28.07.06

Companys, em rebut una crida d´ajuda dels companys de UGT d´ISLA MAGICA

Post in General at 08:17 : Lectures¸ (571)

PER LA UGT I ELS TREBALLADORS, TOTS JUNTS I AMB UNITAT...

Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc

www.ugtchtj.com

Comercio, Hostelería - Turismo y Juego de UGT Sevilla

Comisión Ejecutiva

A TODOS LOS ORGANISMOS : HUELGA EN ISLA MÁGICA Información al día de hoy.

En los 3 días en que se han desarrollado los paros (15, 22 y 23), el seguimiento de los mismos se ha mantenido uniforme, llegándose a sobrepasar el 80 % de participación, a pesar de los múltiples esfuerzos de la dirección de la empresa para impedir los paros.

Habría que recordar que el conflicto deriva de la negociación del convenio y se inicia con la firma de un preacuerdo por la representación de CC.OO., quien rompiendo la unidad de acción, somete el documento a la asamblea de trabajadores, que rechaza el citado acuerdo. A partir de ahí, se desmarcan de las movilizaciones convocadas por los dos sindicatos y llevan ya más de 2 semanas con un preacuerdo, que dicen es válido, pero que no se atreven a rematar.

De acuerdo con las cifras de la propia empresa, en los 3 días de paros habrían dejado de ingresar en las arcas del parque más de 500.000 é, mientras que la reivindicación de las trabajadoras y trabajadores no superan los 200.000 C/>, por lo que resulta muy difícil de entender la posición intransigente de la dirección.

Desde UGT hemos solicitado la mediación del Delegado Provincial de Empleo para buscar una solución al conflicto. De no alcanzarse un acuerdo satisfactorio, propondremos nuevas y más contundentes medidas de presión.

Resolución de 18.7.06

El pasado 18.7.06, la delegación de Andalucía presentó al pleno del Comité Federal Extraordinario una Resolución de Urgencia (ver página web del estatal en "Destacadas"), aprobada por unanimidad, por la que solicitaba apoyos de los organismos en la lucha de las trabajadores y trabajadores del parque temático sevillano "Isla Mágica" por la negociación de su convenio.

Tras el seguimiento mantenido en los 3 primeros días de huelga, la lucha continúa.

Por todo ello, en base a la resolución citada y con el objetivo de resistir en las reivindicaciones y poder alcanzarlas, es por lo que reiteramos la solicitud de apoyo a todos los organismos y facilitamos los datos necesarios para que podáis enviar la ayuda que estimeis y que, en cualquier caso, será bien administrada y mejor agradecida, CUENTA : (disponible en cualquier oficina UGT)

Por las trabajadoras y trabajadores. Por la UGT : GRACIAS AH !(no olvidéis identificaros)

Sevilla, 24 Julio 2006.

Sección Sindical UGT Parque Isla Mágica

Avda. Blas Infante, n° 4, 2a Planta, C.P. 41011, Sevilla Teléfonos: 95 428 69 91 - 95 428 69 92 FAX: 954284110 Correo electrónico: sevilla@fechtj.ugt.org - WEB: www.chjugt.com


21.07.06

Triptico con un resumen del Anteproyecto de Ley

Post in General at 15:56 : Lectures¸ (522)

La Responsable en nuestra Federación del Departament de la Dona, Eva
Gajardo, nos hace llegar un triptico con un resumen del Anteproyecto de Ley
de Garantia de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que podeis pedirnos si os interesa...

Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com


16.07.06

EN EL ULTIMO BOLETIN DE PIMEC RESALTAN LA COLABORACION DE NUESTROS COMPAÑEROS

Post in General at 00:40 : Lectures¸ (511)

