26 Oct, 2010

COMUNICAT "SIGNATURA DEL NOU ACORD CONVENI 2010 - 2012 DE L'AJUNTAMENT DE LLEIDA"

Enviat per pepromero 19:35 | Enllaç permanent | comentaris (0) | Retroenllaços (0) | ACORD - CONVENI 2010 - 2012

UGT INFORM@

Fem un breu resum del nou Acord-Conveni 2010-2012 que, properament, estarà a la vostra disposició a la Secció Sindical de la UGT i al portal Àgora:

• Adequació de la nòmina a l’EBEP.
• Creació del factor d’atenció al públic.
• Creació del factor complement d’adequació: correspon a la paga de setembre antiga. Es consolida en el complement específic. El seu cobrament serà com fins ara en la nòmina del mes de setembre.
• Aplicació import complement conveni a tots/es els/les empleats/des que no el cobraven i que pel seu lloc de treball els corresponia (a igual treball mateix salari).
• Assignació import econòmic al nivell 1 del factor perillositat-penositat-toxicitat i augment en la resta de nivells.
• S’amplia l’ajut per a familiars disminuïts fins a segon grau de consanguinitat. En el cas d’afinitat s’ha de tenir la tutela legalment reconeguda. S’ha augmentat l’import dels ajuts.
• És manté la jornada de treball actual.
• Reducció d’una hora diària per als/les empleats/des a partir dels 61 anys.
• Pla d’Igualtat, Pla de carrera.
• Es continua amb el procés per a l’elaboració de la Relació de Llocs de Treball i la posterior valoració econòmica.
• L’Ajuntament es farà càrrec des les despeses de l’afiliació al Col·legi Professional quan aquesta sigui es requereixi per l’exercici de les funcions i existeixi una norma que així ho reguli.
• Cobertura de danys materials per ulleres i rellotge en cas d’un accident o agressió en la prestació del servei, fins a un màxim de 150 € tant per muntura com per rellotge i vidres segons factura.
• Estabilitat: Continuació del processos selectius per a cobrir definitivament les places.
• Funcionarització: Continuació dels processos de funcionarització del personal laboral.
• Reconversió dels contractes per obra o servei en indefinits, segons l'EBEP.
• Promoció interna: s’endega un procés de promoció per a totes les brigades, subalterns, conserges i xòfers. I es continuarà amb la promoció interna del C1 al A2.
  · Etc.

Com ja us havíem explicat, tot allò que afecta a les retribucions serà un document adjunt que tindrà efectes 1 d’octubre i cada empleat/da coneixerà de manera personalitzada l’import de les seves retribucions, tal com fixa l’EBEP i el propi Acord-Conveni en el seu article 11.

Gràcies pel vostre recolzament i suport !

I per a què tingueu tota la informació:

• Les funcions de la Comissió Paritària no s’han modificat respecte a les que figuren a l’anterior Acord-Conveni i són: Interpretació del text de l’Acord i de la seva aplicació.
• Resolució de tots els assumptes que siguin sotmesos a la seva decisió respecte a qualsevol de les condicions establertes en l’Acord. Els acords presos en el sí de la Comissió Paritària tindran caràcter vinculant.
• Vigilància i/o seguiment del contingut del present Acord.
• Mediació i conciliació en el tractament de les qüestions i dels conflictes de caràcter individual o col·lectiu que se li plantegin pels interessats dins l’àmbit de regulació de l’Acord.
• Totes les activitats que tendeixin a una major eficàcia pràctica de l’Acord, que s’hagin establert en el seu text o qualsevol altra que se li pugui atribuir, a l’empara de disposicions que es promulguin en el futur.

Ens preguntem: quin sentit té interpretar, resoldre, vigilar, mediar, conciliar i aconseguir una eficàcia pràctica de l’Acord i del Conveni si no s’ha participat, de manera voluntària i decidida democràticament, suposem, en la seva negociació?. I també de manera voluntària i expressa no s’ha volgut signar?.

“Manipular la informació és una manera de faltar a la veritat�

Secció Sindical de la UGT de l’Ajuntament de Lleida
Lleida, 26 d’octubre de 2010