Comunicació UGT

Les xifres de l'atur obliguen a repensar les polítiques actives d'ocupació

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 10:54

AQUEST MES D'ABRIL EL MERCAT DE TREBALL HA CREAT LLOCS DE POCA QUALIFICACIÓ

Les dades de l'atur registrat aquest mes d'abril ens mostren que la desocupació a Catalunya ha baixat en un 2,4% respecte el mes anterior, cosa que situa l'atur registrat a Catalunya en 248.659 persones.

Cal tenir en compte que el mes d'abril sempre és un bon mes per a l'atur, s'aproxima el bon temps, ha passat la setmana santa i això fa augmentar la productivitat del país que en aquest cas es basa en l'ús intensiu de mà d'obra. Tot i així no ha estat un abril tant bo com d'altres, en aquest sentit hem de dir que ha estat el mes d'abril dels darrers últims anys en què l'atur ha baixat menys.

Per províncies on més ha baixat l'atur ha estat a Girona (7%) i a Tarragona (5,4%), zones de costa que impulsades pel turisme ja obren temporada. Respecte fa un any, però, Tarragona compta aquest abril amb 236 persones aturades més. En canvi, Lleida, sense tant dinamisme en el sector turísitic de sol i de serveis, és la província on menys ha baixat l'atur, només en 88 persones.

Per col·lectius, aquest mes ha estat positiu per a tots, però més en uns que en d'altres: els més beneficiats han estat els menors de 25 anys, pels quals l'atur s'ha reduit del 6,6% i per als homes, amb un 3,1% d'aturats menys. En les dones, en canvi, la reducció de l'atur ha estat més baixa, en un 1,9%.

Per sectors, el dels serveis ha estat on més ha baixat l'atur, un 2,75%, és a dir, 4.389 persones que representen més del 70% del total d'atur absorvit aquest mes. El segueix el de la construcció, on ha disminuit un 2,1%. Un altre col"lectiu que ha presentat bons números ha estat els de "sense ocupació anterior", que ha pogut aprofitar aquest mes de creació de llocs de treballs de poca qualificació per entrar al món de treball, gairebé 500 persones, un 4% més que al mes passat.

Pel que fa a la contractació, durant aquest mes d'abril s'han efectuat 209.617 contractes, una xifra molt semblant al mes d'abril del 2006, a diferència que l'abril d'enguany el 17,65% dels contractes signats són indefinits, un punt i mig percentual més que l'any passat. A aquesta millora hi està contribuint, ben segur, la reforma laboral. La contractació acumulada de l'any també presenta uns números favorables respecte la contractació indefinida: el 18,7% del total dels contractes signats des de gener són indefinits, davant el 16% de l'any passat en el mateix període.

En comparació amb d'altres comunitats autònomes, com ara el País Basc, cal destacar que Catalunya no està essent tant eficaç a l'hora de reduir l'atur. Així mentre aquest abril a casa nostra s'ha pogut rebaixar l'atur en un 2,4%, al País Basc la reducció ha estat d'un 2,78%. Aquesta diferència es percep encara més si comparem les dades amb les de l'any passat, en què la el nombre d'aturats a Catalunya va baixar un 4,73%, i al País Vasc va aconseguir rebaixar-lo d'un 9,38%.

Finalment, des de la UGT de Catalunya considerem que les xifres d'atur al mes d'abril, tot i que cal considerar-les positives, no són del tot satisfactòries. És urgent repensar les polítiques actives d'ocupació, modernitzant-les i adequant-les al context socioeconòmic actual, a fi que la creació de llocs de treball pugui beneficiar els col·lectius més desafavorits.

També queda encara molt a fer per reduir la temporalitat del nostre mercat de treball, que actualment segueix agafant embranzida en aquells períodes favorables per expandir la mà d'obra en els sectors de més baixa qualificació.



L'Avalot aconsegueix 4.000 signatures el primer dia de la campanya "per un habitatge digne, signa!"

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 08:49

El sindicat necessita 50.000 signatures per presentar al Parlament de Catalunya una Llei de mesures urgents per a l'habitatge


Avui l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya ha iniciat, amb 21 taules a tot Catalunya, la recollida de 50.000 signatures per presentar al Parlament de Catalunya una iniciativa legislativa popular de Llei de mesures urgents per a l'habitatge. Només en el dia d'avui hem aconseguit 4.000 signatures a les taules de: Barcelona (3 taules), Tarragona, Lleida (4 taules), Girona, l'Hospitalet de Llobregat, Badalona, Santa Coloma de Gramenet, Cornellà de Llobregat, Terrassa, Sabadell, Granollers, Mollet del Vallès, Vic, Reus, Rubí i Tortosa.