Pimec Comerç i UGT posen en marxa la taula de coordinació i seguiment

permanent que van acordar crear recentment les dues organitzacions

El passat dijous, 6 de juliol, el president de

la

de comerç,

Comerç

Després de la visita a

de la taula de coordinació i seguiment permanent que

Alejandro Goñi, Josep M. Àlvarez i Òscar López van

acordar crear entre ambdues organitzacions

els problemes del sector i proposar actuacions consensuades

entre

seus agents. La taula creada està composada per

Pimec Comerç, Alejandro Goñi, va rebre al secretari general deFederació d’Hostaleria, Comerç, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya, Òscar López, i la secretàriaJovi Fernández, pocs dies després de la trobada que va mantenir el president de Pimeca la seu de la UGT de Catalunya, amb el secretari general del sindicat, Josep M. Àlvarez.Pimec, es va procedir a la constitució, per analitzarPimec Comerç i UGT en defensa del nostre comerç i delsÒscar López

i

Jovi Fernández, per UGT, i per Enric Calvo, Roger Pallarols

i

Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com
comunicacio@ugtchtj.com

Joaquim Villanova, per Pimec Comerç.

15.07.06

CONVENIO DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE GIRONA

Post in General at 23:27 : Lectures¸ (3693)

FIRMADO EL CONVENIO DE COMERCIO DE LA PROVINCIA DE GIRONA PARA LOS AÑOS
2006-2008.

Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com
comunicacio@ugtchtj.com

14.07.06

ACORDS DE LA NEGOCIACIÓ FINAL DEL CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER AL COMERÇ EN GENERAL DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA

Post in General at 12:25 : Lectures¸ (1097)

2006-2008

ACORD Nº 1: ARTICLE 4

Àmbit temporal

Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial, aquest Conveni tindrà vigència transcorregut un mes des de la seva signatura. La duració és de 36 mesos, és a dir, de l’1 de gener de l’any 2006 fins al dia 31 de desembre de l’any 2008.

Les condicions econòmiques pactades en el present Conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2006.

ACORD Nº 2: ARTICLE 10

Comissió Paritària

(...)

h./ Altres supòsits en els que es reunirà la Comissió Paritària:

La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho cregui convenient, especialment quan hi hagi qualsevol modificació normativa que afecti a les condicions regulades en el present conveni. També s’organitzaran sessions-trobades de la Comissió Paritària per tal d’encaminar la negociació d’una nova proposta de classificació de les categories professionals d’aquest conveni i, així mateix, es concertaran reunions amb l’ànim d’adaptar el conveni a l’objecte d’afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors; expressament s’analitzarà com fer compatible que els treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec fills menors, puguin fer compatible el descans setmanal en diumenge, especialment els que treballen en zones turístiques, sense que això alteri el normal funcionament i organització de la feina.

Per la vigència d’aquest conveni, es creu convenient mantenir els acords referents a l’observatori del sector de comerç de les comarques gironines. A la primera reunió de la comissió paritaria s’establiran les condicions de funcionament.

ACORD Nº 3: ARTICLE 11

Jornada de treball

S’estableix un còmput anual de 1796 hores de treball pels anys 2006 i 2007, i de 1794 hores de treball per l’any 2008, distribuïdes en 40 hores setmanals, amb un descans d’un dia i mig que, en cas de necessitat, en zones turístiques de la província, durant el període comprès entre el Diumenge de Rams i el 31 d’octubre, podrà fraccionar-se de manera que, amb independència del dia corresponent al diumenge, cada treballador descansi durant mitja jornada un altre dia laborable de la setmana. El comerç a l’engròs de la província de Girona, a part del tancament preceptiu del diumenge, també ha de tancar el dissabte a la tarda.

(...)

ACORD Nº 4: ARTICLE 12

Festivitats

(...)

Els centres de treball que habitualment no treballen els diumenges i ho facin puntualment, les hores que s’han treballat (si es fan fora de jornada laboral setmanal) s’han d’abonar afegint-hi un 30% del preu de l’hora convencional.

(...)

ACORD Nº 5: ARTICLE 13

Vacances

(...) No obstant, empresa i treballadors podran pactar gaudir les vacances en períodes diferents al comprés entre l’1 de maig i el 10 d’octubre, així mateix, els treballadors que ho demanin per escrit podran pactar amb l’empresa la realització de les vacances en un període/s diferent/s; en aquests ambdós supòsits no existirà obligació de compensació de cinc dies més de vacances.

(...)

ACORD Nº 6: ARTICLE 15

Llicències

(...)

