29 Feb, 2008
absentisme
Ahir la patronal CECOT va presentar un estudi sobre l’absentisme i com aquest perjudica la competitivitat de les empreses.
Analitzant el mateix es curiós que en el començament es diu que la definició d’absentisme es poc clara jurídicament. Des de la UGT de Catalunya creiem que aquesta afirmació es si mes no poc afortunada, ja que sembla simular una maniobra de distracció o de justificació del que es pot llegir en el contingut de l’informe.
Per la UGT la definició que en fa l’OIT, si es vol entendre, queda definida per si mateixa. Per entendre i ser curosos en l’anàlisi s’haurà de separar la falta d’assistència a la feina justificada de la injustificada. Si no es fa podem incloure conceptes com les vacances, permisos remunerats, etc, coma ara drets dels treballadors i treballadores. Per el que fa a les vacances i altres permisos remunerats cal anar en compte ja que no tenen cap justificació de ser contemplats com absentisme ja que no formen part del còmput anyal d’hores a treballar.
També es greu que es vulgui contemplar els permisos de maternitat o de lactància del nadó com a absentisme.
L’absentisme, juntament amb la manca de formació dels treballadors, la baixa qualificació dels mateixos, les condicions laborals precàries, la escassa inversió en recerca desenvolupament i innovació, la escassa o nul·la aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals; son els elements que perjudiquen a la competitivitat de les empreses.
Aquestes son realment les causes de que les empreses no siguin competitives, culpar al sistema públic de salut i acusar-lo de ser excessivament permissiu a l’hora de poder “agafar” la baixa, es simplement un insult a aquells que prescriuen “la baixa” –els metges del CAP- , ja que es dubta de la seva professionalitat i els fica com a presumptes delinqüents, ja que s’insinua que falsifiquen un document públic. També es un insult als treballadors i treballadores que els tracten també com a delinqüents en potència. Tot plegat un despropòsit inacceptable.
L’informe no fa una descripció de les IT’s per accident laboral, malalties professionals o malalties comunes. No les fa simplement perquè no tenim dades i per tan aquestes afirmacions de permissivitat o facilitat del sistema públic no es basen en cap dada i sembla que son si mes no arbitraries, per no dir temeràries.
Tot plegat un despropòsit que haurem d’estar alerta, no per que no ens preocupi la competitivitat de les empreses sinó per situar allò que realment la afecta i poder afrontar-lo amb les propostes i el consens necessari.
Ahir la patronal CECOT va presentar un estudi sobre l’absentisme i com aquest perjudica la competitivitat de les empreses.
Analitzant el mateix es curiós que en el començament es diu que la definició d’absentisme es poc clara jurídicament. Des de la UGT de Catalunya creiem que aquesta afirmació es si mes no poc afortunada, ja que sembla simular una maniobra de distracció o de justificació del que es pot llegir en el contingut de l’informe.
Per la UGT la definició que en fa l’OIT, si es vol entendre, queda definida per si mateixa. Per entendre i ser curosos en l’anàlisi s’haurà de separar la falta d’assistència a la feina justificada de la injustificada. Si no es fa podem incloure conceptes com les vacances, permisos remunerats, etc, coma ara drets dels treballadors i treballadores. Per el que fa a les vacances i altres permisos remunerats cal anar en compte ja que no tenen cap justificació de ser contemplats com absentisme ja que no formen part del còmput anyal d’hores a treballar.
També es greu que es vulgui contemplar els permisos de maternitat o de lactància del nadó com a absentisme.
L’absentisme, juntament amb la manca de formació dels treballadors, la baixa qualificació dels mateixos, les condicions laborals precàries, la escassa inversió en recerca desenvolupament i innovació, la escassa o nul·la aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals; son els elements que perjudiquen a la competitivitat de les empreses.
Aquestes son realment les causes de que les empreses no siguin competitives, culpar al sistema públic de salut i acusar-lo de ser excessivament permissiu a l’hora de poder “agafar” la baixa, es simplement un insult a aquells que prescriuen “la baixa” –els metges del CAP- , ja que es dubta de la seva professionalitat i els fica com a presumptes delinqüents, ja que s’insinua que falsifiquen un document públic. També es un insult als treballadors i treballadores que els tracten també com a delinqüents en potència. Tot plegat un despropòsit inacceptable.
L’informe no fa una descripció de les IT’s per accident laboral, malalties professionals o malalties comunes. No les fa simplement perquè no tenim dades i per tan aquestes afirmacions de permissivitat o facilitat del sistema públic no es basen en cap dada i sembla que son si mes no arbitraries, per no dir temeràries.
Tot plegat un despropòsit que haurem d’estar alerta, no per que no ens preocupi la competitivitat de les empreses sinó per situar allò que realment la afecta i poder afrontar-lo amb les propostes i el consens necessari.
727 lectures
