels preus es devia bàsicament a les rebaixes, i aquesta reducció ja s'ha recuperat el mes de març (l'acumulat de l'any al nostre país se situa en el 0,1%). La partida on els preus han pujat més el març ha estat vestit i calçat (2,9%), juntament amb comunicacions (el "pacte" de preus de les operadores de mòbils, amb pujades de l'1,4%), transports (1,4%) i hotels (1%). També hem d'assenyalar la pujada de l'IPC interanual de l'habitatge (que no inclou la compra), que ja se situa en el 4%,
L'IPC dels
"mileuristes"
El percentatge de
despesa en alimentació i habitatge respecte a
la despesa total d'una família és
més gran si els ingressos familiars són baixos. Així, una família "mileurista",
amb ingressos inferiors als 1.000 euros mensuals, dedica un 60% al pagament
d'habitatge i alimentació, mentre que una família de rendes altes, hi dedica tan
sols el 45% dels seus ingressos.
Habitatge i
alimentació són precisament dos dels grups més inflacionistes en els darrers 5
anys, i així ha estat també aquest mes de març, en què la taxa
interanual del grup de despesa d'alimentació és 4 dècimes superior a la mitjana
i la d'habitatge s'ha situat en el 4% (3,9% a
Espanya), molt superior al diferencial d'inflació
oficial del 2,7% de Catalunya
(2,5%
d'Espanya).
L'impacte de l'augment dels
preus d'habitatge i alimentació incideix
més sobre l'economia de les rendes baixes que sobre la de rendes altes, doncs
aquests grups representen un percentatge més alt en la seva despesa total. Per tant, la taxa de
variació general es veu augmentada quan ponderem les taxes de variació de cada
grup segons el pes relatiu de despesa dels "mileuristes", on habitatge i alimentació tenen més
pes.
Així, obtenim que l'IPC suportat del mes de març per als catalans i les catalanes que cobren per sota dels
1.000 euros s'apropa més al 3,1%,
resultat d'aquesta ponderació, que al 2,7%
de variació interanual oficial que té en compte una distribució de despesa
general i no de rendes baixes.
D'una
altra banda, el diferencial entre Espanya i Catalunya torna a repuntar,
sent el passat mes de març de dues dècimes. No hem d'oblidar que les taxes de
creixement són acumulatives i que durant els darrers anys Catalunya, i els
segments de rendes més baixes especialment, ha acumulat augments de preus
superiors als de l'Estat.
Per tant, la UGT de Catalunya denuncia un cop més la pèrdua de capacitat adquisitiva dels treballadors i treballadores del nostre país, especialment d'aquell conjunt de població que, amb rendes baixes, ha de suportar uns augments relatius en el cost de la vida molt superiors als de les rendes més altes. I recordem que a Catalunya són més de 1.200.000 els treballadors i les treballadores que cobren sous per sota dels 1.000 euros. Per això, el nostre sindicat s'ha compromès a no acceptar salaris "submileuristes" en cap dels convenis col·lectius que negociï.
D'altra banda continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català a tots els convenis com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.
La UGT de Catalunya denunciarà novament El Corte Inglés davant la Inspecció de Treball, aquest cop per modificar en els darrers mesos, sense cap tipus de comunicació prèvia, les quantitats econòmiques que perceben en la seva nòmina els seus delegats sindicals als centres de Plaça Catalunya i Portal de l'Àngel (Barcelona).
Aquesta no és la primera vegada que aquesta irregularitat succeeix. La primera fou en els primers mesos de l'any 2006, tot i que després d'interposar la denúncia pertinent, l'empresa va procedir a reintegrar les quantitats que havien deixat de ser abonades amb els enraderiments corresponents, raó per la qual no va ser necessària l'actuació de la Inspecció.
Ara, però, torna a repetir-se la situació. Des de la UGT de Catalunya considerem que la modificació de les condicions econòmiques dels treballadors i treballadores, en general, i dels delegats sindicals, en particular, constitueix un clar intent de desestabilització personal i que genera inseguretat professional.
Per aquesta raó, el nostre sindicat procedirà a interposar una denúncia davant la Inspecció de Treball, donada la gravetat dels fets que, a més, no és la primera vegada que es donen.
El personal de tractament que treballen a les presons catalanes (juristes,
psicòlegs, pedagogs, treballadors socials, educadors i biliotecaris) continuen
amb les mobilitzacions per reivindicar la dignificació de la seva feina. Es
tracta de la tercera concentració davant de Funció
Pública.
La UGT de Catalunya, CCOO
i CATAC denuncien que el
Departament de Justícia no té un model coherent de funcionament pel personal de
l'Àrea de Tractament, reivindiquen unes condicions dignes de treball per als
tècnics mitjans i superiors que treballen en aquest àmbit i convoquen una tercera concentració davant de Funció
Pública el proper divendres, 13 d'abril, a les 14 hores, a la Plaça de Catalunya
19-20 de Barcelona. Aquesta mesura es repetirà els dies 20 i 27
d'abril.
