28.07.06
Post in
General
at 08:17 : Lectures¸ (571)
PER LA UGT I ELS TREBALLADORS, TOTS JUNTS I AMB UNITAT...
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.com
Comercio, Hostelería - Turismo y Juego de UGT Sevilla
Comisión Ejecutiva
A TODOS LOS ORGANISMOS : HUELGA EN ISLA MÁGICA Información al día de hoy.
En los 3 días en que se han desarrollado los paros (15, 22 y 23), el seguimiento de los mismos se ha mantenido uniforme, llegándose a sobrepasar el 80 % de participación, a pesar de los múltiples esfuerzos de la dirección de la empresa para impedir los paros.
Habría que recordar que el conflicto deriva de la negociación del convenio y se inicia con la firma de un preacuerdo por la representación de CC.OO., quien rompiendo la unidad de acción, somete el documento a la asamblea de trabajadores, que rechaza el citado acuerdo. A partir de ahí, se desmarcan de las movilizaciones convocadas por los dos sindicatos y llevan ya más de 2 semanas con un preacuerdo, que dicen es válido, pero que no se atreven a rematar.
De acuerdo con las cifras de la propia empresa, en los 3 días de paros habrían dejado de ingresar en las arcas del parque más de 500.000 é, mientras que la reivindicación de las trabajadoras y trabajadores no superan los 200.000 C/>, por lo que resulta muy difícil de entender la posición intransigente de la dirección.
Desde UGT hemos solicitado la mediación del Delegado Provincial de Empleo para buscar una solución al conflicto. De no alcanzarse un acuerdo satisfactorio, propondremos nuevas y más contundentes medidas de presión.
Resolución de 18.7.06
El pasado 18.7.06, la delegación de Andalucía presentó al pleno del Comité Federal Extraordinario una Resolución de Urgencia (ver página web del estatal en "Destacadas"), aprobada por unanimidad, por la que solicitaba apoyos de los organismos en la lucha de las trabajadores y trabajadores del parque temático sevillano "Isla Mágica" por la negociación de su convenio.
Tras el seguimiento mantenido en los 3 primeros días de huelga, la lucha continúa.
Por todo ello, en base a la resolución citada y con el objetivo de resistir en las reivindicaciones y poder alcanzarlas, es por lo que reiteramos la solicitud de apoyo a todos los organismos y facilitamos los datos necesarios para que podáis enviar la ayuda que estimeis y que, en cualquier caso, será bien administrada y mejor agradecida, N° CUENTA : (disponible en cualquier oficina UGT)
Por las trabajadoras y trabajadores. Por la UGT : GRACIAS AH !(no olvidéis identificaros)
Sevilla, 24 Julio 2006.
Sección Sindical UGT Parque Isla Mágica
Avda. Blas Infante, n° 4, 2a Planta, C.P. 41011, Sevilla Teléfonos: 95 428 69 91 - 95 428 69 92 FAX: 954284110 Correo electrónico: sevilla@fechtj.ugt.org - WEB: www.chjugt.com
Enllaç permanent
14.07.06
Post in
General
at 12:25 : Lectures¸ (1097)
2006-2008
ACORD Nº 1: ARTICLE 4
Àmbit temporal
Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial, aquest Conveni tindrà vigència transcorregut un mes des de la seva signatura. La duració és de 36 mesos, és a dir, de l’1 de gener de l’any 2006 fins al dia 31 de desembre de l’any 2008.
Les condicions econòmiques pactades en el present Conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2006.
ACORD Nº 2: ARTICLE 10
Comissió Paritària
(...)
h./ Altres supòsits en els que es reunirà la Comissió Paritària:
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho cregui convenient, especialment quan hi hagi qualsevol modificació normativa que afecti a les condicions regulades en el present conveni. També s’organitzaran sessions-trobades de la Comissió Paritària per tal d’encaminar la negociació d’una nova proposta de classificació de les categories professionals d’aquest conveni i, així mateix, es concertaran reunions amb l’ànim d’adaptar el conveni a l’objecte d’afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors; expressament s’analitzarà com fer compatible que els treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec fills menors, puguin fer compatible el descans setmanal en diumenge, especialment els que treballen en zones turístiques, sense que això alteri el normal funcionament i organització de la feina.