La Llei de urgents per a l'habitatge de l'Avalot proposa que:

  • Que el 65% del sòl que es qualifiqui per a ús residencial de nova implantació es reservi a habitatge de protecció pública.
  • Que d'aquest 65%, el 70% es reservi per a habitatge de protecció pública en règim de lloguer i el 30% en règim de compra.
  • Que la Generalitat destini una partida no inferior al 7% del seu pressupost a les polítiques públiques d'habitatge.

La campanya de l'Avalot "Per un habitatge digne, signa!" durarà 120 dies, dels que disposa, segons la llei, per recollir les 50.000 signatures necessàries.



La inspecció insta El Corte Ingles a posar fi a la discriminació sindical d'una delegada de la UGT

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 08:12
L'empresa té 7 dies per regular la situació laboral de la delegada

Després de la reunió celebrada avui entre la Inspecció de Treball, representants d'El Corte Inglés i el secretari general de la Federació de Comerç, Hosteleria i Joc de la UGT de Catalunya, Òscar López -convocada per la Inspecció arran de les diferents denúncies interposades pel sindicat per la vulneració de la llibertat sindical i dels drets dels treballadors i de les treballadores dels magatzems- la Inspecció de Treball ha exigit avui a El Corte Inglés que posi punt i final a la situació de discriminació sindical que viu una delegada de la UGT de Catalunya.

Tal i com ha denunciat el nostre sindicat, aquesta treballadora del centre de Plaça de Catalunya va ser canviada de departament (del departament de Territorio Vaquero al d'oportunitats, un departament on s'aplica habitualment un sistema de rotació de personal), veient mermades les seves possibilitats econòmiques, ja que es tracta d'un departament on hi ha moltes menys possibilitats que al de Territorio Vaquero d'aconseguir increments salarials gràcies a les comissions.

La Inspecció de Treball exigeix a El Corte Inglés que en un termini de 7 dies reguli la situació laboral d'aquesta delegada, entenent que la solució passa per incorporar de nou la treballadora en el seu anterior departament i incorporar-la en el sistema de rotació que existeix a l'empresa.

En la reunió mantiguda avui, la Inspecció de Treball també ha volgut tractar dues de les moltes denúncies més interposades pel nostre sindicat. En primer lloc, la denúncia referent a l'incompliment del conveni col·lectiu de Grans Magatzems. Segons recull el conveni, els treballadors i les treballadores de l'empresa han de disposar del seu calendari laboral en el primer trimestre de l'any, i ha d'incloure els diumenges i festius d'obertura comercial en què el personal està obligat a treballar. El conveni, però, redueix aquests dies a un 70% dels dies d'obertura autoritzada. És a dir, que si a Catalunya es permet l'obertura de 8 festius l'any, l'empleat no pot treballar-ne més de 6. No obstant això, El Corte Inglés, sense informar als representants dels treballadors, va fer treballar en diumenges i festius a empleats que tenen contracte de dilluns a dissabte d'obertura comercial durant el mes de desembre de 2006 i de gener de 2007. La Inspecció de Treball ha sol·licitat a El Corte Inglés que lliuri la documentació pertinent el proper 11 de maig per poder justificar aquestes irregularitats.

D'altra banda, la Inspecció de Treball també ha demanat a El Corte Inglés que presenti també el proper 11 de maig tota la documentació de què disposi sobre el cas d'una treballadora que va ser víctima d'assetjament laboral per part d'un cap de personal. En concret, el 26 de gener, mentre la treballadora es trobava al seu lloc de treball, l'acusat va acostar-se-li i la va cridar i insultar anomenant-la "guarra" i proferint frases de l'estil "tens l'encefalograma pla". Aquest cap ja ha estat condemnat pel jutjat d'Instrucció per una falta d'insults.

A més de presentar la denúncia als jutjats, la treballadora també va denunciar els fets davant de la Inspecció de Treball exigint que El Corte Inglés assumís la seva responsabilitat com a part coneixedora del continu assetjament laboral que havia patit. Ara, la Inspecció de Treball ha exigit El Corte Inglés que presenti la documentació pertinent.


Powered by LifeType