22.10.09
UGT impugna ante la Audiencia Nacional el acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de “El Corte Inglés”
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20.10.09
ESOS SINDICATOS AMARILLOS SIGUEN HACIENDO COSAS DE ROMANOS....
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Ha llegado a nuestras manos el acta de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios Laborales de El Corte Inglés, es decir el lamentable acuerdo de desregulación de la jornada que firmaron Fasga y Fetico con la dirección de la empresa.
Y su lectura nos produce estupor y honda preocupación ver como los firmantes Fasga y Fetico piden aclaraciones sobre lo que ellos han firmado y a las conclusiones que llegan:
· Preguntan los firmantes sobre “el alcance” de la posibilidad que una vez adjudicados los nuevos turnos, tienen los trabajadores para pedir cambio por otro de los regulados en el acuerdo. Y tras debatir acuerdan que es posible; pero los trabajadores no podrán solicitar un horario diferente del comunicado en el calendario original. Y nos preguntamos ¿es posible o no es posible? ¿ O quizás en el texto es posible pero en ningún caso se atenderán las solicitudes?.
· El segundo asunto que plantean los firmantes de la desregulación de la jornada son los problemas ocasionados “por la repetición del mismo ciclo de rotación de la semana inmediatamente anterior” (acta nª2/09). Y en este caso la empresa contesta de manera contundente que eso es lo que han firmado, es decir, un nuevo horario sin respeto ni referencia de lo que cada uno venía realizando. Por si no se habían enterado.
· El siguiente asunto que plantean se refiere a los turnos de acoplamiento y desdoblamiento (que dicho así, de entrada, suena soez). Pero no, se trata de denominaciones para seguir ninguneando el cumplimiento de la sentencia sobre el descanso semanal.
· Y un último asunto sobre la coincidencia de festivo con día de libranza, circunstancia que no debería producirse si antes de hacer la distribución de la jornada se descontaran estos días. Sin embargo lo resuelven determinando que se producirá exceso de jornada y que se la devolverán a los trabajadores en el primer trimestre del año siguiente. Es decir, primero lo pierdo y, si demuestro que tengo exceso, me lo devuelven un año después. ¡Negocio redondo!
Por todo esto seguimos preguntándonos si los firmantes de la desregulación de la jornada ( Fasga y Fetico) eran conocedores de lo que firmaban, de su repercusión negativa para los trabajadores, de las consecuencias del borrón y cuenta nueva en materia de jornada; … Porque si estos asuntos los habían tenido en cuenta, ¿ a que viene plantearse semejantes “dudas”?. ¡Sera algo peor!
09.10.09
Otra de romanos... fasga fetico y patronal "vaya ejemplares...."
Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.
¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?
¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.
Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.
Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.
UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.
Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.