Per la vigència d’aquest conveni, es creu convenient mantenir els acords referents a l’observatori del sector de comerç de les comarques gironines. A la primera reunió de la comissió paritaria s’establiran les condicions de funcionament.
ACORD Nº 3: ARTICLE 11
Jornada de treball
S’estableix un còmput anual de 1796 hores de treball pels anys 2006 i 2007, i de 1794 hores de treball per l’any 2008, distribuïdes en 40 hores setmanals, amb un descans d’un dia i mig que, en cas de necessitat, en zones turístiques de la província, durant el període comprès entre el Diumenge de Rams i el 31 d’octubre, podrà fraccionar-se de manera que, amb independència del dia corresponent al diumenge, cada treballador descansi durant mitja jornada un altre dia laborable de la setmana. El comerç a l’engròs de la província de Girona, a part del tancament preceptiu del diumenge, també ha de tancar el dissabte a la tarda.
(...)
ACORD Nº 4: ARTICLE 12
Festivitats
(...)
Els centres de treball que habitualment no treballen els diumenges i ho facin puntualment, les hores que s’han treballat (si es fan fora de jornada laboral setmanal) s’han d’abonar afegint-hi un 30% del preu de l’hora convencional.
(...)
ACORD Nº 5: ARTICLE 13
Vacances
(...) No obstant, empresa i treballadors podran pactar gaudir les vacances en períodes diferents al comprés entre l’1 de maig i el 10 d’octubre, així mateix, els treballadors que ho demanin per escrit podran pactar amb l’empresa la realització de les vacances en un període/s diferent/s; en aquests ambdós supòsits no existirà obligació de compensació de cinc dies més de vacances.
(...)
ACORD Nº 6: ARTICLE 15
Llicències
(...)
Tots els treballadors podran anar al metge o acompanyar a un familiar (fins a 2º grau) quan sigui necessari, sempre i quan després es recuperi el temps invertit en aquests afers; amb l’excepció de la realització de visites concertades a metges especialistes per part dels propis treballadors, supòsit en el que no serà necessari recuperar les hores invertides.
(...)
(...)
Les treballadores i treballadors disposaran d’un dia de permís retribuït al objecta de participar i assistir a la celebració de matrimoni de familiars de primer i segon grau per la via de consanguinitat i de primer grau per la via d’afinitat.
(...)
ACORD Nº 7: ARTICLE 26
Dietes
El personal que dins la seva jornada laboral es desplaci del seu centre de treball per motius de feina ha de ser indemnitzat per les despeses que justifiqui.
Quan per necessitats de feina els treballadors s’hagin de desplaçar amb vehicle propi rebran una indemnització de 0’19 euros per quilòmetre.
(...)
ACORD Nº 8: ARTICLE 28
Hores extraordinàries
La realització d’aquestes hores ha de ser voluntària i de conformitat amb tot allò que preveu la legislació vigent.
Les hores extraordinàries poden ser abonades o compensades per períodes equivalents de descans retribuït; en el cas que s’abonin, el preu ha d’ésser el que resulti d’aplicar un 30% a l’hora ordinària.
(...)
ACORD Nº 9: ARTICLE 32
Venda d’articles a preu especial
Els treballadors tenen dret a adquirir de l’empresa on prestin servei, els articles o productes destinats exclusivament al seu ús personal, amb un descompte del 7% i fins a un límit màxim de 500 euros de compra mensual per treballador; restaran exclosos d’aquest dret aquells productes que ja tinguin sobre el seu preu qualsevol tipus de descompte.
ACORD Nº 10: ARTICLE 33
Paga de fidelitat
Per l’any 2006:
Els treballadors que en l’any natural anterior no hagin superat el 3% d’absentisme, descomptant-se d’aquest concepte les hores no treballades bé per accident de treball, per llicència legal, per maternitat o bé per situacions que d’ella se’n derivin, tindran dret a rebre una gratificació/paga equivalent al 3% del nivell retributiu que els correspongui per la seva categoria en el Conveni. La quantia d’aquesta gratificació/paga serà inclosa en la nòmina del proper mes de gener i, sempre que administrativament es pugui resoldre, es percebrà abans del 15 de gener.
El dret a percebre aquesta gratificació/paga el tindran, en proporció al temps de contracte, aquells que hagin estat a l’empresa un període inferior a un any, fent-se efectiva juntament amb la quitança que els correspongui.
