La Inspecció de Treball de Barcelona ha requerit a El Corte Inglés que traslladi de centre de treball el responsable del departament de Carnisseria de l’Hipercor de Cornellà de Llobregat abans que finalitzi el present mes d’abril per assetjament sexual a una de les treballadores del seu departament, denunciat per la UGT de Catalunya.

Segons recull la resolució de la Inspecció de Treball, des del moment en què l’acusat és promocionat com a responsable del departament de Carnisseria en el centre, a l’abril de 2006, la treballadora se sent assetjada professional i sexualment. La situació clínica de la treballadora, recollida en la resolució de la Inspecció de Treball, contempla un seguit de menyspreus per part de la responsable en qüestió vers la treballadora en el terreny laboral, així com calúmnies i manifestacions denigrants.

En successives ocasions, la treballadora denuncia els fets al cap de personal del centre, qui li treu importància. En una ocasió, fins i tot, li pregunta sobre la seva presumpta relació amb un altre treballador del centre i li aconsella que no mantingui relacions amb ell i que fóra bo que el convencés d’abandonar l’empresa, arribant a insinuar-li que, de donar-se aquesta situació, a ella podrien canviar-la de departament. Com a conseqüència d’aquesta reunió, la treballadora presenta la denúncia davant la Inspecció de Treball i acudeix al seu metge, qui li atorga la situació de Incapacitat Temporal i l’envia a l’especialista en psicologia. Les posteriors converses entre la Inspecció de Treball, delegades de la UGT de Catalunya i responsables del centre són del tot infructuoses, fent impossible qualsevol acord.

Segons la Inspecció de Treball, “pot derivar-se que la situació descrita resulta com assetjament sexual, per tant que indesitjada, no raonable i ofensiva per a la treballadora denunciant”.

Així, la Inspecció de Treball requereix a l’empresa que:

• Abans del 30 d’abril d’enguany, i independentment de què s’hagi finalitzat la situació d’Incapacitat Temporal de la treballadora, se li confirmi definitivament en el seu lloc de treball en el departament de Carnisseria del centre.
• Que abans del 30 d’abril d’enguany, l’acusat sigui traslladat de centre de treball tenint en compte, per descomptat, aquest requeriment, però també si han existit altres antecedents.
• Que es dirigeixi l’amonestació que correspongui al cap de personal del centre Hipercor de Cornellà de Llobregat, per intentar diluir el problema en qüestió i per la no actuació en cap sentit en relació amb els indicis que tenia de l’assetjament sexual ni haver posat en marxa ni l’article 58 del Conveni de Grans Magatzems –sobre el procediment d’actuació en aquests casos- ni la Disposició Final Cinquena del mateix Conveni.