Comunicació UGT

Catalunya arribarà als 600.000 autònoms abans de finalitzar l'any

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 17:54
La CTAC-UGT de Catalunya preveu la progressió de les altes al RETA després de l'entrada en vigor de la Llei del Treball Autònom

El creixement en el nombre de persones que s'han donat d'alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) continua una marxa ascendent mantenint-se en un percentatge interanual del 3,3%, superant a tot l'Estat els tres milions de treballadors per compte propi.

Catalunya continua al capdavant en el nombre de treballadors autònoms de l'Estat, amb més de 570.000, una xifra que la Confederació de Treballadors Autònoms de Catalunya (CTAC-UGT de Catalunya) preveu que creixi fins arribar als 600.000 treballadors per compte propi abans que finalitzi el 2007.

Per a la CTAC-UGT de Catalunya, la recent aprovació de l'Estatut del Treball Autònom, que ofereix una major seguretat jurídica i protecció social al col·lectiu, així com l'àmplia incorporació d'immigrants, són les bases que sustentaran aquest augment en els propers mesos. Així mateix, també tenen gran importància els increments en les ajudes en matèria de foment de l'autocupació aprovades recentment pel Ministeri de Treball que està animant a un sector cada cop més jove a incorporar-se al mercat laboral a través d'aquest sistema de treball independent.

La CTAC-UGT de Catalunya espera que l'adaptació de la llei a l'àmbit català, que s'espera iniciar després de l'estiu, superi les previsions i que les garanties que s'atorguen al treball per compte propi facin més atractiva l'autocupació de qualitat en el mercat de treball català.



Atur juny 2007: vinculem la qualitat del mercat laboral a la millora de la formació professional

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 13:34

El canvi de model productiu al nostre país s'ha de basar en la qualitat de la producció i no en els baixos salaris

Després de dos anys en què el juny l'atur es reduïa, el passat mes ha augmentat en 677 persones, tot situant-se el nombre total de persones desocupades en 245.490. Aquesta dinàmica és molt diferent a la de l'Estat Espanyol, on l'atur ha baixat en 7.362 persones (-0,37%). També a Madrid ha descendit en un 0,69% i al País Basc un 2,67%, de manera que tornem a perdre possibilitats de generar tanta ocupació com la resta dels motors de l'Estat.

Per sectors, el que més persones desocupades ha registrat ha estat la construcció (351 persones), un sector que, com sempre hem avisat, genera molta ocupació però sempre inestable, amb baixos salaris i poca qualificació.

Per territoris, Barcelona i Lleida han estat les províncies que han influenciat en l'augment de persones registrades a l'atur, ja que a Girona i a Tarragona l'atur ha disminuït, segurament per l'activació de la temporada d'estiu en ser províncies costeres i molt turístiques. Hem d'alertar de l'atur a Lleida, en especial en el sector agrícola, ja que dels 124 nous desocupats en aquesta província, 56 són del sector.

També hem de donar un toc d'alerta, com és habitual, respecte a la desocupació femenina. Mentre que l'atur masculí ha disminuït un 1% respecte al mes de maig (1.021 homes menys), les dones registrades a l'atur han augmentat en un 1,2% (1.698 dones més). Com ha passat a les dades de l'atur general, a les úniques províncies on no han augmentat les dones aturades han estat Tarragona i Girona. De nou es fa palès la necessitat de polítiques personalitzades per a col·lectius amb necessitats específiques per a la entrada i manteniment en el mercat laboral, com és el cas de les dones.

Pel que fa a la contractació, Aquest juny s'han realitzat 249.011 contractes, gairebé 7.400 contractes menys que el mateix mes de l'any passat. Tot i que la contractació indefinida ha augmentat enguany (un 15,7% el juny del 2007 davant del 13,2% el juny del 2006), detectem una petita desacceleració respecte als primers mesos de l'any, símptoma que esperem que s'arregli per continuar amb l'empenta i l'evolució positiva que estava registrant l'ocupació estable. Girona és la província amb la contractació indefinida més elevada (18,8%), mentre que a Lleida, no tan dinàmica, els contractes indefinits només han representat el 12,8%.

Pel que fa a la contractació indefinida acumulada en el que portem d'any, aquesta és del 17,89%, un 2,62% més elevada que en el mateix període del 2006, tot i que encara creiem que els efectes de la Reforma Laboral podem incrementar aquests resultats positius en l'ocupació de qualitat.

