Durante la reunión ordinaria mantenida el pasado día 11 por el Comité de Empresa de El Corte Inglés de Plaza Catalunya (Barcelona) y, a propuesta de la UGT de Catalunya, el Comité ha analizado las actuaciones de la empresa en materia de cláusulas contractuales. En particular, haciendo referencia a la inclusión en los contratos laborales una cláusula con horario laboral irregular: de lunes a jueves 6 horas y viernes y sábados, 8 .

Mediante las copias básicas de los contratos, mostradas por el Secretario, el Comité ha podido comprobar como la empresa está incluyendo, cada vez más, estas cláusulas a los contratos de los trabajadores del centro. Hace falta recordar que en el acuerdo del comité intercentres de 1995, donde se recogen los horarios laborales que se permiten en los centros del Corte Inglés, no se encuentra que la empresa pueda incluir estas cláusulas.

Ante este hechos, el Comité de Empresa ha acordado por unanimidad pedir explicaciones a la empresa por la inclusión de esta cláusula en los contratos de los trabajadores. Y por mayoría (con 8 votos a favor, 12 abstenciones y ningún voto en contra), el Comité ha acordado solicitar a la empresa la nulidad de esta cláusula en todos y cada uno de los contratos laborales que la contengan.

Esta dura resolución del Comité de Empresa da un poco más la razón a los posicionamientos y las reivindicaciones de la UGT de Catalunya en su tarea sindical de dignificar las relaciones laborales en El Corte Inglés.

La UGT de Catalunya ya había solicitado por escrito la nulidad de estas cláusulas. El refuerzo de nuestra denuncia por el Comité de Empresa permitirá a nuestro sindicato dar un nuevo plazo razonable a la empresa, antes de interponer la correspondiente demanda judicial