El 31 de dciembre de 2008 finaliza el vigente convenio colectivo de grandes almacenes, es por ello que desde la UGT de Catalunya a elaborado la siguiente plataforma:
Convenio actual
Los delegados y delegadas de la UGT de Catalunya pertenecientes a Empresas de Grandes Almacenes manifestamos:
1.Que la UGT como parte firmante del Convenio Colectivo, debe ser fiel defensora del contenido del mismo y a la vez parte extremamente activa en el cumplimiento de todas y cada una de las cláusulas.
2.Que la Representación Empresarial considera el Convenio un mal necesario, por ello en el ámbito de cada Empresa e incluso en los centros de trabajo pretenden de forma sistemática incumplir o rebajar el contenido firmado por las partes.
3.Que en los centros de trabajo hemos venido desarrollando acciones encaminadas a la exigencia del cumplimiento de los acuerdos firmados.
4.Que es necesaria una política sindical global de sector, donde se garantice el cumplimiento y la adecuada interpretación de los acuerdos firmados por las partes.
5.Que queremos hacer especial mención a:
·Complemento de nivel, el texto del Convenio firmado por la UGT pretende garantizar un desarrollo profesional y las Empresas están utilizando este concepto como un sistema de compra de voluntades sindicales, con ello lo que se produce es un ataque a nuestra propia Organización.
·Inventarios y Balances, la firma por parte de la UGT intenta favorecer las posibilidades de la Empresa para realizar esta actividad y las Empresas lo están utilizando para hacer un uso y abuso con determinados colectivos (afiliación sindical) para obligarles a preparar inventarios y balances durante una hora, incumpliendo normas de descanso, etc.
·Excesos de jornada, las Empresas no están aplicando las reducciones o excesos de jornada para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, sencillamente aplican parámetros de necesidades de actividad.
·La libertad sindical consagrada en la Constitución y recogida en el art. 69 del Convenio Colectivo, no solo no se respeta, sino que se está teniendo una actitud claramente acosadora contra la libertad sindical, este hecho centrado como norma general en las mayores Empresas del sector.
Por ello queremos dejar clara constancia de nuestra total disposición a la realización de las acciones y actuaciones que sean necesarias dentro del marco general de la Organización en defensa de los acuerdos firmados por la UGT
CRITERIOS PARA LA PLATAFORMA CONVENIO 2009-20..
Política salarial:
·Garantizar recuperación poder adquisitivo:
i.Incremento IPC previsto más 1 punto.
ii.Cláusula de revisión que garantice IPC real más 1 punto.
iii.Incremento salarial para el salario base superior al IPC más 1 punto.
iv.Incremento resto de conceptos económicos.(complemento personal, antigüedad, bolsa vacaciones, dietas, trabajo en domingos y festivos, etc...)
v.Ningún salario base por debajo de los 1.000,00 €.
vi.Complemento de nivel, las empresas garantizarán una formación adecuada y clara de tal manera que el 100% de la plantilla tenga la posibilidad acceder a este complemento a los 7 años. En el caso de que las Empresas no den la formación requerida se dará por realizada por el trabajador a los efectos de acceso al complemento de nivel.
vii.Grupo de inicio, solo se podrá utilizar para trabajadores / as que tengan menos de 25 años y sea su primer contrato laboral.
Jornada:
viii.Reducción de la jornada laboral 5 horas / año.
ix.Certeza de prestación.
x.Jornadas continuadas.
xi.Exceso de jornada en días completos.
xii.Jornada en inventarios y preparación de rebajas, no se modificará la jornada, solo será posible ampliarla a quien este prestando relación laboral por la tarde.
xiii.Solo se trabajará como máximo el 50% de los domingos y festivos autorizados. Igualdad de condiciones para almacenes y puntos de venta.
xiv.Aplicación del descanso semanal de 48 horas, cumpliendo con ello lo marcado por las diferentes sentencias y la reivindicación histórica de la UGT.
Política social:
xv.Conciliación de vida laboral y familiar:
xvi.Horarios maternales.
xvii.Guarderías.
xviii.Acciones de carácter positivo que favorezcan la atención al menor.
xix.Clarificación y certeza de los permisos retribuidos.
xx.Permiso retribuido de 2 días de libre disposición.
xxi.1 día por fallecimiento de familiar de tercer grado.
xxii.Fondo social del 2% de los beneficios de cada Empresa.
xxiii.Acciones activas de claro contenido en defensa de la igualdad.
xxiv.Eliminación del carácter represivo de las sanciones y acciones de prevención, eliminando del contenido de sanciones determinados aspectos que son enfermedades.(tabaquismo, drogodependencia, alcoholismo,....)