Tots els treballadors podran anar al metge o acompanyar a un familiar (fins a 2º grau) quan sigui necessari, sempre i quan després es recuperi el temps invertit en aquests afers; amb l’excepció de la realització de visites concertades a metges especialistes per part dels propis treballadors, supòsit en el que no serà necessari recuperar les hores invertides.

(...)

(...)

Les treballadores i treballadors disposaran d’un dia de permís retribuït al objecta de participar i assistir a la celebració de matrimoni de familiars de primer i segon grau per la via de consanguinitat i de primer grau per la via d’afinitat.

(...)

ACORD Nº 7: ARTICLE 26

Dietes

El personal que dins la seva jornada laboral es desplaci del seu centre de treball per motius de feina ha de ser indemnitzat per les despeses que justifiqui.

Quan per necessitats de feina els treballadors s’hagin de desplaçar amb vehicle propi rebran una indemnització de 0’19 euros per quilòmetre.

(...)

ACORD Nº 8: ARTICLE 28

Hores extraordinàries

La realització d’aquestes hores ha de ser voluntària i de conformitat amb tot allò que preveu la legislació vigent.

Les hores extraordinàries poden ser abonades o compensades per períodes equivalents de descans retribuït; en el cas que s’abonin, el preu ha d’ésser el que resulti d’aplicar un 30% a l’hora ordinària.

(...)

ACORD Nº 9: ARTICLE 32

Venda d’articles a preu especial

Els treballadors tenen dret a adquirir de l’empresa on prestin servei, els articles o productes destinats exclusivament al seu ús personal, amb un descompte del 7% i fins a un límit màxim de 500 euros de compra mensual per treballador; restaran exclosos d’aquest dret aquells productes que ja tinguin sobre el seu preu qualsevol tipus de descompte.

ACORD Nº 10: ARTICLE 33

Paga de fidelitat

Per l’any 2006:

Els treballadors que en l’any natural anterior no hagin superat el 3% d’absentisme, descomptant-se d’aquest concepte les hores no treballades bé per accident de treball, per llicència legal, per maternitat o bé per situacions que d’ella se’n derivin, tindran dret a rebre una gratificació/paga equivalent al 3% del nivell retributiu que els correspongui per la seva categoria en el Conveni. La quantia d’aquesta gratificació/paga serà inclosa en la nòmina del proper mes de gener i, sempre que administrativament es pugui resoldre, es percebrà abans del 15 de gener.

El dret a percebre aquesta gratificació/paga el tindran, en proporció al temps de contracte, aquells que hagin estat a l’empresa un període inferior a un any, fent-se efectiva juntament amb la quitança que els correspongui.

Els treballadors que durant l’any superin el 3% d’absentisme fixat podran, si així ho sol·liciten, recuperar els períodes d’absència en el treball per així gaudir del dret a percebre l’esmentada gratificació /paga de fidelitat.

Pels anys 2007 i 2008:

Els treballadors que en l’any natural anterior no hagin superat el 2,5% d’absentisme, descomptant-se d’aquest concepte les hores no treballades bé per accident de treball, per llicència legal, per maternitat o bé per situacions que d’ella se’n derivin, tindran dret a rebre una gratificació/paga equivalent al 3,25% del nivell retributiu que els correspongui per la seva categoria en el Conveni. La quantia d’aquesta gratificació/paga serà inclosa en la nòmina del proper mes de gener i, sempre que administrativament es pugui resoldre, es percebrà abans del 15 de gener.

El dret a percebre aquesta gratificació/paga el tindran, en proporció al temps de contracte, aquells que hagin estat a l’empresa un període inferior a un any, fent-se efectiva juntament amb la quitança que els correspongui.

Els treballadors que durant l’any superin el 2,5% d’absentisme fixat podran, si així ho sol·liciten, recuperar els períodes d’absència en el treball per així gaudir del dret a percebre l’esmentada gratificació /paga de fidelitat.

ACORD Nº 11: ARTICLE 37

Preavís per cessament

Els treballadors que voluntàriament vulguin cessar en el servei de l’empresa estan obligats a comunicar-ho d’acord amb els següents terminis:

a) Grups I a IV i responsables de secció del Grup V: UN MES

b) Resta de personal: QUINZE DIES

(...)

