10 Mai, 2007
Més de 500 missatges a la blogosfera sindical
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20 Feb, 2007
Problemes amb el servidor
Hem tingut problemes seriosos amb el servidor. Primer, aquest dijous hem tingut un atac al servidor DNS general que dona suport a més de 200 màquines amb més de 100 dominis, això va deixar sense servei a la nostra web i 25.000 més.
També aquest atac ha deixat cua... i ha trastocat els servidors, de les 200 màquines atacades la meitat ha patit caigudes i recaigudes. I per últim avuí la BBDD s'havia quedat fregida.
Esperem que el server aguanti i que els de l'empresa proveidora hagin pogut solucionar els problemes de seguretat i els danys que els atacs hackers han fet.
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1 Feb, 2007
Batallant contra l'SPAM: llistat de "bad words"
Aquests dies la blogosfera sindical ha patit molt d'SPAM als comentaris. Aquesta nit vàrem fer neteja i aquest matí ho hem tornat a fer... però l'atac persistia i llavors hem hagut d'afegir un aplicatiu més de defensa ANTI-SPAM.
El llistat de bad-words o llistat de paraules prohibides als comentaris, on inclouim paraules típiques que surten als missatges spammers anglosaxons "Hi", "Hello", "Good job", etc.. i li bloqueja el comentari.
Amb això afegim una quarta línia defensiva contra els spammers: l'autentificació numérica, la moderació prèvia de comentaris, la possibilitat d'editar-los i ara el llistat de paraules prohibides.
Encara que això no ens fa inmunes a l'SPAM ho posem una mica més difícil. A veure si ens sortim... perquè la darrera línia defensiva es no deixar que els visitants us comentin si us veieu assaltats per l'SPAM a un post en concret.
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22 Gen, 2007
“Núvol de paraules més utilitzades” i “enquestes”: nous serveis de la blogosfera sindical
Si us heu fixa't alguns teniu al blog, al costat dret un munt de paraules, amb gruixos diferents. Aquest llistat és el “núvol de paraules més utilitzades en les darreres entrades del blog”. Amb això pot un usuari que entri veure de que estas parlant amb més asiduitat, encara que hem d'afinar-ho una mica per a que discrimini paraules que en català i en castellà són molt utilitzades sense aportar-hi contingut específic (preposicions, articles).
Per altre banda també podeu obrir enquestes als vostres blogs, a través de l'eina de Gestió teniu una casella més d'enquestes on podeu obrir enquestes de sel·lecció simple com la que veieu de prova al meu blog.
Pel moment aquests dos nous serveis només es troben operatius per al “template” ugetista, encara que el més aviat possible crearem “templates” nous per a que podeu utilitzar tots els serveis de la blogosfera sindical sense cap problema i poder escollir entre els que més us agradi.
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15 Gen, 2007
Restauració del sistema
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8 Gen, 2007
Canvis en la negociació col·lectiva a Catalunya i Espanya: els sindicats comencen a demanar salaris per sobre de l'IPC
La UGT de Catalunya s'ha desmarcat amb una proposta per pujar els salaris més baixos per a que per conveni cap salari estigui per sota dels 1000 €/bruts mensuals, fet que milloraria els salaris més baixos i les economíes personals de 300.000 treballadors de Catalunya.
Aquesta mesura no és nova, ja es van acordar pujades de salari del 15% en un any en el conveni de seguretat privada ja que els salaris en aquest sector es troben molt i molt baixos. En principi les objeccions que es solen fer a aquestes mesures és que la contenció salarial és necessària per dos motius:
-
Uns increments salarials poden ser generadors d'inflació, fet que perjudica a les butxaques de tothom, assalariats inclosos.
-
Salaris molt alts poden provocar que no es puguin generar alts nivells de contractació.
Bé, això, com tot en economia són normes generals que funcionen amb un cert grau de veritat en models simplificats. Ara avuí per avuí, també cal dir que segons estudis recopilats per Esping-Andersen, és molt més dolent un sistema on un sector ampli però no majoritari de la població té uns ingresos més alts (per tenir més representació sindical o bé perquè els ingresos d'altres víes són més grans) i una altre menys beneficiada, ja que els sectors on es produeixen més pujades salarials ajuden a aquesta inflació, mentre que els que no tenen aquesta pujada salarial han de pagar sense beneficiar-se de salaris més alts.
