23 Jul, 2007
JUBILACIÓ ANTICIPADA I PARCIAL DELS EMPLEATS PÚBLICS
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ESTATUT BÀSIC DE L'EMPLEAT PÚBLIC 
"Un pas endavant i dos enrere" la nostra secció sindical de la UGT de l'Ajuntament de Lleida, vol manifestar la "gran alegria i coherència per informar-vos" de l'actitud de la direcció de la Confederació de CCOO per incomplir i obstaculitzar el desenvolupament de la jubilació anticipada i parcial en les Administracions Públiques.
COMUNICAT DE LA FSP DE CATALUNYA
La incoherència de la Confederació de CCOO un greu obstacle per al desenvolupament de la jubilació anticipada i parcial en les Administracions Públiques.
El sindicat de Fidalgo (CCOO) ha incomplit un acord que permetria la jubilació anticipada i parcial als empleats públics. El Govern i la Confederació de CCOO es van negar a alterar el pacte sobre la Seguretat Social.
Per tant, i degut a les expectatives que aquesta modalitat de jubilació ha generat en els últims mesos per a molts empleats públics us informem que la reforma de la Seguretat Social endarrereix la proposta pactada "sine die".
UGT consideren intolerable i incoherent la negativa de la Confedereció CCOO a que la jubilació anticipada i parcial dels funcionaris pugui incloure's a la Llei de Mesures de Reforma de la Seguretat Social que actualment s'està tramitant a les Corts Espanyoles.
UGT continuarem defensant i exigint per coherència, serietat i responsabilitat l'extensió al conjunt dels empleats públics de les diferents modalitats de jubilació existents al sector privat amb les modificacions legislatives oportunes.
Barcelona, 18 de juliol de 2007
FEDERACIÓ DE SERVEIS PÚBLICS DE CATALUNYA
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Noticias
CCOO contra la jubilación anticipada y parcial de los empleados públicos 05.07.2007
La incoherencia de CCOO un grave obstáculo para el desarrollo de la jubilación anticipada en las Administraciones Públicas.
Si resulta inaceptable que un gobierno o empresario incumpla o rompa los compromisos alcanzados con las organizaciones sindicales, no cabe, sino calificar de bochornoso e intolerable que dicho incumplimiento provenga de una organización sindical, sin causa justificada y en perjuicio de los trabajadores.
Pues bien, esto acaba de pasar en el ámbito de las Administraciones Públicas con relación al compromiso alcanzado el pasado 14 de mayo sobre la jubilación voluntaria anticipada para los empleados públicos adscritos al Régimen General de la Seguridad Social.
En la FSP-UGT siempre hemos sido conscientes de las dificultades (jurídicas, económicas, organizativas, etc.), para poder poner en práctica la jubilación anticipada y parcial en el seno de las Administraciones Públicas, pero no contábamos con que dichos inconvenientes habría que añadir otro, en principio, inesperado:
La lamentable incoherencia de CCOO que, anteponiendo intereses espurios al avance de los derechos y condiciones laborales de los empleados públicos, está impidiendo el desarrollo del Diálogo Social en esta materia, frustrando así las expectativas generadas, y paralizando las previsiones que el Estatuto Básico del Empleado Público efectúa sobre la jubilación anticipada.
Una incoherencia puesta de manifiesto el pasado 26 de junio, cuando en la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social en materia de Seguridad Social la Confederación de CCOO, desautorizó explícitamente a su mayor federación presente en el ámbito público (la FSAP), no asumiendo, y por tanto incumpliendo el Acuerdo que esta última suscribió el pasado 14 de mayo (junto a FSP-UGT y CSIF), en el Foro del Diálogo Social de las Administraciones Públicas que, entre otras cuestiones, suponía un importante paso de cara a hacer posible que los empleados públicos se jubilasen anticipadamente.
Sin ninguna duda nos encontramos ante una actitud totalmente irresponsable de cara a los empleados públicos y a la buena fe que debe presidir el Diálogo Social, que crea un precedente insólito que va a incidir muy negativamente en todas aquellas materias previstas en el Diálogo Social pendientes de desarrollarse. ¡¡ Asusta comprobar hasta dónde puede llegar el descrédito !!
Creemos que CCOO ha cometido un error muy grave que va a perjudicar muy seriamente a los empleados públicos, ante lo que cabría preguntarse cómo se ha llegado a esta situación.
Cronología de un despropósito
- El compromiso inicial
La Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas (suscrito por CCOO), recogía el compromiso de aplicar a los empleados públicos las distintas modalidades de jubilación existentes en el ámbito privado.
- La consecuencia lógica
La Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (también suscrito por CCOO), asumió, como no podía ser de otro modo, el compromiso de la Declaración, y en varios de sus preceptos (47 y 67, etc.) reconoce expresamente la posibilidad de acogerse a la jubilación anticipada voluntaria cuando se cumplan las condiciones que se establezcan en el Régimen General de la Seguridad Social.
Asimismo, es su Disposición Adicional 6ª, el Gobierno se compromete a presentar un estudio sobre los distintos regímenes de acceso a la jubilación de los funcionarios que contenga entre otros aspectos “La posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos”.
