Fins ara, la Inspecció de Treball ha sancionat El Corte
Inglés i Hipercor amb més de 350.000 euros
La Federació de
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya mantindrà en breu una
reunió amb la consellera de Treball, Mar Serna, per sol·licitar-li que
actuï de forma contundent i definitiva contra El Corte Inglés per l'incompliment
reiterat dels requeriments de la Inspecció de Treball en matèria de salut
laboral.
La Secció Sindical
de la UGT a El Corte Inglés i Hipercor ha interposat des de l'any 2007 un total
de 24 denúncies per incompliment de la normativa de prevenció de riscos
laborals. Els nostres delegats han denunciat, entre altres, la
utilització d'edificis o zones dels centres de treball sense permisos d'obra ni
d'activitat, les males condicions de les caixes dels supermercats,
l'emmagatzematge de mercaderia en les vies d'evacuació, l'absència de
transpaletes elèctriques en els molls de descàrrega, la manca d'informació als
delegats de prevenció, etc. Actuacions totes elles que comporten riscos greus de
lesions musculo-esquelètiques, riscos de càrrega física, de sobreesforços,
d'atrapaments, de caigudes, riscos higènics sanitaris, riscos elèctrics, i
vulneració dels drets dels delegats en prevenció.
En totes les
denúncies interposades, la Inspecció de Treball ha donat la raó als delegats i
les delegades de la UGT i ha realitzat requeriments que obliguen l'empresa a
adoptar mesures concretes. Tanmateix, la Inspecció ha sancionat l'empresa per
infraccions greus com:
Absència
d'adopció de mesures correctores adequades i suficients.
No realització
de les activitats de prevenció necessàries.
Incompliment de
la normativa de prevenció de riscos laborals, creant un risc greu per la
integritat física o salut dels treballadors.
Incompliment
dels requeriments de la Inspecció de Treball.
Persistència
continuada de l'incompliment.
Vulneració dels
drets dels delegats de prevenció en matèria d'informació i consulta.
Fins ara,
la Inspecció de Treball ha sancionat El Corte Inglés i Hipercor amb més
de 350.000 euros. Però aquesta actuació és insuficient, ja que l'empresa ha
recorregut de forma automàtica cadascuna de les sancions, evitant de moment el
pagament de moltes d'ells. I continua eludint el compliment dels
requeriments.
Des de la
Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya entenem
que la conselleria de Treball ha d'actuar en aquest afer. No podem permetre que
una empresa com El Corte Inglés obviï els delegats de prevenció i es negui a
complir les reiterades demandes de la Inspecció de Treball, actuacions que
manifesten una manca de respecte total tant als representants dels treballadors
com a l'Administració, i que atempten contra la salut dels treballadors.
El nostre sindicat denunciarà aquesta greu
infracció en els propers dies i acusa El Corte Inglés de competència deslleial
La UGT de
Catalunya interposarà en els propers dies una denúncia contra el grup El Corte
Inglés per infracció de la normativa de permissos d'activitat, permissos d'obres
i protecció de dades dels treballadors.
Ara fa més d'un
mes que el nostre sindicat va sol·licitar per escrit a l'empresa la documentació
relativa a algun dels seus centres en matèria de llicències d'obres de
comunicació entre centres, permissos de rotulació i pancartes, llicències
municipals d'obertura, i estudi mediambiental. Fins al moment, El Corte Inglés
ha actuat com és habitual i no ha donat cap resposta.
Davant aquesta
situació, en què l'empresa no lliura als representants dels treballadors la
documentació sol·licitada, ni respon ni
justifica la legalitat de la seva activitat, amb la finalitat de
preservar l'estat de dret i les normes de convivència vigents, a la UGT de
Catalunya no li queda cap més remei que interposar les corresponents denúncies
davant la Inspecció de Treball i l'Ajuntament de Barcelona, amb la finalitat que
El Corte Inglés s'avingui a complir la normativa laboral i municipal. El
nostre sindicat denunciarà que el centre Hipercor de Meridiana porta 24 anys
sense licència municipal d'activitat per als seus magatzems.
Per a la UGT de
Catalunya és del tot inversemblant que una gran empresa com El Corte Inglés no
faci cas de la normativa existent i enganyi les autoritats i el conjunt
de la societat obviant les normes fiscals, laborals i de convivència,
beneficiant-se de la situació per practicar competència deslleial dins dels
sector.
Tanmateix, després
de mantenir diferents converses amb la direcció de l'empresa en les quals s'ha
informat d'una presumpta existència de negligència en la protecció de
les dades dels treballadors, i no obtenir-ne resposta, la UGT ho
denunciarà davant de l'Agència Estatal de Protecció de Dades amb la finalitat
que es realitzi la corresponent inspecció i es depurin les necessàries
responsabilitats.