A
Catalunya fa temps que es parla del mercat laboral dual, on es troba la
gent que normalment treballa al sector serveis de menys valors afegit,
amb alta temporalitat i baixos salaris i la gent que treballa més
segura i amb sous molt més alts. El fet és que el salari mitjà a
Catalunya boreja els 20.000 € anuals/bruts, mentre que no és molt
extrany que hi hagi gent que cobri 8.000 € anuals bruts o menys. El SMI
anual són uns 6.500-6.800 euros bruts anuals, no arriba ni tan sols al
35% del salari mitjà. Un salari per conveni mínim de 12.000 € apujaria
el salari mitjà entre 2.000 i 4.000 €, possant-lo a 22.000 – 24.000 €,
i amb un salari mínim real de 12.000 € (en la frontera del 50% que
segons dades empíriques es considera l'òptim per maximitzar la reducció
del poder monopsonístic de l'empleador i evitar els efectes de
destrucció d'ocupació
.
Aprofundint més, Catalunya i Espanya ha sigut inflacionista en plena moderació salarial, entre d'altres perquè tenim molt bones dades econòmiques i s'ha creat molta ocupació que ha escalfat l'economia. Es suposa que les mesures de pujar els tipus d'interés farà que s'aturi l'inflació, i que els salaris han anat darrera de la inflació: es negocien sota l'inflació real o la prevista de l'any i no a l'inrevés... estratègia que ha provocat que es perdés poder adquisitiu a tots els sectors, alguns amb més o menys capacitat. Els salaris reals mitjans han pujat menys que la inflació en canvi els beneficis empresarials no. Dir que la causa de la inflació són els salaris és negar com funciona la negociació col·lectiva i intentar que el petit (el treballador asalariat dels sectors que menys paguen) pagui amb les conseqüències negatives d'una economia escalfada que dona molt bons dividens i beneficis però que retorna salaris baixos i inflació alta. El que es pugin els salaris de la gent que menys cobra no provocarà l'efecte inflacionista tant massiu que alguns neolliberals o editorials com la del Mundo vaticinen. De fet, a algú li caldria llegir una miqueta a Galbraith i veure com la inflació forma part de la realitat econòmica d'uns sistemes econòmics abocats a un creixement de l'economia i de la producció.
Encara que l'efecte de l'inflació poguès notar-se, fins i tot encara i així, no és sostenible que altres efectes inflacionistes (com els beneficis creixents de l'empresariat o un sector de l'ensenyament privat a Catalunya molt alt que fa que els preus de l'ensenyament siguin una dels apartats més inflacionistes o la presència d'un negoci del turisme que és bó per l'economía però que també hi és inflacionista o l'entrada de molts calers dels que hi tenen beneficis dels negocis inmobiliaris o la mateixa bombolla especulativa inmobiliaria) no es considerin onerosos, entre d'altres perquè els provoca la gent que més calers té, i en canvi els suposats efectes terribles dels que menys tenen siguin considerats perillosísims (quan per exemple el grup d'experts que va tractar el diferencial de l'IPC català no va trobar cap relació dels salaris més alts catalans en aquesta variable infalcionista). Estaríem carregant sobre el que menys cobra només la part negativa del pastís i estaríem negant-nos a aceptar-hi que ells puguin provocar algún petit efecte inflacionista per poder garantir un poder adquisitiu una mica més alt. És a dir la llei de l'embut. És més oneròs quan es contempla que els ingresos dels directius han pujat constantment molt per sobre (al voltant del doble) del que han pujat els preus, i els salaris dels directius han pujat molt fins i tot en les empreses on els beneficis no ho justifiquen. Mentre els treballadors han patit congelacions salarials, pujades de salaris més baixes que l'IPC, els directius han aconseguit equiparar els seus salaris als dels homòlegs de la UE 15. No és lògic que tinguin salaris com els dels directius irlandesos i en canvi alertin de l'efecte inflacionista dels menys afavorits. Cap editorial de El Mundo declama en contra de la pujada arbitraria que els propis directius fan dels seus salaris per l'efecte inflacionista, això només té un tipus de resposta: hipocresia i falta d'honestitat intelectual.
