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Amb les pensions no s'hi juga!

lluita

Si no n�hi havia prou amb la reforma del mercat de treball, ara se�ns amena�a amb una reforma del sistema de pensions. El Govern espanyol pret�n retardar la jubilaci� als 67 anys i augmentar en 5 anys el per�ode de cotitzaci� per calcular les pensions (passant dels 15 anys actuals als 20).

Per a UGT, aquestes dues propostes s�n una aut�ntica barbaritat, molt mal orientades, molt injustes i profundament desacertades, ja que solament fan que posar pals a les rodes als treballadors i treballadores.

L�any 2009, el 41% de les persones que van accedir a la jubilaci� a l�Estat espanyol tenien menys de 65 anys, per la qual el promig de l�edat d�entrada a la jubilaci� �s de 63,8 anys.

Malgrat que l�esperan�a de vida de la gent augmenti (del que ens hem d�alegrar molt com a societat ja que demostra que el nostre �ndex de Desenvolupament Hum� (IDH) cada cop �s m�s alt al nostre pa�s), la realitat �s que la majoria de la gent degut a la seva vida laboral pateixen un fort desgast f�sic o ps�quic (o tots dos alhora), que els fa agafar la jubilaci� abans de l�edat legal, fixada actualment en els 65 anys.

Per tant, com es pot entendre de retardar l�edat legal de jubilaci�?

Segurament no tothom estar� interessat en cobrar el m�xim de pensi� a canvi de m�s anys de treball.

Als famosos viatges de l�Imserso, quan ens arribi l�hora de la jubilaci�, haurem de portar una farmaciola ben plena de coses a m�s del desfibrilador, per si de cas. Tamb� haurem de mirar de no anar gaire lluny ja que no tots gaudirem de la mateixa salut i m�s d�un haur� d�anar al Centre d�Assist�ncia Prim�ria a buscar aquella pastilleta que no ens pot faltar en el nostre dia a dia.

Per aix� no entenem com encara es pot retardar m�s la jubilaci�.

Aix�, nom�s fa que perjudicar als treballadors i treballadores, fent-los esgotar m�s del compte.

Com se li explica a un paleta o a un pe� i a molts d�altres oficis o professions, que han d�estar al peu del can� fins als 67 anys i pujats en una bastida?

Mireu, retardar l�edat de jubilaci� i augmentar el nombre d�anys cotitzats crec que nom�s persegueix que reduir l�import de les pensions, quan en aquest pa�s tots sabem el poc que perceben la majoria dels nostres pensionistes.

�s que aquestes propostes no tenen cap sentit. La realitat �s que la gent �s jubila de les feines abans de l�hora i tenint en compte l�elevat atur juvenil que hi ha al pa�s, perqu� s�ha d�allargar m�s la vida laboral de les persones?

Potser ja �s hora que deixem viure a un ritme m�s tranquil a uns i donem oportunitats a uns altres!

El Govern espanyol justifica la reforma i la necessitat d�aplicar aquestes propostes en el fet de qu� s�ha d�afrontar el problema de l�envelliment de la poblaci� en els propers anys. Algunes estad�stiques apunten que l�any 2020 el 20,6% de la poblaci� espanyola tindr� 65 anys o m�s.

Per�, per a nosaltres, no tot s�hi val.

Si els estudis demogr�fics apunten a aquesta situaci�, a la qual compartim que s�ha de trobar soluci�, creiem que hi pot haver altres mesures menys lesives per la classe treballadora.

Per a UGT, qualsevol reforma del sistema de pensions ha de passar pel Pacte de Toledo, ja que �s un tema de gran trascend�ncia social i el nostre sindicat hi t� molt a dir.

Pel que fa a la congelaci� de les pensions per al 2011 dins de les mesures d�ajust pressupostari de l�Executiu espanyol, la UGT ho veu decepcionant.

Els pensionistes perdran poder adquisitiu i els ser� dif�cil de recuperar-lo en el futur.

L�estalvi que aconseguir� el Govern amb aquesta mesura hagu�s hagut de venir d�altres vies.

No �s pot fer pagar als m�s febles els plats trencats d�aquesta crisi!