ACORD Nº 12: ARTICLE 42

Clàusula de revisió i garantia salarial:

Per l’any 2006:

Increment d’un 3,7% sobre tots els conceptes i respecte de totes les categories. Es procedirà a revisar les taules salarials, amb caràcter retroactiu des del 1 de gener de 2006 si l’I.P.C. anual superés el 3,7%; els endarreriments hauran de ser abonats juntament amb el salari del mes de febrer de 2007.

Per l’any 2007:

Es procedirà a incrementar tots els conceptes, per totes les categories, amb un 0’20% més l’I.P.C. real de 31 de desembre de 2006.

Per l’any 2008:

Es procedirà a incrementar tots els conceptes, per totes les categories, amb un 0’20% més l’I.P.C. real de 31 de desembre de 2007.

ACORD Nº 13:

A fi I efecte de compensar les despeses i els esforços de la negociació col·lectiva del present conveni la patronal col·laborarà en l’edició de 5.000 convenis. Això no implica compromisos posteriors.

CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER AL COMERÇ EN GENERAL DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA

2006-2008

ARTICLE 1

Àmbit funcional

Queden sotmeses a les estipulacions del present Conveni totes les empreses en l’àmbit funcional fixat en l’article 2 de l’Acord Laboral d’àmbit estatal pel Sector del Comerç de 21 de març de 1996, B.O.E. de 9 d’abril, i també les de comerç de la construcció, vidre i ceràmica, excepte en el cas que sectorialment hi concorri un altre Conveni amb millors condicions.

ARTICLE 2

Àmbit personal

Queden adscrits a aquest Conveni tots els treballadors de les empreses compreses en l’àmbit funcional en l’article anterior.

ARTICLE 3

Àmbit territorial

Les disposicions del present Conveni regeixen en l’àmbit de la província de Girona.

ARTICLE 4

Àmbit temporal

Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial, aquest Conveni tindrà vigència transcorregut un mes des de la seva signatura. La duració és de 36 mesos, és a dir, de l’1 de gener de l’any 2006 fins al dia 31 de desembre de l’any 2008.

Les condicions econòmiques pactades en el present Conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2006.

ARTICLE 5

Pròrrogues

El Conveni es prorrogarà per períodes anuals si no el denuncia qualsevol de les parts amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la data del seu venciment.

ARTICLE 6

Garantia “ad personam”

S’estableix, com a clàusula de garantia “ad personam”, que s’han de respectar les condicions més beneficioses de que individualment pugin gaudir alguns treballadors en el moment de ser aprovat el present Conveni.

ARTICLE 7

Les condicions que s’estableixen en aquest Conveni formen un tot indivisible, i en la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament.

ARTICLE 8

Les condicions que s’estableixen en aquest Conveni són compensables i absorbibles en còmput anual, i es respectaran de la mateixa manera les situacions personals.

ARTICLE 9

Publicitat

Les empreses afectades pel present Conveni procuraran que el coneguin els treballadors que hi estan adscrits, tot disposant taulons d’anunci en cada centre de treball, perquè els representants dels treballadors puguin posar-hi el conveni.

ARTICLE 10

Comissió Paritària

Per tal d’interpretar el present Conveni i vigilar-ne el compliment, es crea la COMISSIÓ PARITÀRIA, que estarà integrada per 8 vocals, 4 en representació social i 4 més en representació de les empreses. Aquesta Comissió té, entre d’altres funcions, les següents:

a./Emissió de dictàmens, quan li siguin requerits, sobre la interpretació del present Conveni.

b./Intervenció davant l’Administració pública i les institucions privades per exigir el compliment del present Conveni.

c./Elaboració d’informes en les modificacions de les condicions de treball, especialment en l’àmbit de vacances, jornada i hores extraordinàries, quan afectin a una empresa de cinc o més persones.

d./Assessorament i, si escau, elaboració d’informe, en les qüestions relatives a la classificació professional.

e./Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments quan afectin cinc o més persones en una mateixa empresa.

f./En general, aquesta Comissió haurà de ser informada i escoltada en qualsevol conflicte col·lectiu, i especialment abans de la presentació d’expedients administratius socials per part de les empreses.

g./Funcions de la Comissió Paritària en la prevenció de riscos laborals:

Pel període de vigència d’aquest Conveni, la Comissió Paritària controlarà que les empreses desenvolupin el “PLA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS”. En compliment d’aquest objectiu, la Comissió Paritària podrà controlar les revisions mèdiques que es fan als treballadors, tant les de la seva incorporació com les anuals de seguiment, podent sol·licitar les certificacions pertinents.