Per altre banda la crítica a la destrucció d'ocupació o la no creació degut a uns salaris més alts, no es sostenible. Hi ha models com el de l'empleador monopsonista i de fet el model de relacions laborals sota el que ens regim ho considera així (fins i tot al molt lliberal d'EEUU) al considera que la negociació col·lectiva permet retallar el poder monopsonista de l'empleador i per tant fer més eficaç el mercat i les dades per al nostre entorn diuen que salaris mínims reals o legals del voltant del 50% del salari mitjà són els que optimitzen tots els valors. Els empleadors de molts sectors s'estan queixant de que no troben treballadors pels baixos salaris, perquè no ofereixen més alts?, per llei poden, un conveni pot dir que un vigilant ha de cobrar 800 €, però un empresari li pot pagar més, la negociació col·lectiva només marca els mínims, perquè no ho fà?, bé hi ha motius que formen part de la cultura del treball... l'empresari català i l'espanyol, en general, és capaç de no contractar un treballador i distribuir aquesta càrrega entre la resta encara que això suposi una reducció dels ingressos degut a un decaiment de la productivitat, no es preocupa massa, a grans aspectes les pèrdues són molt negligibles, preferiria tenir un treballador cobrant 600 € i cobrint el lloc però no li preocupa esperar un parell de mesos fins trobar-ne ún. A més l'empleador, sobretot amb els treballadors que menys salari tenen exerceixen com a empleador monopsonístic, saben que al final el treballador haurà de claudicar si no treballa amb ell per 600 € difícilment trobarà algú que li pagui més, i es dona que hi ha ofertes que es fan amb salaris més baixos que es triguen en cobrir i no passa res, encara que els posibles treballadors siguin excasos.
De fet el mercat de treball és una mica diferent del de botons. Per poder competir en igualtat oferta i demanda cal que la capacitat de negociació sigui molt semblant, el nivell d'informació sigui equivalent i que la capacitat de “retenir un servei o un bé fins aconseguir el que es creu preu just” sigui semblant. L'empresari, per percepció i també per raons objectives, pot mantenir una pèrdua temporal d'uns beneficis de la feina d'un treballador que el treballador, i més els que demanden els treballs amb menys valor afegit, no poden, o treballen o els seus ingresos decauen dramàticament. De fet, aquests empresaris que es queixen de que no troben treballadors als salaris que hi donen no els pugen perquè fer-ho trencaria uns beneficis més a llarg termini. Sacrifiquen beneficis no guanyats per uns beneficis futurs, saben que poden aguantar no guanyar durant dos mesos per pagar menys als nous contractats (i als que ja es troben a l'empresa) i en poc temps amortitzen amb uns salaris més baixos aquesta pèrdua de beneficis no realitzats. El fet és que el poder monopsonístic de l'empleador li fa tenir aquest comportament que a priori podria semblar contrari a la lògica.
Per altre banda una pujada dels salaris més baixos el que fa és incrementar el reclutament de població activa i de treballadors que tenen un cost social molt alt (per exemple persones que tenen a la seva cura una persona dependent té un gran cost d'oportunitat i no treballarà per 4 duros, ja que li costaria molt més substituïr l'atenció i serveis que hi donen a través de la institució familiar), que en general són els treballadors que sota les lleis de mercat (monopsonista, per cert, per tant no totalment en plena competència), cobren menys.
És a dir, aquesta mesura no només no provocaria atur (tal i com les dades empíriques sobre els SMI reals o per llei indiquen que es dona a molts païssos de la UE) sinò que fins i tot ajudaria a generar més ocupació i fer que als empresaris no els hi costés tant trobar treballadors.
Ara bé, això el que sí provoca és invertir una mica la tendència de que la proporció de la masa salarial té menys pés respecte als beneficis, mentre que el conjunt dels salaris ha crescut per sota del PIB com veiem a la gràfica d'aquí baix, els beneficis empresarials ho ha fet per sobre, reduint la part del pastís total de salaris amb els beneficis. Això trenca part del poder monopsonístic dels empresaris, afegeix més equitat al repartiment dels beneficis empresarials i això sí que afecta als interesos de la classe dominant, interesos que són els que realment fan oposar-se a aquesta mesura no suposats efectes econòmics greus.