Amb aquesta
actitud, El Corte Inglés demostra de nou el seu menyspreu per l'estat de
dret i, sobretot, la interlocució social, així com per la cerca de
solucions als problemes mitjançant el diàleg i l'intercanvi d'informació. Torna
a demostrar que no li interessa ni respecta aquests espais com a model de
convivència i relacins laborals.
Reproducimos carta de un trabajador del corte ingles :
El
pasado jueves, los delegados de fetíco en los respectivos centros de trabajo,
volvierona deleitarrnos con un panfleto
a color y de dos hojas a doble cara, comprensible que sea tan grande porque
después de leerlo entendemos que necesitan mucho papel para tantas mentiras y
tanto intentar engañar al trabajador.
Empiezan
diciendo que cada año nos harán entrega de un calendario provisional de los
tres primeros meses ya que se desconocen las vacaciones y los domingos a
trabajar pero que en todo lo demás es definitivo… ¿puede ser que estos Sres. no
sepan que el Estatuto de los Trabajadores dice claramente que se confeccionará UNsolo calendario anual? Debe ser que no!!! puesto que ven bien que nuestra
empresa nos entregue varios y cada cual peor distribuido que el anterior a los
trabajadores/as.
Se
atreven a decir que a partir de ahora quien marca la flexibilidad en tu
calendario eres tú … NO!!! SRES.nos
vemos obligados a acatar el calendario que nos entreguen nos guste o no nos
guste.
Aconsejan
a los trabajadores que no cambien ningún turno, ni día de los que tengan en sus
calendarios ,diciendo que si están mal planificados es un problema del jefe y
que nosotros no tenemos que pagar ni arreglar su mala gestión… NO!!! SRES.
recuerden que quienes nos han metido en esto son Uds. Con su firma en el
convenio yaceptando las modificaciones
y mas tarde en el Comité Intercentros firmando junto con fasga todas las
modificaciones que la empresa tuvo a bien poner encima de la mesa ,incluido
esta de la rotación 1-2, que no quiere decir otra cosa que trabajar una semana
de mañana y dos de tarde.
Primero
lo firman llevándose todas las palmaditas de la empresa y seguro que algo mas,
y ahora pretenden que seamos nosotros los que demandemos el calendario, o nos
neguemos a cambiar un día el turno si nos lo pide nuestro jefe, con lo que
todos sabemos que supone… NO TIENEN LIMITES……..
Como
lo de la gran subida salarial del 3%... ¿DÓNDE? ¿EN QUÉ NOMINA?En la de los trabajadores NO…. Tal vez en las
suyas…. Porque sólo nos han subido un 1% en el salario base,0% en los complementos ,que es lo que fasga y
fetico firmo en el convenio colectivo, ósea que ya nos dirán si las únicas nóminas
que han sufrido esa subida salarial han sido las suyas… Seguro que si!!!
No
tienen bastante con todo esto, hora viene la famosa reforma laboral, que fácil
es hablar sin conocimiento, porque seguro que no saben que hay convenios con
subidas salariales superiores a las firmadas por ellos en este convenio y no
solo del salario base sino también del resto de percepciones salariales,
supongo que no saben que se han trazado unas bases para desbloquear cerca de
1200 convenios que están bloqueados, supongo que vuestra ignorancia es muy
grande y que por esoignoráis que todos
los convenios firmados por la UGT en catalunya recogen que ninguna categoría
profesional este por debajo de los 1000 euros, ¿en cuanto esta el salario base
en el de grandes almacenes firmado por fasga y fetico?En 869 euros…
Supongo
que ya tenéis claro que engañar al trabajador del CORTE INGLES no os va a
resultar nada fácil, ya podéis ir dando hojitas con mil mentiras, que aquí solo
hay una verdad y es que este convenio solo tiene la firma de fasga y fetico,
podéis culpar al mundo entero de esta situación y pretender que seamos los
trabajadores los que ahora demos la cara, que nos neguemos a cambiar turnos,
etc… Con lo fácil que era que fasga y fetico no hubieran firmado ese convenio
ni esas modificaciones en el Comité Intercentros, donde sabemos todos, quegozan de la mayoría absoluta, y además, se
aprovechan de ella para posicionarse constantemente al lado de la empresa,
nunca al lado del trabajador, que es quien le ha dado la confianza con su voto
para que vele por la mejora en sus condiciones laborales, ¿no creéis que ya es
el momento de quitarles vuestra confianza, por el mal uso y abuso que han tenido
gracias a esa mayoría conseguida con vuestro voto?