Els treballadors que durant l’any superin el 3% d’absentisme fixat podran, si així ho sol·liciten, recuperar els períodes d’absència en el treball per així gaudir del dret a percebre l’esmentada gratificació /paga de fidelitat.
Pels anys 2007 i 2008:
Els treballadors que en l’any natural anterior no hagin superat el 2,5% d’absentisme, descomptant-se d’aquest concepte les hores no treballades bé per accident de treball, per llicència legal, per maternitat o bé per situacions que d’ella se’n derivin, tindran dret a rebre una gratificació/paga equivalent al 3,25% del nivell retributiu que els correspongui per la seva categoria en el Conveni. La quantia d’aquesta gratificació/paga serà inclosa en la nòmina del proper mes de gener i, sempre que administrativament es pugui resoldre, es percebrà abans del 15 de gener.
El dret a percebre aquesta gratificació/paga el tindran, en proporció al temps de contracte, aquells que hagin estat a l’empresa un període inferior a un any, fent-se efectiva juntament amb la quitança que els correspongui.
Els treballadors que durant l’any superin el 2,5% d’absentisme fixat podran, si així ho sol·liciten, recuperar els períodes d’absència en el treball per així gaudir del dret a percebre l’esmentada gratificació /paga de fidelitat.
ACORD Nº 11: ARTICLE 37
Preavís per cessament
Els treballadors que voluntàriament vulguin cessar en el servei de l’empresa estan obligats a comunicar-ho d’acord amb els següents terminis:
a) Grups I a IV i responsables de secció del Grup V: UN MES
b) Resta de personal: QUINZE DIES
(...)
ACORD Nº 12: ARTICLE 42
Clàusula de revisió i garantia salarial:
Per l’any 2006:
Increment d’un 3,7% sobre tots els conceptes i respecte de totes les categories. Es procedirà a revisar les taules salarials, amb caràcter retroactiu des del 1 de gener de 2006 si l’I.P.C. anual superés el 3,7%; els endarreriments hauran de ser abonats juntament amb el salari del mes de febrer de 2007.
Per l’any 2007:
Es procedirà a incrementar tots els conceptes, per totes les categories, amb un 0’20% més l’I.P.C. real de 31 de desembre de 2006.
Per l’any 2008:
Es procedirà a incrementar tots els conceptes, per totes les categories, amb un 0’20% més l’I.P.C. real de 31 de desembre de 2007.
ACORD Nº 13:
A fi I efecte de compensar les despeses i els esforços de la negociació col·lectiva del present conveni la patronal col·laborarà en l’edició de 5.000 convenis. Això no implica compromisos posteriors.
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER AL COMERÇ EN GENERAL DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA
2006-2008
ARTICLE 1
Àmbit funcional
Queden sotmeses a les estipulacions del present Conveni totes les empreses en l’àmbit funcional fixat en l’article 2 de l’Acord Laboral d’àmbit estatal pel Sector del Comerç de 21 de març de 1996, B.O.E. de 9 d’abril, i també les de comerç de la construcció, vidre i ceràmica, excepte en el cas que sectorialment hi concorri un altre Conveni amb millors condicions.
ARTICLE 2
Àmbit personal
Queden adscrits a aquest Conveni tots els treballadors de les empreses compreses en l’àmbit funcional en l’article anterior.
ARTICLE 3
Àmbit territorial
Les disposicions del present Conveni regeixen en l’àmbit de la província de Girona.
ARTICLE 4
Àmbit temporal
Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial, aquest Conveni tindrà vigència transcorregut un mes des de la seva signatura. La duració és de 36 mesos, és a dir, de l’1 de gener de l’any 2006 fins al dia 31 de desembre de l’any 2008.
Les condicions econòmiques pactades en el present Conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2006.
ARTICLE 5
Pròrrogues
El Conveni es prorrogarà per períodes anuals si no el denuncia qualsevol de les parts amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la data del seu venciment.
ARTICLE 6
Garantia “ad personam”
S’estableix, com a clàusula de garantia “ad personam”, que s’han de respectar les condicions més beneficioses de que individualment pugin gaudir alguns treballadors en el moment de ser aprovat el present Conveni.
ARTICLE 7
Les condicions que s’estableixen en aquest Conveni formen un tot indivisible, i en la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament.
ARTICLE 8
Les condicions que s’estableixen en aquest Conveni són compensables i absorbibles en còmput anual, i es respectaran de la mateixa manera les situacions personals.
