3 Des, 2010

Una mica de dignitat, si us plau!

Enviat per pepromero 11:51 | Enllaç permanent | comentaris (0) | Retroenllaços (0) | ACORD - CONVENI 2010 - 2012

En primer lloc, permeteu-me que em presenti, si més no, de forma oficial.

Em dic Toni Jiménez i des de fa quatre anys sóc Delegat de la Secció Sindical de la UGT de l’Ajuntament de Lleida i membre de la Junta de Personal.

Aquest estiu em van nomenar Secretari General de la Secció Sindical i, per les funcions que es deriven d’aquest càrrec, vaig estampar la meva signatura al costat de la del Sr. Alcalde, per ratificar i donar validesa al l’Acord Conveni de condicions laborals 2010-2012, fruit d’una llarga negociació entre la Corporació i els representants sindicals de la Secció Sindical de la U.G.T. de l’Ajuntament de Lleida. Ha estat una negociació complicada i feixuga, sobretot per l’escenari econòmic actual i pel marc legal que l’envolta.

Sincerament, m’hagués agradat molt que la resta de Seccions Sindicals de l’Ajuntament haguessin estat presents de forma activa en la signatura de l’Acord Conveni. Des que sóc membre de la Junta de Personal sempre he defensat i he lluitat per la unitat sindical. Com s’acostuma a dir: “la unió fa la força� i, en aquest sentit, és més fàcil aconseguir els objectius i lluitar per millorar les condicions laborals de les treballadores i dels treballadors de l’Ajuntament si anem tots/es a una. Sou coneixedors que això no ha estat possible. És més, algunes persones s’han dedicat a posar pals a les rodes i, fins i tot, a empènyer en sentit contrari.

Quan va començar la negociació de l’Acord Conveni l’única secció sindical que va presentar legalment la seva plataforma de negociació, en temps i forma, va ser la Secció Sindical de la UGT. D’això se’n diu fer els deures i tenir les idees clares. Em pregunto, i pregunto a la resta de seccions sindicals: com es pot un/a asseure en una mesa de negociació si encara no es té definit i redactat allò que es vol negociar? Per què, tot i aquest fet, no es continua lluitant pels interessos de treballadores i treballadors en comptes de marejar la perdiu?

És cert que hi havia temes pendents i processos que calia posar en marxa (estabilitat, RLLT, funcionarització,...), però aquests temes i processos no eren incompatibles amb la negociació. Alguns, fins i tot, s’han endegat gràcies a la mateixa negociació perquè la Secció Sindical de la UGT ho ha demanat com a condició per a continuar negociant. Ara diuen que ha estat una maniobra de la UGT de cara a les properes eleccions sindicals. I què més? Si de cas es dona una coincidència en el temps fortuïta que la resta estan aprofitant per a fer la seva campanya.

Les eleccions, per molt que elles i ells ho desitgin, no es guanyen durant les campanyes electorals. Les eleccions sindicals es guanyen amb el treball continuat durant els anys que s’està al capdavant d’una Junta de Personal o d’un Comitè d’Empresa, dia rere dia. Es guanyen amb la transparència en la gestió, amb l’eficàcia i eficiència d’aquesta gestió, amb la serietat amb la qual es tracten els temes, amb l’efectivitat i interès que es mostra per resoldre els problemes, amb la claredat, fluïdesa i continuïtat amb la qual es transmet la informació i es fan els comunicats, amb la capacitat de diàleg, amb la dedicació, amb l’esforç, ...

Darrerament, alguns/es es dediquen a llegir punt per punt el nou Acord Conveni i enviar missatges massius destacant les diferències que existeixen entre l’antic Acord-Conveni i l’actual. Però no les diferències positives, perquè no interessen, només busquen en el redactat alguns canvis que, segons el seu criteri, van en contra dels interessos de treballadores i treballadors. S’han parat a pensar que un Acord-Conveni no pot anar en contra de la legislació vigent? No m’acabo de creure que no estiguin al dia, quant a legislació es refereix, més aviat diria que es tracta d’una actuació guiada per la mala fe.

Mireu, el que no es pot fer, quan un es queda sense recursos i arguments per a defensar una postura, és recórrer a la mentida i a la manipulació de la informació.