Ahora
a esperarotra genialhojita nos van a bombardear en las puertas
cuando entramos a hacer nuestra jornada diaria de 9 horas ,gracias a estos…¿vividores?
Porque no…
Recuerda
si ellos ganan las elecciones los vencidos seremos los trabajadores/as y
losganadores la empresa y ellos, los
muertos los derechos laborales en el Corte Ingles….
Como todos sabemos estamos a pocos
meses de las elecciones,como era de esperar la empresa ya ha puesto
a sus esbirros llamados fasga y fetico a trabajar,(esbirros que por
cierto en estos ultimos años se les ha visto mas bien poco)
El trabajo que tienen que hacer durante
estos meses (a ellos mismos si tienen un nimino de vergüenza) les debe
de retorcer las entrañas,pero ya se sabe hay que ganarse el supermega
sueldo que estos personajes cobran cada mes...
Se van dirigir a nosotros y nos van
prometer un montón de cosas,cambio de vacaciones,cambio a otro departamente
donde se venda mas,un trabajo para algun familiar,pero sobre todo nos
van a ofrecer dinero QUE VERGÜENZA la empresa no nos premia nunca
nuestro trabajo, nuestra profesionalidad ni nuestro esfuerzo diario, alegando
que no hay dinero amparandose en la consabida crisis, pero que sorpresa
,para intentar comprar nuestro voto a favor de estos sindicatos (fasga
y fetico) si que tienen dinero, sindicatos que por cierto van presumiendo
por hay que no tienen nada que ver con la empresa,pero resulta que es
esta la que afloja el bolsillo para que ellos se hagan nuevamente con
la mayoria en las urnas ¿porque sera?
BASTA YA !!! que dejen de tratarnos a los
trabajadores como si fueramos como fasga y fetico, que por dinero y algo
mas son capaces de venderse al mejor postor.
Nosotros los trabajadores tenemos dignidad
y mucha memoria para recordar el gran convenio que ellos y solo ellos
firmaron,el primer convenio de la historia con un sinfín de perdidas (estar de baja nos cuesta dinero, congelación salarial en complementos, perdida de poder adquisi
tivo y distribución irregular de la jornada en función de la producción del centro) y ni UNA solo mejora.
No dejemos que insulten mas nuestra
inteligencia,demostremoles que nunca seremos como ellos,que los trabajadores
estamos muy por encima en inteligencia que estos esbirros de la empresa.
Recuerda.... si fasga ó fetico ganan
en las proximas elecciones, nosotros los trabajadores, seremos los vencidos, y
no nos lo merecemos.....
Erase una vez una patronal y
unos” sres” que se hacian llamar sindicalistas, de echo
se habian puesto unos nombres,unos se llamaban fasga y los otros se
hacian llamar fetico.
A estos sindicalistas en cuestion,aun
nadie les habia dicho nunca que ser sindicalista ,es una gran respomsabilidad
,que ejercer el sindicalismo es luchar por los derechos de los trabajadores,que
no se puede perder derechos que tantos años de lucha a costado de conseguir
, que tantas carreras delante de los grises y tantas luchas de la clase
trabajadora durante tantos años de dictadura, nose pueden dejar perder
en la firma de los convenios.
A estos imitadores ,se les ha olvidado
que ellos tambien son trabajadores,que seguramente sus padres ó
sus abuelos estaban delante de los grises recibiendo algun palo que
otro por intentar dejar para sus hijos un futuro de trabajo digno,con
unas mejoras salariales ,con calidad y seguridad en el puesto de trabajo,
con unos horarios laborales que te permitan poder disfrutar de tu familia,amigos
etc.y como dice una canción tres pagas ,mes de vacaciones y una pensión
tras la jubilación.
Pues vereis,estos imitadores se estan
cargando todo esto,estan firmando todo lo que anged quiere,no piensan
en ningun momento en los trabajadores, en que estan tirando por tierra
un sector como es el comercio,que cada dia y “gracias” a estos
malos imitadores,esta perdiendo prestigio por las malas condiciones
que estan firmando estos personajes en los convenios colectivos,donde
en vez de negociar mejoras para los trabajadores se escudan y se cobijan
bajo la capa de la crisis para firmar todo los que la patronal le pone
encima de la mesa.
Y luego sin el mas minimo escrupulo
ni el menor atisbo de vergüenza,van diciendole a los trabajadores que
vista la situacion actual es lo mejor que han podido firmar,pero yo
pregunto lo mejor para quien? Esta claro que para el trabajador no,lo
mejor para los firmantes de este atentado a los derechos de los
trabajadores? Pues seguramente.
Moraleja; no te creas nada de lo que
te digan estos malos imitadores de sindicalistas llamados fasga y fetico.
Y colorin colorado este cuento no se
ha acabado.......