Aquest intent de reforma de les pensions �s un argument m�s per secundar la Vaga General del 29 de setembre!.

Ens hem de plantar!

Amb les pensions no s�hi juga!

ESTABILIDAD DE BENEFICIOS EN EL CORTE INGLES; INESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES LABORALES

moisesberruezo

Siguiendo con su tradici�n el Grupo El Corte Ingl�s acaba de presentar los resultados econ�micos del �ltimo ejercicio, que se corresponde con la situaci�n de la empresa durante el a�o 2009 y lo transcurrido del presente.

Y destacan de sus n�meros una situaci�n de �estabilizaci�n de los beneficios� (sic) por valor de 369,17 millones de euros. A lo que habr�a que a�adir que frente al fuerte retroceso de sus cuentas durante el a�o 2008 � refiere la prensa una previsi�n de retroceso del 47% - el ejercicio del 2009 ha tenido una mejor�a del 1,5%, m�s resaltable si se compara con la anunciada ca�da del 2008 que se acerco al 18%.

Siguen destacando de sus llamativos n�meros el sostenimiento de la actividad de su empresa matriz, y desgranan las p�rdidas del resto de marcas.

De toda esta ensalada num�rica s�lo hay una breve referencia a lo que denominan �fuerza laboral�, de la que destacan un empleo fijo del 91% y una p�rdida de 1815 puestos de trabajo, que catalogan como empleo de temporada.

Pero si ara�amos un poco en su memoria econ�mica y observamos con detenimiento la situaci�n laboral � aut�ntica generadora de esos beneficios � habr�a que destacar que lo ocurrido durante 2008 y 2009 ha supuesto una p�rdida sustancial de empleo al haberse eliminado la contrataci�n � que era habitual y c�clica � de todas las campa�as comerciales. Nos referimos a las veraniegas, navidades, rebajas, etc. Y toda esa eliminaci�n la han sustituido con personal fijo, gracias a la firma de un convenio colectivo que les ha permitido la mayor desregulaci�n horaria conocida en el sector y con ello la adecuaci�n de las plantillas a las exclusivas necesidades empresariales. Para lograrlo han tenido que pasar por encima de derechos consolidados de los trabajadores y trabajadoras, provocando la imposibilidad de conciliaci�n personal y laboral y, lo que es m�s grave la destrucci�n efectiva de empleo fijo, como bien reflejan sus propios datos.

Adem�s a las �ventajas� que han logrado con la aplicaci�n de tan lamentable convenio colectivo, debemos sumar el sustancial ahorro que ha supuesto para sus cuentas la p�rdida que han tenido los trabajadores de la garant�a el 100% de sus salarios en los casos de enfermedad.

Y a este triste suma y sigue � negativo para los trabajadores y trabajadoras � habr�a que a�adir la agresi�n econ�mica que supone la p�rdida de la cl�usula de revisi�n salarial, sobre la base de un incremento que en estos momentos es inferior al IPC, y la ausencia de aumento salarial durante los pr�ximos cuatro a�os para los complementos salariales � habituales en las n�minas de este grupo empresarial -.

En conclusi�n, podemos decir que la base de esta mejor�a empresarial est� fuertemente sustentada en el claro debilitamiento de las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras que generan, b�sicamente, su actividad y prestigio.

REFORMA EMPRESARIAL

synthesia

Reivindicar un cambio en profundidad en el modelo productivo espa�ol, puede llevarnos al equ�voco, a la clase trabajadora como productores de base , de que lo que se reclama, sea una especie de reciclaje intensivo de la mano de obra de este pa�s, porque es ah� donde alguien puede identificar una parte sustancial de responsabilidad, en la destrucci�n masiva de puestos de trabajo, cada vez que el mercado da un bandazo.

Nada m�s lejos de la realidad. Ser�a absolutamente tergiversado el motivo, por el cual es imprescindible esta, llam�mosle, reforma empresarial.