La UGT per cert ha encetat un nou debat a la web de la UGT de Catalunya (www.ugt.cat) per tractar la proposta. Per accedir al debat ho pots fer al següent enllaç
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19 Des, 2006
El 24 de diciembre yo no compro por la tarde
Después de meses de lucha los sindicatos consiguieron que la Mesa catalana del comercio acordara cerrar a las 3 de la tarde. Esta medida que permitiría conciliar la vida familiar y laboral de los miles de trabajadores del sector para la nochebuena ha sido tomado a pitorreo por la patronal del sector, que aunque legálmente pueden abrir (la mesa catalana del comercio sólo puede hacer recomendaciones generales), no deja de ser una imposición empresarial contra los derechos de los trabajadores del sector.
En el sistema de convivencia actual prima el mercado, y el mercado les hace pensar a los empresarios que es rentable abrir el día 24 de diciembre hasta las 8 de la noche. Es posible que sea así, pero también esas mismas reglas de mercado se pueden girar en su contra, y aunque sea con gestos testimoniales, deberíamos sumarnos a una campaña de boicot al comercio el día 24 por la tarde y al menos no ser cómplices del mantenimiento de unas tiendas abiertas a costa de la vida personal y familiar de sus trabajadores que de forma onerosa se ventila el acuerdo de la mesa del comercio.
Aunque esta campaña sea seguida por una minoría, la campaña tiene el propósito de intentar conseguir conscienciar a unos pocos centenares de consumidores de que detrás del mostrador de una tienda hay una persona que trabaja en un sector donde se acumulan horas y horas, apenas hacen fiesta y que esa noche buena no podrán conciliar. A cambio de un pequeño beneficio para nosotros (que podremos comprar el día 24 unas compras que hemos podido hacer durante los meses anteriores) conseguimos un perjuicio a esos trabajadores.
Yo al menos, me sumo, y no soy el único, al boicot en las compras navideñas del día 24 de diciembre.
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23 Nov, 2006
Outsiders de la sabiduría convencional
Galbraith definía la “sabiduría convencional” en ciencia económica como el conjunto de axiomas, conceptos y lemas que se consideraban indiscutibles en un momento determinado de la historia económica. Por ejemplo, hoy en dia, forma parte de la sabiduría convencional la “soberanía del consumidor” o que las empresas carecen de burocracia, cuando son dos falacias de cierto nivel.
Pero el término “sabiduría convencional” se puede aplicar a varios ámbitos, no solo al ámbito económico. Bourdieu lo llama coacción simbólica, incluso los marxistas lo definen como “valores de la clase dominante”. El hecho es que en cada ámbito existe una “sabiduría convencional”.
Y esto no es malo. Los outsiders de la sabiduría convencional no tienen porque ser mas inteligentes que los que defienden una ortodoxia, ni si quiera acercarse mas a ella. Incluso la heterodoxia de hoy puede haber sido la ortodoxia de ayer, tal y como Alberto Garzón lo describe de forma magistral en un artículo en socialdemocracia.org.
La heterodoxia, la anarquía ideológica, los outsiders no son por el hecho de serlo mas razonables, sus posturas ser mas cercanas a la realidad. Solo una visión romántica (el “solitario” contra el sistema) permite afirmar de facto que el outsider es el que tiene la fuerza de la razón.
En ciencias empíricas la cosa es muy evidente, existe una dictadura: la del experimento, y existe una ortodoxia que defiende el método científico. Por cada Einstein (que por cierto, no se escapó tanto a la ortodoxia como la “sabiduría convencional” lo describe) existen miles de magufos, ilusos, ignorantes, estafadores y científicos con bastante mala praxis. Si cada vez que el primer personaje se le ocurre decir que tiene una teoria revolucionaria se tuvieran que redefinir todo lo que conocemos de la física para poder acoger la propuesta con todo cariño la ciencia no avanzaría. El que viene de nuevo tiene la obligación de demostrar que su modelo y teoría es mas útil y mas eficaz para describir la realidad que el vigente, que es capaz de predecir nuevos resultados experimentales.
Pero desde las ciencias experimentales al conjunto de ciencias sociales el salto que se pierde es importante. En las ciencias sociales no se pueden realizar experimentos tan pautados, el conjunto de variables y el sistema que se estudia no es tan modelizable y simplificable sin perder una gran capacidad descriptiva. Los criterios son tambien de utilidad con respecto a la realidad empírica; aunque hay quien pretende dejar las ciencias sociales en el mundo de las ideas, estas han de dar respuestas cercanas a la realidad para ser útiles al ser humano mas allá de la pura filosofía.
