15 Mai, 2007
ACORD DE L'APLICACIÓ DEL FONS ADDICIONAL DEL 0,35% ANUAL DE LA MASSA SALARIAL ESTABLERTA EN LA DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA DEL VIGENT ACORD DE CONDICIONS LABORALS
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
ACORD DE L'APLICACIÓ DEL FONS ADDICIONAL DEL 0.35% Conforme a la "Disposició Addicional 2a de l'Acord de funcionaris i del Conveni del personal Laboral de l'Ajuntament de Lleida per a l'1/01/2006 al 31/12/2008, es crea un fons addicional pels anys 2006, 2007 i 2008 del 0,35% anual de la massa salarial dels respectius anys anteriors, per a promocions, tant verticals com horitzontals de tots els grups, així com per a revisions del catàleg. Així mateix es crea una Comissió específica creada a l'efecte que es reunirà per a consensuar el nombre de llocs de treball que s'han de promocionar anualment i el percentatge destinat a la revisió del catàleg"
Aquesta Comissió Específica està composada per representants de la Corporació i els diferents membres que representen l'actual mapa sindical de l'Ajuntament de Lleida.
Després de diferents reunions d'aquesta Comissió, i una vegada estudiades a fons cada una de les diferents propostes efectuades tant per part de la Corporació com per part dels sindicats, i atès que s'ha arribat a un acord per unanimitat*.
* Tamany de la lletra NO ÉS UN ERRADA. Per a aquells que avui diuen blanc i demà negre...... i al cap d'un mes que 2+2 = 33
Text aprovat al Ple de l'Ajuntament de Lleida. 27.04.2007
26.- APLICACIÓ DEL FONS ADDICIONAL DEL 0,35% ANUAL DE LA MASSA SALARIAL ESTABLERTA EN LA DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA DEL VIGENT ACORD DE CONDICIONS LABORALS
Conforme a la Disposició Addicional 2a de l'Acord de funcionaris i del Conveni del personal Laboral de l'Ajuntament de Lleida per a l'1/01/2006 al 31/12/2008, es crea un fons addicional pels anys 2006, 2007 i 2008 del 0,35% anual de la massa salarial dels respectius anys anteriors, per a promocions, tant verticals com horitzontals de tots els grups, així com per a revisions del catàleg. Així mateix es crea una Comissió específica creada a l'efecte que es reunirà per a consensuar el nombre de llocs de treball que s'han de promocionar anualment i el percentatge destinat a la revisió del catàleg.
Aquesta Comissió Específica està composada per representants de la Corporació i els diferents membres que representen l'actual mapa sindical de l'Ajuntament de Lleida.
Després de diferents reunions d'aquesta Comissió, i una vegada estudiades a fons cada una de les diferents propostes efectuades tant per part de la Corporació com per part dels sindicats, i atès que s'ha arribat a un acord per unanimitat.
Per unanimitat s'acorda aprovar la següent proposta del cap de servei de Recursos Humans:
PROMOCIONS INTERNES (0'35%)
1) En tots aquells llocs de treball que poden ser ocupats indistintament per personal dels grups E o D, D o C, C o B, B o A, i fruit de la negociació de l'aplicació del 0'35 % de la massa salarial dels anys 2005, 2006 i 2007 l'Ajuntament es compromet a realitzar promocions internes per accedir al grup immediatament superior, sense que aquesta promoció suposi una modificació del nivell de catàleg i sempre amb els requisits que per a les promocions preveu la legislació vigent.
2) També existeix el compromís per part d'aquest Ajuntament de realitzar promocions internes amb modificació del lloc de treball i nivell de catàleg per resoldre determinades situacions existents a la plantilla sempre i quan es realitzin treballs de superior categoria.
Aquestes promocions es realitzaran abans de la finalització de la vigència de l'actual Acord-Conveni.
COMPLEMENTS DE DESTI
1. L'increment del complement de destí en cap cas serà absorvit per qualsevol altre complement dels existents en les taules retributives.
Els efectes econòmics seran a partir del 1 de setembre del 2007:
Grup A: Tots els grups A que tinguin un nivell de C.D. 22 augmentaran aquest nivell al 23.
Grup B: Tots els grups B que tinguin un nivell de C.D. 20 augmentaran aquest nivell al 21.
Grup C: Tots els grups C que tinguin un nivell de C.D. 19 augmentaran aquest nivell al 20.
2. Tots els llocs de treball que tinguin assignat algun dels nivells de complement de destí compresos entre el 24 i el 29, i que a més portin 8 anys d'antiguitat amb el mateix complement de destí, aquest s'augmentarà en un nivell.