No hace falta que nadie nos explique cuales son las consecuencias directas sobre el empleo, que esta �pocas de crisis del sistema generan. Pero �nos preguntamos porqu�?. Es mas; toda �poca de crisis viene precedida sin remisi�n, de una �poca de bonanza, de beneficios, de creaci�n de empleo. En tal caso, �por qu� se destruye con tanta facilidad lo construido?. �A que se debe esta vejatoria fragilidad?.

Indudablemente cada uno de nosotros, si hacemos un ejercicio de reflexi�n, encontraremos motivaciones que nos ayuden a encontrar respuestas a lo que planteo.

De lo que no me cabe la menor duda, es de la imperiosa necesidad de este cambio de modelo.

Podemos encontrar respuestas, porque las hay, en la Historia reciente de este pa�s. En Espa�a, o no existi� o fracas� la revoluci�n industrial. Yo me inclino mas a que no existi�. Y de ah� viene el que todav�a hoy, prime por encima de todo el mundo financiero, en contraposici�n al industrial. Todav�a hoy podemos seguir pregunt�ndonos porque seguimos acogiendo, como sociedad, con tanto entusiasmo la figura del banquero, del especulador financiero y se resta importancia al empresario real. Incluso los propios empresarios, se sienten jer�rquicamente inferiores ante el mundo financiero.

� Disponemos en este pa�s de lideres industriales con grupos internacionalizados? Yo no los conozco. Lo �nico importante, medido en t�rmino de pa�s, son los grandes bancos. En Espa�a no existen grandes grupos industriales, capaces de competir en mercados internacionales. La pobreza de nuestro tejido industrial es evidente.

Si en alg�n momento pretendemos jugar un papel de importancia en el concierto europeo solo ser� desde la creaci�n de grupos industriales competitivos capaces de dar la r�plica en Europa. De lo contrario, la devastaci�n industrial en nuestro pa�s esta servida. Y con ella, la solidez y la estabilidad en el empleo. Nuestro desarrollo industrial ha sido mas tard�o y mucho mas d�bil que en los pa�ses de nuestro entorno. Pero el mundo financiero no ha de ser mas que un instrumento para el impulso industrial. Para la creaci�n de una industria fuerte, capaz de lanzar proyectos en un entorno competitivo. Y ese es el camino que deber�an seguir las pol�ticas econ�micas gubernamentales.

La inversi�n extranjera en Espa�a en los �ltimos treinta a�os ha sido masiva. Pero en un sistema como el actual, con la fluidez que tienen las corrientes econ�micas y financieras, el elemento decisivo no es solo el disponer de los recursos, sino la capacidad de emplearlos y la aptitud de utilizarlos adecuadamente en la creaci�n de proyectos empresariales s�lidos ante los vaivenes del mercado, y que por lo tanto generen estabilidad en el empleo.

Desafortunadamente, no es ese el tejido industrial espa�ol. Disponemos de un empresariado dispuesto ha hacer buenos negocios, irremediablemente artificiales por su falta de solidez Y es precisamente esa artificialidad y falta de solidez lo que convierte a la econom�a productiva de este pa�s, en la casa de los tres cerditos, que cae con un soplido, siendo nosotros, como trabajadores quienes sufrimos sus consecuencias mas devastadoras.

Y ante esto, la demanda de la incompetencia empresarial espa�ola, es la de reformar el mercado laboral. Acabar con los derechos de los trabajadores. Esa es su soluci�n.

La reforma del sistema productivo es inaplazable. La reforma del modelo empresarial espa�ol, deber�a ser constitutivo de delito, el no realizarla ya.

Paco Fern�ndez, agosto 2010

TIEMPOS MODERNOS N� 22. LA REVISTA DE INOFRMACI�N Y PROPAGANDA DEL SOT-UGT

pacolopez

Consulta el nuevo n�mero de la publicaci�n de la secci�n sindical de MCA-UGT de Troll en sot-ugt.blogspot.com

LA AGENCIA EUROPEA ADVIERTE DEL RIESGO DE NO INVERTIR EN LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES

baltasarsantos

"Asegurar la salud mental en el trabajo supone una inversi�n, no un coste". As� de tajante se ha mostrado el director de la Agencia Europea por la Seguridad y la Salud en el Trabajo (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA), tras hacer p�blico el Informe Anual 2009, que cada a�o elabora esta prestigiosa organizaci�n europea.

