Comunicació UGT

La consellera Mar Serna es va comprometre amb la UGT de Catalunya a convocar aquesta reunió durant la concentració de treballadors davant del Parlament el passat 2 de maig

Després d'un any de reunions boicotejades per la patronal, la UGT de Catalunya té molt clar que únicament les entitats sense ànim de lucre, l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS) i nosaltres volem posar fi a la precarietat laboral i assistencial i apostem per un conveni català que reguli aquest sector. El passat 5 d'abril de 2006 es va signar un acord entre el llavors Departament de Benestar i Família, els sindicats majoritaris i les patronals del sector amb el compromís de constituir en el termini màxim d'un mes la taula negociadora del futur conveni català de la Geriatria. Encara avui no s'ha constituït la taula.

Actualment els 22.000 treballadors i treballadores (el 90% són dones) de residències i centres de dia per a gent gran estan emparats per un conveni estatal de la Geriatria, que la UGT de Catalunya considera totalment insuficient. Els i les auxiliars de geriatria dels centres privats i concertats cobren un salari que no arriba als 800 euros bruts al mes per una jornada de 40 hores setmanals, cobren només 7 euros per treballar un dia festiu sencer i tenen l'antiguitat congelada. Aquests treballadors i treballadores demanen l'equiparació salarial amb els treballadors dels centres públics, que cobren 1.168 euros bruts al mes. A Catalunya hi ha només 17 centres geriàtrics públics, dels 1.046 centres que hi ha a tot Catalunya.

Amb aquests salaris i les dures condicions físiques i emocionals que suposa la cura de la gent gran (18 de cada 25 malalts de fibromiàlgia són treballadores de la geriatria), les empreses no troben personal que s'hi vulgui dedicar. Això suposa, d'una banda, una sobrecàrrega de feina per a la gent amb experiència que treballa en aquests centres, així com que es contracti personal sense formació adequada, en molts casos persones immigrades (representen ja el 20% del personal) a qui es paga menys o a qui, en alguns pisos-residències, es lloga un llit a canvi de "vigilar" els residents. El nostre sindicat calcula que actualment la meitat dels treballadors i les treballadores de centres geriàtrics no tenen una formació adequada. És evident que, en aquestes condicions, és impossible oferir un servei de qualitat a la ciutadania. D'altra banda, la UGT de Catalunya també demana a l'Administració una acreditació de centres.

També en el aspecte de la formació, el futur conveni català hauria de regular el sector i reconèixer quina ha de ser la formació reglada i exigible. La UGT de Catalunya considera que s'hauria d'establir la figura del Tècnic Sociosanitari, amb 2.000 hores lectives de formació, que s'afegiria als Auxiliars d'Infermeria.

La UGT de Catalunya denuncia la mala gestió de la direcció de l'empresa i sol·licita l'aclariment de les possibles irregularitats que hi ha en els exercicis comptables dels últims anys

L'empresa de Barcelona Copisteria Miracle, referència i emblema durant més de cent anys dins del sector d'arts gràfiques i concretament de la reprografia, ha recorregut al procediment concursal per a la seva liquidació i l'acomiadament col·lectiu de la totalitat dels 60 treballadors i treballadores.

Després de declarar-se insolvent per plantar cara al pagament dels creditors de l'empresa, el Jutjat Mercantil núm. 1 de Barcelona ha declarat el concurs de la mateixa, dictant així mateix providència per a l'extinció dels contractes de treball.

La UGT de Catalunya denuncia la mala gestió per part de la direcció de l'empresa i a més sol·licita l'aclariment de les possibles irregularitats que hi ha en els exercicis comptables dels últims anys.

Per altra banda, els treballadors i les treballadores d'aquesta companyia no arriben a comprendre com una empresa tan emblemàtica i amb capacitat de mercat ha pogut arribar a aquests extrems.

L'actual període de negociació d'extinció de contractes i la possibilitat d'arribar a un acord entre empresa i Comitè està pràcticament trencat per la passivitat de l'Administració Concursal, que té una visió massa mercantilista del tema i no s'està mostrant sensible a les repercussions socials que comporta el tancament de l'empresa.

Davant aquests fets, la UGT de Catalunya anuncia mobilitzacions a través de la convocatòria de vaga per a la pròxima setmana si la situació de les negociacions no canvia radicalment.

Florentino Rodríguez, secretari de la Construcció de la MCA-UGT de Catalunya, ha mort avui després de patir una llarga malaltia

Florentino "Tino" Rodríguez va saber de ben petit a la seva Astúries natal, la duresa de les condicions de treball. Fill de miner, de molt jove va entendre la necessitat d'organitzat-se per defensar els drets dels treballadors i les treballadores. Es va afiliar a la UGT en clandestinitat i ja a Barcelona, on va arribar l'any 1971, va impulsar la presència del sindicat a l'empresa Dragados i després al sector de la construcció.

Va ser secretari general de la FEMCA (Federación de Madera, Construcción y Afines) de Catalunya abans de la fusió amb la Federació del Metall. I després de la unió de les dues federacions va ser membre de la direcció de la nova Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA).