També serà coneixedora de la feina dels Delegats de Prevenció i les hores dedicades a prevenció, i així mateix podrà exigir-ne la pertinent informació.

La Comissió Paritària s’ocuparà també d’estudiar i elaborar una proposta que reculli en quina situació i en quines circumstàncies, determinades empreses podran, per raons econòmiques, desvincular-se de l’aplicació dels efectes salarials del Conveni si reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió.

h./ Altres supòsits en els que es reunirà la Comissió Paritària:

La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho cregui convenient, especialment quan hi hagi qualsevol modificació normativa que afecti a les condicions regulades en el present conveni. També s’organitzaran sessions-trobades de la Comissió Paritària per tal d’encaminar la negociació d’una nova proposta de classificació de les categories professionals d’aquest conveni i, així mateix, es concertaran reunions amb l’ànim d’adaptar el conveni a l’objecte d’afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors; expressament s’analitzarà com fer compatible que els treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec fills menors, puguin fer compatible el descans setmanal en diumenge, especialment els que treballen en zones turístiques, sense que això alteri el normal funcionament i organització de la feina.

Els acords de la Comissió Paritària requeriran, per ser vàlids, el vot favorable de la meitat més un dels vocals que la componen.

Si no s’arriba a un acord amb la Comissió Paritària en qualsevol qüestió que sigui plantejada, les parts quedaran lliures per exercir totes les accions que considerin pertinents davant els òrgans jurisdiccionals que calgui, si bé la Comissió Paritària , d’una manera genèrica, recomana en aquests casos que les parts recorrin al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).

Es fixa com adreça de la Comissió Paritària els següents domicilis:

Seu CC.OO.:

C/ Miquel Blay, 1-3, 5a. planta del municipi de Girona.

Seu U.G.T. (S.G.T.E.S.E.):

C/ Miquel Blay nº1 - 4ª planta 17300 (Girona).

Seu Patronal:

Despatx del Sr. JOAN CASADEVALL i CANALS

C/ Nord núm. 17 baixos-dreta del municipi de Girona.

ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

ARTICLE 11

Jornada de treball

S’estableix un còmput anual de 1796 hores de treball pels anys 2006 i 2007, i de 1794 hores de treball per l’any 2008, distribuïdes en 40 hores setmanals, amb un descans d’un dia i mig que, en cas de necessitat, en zones turístiques de la província, durant el període comprès entre el Diumenge de Rams i el 31 d’octubre, podrà fraccionar-se de manera que, amb independència del dia corresponent al diumenge, cada treballador descansi durant mitja jornada un altre dia laborable de la setmana. El comerç a l’engròs de la província de Girona, a part del tancament preceptiu del diumenge, també ha de tancar el dissabte a la tarda.

En les localitats que tradicionalment fan mercat en diumenge, les hores treballades tenen la consideració de jornada normal, i s’haurà de compensar els treballadors que no descansin el dissabte anterior amb un descans, incrementat en una hora, un altre dia feiner de la setmana.

En la jornada continuada s’estableix un descans de 25 minuts per prendre un refrigeri, que s’ha de computar com a treball efectiu.

Es considerarà jornada contínua a partir de cinc hores i mitja seguides de treball, en relaci

14.07.06

El compañero Arturo de la SECCION SINDICAL DE UGT-CAPRABO DE GIRONA

Post in General at 12:22 : Lectures¸ (631)

LA SECCION SINDICAL DE LA UGT-CAPRABO DE GIRONA, MONTARA UNA BARRAKA EN LAS FIESTAS DE BLANES. ABRIREMOS EL CHIRINGUITO DESDE LAS 20:00 HASTA LAS 5:00 DE LA MAÑANA. HABRA PINCHOS, CERVEZA, HAMBURGUESAS, CUBATAS........ETC, Y MUSICA EN VIVO.