ARTICLE 9
Publicitat
Les empreses afectades pel present Conveni procuraran que el coneguin els treballadors que hi estan adscrits, tot disposant taulons d’anunci en cada centre de treball, perquè els representants dels treballadors puguin posar-hi el conveni.
ARTICLE 10
Comissió Paritària
Per tal d’interpretar el present Conveni i vigilar-ne el compliment, es crea la COMISSIÓ PARITÀRIA, que estarà integrada per 8 vocals, 4 en representació social i 4 més en representació de les empreses. Aquesta Comissió té, entre d’altres funcions, les següents:
a./Emissió de dictàmens, quan li siguin requerits, sobre la interpretació del present Conveni.
b./Intervenció davant l’Administració pública i les institucions privades per exigir el compliment del present Conveni.
c./Elaboració d’informes en les modificacions de les condicions de treball, especialment en l’àmbit de vacances, jornada i hores extraordinàries, quan afectin a una empresa de cinc o més persones.
d./Assessorament i, si escau, elaboració d’informe, en les qüestions relatives a la classificació professional.
e./Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments quan afectin cinc o més persones en una mateixa empresa.
f./En general, aquesta Comissió haurà de ser informada i escoltada en qualsevol conflicte col·lectiu, i especialment abans de la presentació d’expedients administratius socials per part de les empreses.
g./Funcions de la Comissió Paritària en la prevenció de riscos laborals:
Pel període de vigència d’aquest Conveni, la Comissió Paritària controlarà que les empreses desenvolupin el “PLA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS”. En compliment d’aquest objectiu, la Comissió Paritària podrà controlar les revisions mèdiques que es fan als treballadors, tant les de la seva incorporació com les anuals de seguiment, podent sol·licitar les certificacions pertinents.
També serà coneixedora de la feina dels Delegats de Prevenció i les hores dedicades a prevenció, i així mateix podrà exigir-ne la pertinent informació.
La Comissió Paritària s’ocuparà també d’estudiar i elaborar una proposta que reculli en quina situació i en quines circumstàncies, determinades empreses podran, per raons econòmiques, desvincular-se de l’aplicació dels efectes salarials del Conveni si reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió.
h./ Altres supòsits en els que es reunirà la Comissió Paritària:
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho cregui convenient, especialment quan hi hagi qualsevol modificació normativa que afecti a les condicions regulades en el present conveni. També s’organitzaran sessions-trobades de la Comissió Paritària per tal d’encaminar la negociació d’una nova proposta de classificació de les categories professionals d’aquest conveni i, així mateix, es concertaran reunions amb l’ànim d’adaptar el conveni a l’objecte d’afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors; expressament s’analitzarà com fer compatible que els treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec fills menors, puguin fer compatible el descans setmanal en diumenge, especialment els que treballen en zones turístiques, sense que això alteri el normal funcionament i organització de la feina.
Els acords de la Comissió Paritària requeriran, per ser vàlids, el vot favorable de la meitat més un dels vocals que la componen.
Si no s’arriba a un acord amb la Comissió Paritària en qualsevol qüestió que sigui plantejada, les parts quedaran lliures per exercir totes les accions que considerin pertinents davant els òrgans jurisdiccionals que calgui, si bé la Comissió Paritària , d’una manera genèrica, recomana en aquests casos que les parts recorrin al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
Es fixa com adreça de la Comissió Paritària els següents domicilis:
Seu CC.OO.:
C/ Miquel Blay, 1-3, 5a. planta del municipi de Girona.
Seu U.G.T. (S.G.T.E.S.E.):
C/ Miquel Blay nº1 - 4ª planta 17300 (Girona).
Seu Patronal:
Despatx del Sr. JOAN CASADEVALL i CANALS
C/ Nord núm. 17 baixos-dreta del municipi de Girona.
ORGANITZACIÓ DEL TREBALL
ARTICLE 11
Jornada de treball
S’estableix un còmput anual de 1796 hores de treball pels anys 2006 i 2007, i de 1794 hores de treball per l’any 2008, distribuïdes en 40 hores setmanals, amb un descans d’un dia i mig que, en cas de necessitat, en zones turístiques de la província, durant el període comprès entre el Diumenge de Rams i el 31 d’octubre, podrà fraccionar-se de manera que, amb independència del dia corresponent al diumenge, cada treballador descansi durant mitja jornada un altre dia laborable de la setmana. El comerç a l’engròs de la província de Girona, a part del tancament preceptiu del diumenge, també ha de tancar el dissabte a la tarda.