Cuando ya nos acercamos a la práctica social, a la vida política, la ortodoxia se afianza cada vez menos en modelos falsables y en realidades empíricas y mas en realidades simbólicas, en construcciones sociales. Por tanto esa ortodoxia no ha de ser la mas cercana a la real, aunque su posición privilegiada en el escenario social hace que sus pronósticos se autocumplan. Por poner un ejemplo, el axioma de que en política “el que se mueve no sale en la foto” cuando es asumido por el conjunto de dirigentes y aceptado por las bases se convierte por sí solo en un axioma autojustificado. El que se mueve no saldrá en la foto por el hecho de que todos crean en ese axioma, por mas, que por ejemplo, una discrepancia con la dirección del partido pudiera dar réditos electorales a ese candidato o bien favorecer el debate interno y potenciar la figura del que discrepa.
En el escenario de la vida social la “sabiduría convencional” se convierte en un conjunto de praxis, de axiomas y conclusiones que coaccionan simbólicamente a los individuos. En parte para ayudar a cierto orden y dotar de un ámbito de seguridad a los individuos (si conoces las reglas básicas sociales y estas seguro que estas no van a cambiar de la noche a la mañana puedes actuar con cierta tranquilidad), pero por otra parte para coaccionar y limitar los marcos de pensamiento de los individuos.
En política hay bastante de eso. He hablado alguna vez de la mesocracia de los partidos y de las organizaciones políticas. Son necesarios para el funcionamiento de estos pero son los principales refractarios a la evolución y la novedad. Y no por culpa de los propios mesócratas, sino de la cultura impulsada desde la dirección para mantener en orden la organización política; no es justo que las direcciones luego se quejen de la inmobilidad de sus mesócratas, ellos mismos han generado los espacios para que sean precísamente estos los que prosperen a los puestos intermedios y ademas sean lo suficientemente adeptos a la ortodoxia para evitar el cuestionamiento del orden establecido y mantener engrasada y en funcionamiento la maquinaria de la organización.
Hoy por hoy, la ortodoxia no es la blogosfera política. Los bloggers somos unos outsiders, en algunos casos gente que nos movemos en los círculos externos de la mesocracia, por arriba o por abajo, pero sin identificarnos del todo con ella ni con sus valores. Personas que hemos provado en nuestras carnes los efectos de la mesocracia y la limitación de la vida de partido.
En mi caso personal me he enfrentado a los arquetipos de la mesocracia, personas que dedican esfuerzos y horas en las ideas en las que creen y en los modelos de funcionamiento aprendidos y aprehendidos. No son malas personas, y en cierta manera tienen cierto altruismo. Al menos para militar en un partido de izquierdas y poder mirarse al espejo sin sufrir contradicciones internas graves hay que tener cierta creencia en que lo que se hace no es solo para uno mismo. Los mesócratas escuchan, es lo que han aprendido y es lo que les sale de dentro, pero si tratan con un outsider difícilmente lo entienden.
En el mejor de los casos cabe esperar aceptación, cierto respeto, pero poco mas. Solo si escapas de la esfera outsider y trabajas en la ortodoxia puedes colaborar activamente con ellos. Por eso no pierdo de vista cual es la ortodoxia, me muevo en ella sabiendo que mi postura personal en algunos casos coincidirá y en otros no, y que en estos casos hay que saber moverse dentro de la ortodoxia y aprovechar para intentar cambiarla. Pero no me engaño, se que el recorrido que permiten las estructuras que se fundamentan en una mesocracia adepta a la ortodoxia y sometida a una coacción simbólica que al final hacen suya raramente van a aceptar cambios que no sean estéticos.
Por tanto muchos outsiders nos hemos lanzado, sin racionalizarlo demasiado, a una lucha simbólica que va mas allá. Los valores culturales se construyen constantemente se reproducen y se repiten, ganan unos sobre otros en base a la autoridad de los que lo defienden y al número de personas que los asumen como propios. Los activistas bloggers, outsiders de la política, con cierto sentido de frontera hemos descubierto en la blogosfera un espacio que explotar y que permite cierta igualdad en la lucha simbólica y permite exportar valores heterodoxos a la ortodoxia ideológica. Tal vez aspiramos a ser la nueva mesocracia o a librarnos de sus cadenas, ganar un espacio propio para respirar, o sencillamente no tener que someter nuestro pensamiento y valores a unos rituales y a unos iconos con los que no nos sentimos identificados.
