15 Set, 2008
Trabajadores Fuera de Convenio, los mas vulnerables.
Este colectivo esta compuesto principalmente por Técnicos Cuadros y Profesionales (Ingenieros, Técnicos, Asesores, Comerciales), y determinados niveles de mando o dirección.
No debemos confundir los
trabajadores fuera de convenio con el Personal Extra Convenio (PEC), ya que
este ultimo queda amparado por el paraguas del convenio colectivo y es la
empresa la que negocia con ellos unas condiciones por encima de lo que regula
el convenio.
Debemos tener claro, que en la práctica, el acuerdo
entre empresario y trabajador, contemplando condiciones distintas al Convenio, solo
es posible si mejora de los mÃnimos del convenio colectivo.
En la actualidad muchos
Convenios contemplan, la posibilidad de que ciertas categorÃas no estén bajo el
ámbito de aplicación del Convenio Colectivo. No obstante, el artÃculo 3 del
Estatuto de los Trabajadores prohÃbe que se pacten condiciones menos favorables
o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos de aplicación,
no pudiendo los trabajadores dejar de disponer de los derechos reconocidos como
indispensables por Convenio Colectivo.
El trabajador fuera de convenio
viene a sufrir una situación precaria.
- Desprotección jurÃdica, sindical o de
representación laboral, por cuanto que el personal fuera de convenio se
encuentra solo frete a la dirección.
- Un desequilibrio entre las partes de la
relación laboral, ya que al estar excluido del ámbito de la unidad de
negociación del convenio colectivo, el trabajador fuera de convenio esta
sometido a una relación bilateral en la que tiene una clara posición de
debilidad.
- Se produce una vulneración del derecho de la
negociación colectiva y de la libertad sindical, ya que la negociación se
deja en manos del empresario y el trabajador.
- Por su parte, el continuo crecimiento del
personal fuera de convenio provoca una clara falta de conocimiento de la
situación del colectivo afectado por parte del Gobierno y de los
interlocutores sociales, y deja a los afectados fuera del dialogo social,
a los efectos macroeconómicos, estadÃsticas, etc...
- Las condiciones laborales de los trabajadores
fuera de convenio son peores que las de convenio (Salario, horario, PRL,
Conciliación vida familiar, etc).
- Esta situación es también perjudicial para la empresa ya que fomenta la desmotivación de los trabajadores, y crea conflictos que redundan en una falta de trabajo en equipo.
Por otro lado, cada dÃa esta más extendida la práctica de excluir del convenio colectivo a trabajadores. Actualmente casi un 10 % de los trabajadores esta fuera de convenio y esta cifra no deja de aumentar cada año.
Defiende tus derechos, y en el caso de que necesites nuestra ayuda o asesoramiento, puedes contactar con nosotros en el correo atcmca@catalunya.ugt.org
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