Y TODO ESTO EN EL CAMPO DE FUTBOL DE TIERRA DE BLANES DEL 21 DE JULIO AL 25 DE JULIO.

NO OS LO PERDAIS, AHÍ NOS VEREMOS


13.07.06

NOTICIES HOSTALERIA-TURISME

Post in General at 09:20 : Lectures¸ (525)

El pasado día 22 de Junio tubo lugar la presentación del "Libro Blanco de
los Recursos Humanos del Turismo en España", dicha presentación se realizo
en el Hotel Heperia Tower, establecimiento de nueva apertura en la ciudad de
Barcelona, fue una jornada organizada por EXCELTUR y contó con la presencia
de profesionales del Sector de la Hostelería, entre los que se encontraban
representados la Patronal y los Agentes Sociales.
Ricardo Couceiro, Responsable del Sector de Hosteleria, nos hace una
valoración sobre el mismo.
Enlace:
http://www.ugtchtj.com/downloads/libroblancoturismo.pdf

JUEGO:
Firmado el Convenio de Bingos Estatal el dia 4 de Julio en Madrid donde
nuestra compañera Gloria Cartanya, Secretaria del Sector de Juego ha
participado.
Podeis ver un resumen de las novedades y mejoras que se han conseguido.
Enlace:
http://www.ugtchtj.com/downloads/convenibingosresum.pdf

Comunicació e Imatge
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com

11.07.06

Telefónica mantiene negociaciones con El Corte Inglés, Carrefour y La Caixa

Post in General at 16:21 : Lectures¸ (562)

Telefónica mantiene negociaciones con El Corte Inglés, Carrefour y La Caixa
para crear una operadora virtual de móviles (OVM). Las OMV son compañías de
telefonía móvil que comercializan tarjetas prepago o contratos de llamada de
forma similar a cualquier otra compañía de telefonía celular, pero que
carecen de red propia y de antenas, por lo que alquilan su uso a Telefónica,
Vodafone y Amena. Sus defensores auguran una rebaja de precios; por el
contrario, los tres operadores dicen que caerá la inversión y la calidad del
servicio.
El problema al que se enfrenta Telefónica es que este acuerdo que ahora
negocia es muy delicado, porque cualquier compañía puede exigirle que le
aplique un contrato en las mismas condiciones. Por esta razón, los servicios
jurídicos de Telefónica trabajan intensamente en redactar un contrato a la
medida de sus socios y que "evite ser un coladero para los simples
revendedores de minutos", según fuentes de la compañía. Estos operadores,
llamados parásitos, no le interesan a Telefónica, porque lo único que hacen
es ocupar su red, con el consiguiente perjuicio en calidad de servicio al
resto de los clientes.Estas características son precisamente las que posee
El Corte Inglés, que es el principal distribuidor de Telefónica y con el que
mantiene una estrecha y larga relación comercial. Asimismo, se ajustan a
este perfil La Caixa y Carrefour. Un acuerdo con ellos supone para
Telefónica consolidar el canal de distribución comercial y, además,
garantizar su participación en una compañía que tiene grandes posibilidades
de éxito, dada la implantación comercial de cualquiera de los tres posibles
socios. El Ministerio de Industria cree que las OMV introducirán competencia
y abaratarán las llamadas. Pero Telefónica advierte que no es ninguna
garantía y recuerda que en Dinamarca se instalaron una veintena de compañías
que al final han desaparecido.



10.07.06

Primeros y positivos acuerdos

Post in General at 16:56 : Lectures¸ (493)

Primeros y positivos acuerdos alcanzados en la mesa de conciliacion de
CAPRABO.