Aunque mi argumentación habla de mesócratas y outsiders, hablo de individuos, todos los activistas políticos tienen una mezcla de ambos, algunos se acercan al arquetipo mesócrata y otros al outsider (y unos pocos al de dirigente y un montón al de “bases que pasan de todo”). A pesar de ello es un buen método para identificar la actitud hacia el activismo político que cada uno asume, se es o mas mesócrata o mas outsider, con todas las gamas de grises que se quieran.
En lo personal es muy frustrante enfrentarse con los mas cercanos al arquetipo mesócrata, el choque cultural es brutal, en mi caso he de asumirlo, guardarlo y agachar la cabeza en mas de una y de dos ocasiones. No deja de ser chocante que en algo que hago voluntario y de lo que no como (al menos por ahora y en mis previsiones a corto y medio plazo) tenga que asumir un rol con tanto grado de transigencia. Por suerte tengo la blogosfera donde puedo ser un poco mas yo mismo. A pesar de que el propio éxito del medio es tambien la perdición de este espacio. O a largo plazo los bloggers conformaremos una nueva mesocracia (aspirante en el fondo a clase dirigente) o bien seremos sustituidos por la mesocracia que asuma parte de nuestros valores pero que nos desherede de ellos, tal y como por ejemplo, la derecha ha hecho con los revolucionarios con el término de libertad.
Aún así nos queda cierto tiempo antes de que seamos la nueva mesocracia o esta nos expulse o nos margine en este espacio, y aunque se que cada dia mis reflexiones son mas leídas por esa mesocracia con la que tengo un conflicto con su construcción simbólica y sus rituales, y por tanto he de ser algo mas prudente, aún tengo cierto margen para hacer lo que César Calderón definía como “hacer de francotirador de base”.
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31 Ago, 2006
La localización empresarial no siempre es positiva para los lugares donde se localiza
Como bien dice, Luís Sebastian Carazo (1), “no hay motivos para pensar que una empresa capitalista, sobretodo si es multinacional, este estríctamente vinculada a una localización en particular. (...). En un mundo que ofrece a las empresas localizaciones alternativas, como ventajas mas o menos grandes, no se puede pensar que se vincularan, y mucho menos pedirles que se vinculen definitivamente en una determinada localización.”
La deslocalización es un fenómeno empresarial que se ha dado durante toda la historia de la empresa industrial moderna y fenómenos de deslocalización empresarial han permitido un desarrollo industrial en nuestro país al marchar empresas alemanas, estado unidenses, británicas a plantas españolas creando empleo y generando oportunidades nuevas para la economía de España.
Aunque es cierto que la deslocalización de empresas de países desarrollados puede dar beneficios a los países donde se localiza, no siempre es así. De los motivos que llevan a un proceso de deslocalización no todos implican una nueva localización empresarial.
Por ejemplo, la fallida empresarial y el cierre de esta no implica ninguna mejora directa en ningun otro lugar del mundo (mas que la pérdida de un competidor para las empresas que sobreviven). La reorganización de las operaciones de una empresa que lleva al cierre de una de las plantas sin la abertura de una nueva o la creación de nuevos empleos en las que quedan existentes tampoco supone ninguna mejora a los trabajadores de ningún lado. Cambios tecnológicos (como el que puede provocar el paso del motor de gasolina al de células de hidrógeno) lleva a dejar obsoletas las plantas de componentes, aunque en este caso permite crear nuevas oportunidades de empleo en plantas que generen componentes para los nuevos motores.
Otros fenómenos que pueden traer como consecuencia deslocalizaciones de actividades son las fusiones y adquisiciones. Se calcula que las F&A generaron entre 2 y 3 millones de parados netos en todo el mundo a lo largo de los años 90. Este tipo de actuaciones puede llevar al cierre de centros y de unidades, a la reducción de plantas de producción, centros de diseño y venta. Cierres y destrucción de empleo neta que se esconde como “deslocalización”.
Y por último el clásico caso de que la dirección de la empresa ha encontrado que una nueva localización es mejor que la anterior.