Des de la UGT de Catalunya considerem que aquesta etapa de creació d'ocupació i de quasi atur tècnic és el millor moment per treballar en la necessària millora de la qualitat de l'ocupació, el principal problema del nostre mercat de treball. Des del nostre sindicat creiem que aquesta millora passa ineludiblement per la millora de la formació, no només dels treballadors que ja estan en actiu, sinó també dels i de les joves que encara no han entrat al món laboral.

Per això reivindiquem la Formació Professional, la seva millora, planificació i adaptació a la realitat i a la demanda del mercat, com un element estratègic per al canvi de model productiu al nostre país, per crear més ocupació i més producció qualificada i de valor afegit, amb millors salaris i més estabilitat. En definitiva, un element clau i prou atractiu per la implantació d'empreses i l'arrelament del nostre teixit industrial, de manera que la nostra competitivitat es basi sobre l'eix de la qualitat, i no sobre els baixos salaris.



La UGT obté importants èxits en les eleccions sindicals a empreses públiques de la Generalitat

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 11:34

La UGT de Catalunya s'ha imposat en les eleccions sindicals celebrades recentment a diferents empreses públiques depenents de la Generalitat de Catalunya.

Així al Laboratori General d'Assajos i Investigacions (LGAI), el nostre sindicat manté la majoria absoluta que fins ara tenia (13-0). A la COPCA, el Consorci de la Promoció Comercial de Catalunya, on no s'havien convocat mai eleccions sindicals, la UGT de Catalunya ha obtingut la totalitat del comitè d'empresa (9 delegats dels 9 que formen el comitè). I el nostre sindicat també ha aconseguit els 9 membres del comitè del CIDEM, el Centre d'Innovació i Desenvolupament Empresarial, format anteriorment per 9 delegats independents.

D'altra banda, al CIRE - Centre d'Iniciatives per a la Reinserció, partint d'un comitè on la CCOO gaudia de la majoria absoluta (5-0), la UGT de Catalunya capgira el resultat i obté 4 dels 5 membres del comitè d'empresa. A l'Agència d'Avaluació de Tecnologia i Recerca Mèdiques, el resultat també ha estat favorable al nostre sindicat, que ha aconseguit els 5 membres del comitè; així com a Promotor d'Exportacions Catalanes, S.A., on es feien eleccions sindicals per primera vegada i on la UGT de Catalunya ha aconseguit 1 membre d'1.

Aquests excel·lents resultats demostren el suport que rep la UGT de Catalunya en el seu objectiu de dur un sindicalisme plural i proper als treballadors i les treballadores de la Generalitat de Catalunya i de les seves empreses públiques.



La UGT de Catalunya portarà el Corte Inglés als tribunals

Notes de premsa — Enviat per premsaugt @ 10:14

El sindicat opta per la via judicial després que les denúncies presentades a la Inspecció de Treball no hagin fet canviar l'actitud discriminatòria de l'empresa vers els delegats i afiliats de la UGT

En els propers dies, la UGT de Catalunya denunciarà El Corte Inglés de Plaça Catalunya (Barcelona) davant la justícia ordinària per discriminació laboral, salarial i sindical contra els delegats i afiliats del nostre sindicat.

Malgrat que la UGT de Catalunya ha intentat trobar les vies que fessin possible un model de Relacions Laborals basat en el diàleg i el respecte on cadascuna de les parts jugués el paper que la legislació li dóna, denunciant les actituds clarament antisindicals de l'empresa davant la Inspecció de Treball (El Corte Inglés ha rebut ja 6 sancions per part de la Inspecció), cap acord ha estat possible.

L'actitud de l'empresa i dels seus "departaments" sindicals continua sent d'assetjament i de discriminació salarial, laboral i sindical als delegats i els afiliats de la UGT de Catalunya. La discriminació salarial queda manifesta en les diferències salarials que existeixen entre els delegats dels "departaments" sindicals d'El Corte Inglés i els de la UGT de Catalunya. D'altra banda, la discriminació laboral es produeix amb els canvis de secció, departament o funcions que es produeixen amb els representants del nostre sindicat. Per últim, l'assetjament i la manca d'informació que es proporciona als delegats de la UGT, limitant greument la seva capacitat d'actuació sindical i de la seva pròpia activitat, és el detonant d'una discriminació sindical que es produeix dia rera dia vers els delegats de la UGT de Catalunya.

És per això que a la UGT de Catalunya no li queda més remei que buscar l'empara dels tribunals de Justícia per fer valer els seus drets com a representació dels treballadors i les treballadores del centre.



Powered by LifeType