29.09.08
Constitución de la Comisión de Igualdad de Opencor (grupo El Corte Ingles)
|
|
Nuevamente, la Inspección de Trabajo a incoado acta de infracción a El Corte Ingles por vulnerar el descanso entre jornadas. Ya es la tercera vez que la Inspección sanciona a la empresa por el mismo motivo y como consecuencia de las denuncias puestas por dos delegados de UGT del centro de Diagonal.
Este hecho es consecuencia de que la empresa no cumple con la normativa laboral vigente los días de inventario y balance, puesto que obliga a los trabajadores con turno de mañana a incorporarse nuevamente, una vez finalizada su jornada, a las 22:00 horas, teniendo que incorporarse al día siguiente en turno de mañana, por lo que el descanso entre jornadas no se garantiza.
La UGT como la Inspección de Tabajo tienen el mismo criterio al respecto, ningún trabajador/a con turno de mañana el día de balance o inventrio debe incorporarse nuevamente a las 22:00 h a su puesto de trabajo para realizar balance o inventario (salvo que al día siguiente sea fiesta, puesto que entonces si se respeta el descanso entre jornadas)
Solamente estan obligados a preparar rebajas o balance aquellos trabajadores que a la hora del cierre este en tienda (turno de tarde) y aquellos trabajadores que la empresa les modifique el turno o prolongue la jornada y así esta recogido en convenio.
Aprovechamos la ocasion para recordar que como norma general los días de inventario son 28 de febrero y 31 de agosto y los dias de preparación de rebajas son en julio y enero (dependendo de las fechas serán diferentes cada año). Por lo que si tu Jefe te pide la "colaboración" en días anteriores a los establecidos debes saber que es VOLUNTARIO, y ni la empresa ni el jefe de turno pueden obligarte a venir (este caso solo sucede en los días de balance)
|
El nostre sindicat demana al grup El Corte Inglés que faci partícips dels beneficis als treballadors i les treballadores, ja que l'empresa els ha aconseguit gràcies a l'esforç de la plantilla
Com ja és habitual, el grup El Corte Inglés ha tancat l'exercici 2007 com a líder del sector, amb uns resultats exitosos: 17.898 milions d'euros de facturació (un 4,7% més que l'any anterior) i uns beneficis de 747,6 milions d'euros.
Per a la UGT de Catalunya, com a sindicat amb representació a les diferents empreses del grup, uns resultats tan positius són motiu de satisfacció. Però hem de tenir en compte que aquests resultats són fruit de l'esforç i el treball dels 109.800 companys i companyes que cada dia garanteixen una atenció professional i adequada a les necessitats dels ciutadans que acudeixen a qualsevol dels centres de l'empresa.
El balanç de l'exercici 2007 que fa la UGT de Catalunya és el següent:
1 . D'una banda, i les xifres així ho mostren, ha estat un gran any en l'obertura de centres, el creixement de les vendes i el benefici obtingut.
2 . Però d'altra banda, ha estat un mal any per als treballadors i treballadores del grup:
· S'ha procedit a la realització d'acomiadaments sense causa alguna. S'ha anat reduint de forma sigil·losa però important el nombre de treballadors i treballadores dels centres, disminuint així la despesa i incrementant la càrrega de treball sense cap compensació ni valoració professional. Per mantenir beneficis en moment de crisi, es redueixen els costos laborals.
· S'han tingut enormes problemes de respecte als drets de reducció de jornada per a les persones que necessitaven un determinat horari per a la cura dels fills o de persones majors i de conciliació de la vida laboral i familiar.
· S'han realitzat canvis de departament sense valorar les perdudes econòmiques que aquests canvis produïen en el treballador o la treballadora.
· L'Empresa ha estat requerida en nombroses ocasions per la Inspecció de Treball per vulnerar els drets dels treballadors i les treballadores, i s'han aixecat nombroses actes de sanció.
· S'han aplicat horaris no recollits en cap acord ni en cap calendari i no s'ha respectat el descans entre jornades tal com estableixen les lleis, de manera que l'empresa té diversos requeriments i ha estat sancionada.
En definitiva, ha estat altre any de grans sacrificis de la plantilla amb la finalitat de garantir uns grans beneficis per a uns pocs. És per això que en el segle XXI és necessari un nou model de convivència i de relacions laborals, on es respectin els drets de les persones i el repartiment dels beneficis estigui d'acord amb l'esforç realitzat.
Per això proposem a l'empresa que el 15% dels beneficis obtinguts es destini a la plantilla, abonant una paga extra de 1.000 euros per a cada treballador. Amb això, el grup encara tindria uns beneficis de 636,8 milions d'euros per al funcionament de l'empresa i el repartiment de dividends en les accions internes.
Aquesta reivindicació té més sentit encara si tenim en compte els salaris que el grup El Corte Inglés està pagant als seus treballadors i treballadores:
Treballador amb menys de 2 anys a l'empresa | ||
Empresa |
Salari mensual |
Salari anual |
El Corte Inglés |
819,14 |
13.106,23 |
Hipercor |
819,14 |
13.106,23 |
Sfera |
819,14 |
13.106,23 |
Óptica 2000 |
819,14 |
13.106,23 |
Opencor |
775,83 |
11.637,45 |
Gespevesa |
775,83 |
11.637,45 |
Supercor |
759,799 |
11.396,99 |
Treballador amb més de 2 anys a l'empresa | ||
Empresa |
Salari mensual |
Salari anual |
El Corte Inglés |
843,71 |
13.499,72 |
Hipercor |
843,71 |
13.499,72 |
Sfera |
843,71 |
13.499,72 |
Óptica 2000 |
843,71 |
13.499,72 |
Opencor* |
830,148 |
|
Gespevesa* |
830,148 |
12.452,22 |
Supercor |
759,799 |
11.396,99 |
* Es cobra aquest salari després d'un any a l'empresa.
Aquests salaris són per jornada completa i treball setmanal de dilluns a diumenge.
A altres empreses del sector es dediquen les vendes d'un dia a repartir-les entre els treballadors i les treballadores. Però en aquestes empreses la majoria sindical és de la UGT de Catalunya.