Tino va mostrar des de sempre una especial sensibilitat per la denúncia de la inseguretat a les empreses. S'havia destacat per la lluita contra la sinistralitat i per la reclamació constant de les mesures que evitessin els riscos i els accidents que patien els treballadors de la construcció.

Tino Rodríguez, que ha mort a Barcelona als 54 anys, ha estat un exemple de sindicalisme íntegre, de dedicació apassionada al combat per la justícia i de solidaritat amb els més desfavorits.

El funeral se celebrarà demà a les 11.30 hores al Tanatori de Sant Gervasi (Barcelona).

La Inspecció de Treball va citar a declarar el passat dilluns als representants d'El Corte Inglés i al secretari general de la Federació de Comerç de la UGT de Catalunya, Óscar López, arran de les denúncies presentades pel sindicat el passat mes de març per incompliment del Conveni Col·lectiu de Grans Superfícies i per persecució sindical.

La Inspecció de Treball va requerir explicacions i informació a El Corte Inglés sobre la denúncia de diferents delegats de la UGT de Catalunya de què l'empresa incompleix l'article 33 del conveni col·lectiu d'aplicació, que indica que durant els dies de preparació de rebaixes i inventari, l'empresa pot modificar o perllongar la seva jornada. En total, es tracta de 4 dies a l'any, dos per a rebaixes i dos més per a inventari. Els delegats, tots ells amb una jornada laboral que va de les 9 hores del matí a les 16 hores de la tarda, havien denunciat que la direcció de l'empresa els va obligar a realitzar aquestes hores d'inventari o rebaixes a partir de les 22 hores de la nit, però sense canviar el seu torn a la tarda. És a dir, que van haver de treballar de 9 a 16 hores i de tornar a les 22 hores, un cop finalitzada la seva jornada habitual. Això vulnera, a més, el descans entre jornades, que el conveni col·lectiu estipula en 12 hores. A més, l'empresa es va negar a fer constar aquesta ordre per escrit.

En les denúncies presentades es va fer constar que són ordres "abusives, contràries als drets dels treballadors i que quebranten la bona fe contractual". A més, també es va posar de manifest que els afectats són delegats de la UGT de Catalunya que han estat escollits recentment com a tals, entenent que existeix persecució sindical cap als representants del sindicat en aquesta companyia.

Aquest no és un fet aïllat a El Corte Inglés. Les males pràctiques sindicals contra els delegats i delegades de la UGT de Catalunya són habituals des de les darreres eleccions sindicals. I ho demostra una altra de les denúncies del nostre sindicat, per la qual també va demanar la Inspecció de Treball a la reunió de dilluns, en aquest cas per vulneració del desenvolupament de les tasques sindicals.

En concret, la secció sindical al centre Hipercor-Meridiana (formada per 6 delegats de la UGT de Catalunya) va denunciar que la direcció del centre impedís la distribució d'un full informatiu on s'informava sobre la reunió del comitè celebrada el dia 2 de març. En la denúncia presentada a la Inspecció de Treball, la secció sindical posa de manifest que els fets denunciats vulneren els drets establerts per la legislació vigent i que atempten clarament el dret a informar els treballadors i les treballadores.

Ara, la secció sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés resta a l'espera de les resolucions que prengui la Inspecció de Treball en ambdós casos.

La UGT de Catalunya a l'empresa de ceràmica industrial Rauschert Espanya, situada a Lliçà de Vall (Vallès Oriental), ha convocat la plantilla a 4 jornades de vaga com a protesta per l'expedient de regulació d'ocupació presentat per la direcció dijous passat i que podria afectar 43 persones. Els 110 treballadors i treballadores faran vaga de 24 hores els dies 15, 17, 22 i 24 de maig. El dia 15, la plantilla es concentrarà a les portes de l'empresa durant tot el dia.

Tal com estava previst, l'empresa deixarà Lliçà de Vall el juny i es traslladarà a una nova planta a Les Franqueses del Vallès, però els plans de la multinacional alemanya inclouen ara l'acomiadament de 43 treballadors i treballadores. El proper divendres, 11 de maig, direcció i sindicats es trobaran a la primera mediació de treball. Tot i així, i davant la negativa de l'empresa a negociar l'ERO, la UGT de Catalunya ha decidit convocar els 4 dies de protesta.

La secció sindical de la UGT de Catalunya a la tèxtil Nylstar de Blanes (Girona), amb 280 treballadors i treballadores, denuncia que les negociacions del conveni d'empresa han arribat a un punt de difícil retorn, si la direcció de l'empresa continua mantenint al marge de les negociacions altres temes que no siguin els essencialment salarials.

Entre altres temes, l'empresa ha bloquejat el procés negociador obviant alguns punts inexcusables per al nostre sindicat:

• L'empresa vol ampliar en dos dies més el calendari laboral.
• L'empresa vol pagar les hores extres com a normals, amb el nou conveni.
• L'empresa no vol incloure al nou conveni la previsió de l'increment de l'IPC.
• L'empresa pretén abolir la paga variable.
• L'empresa vol que tot canvi de lloc de treball per raons organitzatives, en cas de què el nou lloc sigui de categoria inferior, no garanteixi, tal i com reconeix la llei, el salari anterior.
• L'empresa vol que a les noves persones contractades no se li reconegui el 100% del salari del lloc de treball fins que passin 5 anys.