27.09.09
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at 18:25 : Lectures¸ (788)
Que ha pasado?
• fasga y fetico (sindicatos afines a la Patronal y al Corte Ingles) han fmnado el 24 de septiembre la modificaci6n de los horarios. En que nos afecta?
Perdemos los excesos de jomada.
Perdemos las dos semanas de vacaciones en inviemo.
Perdemos la mismajomada todos los dias.
Algunos perderan el puesto de trabajo por no poder compaginarlo.
Perdemos la conciliaci6n de la vida familiar, personal y laboral. Que nos han firmado?
Jomadas diferentes segun las necesidades de la Empresa.
Jomadas de hasta 10 horas de presencia en el centro en dias de mas actividad.
Jomadas diferentes si tienes tumo de mafiana
Inestabilidad en los tumos fijos existentes hasta ahora.
Eliminaci6n de las mejoras horarias personales. 0 de tarde. Todos los
horarios en los tablones de anuncios de la UGT, consulta el tuyo todos estdn afectados, salvo los maternales y los de dias sue/tos Que va a suceder ahora?
• La Empresa te va a convocar (personal 0 el Gerente) para darte a conocer tu nuevo horario de los meses de noviembre y diciembre de 2009 y posiblemente la planificacion del 2010. Que tienes que hacer cuando te entreguen el calendario? • T
Puedes solicitar un turno horario diferente?
• Si de entre los firmados en el acuerdo, tienes 15 dias desde que te hagan entrega del nuevo horario, la Empresa no esta obligada a concedertelo, todo depende de las necesidades organizativas, pero tiene que contestarte en 15 dias. Puedes reclamar la presencia de un delegado?
• Si puedes rec1amar la presencia del delegado que desees, sin tener en cuenta tu afiliaci6n
• Que la Empresa te indemnizara con 20 dias por afio con ellimite de 9 mensualidadesPodria haberse evitado?
• Si; no habiendo firmado FASGA y FETICO, pero como por los centros van diciendo que ellos no estan de acuerdo, la UGT vamos a proponer someterlo a votaci6n en las reuniones del Comite de Empresa de cada centro. SE CONSUMO LA VIOLACION DE LOS DERECHOS!
NO OLVIDES!!! Dentro de un año TU decides
Si no aceptas el nuevo horario que pasa?
endras que firmar el recibi. ;,
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25.09.09
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at 12:06 : Lectures¸ (505)
El passat 5 d'agost, els sindicats d'empresa i la patronal de grans superfícies van signar un conveni regressiu per a les condicions laborals i econòmiques dels treballadors i les treballadores.
El servilisme sindical de FASGA i FETICO als interessos de les empreses provoca els següents retrocessos per a la plantilla:
Baixa per malaltia o accident, pèrdua del 100%.
Eliminació de la clàusula de revisió salarial.
Pèrdua de la garantia d'increment salarial en base a l'IPC. L'increment està condicionat al consum del comerç minorista.
Pèrdua de l'increment sobre els complements. A partir d'ara l'increment és només sobre el salari base.
Desregulació de la garantia d'estabilitat horària.
Ara, l'empresa El Corte Inglés i els seus sindicats, FASGA i FETICO, continuen amb l'espoli de les condicions laborals i socials dels treballadors i les treballadores, en concret:
Eliminació de l'estabilitat horària: fins ara, els treballadors i les treballadores tenien una jornada distribuïda anualment amb les mateixes hores tots els dies de l'any.
Distribució irregular de la jornada. A partir d'ara, tots els treballadors de jornada completa i jornada reduïda veuran distribuïda la seva jornada de manera irregular al llarg de l'any. És a dir, l'empresa els farà treballar jornades fins al doble de la jornada ordinària els dies de l'any que l'interessi.
Eliminació de les dues setmanes de vacances fora del període d'estiu. S'eliminen els acords signats entre l'empresa i la UGT de Catalunya de gaudiment de tres setmanes de vacances entre els mesos de juny i setembre, i dues setmanes fora d'aquest període. Això era possible per l'adequació horària anual. A partir d'ara s'eliminen les dues setmanes i es converteixen en 10 dies.