En la presentaci�n de este informe, -y tal como se recoge en su P�gina Web-, el director de la EU-OSHA, Jukka Takala, ha alertado a las empresas y organizaciones sobre "el peligro de abandonar los beneficios a largo plazo, por las ganancias a corto plazo, reduciendo los presupuestos en salud y seguridad laboral en tiempos dif�ciles". Teniendo en cuenta que el 80% de los directivos de empresas y organizaciones europeas han mostrado como principal preocupaci�n la alta tasa de accidentes y bajas laborales, "no podemos darnos el lujo de hacer recortes en salud y seguridad laboral", ha a�adido.

El Informe Anual reconoce que el 2009 ha sido un a�o dif�cil en toda Europa, debido a la recesi�n y a las altas tasas de desempleo. Como consecuencia, se ha producido un aumento en muchos de los problemas que afectan a la salud y a la seguridad laboral, y especialmente en relaci�n al estr�s, derivado de la sobrecarga a la que han sido sometidos muchos trabajadores al tener que cubrir las tareas de los empleados despedidos.

Tal y como asegura la EU-OSHA, el estr�s supone el segundo problema que amenaza la salud en el trabajo, tan s�lo superado por las enfermedades musculoesquel�ticas. En relaci�n con este problema, los directivos europeos consideran que los principales factores que han producido un aumento del estr�s laboral son la realizaci�n de tareas bajo presi�n de tiempo (52%), la precariedad laboral (26%) y las jornadas de larga duraci�n �de m�s de 48 horas semanales- (21%). Por otra parte, los diferentes estudios han evidenciado que, en la actualidad, los trabajadores tambi�n se enfrentan a la amenaza creciente de que sus bajas laborales puedan dar lugar al despido por parte de la empresa, lo que contribuye a aumentar su estr�s.

Seg�n J. Takala, "los empresarios m�s conscientes han introducido el trabajo a tiempo parcial y la rotaci�n laboral, como alternativas para tratar de evitar los despidos (...) y se han dado cuenta de que la retenci�n del personal que ya tiene experiencia es una inversi�n para su propia recuperaci�n".

En este informe se realiza una revisi�n de las actividades, estudios y campa�as de concienciaci�n llevadas a cabo por la EU-OSHA durante el a�o 2009. Entre estas iniciativas, detaca la realizaci�n de una encuesta, a nivel europeo, sobre los nuevos riesgos emergentes que amenazan la salud en el lugar de trabajo (European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, ESENER), centrada espec�ficamente en los factores psicosociales que est�n aumentando el riesgo en estos entornos, como el estr�s, la violencia o el acoso laboral. Para la realizaci�n del estudio se han llevado a cabo m�s de 40.000 entrevistas en un total de 31 pa�ses, lo que representa la mayor iniciativa a este nivel realizada hasta la fecha.

En un contexto de incertidumbre econ�mica, la UE-OSHA est� trabajando activamente, -a trav�s de campa�as de concienciaci�n y estudios a gran escala-, para promocionar espacios de trabajo m�s seguros, m�s saludables y como consecuencia, m�s productivos a lo largo de la Uni�n Europea.

Art�culo extra�do de INFOCOP ONLINE

ISSN 1886-1385

RETALLADA I UNITAT SINDICAL A L'AJUNTAMENT DE LLEIDA

pepromero

Fa�ana de l'Ajuntament de Lleida i manifestaci� del dia 20 de maig de 2010, davant de la Subdelegaci� Provincial del Govern Central a Lleida