La mentida, o l’absència de veritat en les afirmacions poden fer molt de mal. I no parlo només de mal institucional, que també, sinó de mal personal i moral a algunes companyes i alguns companys que han hagut de sentir com algunes dubtava de la netedat dels processos de selecció que es fan a l’Ajuntament o del funcionament de les borses de treball. Això no es fa. I menys encara quan alguns/es de les persones que s’han omplert la boca amb aquestes declaracions desafortunades acostumen a anar pels llocs preguntant allò de : “como está lo mío?�

Una mica de dignitat si us plau, si més no, una mica de dignitat professional.

Els interessos personals no es poden anteposar als interessos col·lectius. Som representants sindicals perquè les companyes i els companys de l’Ajuntament així ho han volgut. Ningú pot, ni té dret a fallar a la confiança que la resta de treballadores i treballadors de l’Ajuntament van dipositar en els/les representants el dia de les eleccions sindicals.

La UGT, quan s’ha produït alguna situació conflictiva o que s’ha considerat important, sempre ha demanat l’opinió del personal de l’Ajuntament mitjançant Assemblees Generals. No s’ha acordat res que no hagués estat abans comunicat al personal ni sense el seu consentiment. Hem d’estar ben agraïts perquè les treballadores i treballadors han assistit a les assembles i ens han donat el seu suport i opinió per a la presa de decisions i ens han encoratjat a seguir treballant per la defensa dels drets i la millora de les condicions laborals.

Per cloure, us voldria demanar un favor, llegiu PERSONALMENT el nou Acord-Conveni i podreu comprovar que representa una millora per a les treballadores i els treballadors de l’Ajuntament: acció social, condicions professionals, formació, prevenció de riscos laborals, promocions laborals, condicions de representació sindical, introducció d’una clàusula eco solidària i, el que és més important, mitjançant l’adequació, s’han aconseguit eliminar les diferències salarials que existien entre persones que realitzaven el mateix treball.

Sincerament crec, que donades les circumstàncies socioeconòmiques, tenim un bon Acord-Conveni.

Per cert, el “carro� encara necessita que l’empenyem per a continuar avançant. Què tal si el mirem d’empènyer totes i tots en la mateixa direcció i sentit?

Gràcies pel vostre temps i pel vostre suport.

Toni Jiménez MartínezSecretari General de la Secció Sindical de la UGT
Ajuntament de Lleida

• Document " Una mica de dignitat, si us plau! "per imprimir

16 Nov, 2010

Article 2.4 tal i com el veu la UGT de l'Ajuntament de Lleida

Enviat per pepromero 16:07 | Enllaç permanent | comentaris (0) | Retroenllaços (0) | ACORD - CONVENI 2010 - 2012

"CONSTRUIR EN LLOC DE DESTRUIR"

Ens arriba a les nostres mans una nova “interpretació� interessada per qui es vol instaurar com a jutge i part en uns acords del que voluntàriament es van excloure, encara no sabem per quins motius.

Ara van, curiosament fent d’amplificadors d’altres declaracions, a furgar novament sobre allà on no van intervenir ni en el redactat ni en l’esperit de l’article. Pensem que una cosa tant sensible pels treballadors QUE ESTAN INCLOSOS AHIR, AVUI I DEM�, en l’aplicació de l’acord conveni, el que necessiten és la valentia de defensar la seva situació i no la vilesa d’amedrentar amb la por a qui no s’ho mereix.

Per cert, volem recordar als nostres companys que el redactat no és gratuït i reflecteix un acord signat entre la Federació de Municipis de Catalunya i l’Associació Catalana de Municipis conjuntament amb la Unió General de Treballadors (UGT) i (Oh Sorpresa!!!!) la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (o sigui CC.OO), en concret l’ ACORD RELATIU A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES DESOCUPADES INSCRITES COM A DEMANDANTS D’OCUPACIÓ EN EL MARC D’OCUPACIÓ LOCAL (Resolució TRE/637/2010, de 2 de març, DOGC, núm. 5586 de 12 de març de 2010)

És precisament A AQUEST PERSONAL AL QUE S’ESTÀ REFERINT EL CONTROVERTIT, (i mal interpretat de forma interessada) ART. 2.4 DE L’ACORD CONVENI RECENTMENT SIGNAT.

Ah!! per cert, us adjuntem la composició de la Comissió Paritària en el Conveni col·lectiu de la Generalitat de Catalunya i el seu personal SIGNAT PER CCOO. entre altres i allà “NADIE SE RASGÓ LAS VESTIDURAS !!!�.