El col·lectiu de
tractament reclama unes condicions laborals dignes, la convocatòria d'oposicions
per poder consolidar el seus llocs de treball i un reconeixement e increment
salarial acord amb la feina que desenvolupen.
Per aquests
motius, els treballadors i les treballadores de l'Àrea de Tractament de presons
van decidir en assemblea el darrer dia 20 de març començar un seguit de mesures
com son aquesta mobilització i que a més inclou la negació a utilitzar eines
informàtiques al lloc de treball i realitzar només les funcions pròpies de la
feina que estipula el reglament.
Si a tot això sumen que la major empresa del país (la Generalitat de Catalunya, amb més de 140.000 treballadors i treballadores) hagi canviat de director general de la Funció Pública (cap de personal) sis vegades en tres anys, queda demostrada que la prioritat que té el tripartit en polítiques socials (les presons són polítiques socials) és fum, ja que el personal encarregat de portar a terme aquestes polítiques es troba en situació de total eventualitat, mobilitat... i no pot garantir que aquestes polítiques es puguin desenvolupar.
Concentració davant Funció
Pública
DIA: 13 d'abril de 2007
HORA: 14 hores
LLOC: Plaça de Catalunya, 19 - 20
(Barcelona)
L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya es mostra plenament satisfet per l'anunci de la Mesa del Parlament de Catalunya d'admetre a tràmit la seva Iniciativa Legislativa Popular "Per un habitatge digne, signa"
Mitjançant aquesta ILP l'Avalot presentarà al Parlament de Catalunya una Llei de mesures urgents per a l'habitatge, en què es proposarà que el 65% del sòl que es qualifiqui per a ús residencial de nova implantació es reservi a habitatge de protecció pública, i d'aquest 65%, que el 70% es reservi per a habitatge de protecció pública en règim de lloguer i el 30% en règim de compra. La proposta de l'Avalot també inclou que la Generalitat destini una partida no inferior al 7% del seu pressupost a les polítiques d'habitatges públics.
Un cop segellats i numerats els fulls, els plecs tornaran a l'Avalot que tindrà 120 dies hàbils per reunir les 50.000 signatures necessàries per acreditar-ne el suport de la ILP i iniciar, aleshores, la tramitació pròpiament parlamentària.
L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya es felicita per l'admissió a tràmit de la seva ILP i es mostra convençut de què superarà amb escreix les 50.000 signatures necessàries, degut a la magnitud del problema de l'habitatge en el dia a dia dels treballadors i les treballadores de Catalunya, especialment entre els joves.
Les entitats de Guàrdies Civils i de Mossos d'Esquadra vinculades a la UGT de Catalunya acorden les línies de col·laboració i reivindicació conjunta
Els secretaris generals de la Unió de Guàrdies Civils de
Catalunya (UGC), Bartolomé Barba, i del Sindicat Autònom de
Policia (SAP), Josep Gázquez, -les dues entitats vinculades a la UGT de
Catalunya- han mantingut una reunió per traçar les línies de col·laboració i reivindicació conjunta per millorar la
situació laboral d'ambdós cossos de seguretat.
A la trobada es va acordar que des de la UGC es donarà suport a les
reivindicacions dels Mossos d'Esquadra respecte a la reducció de l'edat de
jubilació, l'assistència mèdica i social i, molt especialment, la jubilació per
accident en acte de servei. S'ha d'assenyalar que un Mosso d'Esquadra es
jubila als 65 anys (i no als 60, com un Guàrdia Civil) i que no disposa del
servei d'assistència sanitària privada del que poden disposar els Guàrdies
Civils a través de l'Institut Social de les Forces Armades (ISFAS) ni
d'organismes que vetllin pels interessos socials del tipus Associació Pro-Orfes,
Socors Mutus o Fundació Guàrdia Civil. Com a exemple significatiu, un Mosso amb
una amputació d'un braç en acte de servei passa a formar part dels pensionistes
de la Seguretat Social percebent únicament el 55% del seu sou, mentre
que un Guàrdia Civil en cobraria el 110%.
Per la seva banda, el SAP donarà suport a les reivindicacions dels
Guàrdies Civils relatives al salari, la reducció de plantilla i l'equiparació
dels drets associatius amb els sindicals, en tant que el marc legal existent no
permet una altra possibilitat. Els representants dels Mossos d'Esquadra
consideren sens dubte insuficients els emoluments que perceben els Guàrdies
Civils quan desenvolupen tasques gairebé idèntiques a les seves, situació que
s'agreuja en el cas de les hores extres,
nocturnes i festives. El SAP
representa en l'actualitat més de 6.000 agents sobre un total de gairebé
15.000 Mossos d'Esquadra, de manera que la UGC considera el seu suport com un
gran pas, donat el pes específic com a interlocutor policial davant les
diferents Administracions.
L'intercanvi d'inquietuds ha permès una visió més global i exempta de tòpics d'ambdós Cossos, per tal de reforçar el conveni de col·laboració ja existent entre la Unió de Guàrdies Civils, el Sindicat Autònom de Policies i la Unió Federal de Policia, els tres organismes de forces de seguretat vinculats a la UGT de Catalunya.