3. Els efectes econòmics seran a partir del 1 de gener del 2008:
Grup A: Tots els grups A que tinguin un nivell de C.D. 23 augmentaran aquest nivell al 24.
Grup B: Tots els grups B que tinguin un nivell de C.D. 21 augmentaran aquest nivell al 22.
Grup C: Tots els grups C que tinguin un nivell de C.D. 20 augmentaran aquest nivell al 21.
CATÀLEG:
Els efectes econòmics seran a partir del 1 de setembre del 2007.
Grup E i D Que tinguin el nivell 2 de catàleg augmentaran al nivell 3.
Grup E (subalterns - conserges d'escola - operaris d'obres i serveis) amb el nivell 3 de catàleg augmentaran al nivell 4 .
Grup E (treballadores familiars) amb el nivell 4 de catàleg augmentaran al nivell 5.
Grup E i D (responsables de grup i tasques d'inspecció de via pública) augmentaran al nivell 7 de catàleg.
Grup D (Auxiliar-Operador d'Emissora) augmentarà del nivell 5 al 6.
Grup D (responsable manteniment vehicles Guàrdia Urbana) augmentarà del nivell 5 de catàleg al 6.
Grup D ( Auxiliars Administratius adscrits a la Guàrdia Urbana) augmentaran el nivell de perillositat del 2 al 3.
Grup D (Agents Vigilància d'Edificis) Augment del nivell de perillositat del 4 al 5.
Grup D (Caporal de la G.U.). Augment del nivell de perillositat del 4 al 5.
Grup C (Administratius/ves) amb el nivell 7 de catàleg augmentaran al nivell 8.
Caps de Negociat amb el nivell 8 de catàleg augmentaran al nivell 9.
Grup C (Agents Executius) amb el nivell 10 de catàleg augmentaran al 12 i el Cap d'Unitat Tècnica de Recaptació Executiva augmentarà al 14.
Equiparació de subalterns de l'OMAC amb tasques d'atenció als agents d'atenció, augmentaran al nivell 7.
El nivell mínim de catàleg del grup B serà el 11.
El nivell mínim de catàleg del grup A serà el 12.
Tècnic Programes Europeus: augment del nivell 11 al 12.
Cap de Servei de Recursos Humans, canvi de nivell de catàleg a 17
Responsable de gestió pressupostària de Cultura, augment del nivell 10 al 11.
Tècnic Especialista SIG augment del nivell 14 al 15.
Delineants canvi nivell del 9 al 10.
Sobrestants augment al nivell 10
Cap UT Rehabilitació augment del nivell al 14
Responsable Delineació (arquitectura) augment al nivell 11
Responsable Delineació (enginyeria) augment al nivell 11
Responsable Delineació (urbanisme) augment al nivell 11
Tècnic Auxiliar Inspecció augment al nivell 12
Operador de Centre Control de Trànsit (adscrit a control energètic) augment al nivell 9
1 Tècnic de gestió informàtica de Benestar i Cohesió Social nivell 12/3
CREACIONS DE LLOCS DE TREBALL PLANTILLA 2008
1 Cap de Negociat de Seguretat Social nivell 9/1
1 Cap de la Unitat Tècnica de Règim de Personal nivell 12/1
1 Cap de la Unitat Tècnica de Recursos Humans nivell 12/1
1 Cap de Negociat de selecció de personal nivell 9/1
2 Cap Unitat Tècnica de nòmines i gestió pressupostària nivell 12/1
1 Tècnic de gestió informàtica de Serveis Generals nivell 12/3
1 Tècnic de gestió informàtica d'Alcaldia nivell 12/3
1 Unitat Tècnica de Gestió de l'endeutament, Inversions i Consorci nivell 12/1
1 Cap Secretaria executiva Oficialia Major nivell 10/1
1 Cap Negociat administració Sanitària nivell 9/1
Important:
La promoció especial d'auxiliars administratius i imspectors auxiliars del Grup D al C a l'any 2008 va apart de la l'Acord del 0.35%
Article 37. Promoció especial de integració del grup D al C
L'Ajuntament es compromet a realitzar un torn especial de promocion interna del grup D al C per auxiliars administratius, inspectors auxiliars i agents de la guàrdia urbana. El procés es durà a terme entre el 2006 i el 2007 amb efectes econòmics l'1 de gener de 2008, atesa la legalitat vigent.
Enllaços:
De conformitat a les previsions de l'article 206 del vigent Reglament d'organització i funcionament dels ens locals, cal fer constar que el redactat del text d'aquests acords no és definitiu fins que no s'aprovi l'acta per part del plenari de la Corporació.
587 lectures