Article 12Comissió paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE)

En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà, d'acord amb l'article 85.2.e) de l'Estatut dels treballadors, una Comissió Paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE), que estarà formada per 8 representants de l'Administració i 8 representants de les organitzacions sindicals signants. En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la composició de la Mesa Negociadora.

El desordre arriba de l’ ordre, la covardia sorgeix del valor, la debilitat brolla de la força.(Sun Tzu.- L’art de la Guerra)

Cartell per imprimir

26 Oct, 2010

COMUNICAT "SIGNATURA DEL NOU ACORD CONVENI 2010 - 2012 DE L'AJUNTAMENT DE LLEIDA"

Enviat per pepromero 19:35 | Enllaç permanent | comentaris (0) | Retroenllaços (0) | ACORD - CONVENI 2010 - 2012

UGT INFORM@

Fem un breu resum del nou Acord-Conveni 2010-2012 que, properament, estarà a la vostra disposició a la Secció Sindical de la UGT i al portal Àgora:

• Adequació de la nòmina a l’EBEP.
• Creació del factor d’atenció al públic.
• Creació del factor complement d’adequació: correspon a la paga de setembre antiga. Es consolida en el complement específic. El seu cobrament serà com fins ara en la nòmina del mes de setembre.
• Aplicació import complement conveni a tots/es els/les empleats/des que no el cobraven i que pel seu lloc de treball els corresponia (a igual treball mateix salari).
• Assignació import econòmic al nivell 1 del factor perillositat-penositat-toxicitat i augment en la resta de nivells.
• S’amplia l’ajut per a familiars disminuïts fins a segon grau de consanguinitat. En el cas d’afinitat s’ha de tenir la tutela legalment reconeguda. S’ha augmentat l’import dels ajuts.
• És manté la jornada de treball actual.
• Reducció d’una hora diària per als/les empleats/des a partir dels 61 anys.
• Pla d’Igualtat, Pla de carrera.
• Es continua amb el procés per a l’elaboració de la Relació de Llocs de Treball i la posterior valoració econòmica.
• L’Ajuntament es farà càrrec des les despeses de l’afiliació al Col·legi Professional quan aquesta sigui es requereixi per l’exercici de les funcions i existeixi una norma que així ho reguli.
• Cobertura de danys materials per ulleres i rellotge en cas d’un accident o agressió en la prestació del servei, fins a un màxim de 150 € tant per muntura com per rellotge i vidres segons factura.
• Estabilitat: Continuació del processos selectius per a cobrir definitivament les places.
• Funcionarització: Continuació dels processos de funcionarització del personal laboral.
• Reconversió dels contractes per obra o servei en indefinits, segons l'EBEP.
• Promoció interna: s’endega un procés de promoció per a totes les brigades, subalterns, conserges i xòfers. I es continuarà amb la promoció interna del C1 al A2.
  · Etc.

Com ja us havíem explicat, tot allò que afecta a les retribucions serà un document adjunt que tindrà efectes 1 d’octubre i cada empleat/da coneixerà de manera personalitzada l’import de les seves retribucions, tal com fixa l’EBEP i el propi Acord-Conveni en el seu article 11.

Gràcies pel vostre recolzament i suport !

I per a què tingueu tota la informació:

• Les funcions de la Comissió Paritària no s’han modificat respecte a les que figuren a l’anterior Acord-Conveni i són: Interpretació del text de l’Acord i de la seva aplicació.
• Resolució de tots els assumptes que siguin sotmesos a la seva decisió respecte a qualsevol de les condicions establertes en l’Acord. Els acords presos en el sí de la Comissió Paritària tindran caràcter vinculant.
• Vigilància i/o seguiment del contingut del present Acord.
• Mediació i conciliació en el tractament de les qüestions i dels conflictes de caràcter individual o col·lectiu que se li plantegin pels interessats dins l’àmbit de regulació de l’Acord.
• Totes les activitats que tendeixin a una major eficàcia pràctica de l’Acord, que s’hagin establert en el seu text o qualsevol altra que se li pugui atribuir, a l’empara de disposicions que es promulguin en el futur.

Ens preguntem: quin sentit té interpretar, resoldre, vigilar, mediar, conciliar i aconseguir una eficàcia pràctica de l’Acord i del Conveni si no s’ha participat, de manera voluntària i decidida democràticament, suposem, en la seva negociació?. I també de manera voluntària i expressa no s’ha volgut signar?.

“Manipular la informació és una manera de faltar a la veritat�

Secció Sindical de la UGT de l’Ajuntament de Lleida
Lleida, 26 d’octubre de 2010