La UGT de Catalunya es felicita per l'orientació general dels
objectius fonamentals del Departament de Treball per aquesta legislatura,
presentats aquest matí per la Consellera de Treball. Amb tot, entenem que alguns
dels eixos d'actuació enunciats mereixerien alguna consideració complementària
per tal de garantir-ne la seva eficàcia.
Quan se'ns proposa que es
donaran més oportunitats d'integració per a les persones amb més dificultats
d'accés al mercat laboral, creiem que s'ha de tendir a seguir les recomanacions
de l'Estratègia Europea per a l'Ocupació on s'aconsella que a les persones que
presenten aquests perfils se'ls ha de poder oferir la participació en alguna
política d'ocupació i/o formació abans de que hagin passat 6 mesos d'estar en
situació de desocupació, en el cas dels joves, i 12 mesos en el cas de les
persones adultes. D'aquesta manera podran visualitzar-se, de ben segur,
resultats positius en aquest sentit. Pel que respecte a la contractació de
persones amb diversitat funcional o discapacitat, cal equiparar-nos també als
nivells europeus on el percentatge de contractació està al voltant del 16.5%
(EU-15) mentre que a casa nostra arriba a poc menys del 9.1%.
D'altra
banda, l'anunciat programa per la Igualtat d'Oportunitats en el món del Treballa
hauria de tenir el seu complement necessari en campanyes especifiques de control
i vigilància per part de la Inspecció de treball, fent especial atenció a les
discriminacions, directes o indirectes, de tipus salarial i, per suposat,
detectant i sancionant aquelles retribucions que se situïn per sota de
l'SMI.
Compartim plenament els objectius de més estabilitat i equilibri
entre flexibilitat i seguretat. Considerem, però, que a més dels sectors i
col·lectius esmentats caldria també fer especial atenció a les empreses que
hagin estat adjudicatàries de l'execució d'una obra o de la gestió d'un servei
de titularitat pública. Per tal d'assolir aquest objectiu s'haurien de millorar
les tasques de vigilància i control aprofitant el traspàs de la Inspecció de
Treball, especialment en els sectors, territoris i empreses on es concentren
els índexs de temporalitat més elevats i, tal i com el govern proposa en
l'apartat de prevenció de riscos laborals, publicar també les sancions
imposades per infraccions molt greus fermes.
En canvi, pel que respecte
als índexs de temporalitat no considerem que arribar al 21% de temporalitat en
el 2010 sigui una fita important. Tenim en compte que actualment estem en un
26.4%, que el millor percentatge de temporalitat a casa nostra ha estat del 23%
(1r trimestre de 2003) i que ja s'estan començant a veure els resultats de la
nova Reforma Laboral, hauríem de poder arribar com a mínim al 18% d'índex de
temporalitat per poder arribar a la conclusió que el govern a esmerçat grans
esforços en aquest objectiu.
Considerem de molt valor que es dugui a terme un
Pla de millora integral de les Oficines de Treball de la Generalitat de manera
que es pugui donar una atenció personalitzada a les persones que es troben en
recerca de feina, però el fet que a més es puguin consultar les ofertes
d'ocupació vacants per part de tota la ciutadania, encara podria millorar i fer
més eficaç el sistema.
Tanmateix, valorem també l'objectiu d'afavorir
pràctiques de responsabilitat social de les nostres empreses, però creiem que
caldria estendre-ho també a les empreses públiques i a les pròpies
administracions. Finalment, en la línia de comportaments responsables, compartim
l'impuls a la conciliació de la vida laboral i personal i les noves formes
d'organització del temps de treball, però, en tot cas, caldrà garantir que es
faci en coordinació amb les mesures ja previstes al Pla estratègic de
conciliació de la vida familiar, laboral i personal del departament d'acció
social i ciutadania, per tal d'evitar duplicitats o, fins i tot, actuacions que
puguin resultar contradictòries.
L'empresa paperera es nega a cap tipus de millora salarial i social per als 270 treballadors i treballadores de la planta de Castellbisbal
La plantilla de l'empresa paperera Stora Enzo tornarà a fer vaga de 24 hores el proper dissabte 7 d'abril i el proper dimarts 10 d'abril, ja que la direcció continua negant-se a cap tipus de millora salarial i social després de tres mesos d'intents de negociació. A més, dimarts els treballadors i les treballadores es concentraran a les 8 hores davant de la planta a Castellbisbal (carretera Nacional II, kilòmetre 592,6),
La multinacional de capital suec-filandès, que dóna feina a 270 treballadors i treballadores a la planta del Vallès Occidental, aplica als seus empleats el Conveni Col·lectiu Estatal de Pastes, Paper i Cartró, tot i que històricament ha pactat amb el Comitè d'Empresa anualment unes millores internes referents a salaris i aspectes socials. Tanmateix, enguany no s'ha arribat a cap acord en les negociacions i des del dia 1 de febrer l'empresa ha deixat d'aplicar el pacte.
Originàriament, les reivindicacions de la plantilla eren l'aplicac