El 31 de diciembre de 2008 finaliza el vigente convenio colectivo de grandes almacenes, es por ello que desde las diferentes comunidades se presenta las plataformas para su unificación a la hora de entablar las negociaciones en el proximo convenio colectivo.
Hoy se celebra la reunión de UGT catalunya en donde se traslada la plataforma y los criterios a seguir en la negociación colectiva
Convenio actual
Los delegados y delegadas de la UGT de Catalunya pertenecientes a Empresas de Grandes Almacenes manifestamos:
1.Que la UGT como parte firmante del Convenio Colectivo, debe ser fiel defensora del contenido del mismo y a la vez parte extremamente activa en el cumplimiento de todas y cada una de las cláusulas.
2.Que la Representación Empresarial considera el Convenio un mal necesario, por ello en el ámbito de cada Empresa e incluso en los centros de trabajo pretenden de forma sistemática incumplir o rebajar el contenido firmado por las partes.
3.Que en los centros de trabajo hemos venido desarrollando acciones encaminadas a la exigencia del cumplimiento de los acuerdos firmados.
4.Que es necesaria una política sindical global de sector, donde se garantice el cumplimiento y la adecuada interpretación de los acuerdos firmados por las partes.
5.Que queremos hacer especial mención a:
·Complemento de nivel, el texto del Convenio firmado por la UGT pretende garantizar un desarrollo profesional y las Empresas están utilizando este concepto como un sistema de compra de voluntades sindicales, con ello lo que se produce es un ataque a nuestra propia Organización.
·Inventarios y Balances, la firma por parte de la UGT intenta favorecer las posibilidades de la Empresa para realizar esta actividad y las Empresas lo están utilizando para hacer un uso y abuso con determinados colectivos (afiliación sindical) para obligarles a preparar inventarios y balances durante una hora, incumpliendo normas de descanso, etc.
·Excesos de jornada, las Empresas no están aplicando las reducciones o excesos de jornada para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, sencillamente aplican parámetros de necesidades de actividad.
·La libertad sindical consagrada en la Constitución y recogida en el art. 69 del Convenio Colectivo, no solo no se respeta, sino que se está teniendo una actitud claramente acosadora contra la libertad sindical, este hecho centrado como norma general en las mayores Empresas del sector.
Por ello queremos dejar clara constancia de nuestra total disposición a la realización de las acciones y actuaciones que sean necesarias dentro del marco general de la Organización en defensa de los acuerdos firmados por la UGT
CRITERIOS PARA LA PLATAFORMA CONVENIO 2009-20..
Política salarial:
·Garantizar recuperación poder adquisitivo:
i.Incremento IPC previsto más 1 punto.
ii.Cláusula de revisión que garantice IPC real más 1 punto.
iii.Incremento salarial para el salario base superior al IPC más 1 punto.
iv.Incremento resto de conceptos económicos.(complemento personal, antigüedad, bolsa vacaciones, dietas, trabajo en domingos y festivos, etc...)
v.Ningún salario base por debajo de los 1.000,00 €.
vi.Complemento de nivel, las empresas garantizarán una formación adecuada y clara de tal manera que el 100% de la plantilla tenga la posibilidad acceder a este complemento a los 7 años. En el caso de que las Empresas no den la formación requerida se dará por realizada por el trabajador a los efectos de acceso al complemento de nivel.
vii.Grupo de inicio, solo se podrá utilizar para trabajadores / as que tengan menos de 25 años y sea su primer contrato laboral.
Jornada:
viii.Reducción de la jornada laboral 5 horas / año.
ix.Certeza de prestación.
x.Jornadas continuadas.
xi.Exceso de jornada en días completos.
xii.Jornada en inventarios y preparación de rebajas, no se modificará la jornada, solo será posible ampliarla a quien este prestando relación laboral por la tarde.
xiii.Solo se trabajará como máximo el 50% de los domingos y festivos autorizados. Igualdad de condiciones para almacenes y puntos de venta.
xiv.Aplicación del descanso semanal de 48 horas, cumpliendo con ello lo marcado por las diferentes sentencias y la reivindicación histórica de la UGT.