En contra d�unes mesures adoptades de forma unilateral pel govern de l�estat i que no respecten la negociaci� ni els acords que mitjan�ant aquesta s�han anat assolint al llarg dels anys, es necess�ria, m�s que mai, una resposta conjunta i aix� es va plasmar la setmana passada en l�acord assolit entre les tres centrals sindicals majorit�ries a la funci� p�blica (CSIF, CCOO I UGT). Aquest acord plantejava unes accions a dur a terme de manera coordinada en el tot el territori espanyol i a m�s convidava a sumar-s�hi a la resta de sindicats. Fent aquest mateix exercici al nostre nivell, entenent doncs que cal que actuem conjuntament, doncs els/les treballadors/es als que representem es mereixen que no adoptem actituds individualistes, el dilluns dia 17 de maig, a proposta de la UGT, i despr�s de consensuar-ho amb CSIF i CCOO, es convocava reuni� extraordin�ria de la Junta de Personal, amb aquest tema com a �nic punt a l�ordre del dia i es tractava el mateix en la reuni� ordin�ria del comit� d�empresa, feta tamb� el dimecres.

Fruit d�aquestes reunions es va acordar per unanimitat fer un comunicat signat per totes les seccions sindicals, iniciar una recollida de signatures en contra de les mesures, tamb� amb la participaci� de tothom, i convocar al personal a la primera de les mobilitzacions convocades, la que es feia l�endem� davant la subdelegaci� del Govern.

Com ja hem explicat, creiem que la situaci� �s suficientment greu com per deixar de banda criteris exclusivament de rendibilitat publicit�ria d�un sindicat i unir esfor�os en la defensa de les persones a les que representem. Per� pel que sembla aquest no �s un criteri compartit per totes les parts implicades i tamb� de manera unilateral, sense possibilitats ni de parlar-ne, es convoca una assemblea per informar, en solitari, de les mesures en contra de les retallades.

Creiem que aquesta actuaci� no aporta cap valor positiu a la situaci� actual i evidencia el poc inter�s i voluntat en la unitat sindical, que es demostra en accions concretes i no nom�s parlant-ne, per�, per respecte a tots/es, per no donar m�s arguments als qui ens volen dividits i perqu� estem conven�uts que no ens podem permetre les escletxes, no convocarem cap assemblea en solitari per informar-vos d�aquestes mesures, que s�n prou conegudes per tots/es i que, com ja hem explicat, han estat consensuades a nivell estatal.

Aix� si, us emplacem a participar activament i de forma massiva en la recollida de signatures i en l�aturada general del proper dia 8 de juny.

Nosaltres continuarem treballant per a qu� l�aplicaci� del pre-acord de l�Acord - Conveni pugui ser una realitat ben aviat.

Secci� Sindical de la UGT de l�Ajuntament de Lleida

Lleida, 24 de maig de 2010

RETALLADA I UNITAT SINDICALdocument pdf per imprimir

Ajuda especial de 425 � mensuals pels aut�noms en atur a Catalunya a proposta de la CTAC

revistaautonom

Despr�s de m�s un any de reivindicaci� de la Confederaci� de Treballadors Aut�noms de Catalunya (CTAC), el Consell de Govern de la Generalitat ha aprovat una Ajuda Temporal Extraordin�ria (ATE) com a prestaci� de desocupaci� d�emerg�ncia per als aut�noms en situaci� d�atur que no percebin els ingressos. La xifra ascendeix a 425 euros mensuals amb una durada m�xima de sis mesos. Aquesta mesura forma part de les trenta mesures del pacte anticrisi que es firmar� amb els agents socials de Catalunya.

Els beneficiaris hauran d�estar inscrits com a demandants d�ocupaci� durant sis mesos, tenir un per�ode cotitzat d�almenys tres anys i no disposar de recursos econ�mics suficients dins de la unitat de conviv�ncia.

L� ATE tindr� un pressupost pel proper exercici de 13 milions de euros, dels quals un part es dedicar� a l�orientaci� per l�autoocupaci�.

Salvador Duarte, president de la CTAC, ha valorat molt positivament la consecuci� d�aquest sistema d�ajudes que s�uneix a altres ja aprovats en algunes Comunitats Aut�nomes, com es el cas de Castilla la Mancha i Euskadi, i que sense cap mena de dubte son un exemple per a la resta de les administracions.

En el conjunt de l�Estat durant el 2009 s�han perdut m�s de 148.000 llocs de treball al r�gim d�aut�noms. A Catalunya la xifra arriba a 28.543, que representa quasi el 20% del total.