- La voluntad de avanzar
Con la intención de ir desarrollando y avanzando esta última previsión y el compromiso adquirido en el Diálogo Social antes de que la presente legislatura toque a su fin, el 14.05.2007 (hace escasamente un mes y medio), el el Grupo de Trabajo del Foro para el Diálogo Social en materia de Jubilación e Incapacidad Temporal, en el MAP, se llego un Acuerdo (igualmente suscrito por CCOO) que, entre otras cuestiones contenía el compromiso de “....promover una inclusión en el Proyecto de Ley de Medidas en materia de Seguridad Social una previsión sobre la jubilación anticipada para los empleados públicos incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social...” Un compromiso que se concreto en una enmienda que debería presentarse al Proyecto de la Ley ya mencionado.
- El despropósito
Esta propuesta fue elevada a la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social en materia de Seguridad Social, de ámbito Confederal, el pasado 26.06.2007 (en la que estuvimos presentes acompañando a nuestros responsables confedérales), para que avalase el Acuerdo alcanzado en las Administraciones Públicas. Cuestión que no llegó a producirse puesto que, como ha hemos señalado con anterioridad, la Confederación de CCOO, no sólo no lo ratificó sino que desautorizó expresamente a su propia Federación (FSAP): basándose para ello en una serie de falacias que, en tanto que tales, no se corresponden ni con la realidad ni con una correcta interpretación de la legislación concurrente en el caso.
Y es que no vale cualquier excusa cuando se trata de extender a los empleados públicos un derecho del ya disfrutan, desde hace años, el resto de trabajadores.
En CCOO deberían tener muy presente que cuando se pretende que las cosas se vuelvan del lado que interesan, violentándolas, como ha sido el caso, es muy frecuente se resuelvan, para volverse del otro. Y lo más grave es que estamos perdiendo una ocasión muy propicia para seguir avanzando en las condiciones y derechos de los empleados públicos.
Aclaraciones
¿Por qué hubo que trasladar al ámbito del Diálogo Social Confederal el acuerdo adoptado en el MAP?
El acuerdo del MAP conlleva la modificación de la Ley General de la Seguridad Social, norma que se va a ver modificada en virtud del Proyecto de Ley de Medidas de Seguridad Social, el cual está siendo discutido en el ámbito Confederal y en la sede del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
¿Por qué no puede prosperar el Acuerdo a pesar de la oposición de la Confederación de CCOO?
Porque existe el compromiso, en el Diálogo Social de ámbito Confederal, de que ninguna modificación en materia de Seguridad Social se podrá llevar a cabo sin el acuerdo unánime de los interlocutores sociales.
Situación actual
UGT se ha dado un plazo hasta el próximo mes de septiembre para intentar reconducir la cuestión, mes en el cual se va a producir el debate parlamentario, siempre eso sí, que haya intención de resolver el problema.
Actuación de la FSP - UGT por coherencia, seriedad y responsabilidad
- Exigir el cumplimiento del Acuerdo alcanzado el 14.05.2007, que les confiere, a medio plazo, el derecho de poder acceder a la jubilación anticipada
- Romper un silencio que en nada beneficia al diálogo social y a los empleados públicos esta inaceptable situación y exponer ante la opinión pública de forma muy clara quién es el único responsable de esta situación creada por CCOO.
- Seguir exigiendo la extensión de las distintas modalidades de jubilación existentes en el sector laboral privado al conjunto de los empleados públicos, fundamentalmente la jubilación anticipada y parcial, con las adaptaciones que resulten precisas
DOCUMENTS:
CCOO ve “injustificado” que UGT le acuse de ser un obstáculo para el desarrollo de la jubilación anticipada en las administraciones públicas Tribuna digital de los Servicios Públicos de CCOO.10.07.2007
- Nota de la Secretaria General de la FSAP-CCOO sobre la situación de la jubilación de los empleados públicos. Coordinador del Área Pública Confederal de CCOO. 11.07.2007
UGT y CCOO se enfrentan por la jubilación de funcionarios Expansión 13.07.2007
JORNADA DE PRESENTACIÓ DE LA EBEP - Archivo pdf -Power Point -Formación sindical sobre el Estatuto Básico del Empleado Público.Su aplicación y desarrollo..FSP-MADRID
- Fotografia Aznar - Fidalgo Amistades Peligrosas. Nuestra jubilación les suena a risa...??
- CCOO debe aclarar su postura sobre la jubilación voluntaria anticipada de los empleados públicos CC OO esconde su incoherencia y falta de criterio con calumnias que intentan confundir a los empleados públicos. Es hora de que CC OO abandone su indefinición y diga a los empleados públicos si quiere o no para ellos la jubilación voluntaria anticipada...20.07.200
- Acuerdo del Grupo de Trabajo del Foro para el Diálogo Social en materia de jubilación e incapcidad temporal documento firmado por el Director General de la Función Pública, CCOO, UGT y CSI-CSIF. Madrid, 14.05.2007. tamaño: 0.5 MB
- UGT exige para los empleados públicos las mismas condiciones en materia de jubilación que tienen las empresas privadas TOLEDO, 24 (EUROPA PRESS)24.07.2007 - La secretaria regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Carmen Campoy, dijo hoy que la organización "va a seguir exigiendo la extensión al conjunto de empleados públicos de las distintas modalidades de jubilación existentes en el sector laboral privado, fundamentalmente la jubilación anticipada y parcial" a las administraciones.
- Jubilación anticipada y parcial de los empleados públicos según la EBEP menéame - sociedad - 24.07.2007
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