En les localitats que tradicionalment fan mercat en diumenge, les hores treballades tenen la consideració de jornada normal, i s’haurà de compensar els treballadors que no descansin el dissabte anterior amb un descans, incrementat en una hora, un altre dia feiner de la setmana.
En la jornada continuada s’estableix un descans de 25 minuts per prendre un refrigeri, que s’ha de computar com a treball efectiu.
Es considerarà jornada contínua a partir de cinc hores i mitja seguides de treball, en relaci
Enllaç permanent
11.07.06
Post in
General
at 16:21 : Lectures¸ (562)
Telefónica mantiene negociaciones con El Corte Inglés, Carrefour y La Caixa
para crear una operadora virtual de móviles (OVM). Las OMV son compañías de
telefonía móvil que comercializan tarjetas prepago o contratos de llamada de
forma similar a cualquier otra compañía de telefonía celular, pero que
carecen de red propia y de antenas, por lo que alquilan su uso a Telefónica,
Vodafone y Amena. Sus defensores auguran una rebaja de precios; por el
contrario, los tres operadores dicen que caerá la inversión y la calidad del
servicio.
El problema al que se enfrenta Telefónica es que este acuerdo que ahora
negocia es muy delicado, porque cualquier compañía puede exigirle que le
aplique un contrato en las mismas condiciones. Por esta razón, los servicios
jurídicos de Telefónica trabajan intensamente en redactar un contrato a la
medida de sus socios y que "evite ser un coladero para los simples
revendedores de minutos", según fuentes de la compañía. Estos operadores,
llamados parásitos, no le interesan a Telefónica, porque lo único que hacen
es ocupar su red, con el consiguiente perjuicio en calidad de servicio al
resto de los clientes.Estas características son precisamente las que posee
El Corte Inglés, que es el principal distribuidor de Telefónica y con el que
mantiene una estrecha y larga relación comercial. Asimismo, se ajustan a
este perfil La Caixa y Carrefour. Un acuerdo con ellos supone para
Telefónica consolidar el canal de distribución comercial y, además,
garantizar su participación en una compañía que tiene grandes posibilidades
de éxito, dada la implantación comercial de cualquiera de los tres posibles
socios. El Ministerio de Industria cree que las OMV introducirán competencia
y abaratarán las llamadas. Pero Telefónica advierte que no es ninguna
garantía y recuerda que en Dinamarca se instalaron una veintena de compañías
que al final han desaparecido.
Enllaç permanent
10.07.06
Post in
General
at 16:56 : Lectures¸ (493)
Primeros y positivos acuerdos alcanzados en la mesa de conciliacion de
CAPRABO.
La Secretaria de Comercio de nuestra Federación, Jovi Fernandez, nos informa
de los acuerdos alcanzados en la mesa de conciliación de la Empresa Caprabo
que entre otros han sido los siguientes:
*Protocolo entre el grupo Caprabo y las organizaciones sindicales de UGT,
CCOO y Fetico, para la conciliación de la vida personal y profesional de los
trabajadores del grupo [513 KB]
*La acumulación de las horas de lactancia a la baja maternal y la ayuda al
colectivo de trabajadores con hijos discapacitados. [313 KB]
*Se fija una ayuda mensual de 100 euros (1.200 euros anuales) para los
trabajadores que tengan hijos menores de 24 años y que tengan una
discapacidad igual o superior al 33%.
*Para los trabajadores con jornada completa se acuerda que pueden acumular
el tiempo de lactancia y tendrán derecho a disfrutar de 23 días laborales
para acumular a la baja maternal. Este derecho para los trabajadores de
tiempo parcial será el resultante de su jornada laboral y su cómputo en días
laborales siendo en estos casos algo superior a los de jornada completa.
Desde la representación sindical de UGT se ha valorado muy positivamente
estos primeros acuerdos alcanzados, ya que en todos los casos suponen un
avance a favor de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de
Caprabo.
Saludos cordiales,
JOSAN GARCIA MUÑOZ
Secretaría Comunicació e Imatge
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc
www.ugtchtj.comcomunicacio@ugtchtj.com Enllaç permanent