Eliminació de la conciliació laboral i familiar. Fins ara, els treballadors i les treballadores amb la distribució horària regular i estable han adoptat la seva vida familiar a aquesta situació. Al produir-se una distribució irregular de la jornada -treballant els que fan jornada reduïda alguns dies 3 hores i 45 minuts i altres 8 hores; i els que fan jornada completa, treballant alguns dies 6 hores i altres 8 hores i 30 minuts, amb una hora de descans- aquesta distribució horària fa inviable qualsevol estabilitat en la vida familiar.
Tanmateix, els treballadors i les treballadores que tenien jornades de 4 ó 5 hores i treballaven per a una altra empresa fins fer una jornada completa ho tindran, a partir d'ara, molt difícil. Això els ocasiona un prejudici social i econòmic.
Cal tenir en compte que, fins fa pocs mesos, el debat social se centrava en les males condicions laborals en el sector del comerç, pel que fa la jornada i els horaris, que feien necessària l'elaboració de plans de conciliació de la vida laboral i familiar.
Eliminació de la contractació temporal. Amb aquesta mesura, l'empresa elimina la contractació temporal per a períodes de pics de feina. Cal tenir present que, durant l'últim exercici econòmic, s'han deixat de crear 6.000 llocs de treball estables en els nous centres i s'han deixat de contractar unes 10.000 persones per a les campanyes de Nadal i estiu.
I tot això adduint raons econòmiques i organitzatives.
Des de la UGT de Catalunya considerem que no es donen ni les condicions econòmiques ni organitzatives per perjudicar i endurir les condicions laborals en l'empresa, i més si tenim en compte que el sector ja arrossega unes condicions sensiblement inferiors a la resta dels sectors productius.
El únics interessos que té El Corte Inglés és generar major productivitat, major beneficis econòmics i empitjorar les condicions laborals i econòmiques dels seus treballadors i treballadores. Només el servilisme dels seus sindicats i la voràgine empresarial poden fer possible aquest atemptat a les condicions laborals dels treballadors i les treballadores.
Aquesta decisió de l'empresa, recolzada pels seus sindicats, comportarà per als seus treballadors i treballadores uns prejudicis socials, econòmics i laborals de gran trascendència, que fa que les condicions laborals estiguin a l'alçada de l'època més obscura de les condicions laborals.
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23.09.09
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at 08:52 : Lectures¸ (733)
Sobre el procedimiento abierto en el Corte Inglés de modificación de jornada.
Parece que alguno de los firmantes se acaba de enterar de lo que en su día firmó en el nefasto Convenio de Grandes Almacenes. Vamos a ver si les ayudamos a aclararse:
¿Qué han logrado los trabajadores con las diferentes sentencias del Supremo que condenan a las empresas a planificar la jornada respetando el descanso semanal, sin birlar, medio día como hasta ahora vienen haciendo?:
· Con la aplicación correcta y en los términos que permitía el anterior convenio sobre modificación de jornada, los trabajadores recuperan 24 días de descanso al año. Sin necesidad de jornadas diarias maratonianas ni jornadas partidas, tal y como recoge el art.32 del convenio.
· Este ha sido y es el criterio que desde la UGT hemos mantenido frente a la voracidad empresarial, en la exigencia de la aplicación de las sentencias ganadas.
· Cuestión por la cual las empresas han incumplido el mandato de las sentencias sistemáticamente.
¿Cuál es la situación después de la firma del convenio?:
· Las empresas se han visto favorecidas por una carta en blanco para la aplicación del descanso semanal, desregularizando la jornada.
· Cuestión que no está recogida en la sentencia, ni por supuesto propiciada por la UGT.
· Con la firma de este convenio han logrado que el reconocimiento de un derecho tan elemental como el descanso se convierta en un ataque indiscriminado a los trabajadores y trabajadoras del sector.
· Por tanto que dejen de liar a los trabajadores, los males vienen por la forma de aplicación que han firmado en el convenio colectivo y no por el reconocimiento de un derecho que es lo logrado en la sentencia, ¿o acaso el que a los trabajadores se les reconozca un derecho es malo?
