15.06.07
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at 16:20 : Lectures¸ (653)
L´UGT d'el corte inglés enviarà l'historial de denúncies als avaluadors de
l'index merco de reputació corporativa.
Aquest índex, que gaudeix d'un
gran prestigi en el món empresarial i financer, incorpora indicadors com ara la
Qualitat laboral i l'Ètica empresarial, que com queda demostrat en el cas d'El
Corte Ingles, que ocupa el primer lloc en el rànking del MERCO, s'incompleix
reiteradament
MES INFORMACIO:
http://www.ugtchtj.com/catala/02196f99500bc6f02.html
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14.06.07
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at 13:08 : Lectures¸ (529)
La UGT denuncia que el Corte Inglés no permet que els seus treballadors
domiciliïn la seva nòmina, han de fer-ho a través d'una entitat finacera pròpia
La UGT de Catalunya denuncia públicament que el sistema de pagament de
nòmines que utilitza El Corte Inglés beneficia a l'empresa i perjudica greument
els treballadors, en obligar-los a cobrar a través d'una entitat financera que
pertany a la mateixa empresa .
Cada mes, els treballadors poden accedir al
seu salari exclusivament a través d'uns caixers que es troben a l'àrea de
personal dels diferents centres de treball o a les oficines de la Caixa Central,
acreditant-se com a treballador. L'empresa no realitza cap domicialització
bancària . Per això, l'única possibilitat dels treballadors és fer una
transferència d'una quantitat determinada a la seva entitat bancària externa o
extreure els diner per ingressar-los posteriorment al seu compte extern.
Aquesta pràctica comporta una sèrie de prejudicis i greuges per als
treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés, com:
Al no tenir
domiciliada la nòmina, els treballadors no poden gaudir de cap dels beneficis
que ofereixen habitualment les entitats bancàries , com les condicions
hipotecàries.
Els treballadors han d'estar pendents de fer la transferència
o l'ingrés corresponent per quan arribin els diferents càrrecs a principi de
mes.
L'horari dels caixers on poden extreure els diners es limita a l'horari
comercial.
Tots aquests greuges sense tenir en compte el més important: la
vulneració dels drets dels treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés a
decidir lliurement l'entitat bancària que volen que gestioni la seva nòmina.
La UGT de Catalunya denuncia públicament aquesta política de pagament de
salaris i anuncia que el Gabinet Jurídic del sindicat es troba en aquests moment
estudiant la base legal d'aquests tipus d'accions .
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07.06.07
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at 00:48 : Lectures¸ (678)
Fuente: Expansión.com
Eroski ha sido el
vencedor de la carrera por Caprabo. El grupo vasco de distribución firmó ayer
por la tarde la compra del 75% del capital de la compañía familiar catalana,
propietaria de una red de más de quinientos supermercados. El 25% restante de
las acciones se mantendrán en manos de las tres familias fundadoras –que ahora
poseían el 80%– y de La Caixa, que controlaba un paquete del 20%.
Mas
informacion:
http://www.ugtchtj.com/catala/02196f99470a07502.html
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05.06.07
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at 09:23 : Lectures¸ (748)
¡
YA TENEMOS LA RESOLUCIÓN !
La pasada semana recibimos
la RESOLUCIÓN, correspondiente a la denuncia que desde UGT interpusimos
ante la Inspección de Trabajo, referida a la inexistencia de Calendario
Laboral y a la falta de compensación de los descansos entre jornadas
y semanales en Navidad o Rebajas.
La Inspección de Trabajo,
nos da la razón en TODO LO DENUNCIADO y evidentemente, sanciona económicamente
a la Empresa.
Debido a la extensión
del Informe de la Inspección, (muy completa) nos permitimos hacer un
resumen, ya que consta de 5 páginas con los siguientes apartados:
- Conversaciones con el Personal
-
Reunión conjunta Empresa/Delegados
de Personal (1)
- Requerimiento (a la Empresa)
- Cumplimiento de Requerimiento
- Normativa (Laboral) aplicable
- Aplicación de la Normativa,
referida al supuesto concreto
-
Resultado de las actuaciones (2)
De especial interés,
son los dos siguientes apartados:
(1)-Reunión conjunta Empresa/Delegados de
Personal.- Las posturas estaban encontradas en tanto que
FETICO manifestaron que los mandos tenían flexibilidad (si bien
confirmaron que hacían más horas y que este tema no se había planteado
antes en el Comité de Empresa) y los de
UGT manifestaron que el problema existía desde hacía mucho
tiempo.
Los representantes
de FASGA, no se manifestaron en uno u otro sentido.
(2)-Resultado de las actuaciones.-
Derivada de las comprobaciones fácticas y normativas llevadas a cabo,
se procede a actuar reglamentariamente contra la empresa por transgresión
de la normativa laboral en materia de Descansos y Calendario Laboral,
sin perjuicio de que, de considerar los trabajadores de la misma, que
sus derechos en este ámbito siguen siendo suprimidos por aquella,
puedan interponer la correspondiente Demanda ante el Juzgado de lo
Social Competente.
Desde UGT desearíamos,
que empezara una etapa nueva, llena de respeto mutuo y de intentos serios
de todas las partes de evitar conflictos innecesarios (lo hemos dicho
docenas de veces) pero…
NO
TENEMOS DEMASIADAS ESPERANZAS QUE LA EMPRESA RECONOZCA QUE SE HA ESTADO
EQUIVOCANDO
EN LAS RELACIONES PERSONALES
Y LABORALES
Girona a 5 de junio de
2007 Enllaç permanent