La Secretaria de Comercio de nuestra Federación, Jovi Fernandez, nos informa
de los acuerdos alcanzados en la mesa de conciliación de la Empresa Caprabo
que entre otros han sido los siguientes:

*Protocolo entre el grupo Caprabo y las organizaciones sindicales de UGT,
CCOO y Fetico, para la conciliación de la vida personal y profesional de los
trabajadores del grupo [513 KB]

*La acumulación de las horas de lactancia a la baja maternal y la ayuda al
colectivo de trabajadores con hijos discapacitados. [313 KB]
*Se fija una ayuda mensual de 100 euros (1.200 euros anuales) para los
trabajadores que tengan hijos menores de 24 años y que tengan una
discapacidad igual o superior al 33%.
*Para los trabajadores con jornada completa se acuerda que pueden acumular
el tiempo de lactancia y tendrán derecho a disfrutar de 23 días laborales
para acumular a la baja maternal. Este derecho para los trabajadores de
tiempo parcial será el resultante de su jornada laboral y su cómputo en días
laborales siendo en estos casos algo superior a los de jornada completa.
Desde la representación sindical de UGT se ha valorado muy positivamente
estos primeros acuerdos alcanzados, ya que en todos los casos suponen un
avance a favor de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de
Caprabo.


Saludos cordiales,

JOSAN GARCIA MUÑOZ
Secretaría Comunicació e Imatge
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com
comunicacio@ugtchtj.com

07.07.06

Primeros y positivos acuerdos alcanzados en la mesa de conciliacion de CAPRABO

Post in General at 13:14 : Lectures¸ (494)

COMERCIO | CAPRABO

30/06/2006



El Secretario Federal de Acción Sindical, Santos Nogales informa que en la reunión que se ha mantenido en el día de hoy se han alcanzado los primeros acuerdos de la mesa de conciliación que tenemos constituida las representaciones sindicales mayoritarias junto con la dirección de Caprabo.


En la mencionada reunión se han debatido los siguientes temas:

• Protocolo entre el grupo Caprabo y las organizaciones sindicales de UGT, CCOO y Fetico, para la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores del grupo. Llegándose a un texto que refleja los compromisos que los firmantes determinan para desarrollar en este ámbito y que están centrados en debatir y aplicar políticas que favorezcan la conciliación de la vida de los trabajadores y trabajadoras de Caprabo, y que para su plena eficacia en cada centro de trabajo deben ser refrendados por los comités de empresa respectivos. Como ya conocíais los acuerdos que se alcancen en este ámbito afectaran a los trabajadores y trabajadoras de tiendas, si bien se ha llegado al acuerdo entre las representaciones sindicales aludidas y la dirección de cara a un futuro próximo a iniciar este proceso de dialogo para el resto de colectivos de la empresa (almacenes y oficinas), con ello hemos logrado que los avances que se puedan lograr en esta mesa sea trasladables a la totalidad de colectivos.

• Como consecuencia del desarrollo del Protocolo firmado se han debatido en una primera fase de la mesa de dialogo: La acumulación de las horas de lactancia a la baja maternal y la ayuda al colectivo de trabajadores con hijos discapacitados. Llegándose a los siguientes acuerdos:

o Se fija una ayuda mensual de 100 euros (1.200 euros anuales) para los trabajadores que tengan hijos menores de 24 años y que tengan una discapacidad igual o superior al 33%.

o Para los trabajadores con jornada completa se acuerda que pueden acumular el tiempo de lactancia y tendrán derecho a disfrutar de 23 días laborales para acumular a la baja maternal. Este derecho para los trabajadores de tiempo parcial será el resultante de su jornada laboral y su cómputo en días laborales siendo en estos casos algo superior a los de jornada completa.

Estos acuerdos han de ser ratificados por los comités de centros antes del 31 de julio, por lo que es necesario que todos nuestros representantes sindicales sean conocedores de estos acuerdos para su ratificación y explicación a los trabajadores, toda vez que en relación con la ayuda a trabajadores con hijos discapacitados es una mejora importante para estos trabajadores que según nuestros datos hasta el momento no tenían. Y en cuanto a periodo de acumulación de lactancia mejora sensiblemente lo que hasta el momento actual recogen los diferentes convenios de referencia y en cualquier caso ratifica lo ya existente en alguno.
Ante el contenido de los acuerdos alcanzados las organizaciones sindicales hemos planteado la necesidad de que dichos derechos puedan ser disfrutados por la totalidad de la plantilla de Caprabo, comprometiéndose la dirección de la empresa a responder a esta reivindicación, reconociendo que dado el grado de avance que suponen su decisión final será positiva para nuestras peticiones, en este sentido consideramos que hemos logrado un doble avance al lograr que estos derechos queden extendidos a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Caprabo.