· La mera lectura de la disposición transitoria del convenio refleja la realidad, esta dice: “ … Es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las empresas, teniendo en cuenta los periodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme a la tramitación prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores,…”.
· Empresa, clientes, mayor actividad, parece que se olvidaron de los trabajadores y de su derecho al descanso semanal ganado por sentencia.
Conclusión: aclaradas las dudas, que dejen de escurrir el bulto, asuman su responsabilidad con lo firmado y tengan presente que el resultado del proceso iniciado en el Corte Inglés será de su exclusiva responsabilidad.
ESTE CONVENIO, SÓLO PARA ELLOS
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16.09.09
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at 10:42 : Lectures¸ (957)
HORARIOS LABORALES
La Empresa ha planteado al Comité Intercentros (mayoría de FASGA y FETICO) la modificación de todos los horarios laborales.
¿Qué pretenden?:
· Acabar con la jornada diaria igual todo el año, distribución irregular de la jornada.
· Hacer que determinados días del año (navidad, rebajas, sábados, visperas de fiesta, etc.) trabajemos más horas que el resto de los días.
Qué trabajo ahora Qué proponen
8 horas/ fiesta rotativa 8,30 h. + 1 h. de descanso = 9 h. y media/30 días/año.
7,45 h. + 15 min. descanso = 8 horas/195 días año.
6,40 horas/turno rotativo 8,30 h. + 1 h. de descanso = 9 h. y media/90 días/año.
6,00 h. + 15 min. descanso = 6 h. 15 min./167 días año.
TODOS LOS TURNOS EXISTENTES ESTAN AFECTADOS (salvo los de guarda legal)
CONSULTA EL TUYO EN EL TABLON DE ANUNCIOS DE UGT
· Incrementar el trabajo de los que están fijos en plantilla, para no contratar a nadie.
· Tener más beneficios económicos a consta de perjudicar las condiciones laborales.
· Acabar con la vida laboral, familiar, personal y cualquier otra actividad que tengas.
· Que la plantilla decida marcharse con una indemnización de 20 días por año con el tope de 12 mensualidades (art. 41).
¿Qué condiciones mejoran?:
· Ninguna
¿Cómo lo podemos evitar?
· Solo hay una posibilidad, que fasga y fetico NO FIRMEN en el Comité Intercentros.
¿Qué tenemos qué hacer para que no firmen?
· Presionar a fasga y fetico, (con la afiliación, con el voto en las elecciones, diciendoles que no firmen, etc.) para que NO FIRMEN ninguna modificación, no vale que en vez de 90 días lo reduzcan a 60, sencillamente NO FIRMAR NADA.
¿Qué pasaría si no firman?:
· Que no se aplicaría, la Empresa tendría que SOLICITARLO al Ministerio de Trabajo para su aprobación y allí quedaría en evidencia de que no se dan condiciones económicas ni organizativas para hacerlo.
ENTRE TODOS PODEMOS EVITAR QUE FIRMEN, MANOS A LA OBRA
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10.09.09
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at 08:30 : Lectures¸ (604)
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Como ya habíamos anunciado cuando fijamos nuestra posición contraria a la firma del actual convenio de Grandes Almacenes, ya se ha iniciado por parte de El Corte Inglés, el procedimiento previsto en el mismo para la modificación de los turnos y horarios del conjunto de la plantilla de la empresa.
Y el comienzo ha sido el esperado: nos anuncian turnos semanales que en la practica suponen como mínimo tres días semanales de 8,50 horas efectiva que con una hora de intervalo supondrán 9,50 de presencia en el centro de trabajo, es decir 10 horas diarias, cuando ahora se venían realizando una media de 6,40 horas diarias.
De los posibles sistemas de distribución que la empresa ha anunciado, en ninguno de ellos queda garantizado el descanso semanal conforme establecen las diferentes sentencias del Tribunal Supremo. Así nuevamente vuelven a “birlarle” a los trabajadores en unos casos 12 días al año y en otros 8 días. Y tienen la desfachatez de argumentar que con la nueva distribución pretenden favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.
