Comunicació UGT

Entre les primeres actuacions del Consell, el nostre sindicat situarà la necessitat d'un acord de recomanacions mínimes en plans d'igualtat a les empreses

El Consell serà paritari i estarà integrat per un president o presidenta i 24 persones membres designades per l'Administració de la Generalitat (8), les organitzacions sindicals (8) i empresarials (8) més representatives del país.

Tanmateix, la constitució d'aquest organisme suposa una continuació necessària en la construcció d'un marc institucional propi en l'àmbit sociolaboral, després que la reforma del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) va configurar aquesta institució amb un caràcter eminentment tècnic, desprovist de les funcions de participació i diàleg que també exercia en el seu origen.

A diferència del CTESC, doncs, les principals funcions del Consell de Relacions Laborals seran el de vehicular el diàleg i de participació institucional entre organitzacions sindicals, empresarials i Administració. Amb aquest objectiu, el nou Consell integra comissions que fins ara tenia el CTESC (relacions laborals, seguretat i salut laboral, i ocupació), però també d'altres que fins ara estaven directament vinculades al Departament de Treball, com la comissió de seguiment de la contractació laboral i les taules de prevenció de riscos laborals existents (ara comissions de contractació i de seguretat i salut laboral, respectivament). A més, se n'afegeixen tres de noves: una en matèria d'igualtat i no discriminació, l'altre del Sistema d'Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) i una de negociació col·lectiva.

Aquesta darrera és especialment significativa, ja que respon a una llarga reivindicació de la UGT de Catalunya, i converteix el nostre país en la primera Comunitat Autònoma en disposar d'una Comissió de Convenis Col·lectius, com a òrgan especialitzat, amb l'objectiu d'impulsar, orientar i millorar l'estructura i els continguts de la negociació col·lectiva.

Entre les primeres actuacions a desenvolupar en l'àmbit del nou Consell, la UGT de Catalunya situarà la necessitat de negociar un "Acord de recomanacions mínimes en matèria de plans d'igualtat" en el sí de la Comissió d'Igualtat.

La pretensió d'aquest acord seria assolir que a totes les empreses catalanes s'apliqui un pla d'igualtat amb unes disposicions mínimes comunes i homogènies, sense perjudici que aquest acord es pugui millorar susbtancialment mitjançant la negociació col·lectiva o per acord d'empresa.

El Comitè d'Empresa i la direcció de Rauschert España, empresa de ceràmica industrial situada a Lliçà de Vall (Vallès Oriental) van arribar ahir a un principi d'acord en la Mediació de Treball. Finalment seran 30 els treballadors i les treballadores afectats per l'expedient de regulació d'ocupació, i no 43, com volia inicialment l'empresa. Aquesta trentena de treballadors rebrà d'indemnització 36 dies per any treballat, amb un màxim de 51.500 euros. La plantilla ha aprovat per majoria el principi d'acord en l'assemblea que s'ha celebrat aquest matí. Per tant, s'ha desconvocat la vaga de 24 hores prevista per al proper 31 de maig.

Aquest dijous, 31 de maig, direcció i Comitè d'Empresa es tornaran a trobar a la Inspecció de Treball (16.30 hores) per ratificar el preacord.

La Inspecció de Treball ha citat per a demà, dimecres 30 de maig, els representants d'El Corte Inglés i de la Federació de Comerç de la UGT de Catalunya després que el nostre sindicat denunciés que l'empresa es negava a lliurar a la secció sindical la informació sol·licitada, com:

• Excés de jornada (el conveni col·lectiu estableix l'obligació del seu lliurament).
• Calendari laboral (el conveni col·lectiu estableix l'obligació del seu lliurament).
• Recuperació de festius (forma en què els treballadors recuperen els diumenges i festius que s'estableixen com a jornada laboral).
• Obres (conèixer la situació de les obres que es realitzen en el centre).
• Canvis de departament primera planta (conèixer els motius dels canvis de departament que s'han produït en aquesta planta).
• Paqueteria de personal (informació).
• Escrit normes internes primera planta (conèixer el document que es lliura per signar als treballadors i les treballadores i saber quin és l'objectiu).
• Abonaments: criteri i normativa (conèixer la normativa reguladora davant de les diferents interpretacions que s'estan realitzant).
• Uniformitat (sol·licitar el dret a escollir pantalons o faldilla, tal i com es va expressar en la comissió permanent el 19 de juliol de 2006).