30.08.07
El Corte Inglés: bons resultats econòmics, baixos salaris
Mentre l'empresa guanya un 9,3% més de beneficis anuals, el salari base de contratació continua sense arribar als 800 euros bruts al mes en el grup d'inici
Tot i congratular-se per la bona marxa de la companyia, aquesta Secció Sindical vol denunciar que un any més -i ja en van molts- els beneficis de l'empresa creixen molt per sobre de l'increment que tenen els salaris dels seus treballadors i treballadores. El personal humà dels diferents centres d'El Corte Inglés a l'Estat, que són en definitiva aquells que fan possibles els excel·lents resultats de la companyia, són els grans oblidats en la repercussió d'aquests bons resultats.
AixÃ, mentre els beneficis de l'empresa han augmentat un 9,3% en el darrer exercici; els salaris dels consellers, un 6,25%; i un 5,5% els salaris dels caps (pedra); els treballadors només han vist augmentat el seu sou en un 2,3%.
Des de UGT ens preguntem si els treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés són un valor important per a l'empresa. De ben segur, els responsables creuen que sÃ, i que els empleats són el valor més important de la companyia. Si és aixÃ, ¿per quina raó els treballadors són els únics que no reben millores dels resultats tan exitosos que generen?
Des de aquesta Secció Sindical considerem que El Corte Inglés ha de desenvolupar una polÃtica salarial adequada a les necessitats dels treballadors i les treballadores i al repartiment equilibrat dels beneficis que generen. Per aquesta raó, el nostre sindicat proposarà els 1.000 euros com a salari mÃnim mensual, que milloraria substancialment les condicions laborals dels empleats (actualment, el salari base del grup d'inici -durant 2 anys- és de 784,59 euros al mes, i el del grup de professionals, de 808,13 euros).