Desde la representación sindical de UGT se ha valorado muy positivamente estos primeros acuerdos alcanzados, ya que en todos los casos suponen un avance a favor de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Caprabo. En este sentido manifestamos nuestra confianza en que los futuros trabajos de esta mesa de dialogo como las que deben iniciarse para otros colectivos vayan avanzando en garantizar medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral.
Informaros que la próxima reunión se ha previsto para el mes de septiembre, de lo que os daremos puntual información.


05.07.06

Convenio Estatal de Bingos

Post in General at 09:35 : Lectures¸ (493)

Ayer, dia 4 de Julio se firmo en Madrid el Convenio Estatal de Bingos según
nos comunica la Secretaria de Juego, Gloria Cartaña.


Un saludo cordial,


JOSAN GARCIA MUÑOZ
Secretaría Comunicació e Imatge
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com
comunicacio@ugtchtj.com

01.07.06

DADES D´ELECCIONS SINDICALS DE MARÇ A JULIOL DE 2006

Post in General at 12:06 : Lectures¸ (593)

Lloret de Mar-PARKING COSTA CARBONELL 40. 17310. Teléfono/fax 972373240 y 972360514. GIRONA-C/ MIGUEL BLAY Nº1-3ª I 4ª PL.TELÉFONO 872081795

L´ESPAI MSN DEL NOSTRA SINDICAT:

http://spaces.msn.com/fcteseugtgirona/

LA WEB DE LA FEDERACION ES:

http://www.ugtchtj.com/

Les eleccions sindicals és el mecanisme mitjançant el qual els treballadors escullen als seus representants a les empreses. Aques

ts representants s'anomenen delegats de personal o membres del comitè. Des de la UGT de Catalunya i concretament en aquest cas, del Sindicat de: Comerç, hostaleria, turisme i joc de Girona es promou el procés d´eleccions sindicals presentant candidatures de treballadors que amb el suport del sindicat puguin fer la seva tasca com a representants.

Els delegats són essencials per a poder millorar les condicions de treball a dins d'una empresa. Tenen la legitimitat per a negociar els convenis d'empresa, tutelar la contractació i l'acomiadament de treballadors, i lluitar per les propostes dels treballadors en l'organització del temps de treball.(+ sobre els drets dels delegats)

Amb candidatures de la UGT de Catalunya ja s'han escollit més de 22.000 companys i companyes a les empreses del nostre territori, en tots els sectors i a totes les comarques. El procés d'eleccions sindicals és continuu, es renoven els delegats sindicals cada quatre anys, a més a més de les noves empreses que neixen, que han de començar a tenir representants. Per aquesta raó la UGT de promou constantment que treballadors i treballadores participin en aquest procés com a candidats.

Comerç, hostaleria, turisme i joc de la UGT Sindicat de Girona

DADES D´ELECCIONS SINDICALS DE MARÇ A JULIOL DE 2006

DATA

EMPRESA

UGT

08/03/2006

VALVI

10

21/03/2006

LIDEROU

1

22/03/2006

CASINO LLORET

1

28/03/2006

HOTEL GOLF PERELADA

9

27/03/2006

INTERMARCHE ROSAS

0

23/03/2006

TOMATE VERDE

1

15/03/2006

HOTEL POR SALINS

1

30/03/2006

MEDIAMARK GIRONA

9

11/04/2006

TORRE MAS CAMBEL

2

19/04/2006

WESLAAND

1

25/03/2006

JUMILADIS

1

12/05/2006

GESALCO

0

24/05/2006

HOTEL CHURRASCO

1

25/05/2006

HOTEL SELVAMAR

2

25/05/2006

HOTEL VORAMAR

1

26/05/2006

REST EL CHURRASCO

5

27/05/2006

HOTEL PICASO

1

20/06/2006

HOTEL PRESIDENT

3

20/06/2006

HOTEL DEX

0

16/06/2006

HOTEL BLANCA AURORA

0

22/06/2006

BON PREU

4

TOTALES

53