Esto puede venir provocado por diversos motivos, uno de ellos es el que siempre se nombra, aunque no siempre es el real. El clásico es que los costes de mano de obra son inferiores en el país al que se dirigen. Con lo cuál los empresarios tienen mayores ganancias o pueden ofrecer sus productos a un precio mas competitivo (normalmente las dos cosas, ya que la estrategia empresarial, al contrario que en las décadas de alto crecimiento es la de repartirse una proporción mas grande del pastel en lugar de hacer crecer el pastel y repartírselo mejor entre trabajadores y empresarios). Este tipo de deslocalizaciones generan externalidades positivas al país de origen, se rescata del desempleo o se introduce en la población activa a miles de trabajadores. En este caso en zonas de China y la India por poner ejemplos concretos han mejorado su calidad de vida, los salarios de los trabajadores del sector textil en algunas regiones de China son de hasta 120$ mensuales, bastante por encima del coste de alimentación mensual (30$ diarios), y permiten la creación de empresas auxiliares y empresas de servicios alrededor de esta nueva actividad.
Este tipo de deslocalizaciones son las que los teóricos neoliberales nos explican como positivas, deslocalizaciones que comparto también como positivas a largo plazo, aunque no hay que olvidar que los trabajadores que se quedan en paro donde se deslocaliza tienen que tener una serie de servicios y derechos que defender pero esto será tratado en otro artículo.
Siguiendo con la línea de contemplación de las deslocalizaciones desde el punto de vista de los trabajadores que se benefician y de las regiones donde se localiza, este primer tipo de deslocalizaciones que es un traslado de una actividad a otro lugar generando unas mejoras salariales y de oportunidades respecto a las alternativas existentes en el lugar de localización son a la larga positivas. Generan empleo y esto a medio plazo supone una presión al alza de las condiciones laborales de todos los sectores de la zona donde ocurre. Mejoran la media salarial de la zona, o como mínimo ofrecen oportunidades y salarios mejores que la simple subsistencia (condiciones que la OIT considera esenciales para considerar un trabajo como “digno”) permitiendo que se invierta en formación, en salud o que los propios trabajadores ahorren y puedan invertir en una pequeña actividad empresarial local, además de incrementar la demanda local (y generar de rebote mas empleos), mejoran también los sistemas públicos locales a través de los impuestos que genera esa empresa y los salarios de estos nuevos trabajadores, permitiendo rescatar de la bancarrota las arcas de administraciones que pugnan por ofrecer los servicios mas básicos de salud pública o de educación.
Pero no todas las deslocalizaciones son así. Hay oficiósamente otros motivos en algunas de ellas. Las deslocalizaciones por motivos de legislación ambiental traen muchas mas externalidades negativas que positivas. Son empresas que “huyen” de los costes económicos de aplicar unas legislaciones ambientales para evitar que su actividad destroce la salud de los ciudadanos y la calidad ambiental del entorno. Sus externalidades no se reflejan en las cuentas de resultados, pero sí en el coste de miles de vidas. Casos como el de Bhopal en la India, la contaminación de arsénico de las aguas potables de Bangladesh, son mas que significativos y lamentablemente no son el único ejemplo de que este tipo de deslocalizaciones son tremendamente negativas para los ciudadanos del país donde se localizan.
Otro motivo es el púramente especulativo. El simple anuncio del desmantelamiento de algunas plantas provoca el alza de las acciones a corto plazo que la ha anunciado. En algunas ocasiones la corrupción de directivos empresariales que se han pegado el pelotazo a costa de deslocalizaciones que suponían la destrucción neta de empleo o símplemente su visión tan volcada al corto plazo y que a medio plazo han costado la viabilidad de sus empresas. La apuesta por la especulación y el beneficio a corto plazo puede ser una lacra para el desarrollo económico de un país como para la viabilidad de las empresas, tal y como nos deberían recordar algunos estudios sobre el caso de Argentina.
Por último no hay que olvidar que a pesar que hay deslocalizaciones que generan mejores condiciones laborales por su sola presencia en la nueva localización y los nuevos empleos, algunas de estas, a pesar de no ser puramente especulativas y beneficiar a la multinacional y no traer excesivas externalidades ambientales sí que desmantelan los precarios derechos laborales del lugar donde aterrizan.