Toda la argumentación que presentan para hacer necesaria estas modificaciones están referidas a la actual situación de crisis económica que vive el mundo, y como única solución para solventarla proponen la modificación de las actuales condiciones de los trabajadores, rebajando sus actuales derechos y sin garantizar el cumplimiento de los tiempos de descanso semanal y entre jornada. Nuevamente esta empresa pretende marcar criterio en la rebaja de las condiciones de los trabajadores.
Y para ello plantean obviar la legal participación de los comités de cada centro afectado, pretendiendo que sea el comité intercentros quien resuelva la situación de todos, cuando la legalidad les exige dar participación a todos y cada uno de los comités afectados.
En este sentido desde la representación sindical de UGT exigiremos el cumplimiento de la actual legalidad en todos sus términos, y no seremos participes de la pantomima que la empresa pretende llevar a cabo con su propuesta que puede quedar resumida en la rebaja de las condiciones de los trabajadores.
Así, y en coherencia con nuestro planteamiento en la mesa del convenio pondremos en marcha todas las acciones legales y sindicales que nos permiten la actual legislación para seguir defendiendo el derecho de los trabajadores al disfrute efectivo del descanso semanal sin que por ello vean disminuidos sus actuales avances.
No podemos permitir que la dirección de la empresa, utilizando como excusa el cumplimiento de una sentencia, vuelva a sacar beneficio indebido de nuestros derechos.
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05.09.09
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at 11:34 : Lectures¸ (593)
Después de la firma del Convenio colectivo, donde se han saqueado la mayor parte de las condiciones laborales y sociales que teníamos los trabajadores, ahora ha tocado el turno a los Jefes.
Si con la firma de sus departamentos sindicales (fasga & fetico) nos han quitado: El 100% en caso de baja, el incremento sobre los complementos personales, la revisión salarial, el incremento según el IPC, la estabilidad horaria, etc.
Ahora a tocado el turno de una vuelta de tuerca más y los afectados son los mandos de la Empresa con la famosa y conocida “piedra”.
Todo el año la Empresa les pide un esfuerzo por la venta, igual que al resto de la plantilla, pero también tienen otros cometidos como garantizar un resultado electoral favorable a sus departamentos sindicales (fasga & fetico).
Haber si os dais cuenta que para la Empresa mientras estáis hay que sacaros todo el jugo, jornadas amplias, eliminación de las fiestas en fechas determinadas, trabajo en domingos y festivos, controlar la afiliación sindical, dirigir el voto de la gente, etc., a cambio de que: algunos incremento salarial 0 €, otros por entre 1.000 y 2.000 € de piedra, otros con ascenso y sin incremento salarial y luego cuando llegue la hora de finalizar vuestra vida laboral, si os hemos visto no me acuerdo, comprobar como tratan a vuestros ex_compañeros que dedicaron su vida y su tiempo a la Empresa, hoy están reclamando sus derechos en los juzgados.
En las reuniones os hablan de lo malos que son UGT y CCOO y de lo malos que son sus dirigentes sindicales, pero hay una cosa de la que no os dicen: que los dirigentes sindicales son malos por que no aceptan perder la dignidad a cambio de sus prebendas o propuestas indecentes.
Los mandados de fasga & fetico, os dirán esto es lo que hay, que en los momentos actuales hay que dar las gracias a la Empresa por dejarnos trabajar, os mienten, esto es lo que quieren que haya (miedo, sumisión, silencio) que es lo durante tantos años habéis permitido; pero hay otra forma de hacer las cosas que es con respeto, dignidad y sobre todo con el orgullo como persona y como profesional.
La UGT quiere que la Empresa vaya bien, pero también queremos que las condiciones laborales y económicas de todos los trabajadores, incluidos los mandos, estén en el lugar que como personas y profesionales nos merecemos.
Con trescientos ochenta y dos millones de euros de beneficio, no es necesario sacrificar las condiciones económicas de los trabajadores (incluido mandos) ni las condiciones laborales.
NADA SE HACE CON PENSARLO, HAY QUE HACERLO
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