En la reunión de la mesa negociadora del convenio de Grandes Almacenes celebrada el lunes 16 de marzo, la Patronal ha vuelto a despreciar las propuestas de todas las organizaciones sindicales al considerarlas, según su expresión, de otros tiempos y por tanto fuera del marco de la realidad actual.

Sin embargo ha tenido que comenzar reconociendo que su primera propuesta de mantener para el 2009 los salarios del 2007, era fruto de un error y por tanto retirándola, y dejando como inicio de la negociación los salarios del 2008.

Pero sigue empeñada en cuestionar el modelo de determinación de los salarios que tradicionalmente se ha pactado en el sector plasmándose en incrementos moderados y que ha venido avalado por los diferentes acuerdos interconfederales, que como sabéis tienen como referencia la previsión de IPC y el incremento de productividad que se pacte, todo ello con garantía de cláusula de revisión que no suponga perdida alguna para los trabajadores. Y siguen planteando un nuevo modelo que nos podría llevar a estar dentro de cinco años con incrementos o sin ellos pero siempre por debajo del actual índice de inflación prevista y sin garantías de mantenimiento de poder adquisitivo. ¡Ellos si están fuera de la realidad!

Siguen planteando mayor flexibilidad en materia de jornada, y siguen negando el reconocimiento del disfrute del descanso semanal efectivo de acuerdo con lo fijado en las diferentes sentencias ganadas por nuestra organización.

Siguen identificando como cuestión vital el absentismo, pero con las recetas de siempre: rebajar los complementos de los trabajadores cuando están en situación de IT.
Siguen sin querer hablar de las contradicciones que la actual regulación de licencias retribuidas nos ha llevado a un alto grado de conflictividad en los centros de trabajo.

Hablan de mantenimiento del empleo, después de haber llevado a cabo de manera generalizada en el sector, un proceso de eliminación de toda la contratación temporal, por la vía de no renovar a nadie. Y por el contrario quieren mas flexibilidad en el contrato a tiempo parcial y con ello menos derechos para estos trabajadores.

Desde la UGT hemos manifestado nuestro rechazo frontal a estos planteamientos, posición común de todos los sindicatos, a excepción de ELA que ha excusado su presencia y LAB que no ha manifestado posición.

Desde UGT hemos reafirmado los contenidos de nuestra plataforma, que lejos de estar fuera de la actual realidad, la tiene presente para hacer propuestas concretas y razonables para el conjunto del sector. Todas ellas basadas en criterios que han hecho posible el mantenimiento del empleo, crecimiento salarial moderado y reconocimiento y avance de derechos sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

Informaros que hemos fijado la próxima reunión de plenario para el día 17 de abril, donde tocaremos las materias relativas a contratación y empleo, clasificación profesional y movilidad funcional.