05.09.09
UNA VUELTA DE TUERCA MÃS EN EL CORTE INGLES
Después de la firma del Convenio colectivo, donde se han saqueado la mayor parte de las condiciones laborales y sociales que tenÃamos los trabajadores, ahora ha tocado el turno a los Jefes.
Si con la firma de sus departamentos sindicales (fasga & fetico) nos han quitado: El 100% en caso de baja, el incremento sobre los complementos personales, la revisión salarial, el incremento según el IPC, la estabilidad horaria, etc.
Ahora a tocado el turno de una vuelta de tuerca más y los afectados son los mandos de la Empresa con la famosa y conocida “piedraâ€.
Todo el año la Empresa les pide un esfuerzo por la venta, igual que al resto de la plantilla, pero también tienen otros cometidos como garantizar un resultado electoral favorable a sus departamentos sindicales (fasga & fetico).
Haber si os dais cuenta que para la Empresa mientras estáis hay que sacaros todo el jugo, jornadas amplias, eliminación de las fiestas en fechas determinadas, trabajo en domingos y festivos, controlar la afiliación sindical, dirigir el voto de la gente, etc., a cambio de que: algunos incremento salarial 0 €, otros por entre 1.000 y 2.000 € de piedra, otros con ascenso y sin incremento salarial y luego cuando llegue la hora de finalizar vuestra vida laboral, si os hemos visto no me acuerdo, comprobar como tratan a vuestros ex_compañeros que dedicaron su vida y su tiempo a la Empresa, hoy están reclamando sus derechos en los juzgados.
En las reuniones os hablan de lo malos que son UGT y CCOO y de lo malos que son sus dirigentes sindicales, pero hay una cosa de la que no os dicen: que los dirigentes sindicales son malos por que no aceptan perder la dignidad a cambio de sus prebendas o propuestas indecentes.
Los mandados de fasga & fetico, os dirán esto es lo que hay, que en los momentos actuales hay que dar las gracias a la Empresa por dejarnos trabajar, os mienten, esto es lo que quieren que haya (miedo, sumisión, silencio) que es lo durante tantos años habéis permitido; pero hay otra forma de hacer las cosas que es con respeto, dignidad y sobre todo con el orgullo como persona y como profesional.
La UGT quiere que la Empresa vaya bien, pero también queremos que las condiciones laborales y económicas de todos los trabajadores, incluidos los mandos, estén en el lugar que como personas y profesionales nos merecemos.
Con trescientos ochenta y dos millones de euros de beneficio, no es necesario sacrificar las condiciones económicas de los trabajadores (incluido mandos) ni las condiciones laborales.
NADA SE HACE CON PENSARLO, HAY QUE HACERLO