Hablábamos de los nuevos trabajadores del textil chino de algunas de las regiones donde han logrado mejorar sus condiciones salariales y elevan la calidad de vida de toda la región. Pero en las regiones mas ruralizadas los nuevos trabajadores industriales se parecen mas a los trabajadores de las colonias industriales del XIX que a la “clase media industrial” europea. Como denuncia la AFL-CIO, ciertas prácticas empresariales apoyadas por los corruptos gobiernos regionales chinos estan empujando los salarios y las condiciones laborales a la baja. Los trabajadores industriales de estas regiones estan en condiciones de semi-esclavitud y no pueden dejar de trabajar si no se “liberan” pagando una cantidad acordada con el empresario. Algunos de ellos son obligados a trabajar y a abandonar el campo. Para hacernos una idea el salario medio de estos trabajadores está por debajo de los 30$ mensuales (algunos ni perciven salario), por debajo de lo necesario para pagarse un plato de arroz diario, su alternativa de vivir del campo ha quedado cortocircuitada, y tampoco tienen opción de poder presionar al alza sus salarios ya que la libre sindicación en China no existe y el sindicato vertical en estas zonas actúa como brazo del gobierno alentando estas prácticas.
Estas prácticas se extienden en las zonas francas. Las cosedoras maquiladoras cobran por debajo de cualquier salario mínio local, estan en unas condiciones laborales muy por debajo de los mínimos legales exigibles y no mucho mejor que su alternativa a la vida como campesinas, las cuales muchas veces no pueden retomar porque los campos que antes cultivaban se han convertido en superficies industriales. El leve efecto que pueden tener las maquilas en generar empleos se ve superada con creces por las externalidades negativas de destrucción y degradación de los derechos laborales locales debido a la propagación en toda la zona de estas prácticas laborales, ya que las maquilas abren el melón del saltarse las leyes laborales sin tener ninguna consecuencia negativa y esto se copia por el resto de actividades empresariales de la zona. Este tipo de deslocalizaciones lastran el desarrollo regional y local. A pesar del efecto “positivo” en la reducción del desempleo o del crecimiento de la población activa las condiciones laborales en toda la región se ven disminuidas incluido el salario. Este tipo de condiciones infrasalariales o de coacción y violencia a las que se someten a los trabajadores de las Zonas Francas Libres no son justificables por los criterios de competitividad. No solo por motivos humanitarios, las maquilas solo se justifican bajo la premisa de poder reducir al mínimo la parte del pastel de los beneficios que vaya a los trabajadores. El ejemplo de que los empresarios de las maquilas pueden pagar mejor o símplemente no violar o maltratar a sus trabajadores son las ocasionales campañas de solidaridad sindical internacional que han logrado volver a reimplantar derechos laborales y mejoras salariales sin que la viabilidad y la competitividad de la empresa maquiladora se viera afectada.
Cuando analizamos el fenómeno de las deslocalizaciones no podemos actuar satanizandolo, como analizaré en un artículo futuro, la deslocalizaciones son inevitables y forman parte del modelo industrial y económico que viene del propio éxito de la industrialización y de la mejora de las comunicaciones y la logística. Son fenómenos con los que tenemos que convivir, pero tampoco son siempre positivos para el lugar donde se localizan y como ciudadanos podemos, ya que no exigir al no existir mecanismos eficaces de control de las actuaciones de las multinacionales, como mínimo denunciar o mostrarnos como opositores a algunas formas de localización empresarial que no benefician siempre al trabajador del país donde aterrizan.
(1) "Sobre las repercusiones sociales y económicas de la localización y deslocalización de la actividad productiva" (Luis de Sebastián Carazo), en "Deslocalización y localización de empresas en Catalunya". CRESC.
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14 Jul, 2006
Vacances d'estiu
Benvolguts bloggers sindicals. Hi seré de vacances fins el dia 16 d'agost, no hi podré fer-li una ullada a la blogosfera sindical de forma seriossa fins aquesta data per tant si hi ha cap problema (que no crec perquè la plataforma es comporta de forma sòlida des de fa uns mesos) potser no el pugui resoldre fins llavors. Però com que guardem còpia de seguretat diaria no hem de patir.
Una salutació i continueu blogejant.320 lectures
22 Mai, 2006
La UGT de Catalunya pel SI a l'Estatut
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18 Mai, 2006
Programa de K33 sobre els blocs sindicals
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23 Abr, 2006
Comptadors de visites
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18 Abr, 2006
"Refresh" de los contenidos
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18 Abr, 2006
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18 Abr, 2006
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12 Abr, 2006
Foto de la bandera republicana a la façana de la UGT de Catalunya
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10 Abr, 2006
Enhorabona!
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