Política social:
xv.Conciliación de vida laboral y familiar:
xvi.Horarios maternales.
xvii.Guarderías.
xviii.Acciones de carácter positivo que favorezcan la atención al menor.
xix.Clarificación y certeza de los permisos retribuidos.
xx.Permiso retribuido de 2 días de libre disposición.
xxi.1 día por fallecimiento de familiar de tercer grado.
xxii.Fondo social del 2% de los beneficios de cada Empresa.
xxiii.Acciones activas de claro contenido en defensa de la igualdad.
xxiv.Eliminación del carácter represivo de las sanciones y acciones de prevención, eliminando del contenido de sanciones determinados aspectos que son enfermedades.(tabaquismo, drogodependencia, alcoholismo,....)
POR SU INTERES REPRODUCIMOS LA NOTICA PUBLICADA EN EL DIARIO EL EUNT DE GIRONA.
+ Els delegats i delegades de la UGT, protestant ahir davant l'Hipercor de Girona. Foto: MANEL LLADÓ
Poques vegades unes arracades hauran fet parlar tant. La suspensió de feina i sou durant 16 dies d'una cambrera de l'Hipercor de Girona perquè duia unes arracades massa llargues –7,2 centímetres– ha provocat la reacció irada dels representants de la UGT, que ho consideren una «barbaritat». Ahir, una quarantena de delegats i delegades del sindicat als centres Hipercor i El Corte Inglés de Catalunya es van concentrar davant el centre gironí. Les dones duien arracades grans, com a mostra de solidaritat amb la companya expedientada. Els delegats exigeixen la retirada de la sanció, que ha estat impugnada a la Inspecció de Treball, i acusen la direcció d'Hipercor de perseguir aquesta treballadora «perquè es va donar de baixa del sindicat de l'empresa, Fasga, i es va donar d'alta a la UGT». A més, apunten que és desproporcionat considerar aquest cas una falta greu, «equiparant-la a treballar en estat ebri o sota els efectes de drogues, a exercir maltractaments de paraula o obra, o a provocar desperfectes al lloc de treball».
L'empresa, que no ha volgut fer declaracions respecte a aquest cas, justificava en l'expedient formulat per escrit que la treballadora ja havia estat advertida altres vegades i que uns complements tan grans no s'adapten a les condicions per manipular aliments.
«És obvi que aquest no és el motiu i que no hi ha cap perjudici higiènic ni sanitari pel fet que una cambrera dugui unes arracades grans», apunta el secretari general de la federació de comerç, hostaleria, turisme i joc de la UGT a Catalunya, Óscar López, que entén que l'empresa «atempta contra la llibertat d'imatge de la treballadora».
Totes les delegades de la UGT de Catalunya porten avui aquest tipus d’arracades en els centres del grup El Corte Inglés en solidaritat amb la treballadora d’Hipercor de Girona que va ser sancionada amb 16 dies de suspensió per haver-les dut
Després de la decisió de l'Hipercor Girona d'imposar a una treballadora, cambrera de la cafeteria, una sanció per falta molt greu de 16 dies de suspensió de feina i sou per portar, segons l'empresa, unes arracades massa llargues; les delegades de la UGT de Catalunya de tots els centres d'Hipercor i El Corte Inglés portaran durant la jornada d'avui unes arracades de llargària similar com a protesta.
Para asalariados y pensionistas se aplicará un descuento de 200 Euros en la retención de las nóminas o pensiones del mes de julio.
Por ejemplo, un empleado que cobre 1.500 euros brutos mensuales y al que Hacienda le retiene 300 euros (por tanto cobra 1.200 euros netos), en julio solamente le retendrán 100 Euros (los 300 habituales menos el descuento de 200) por lo que ese mes se ganará netos 1400 euros.
El resto hasta los 400 euros se le irán descontando prorateados en las siguientes nóminas hasta final de año, a razón de 33,33 Euros al mes (o 28,50 Euros en caso de tener 14 pagas). Recordar que en nuesto caso, será por 16 pagas.
En cualquier caso, la deducción tendrá como límite la cuota del IRPF que tenga cada contribuyente. Por ejemplo, alguien que gane 12.000 euros al año solamente tendrá una rebaja de 350 euros ya que no paga más impuestos. El resto, hasta llegar a los 400 euros, lo podrá deducir en la cuota del IRPF cuando haga la declaración de la renta del año 2009, pero sólo si le sale a pagar al menos 400 euros.
Autónomos
En el caso de los autónomos que realicen el pago fraccionado del IRPF se podrán deducir los primeros 200 euros en el mes de julio, otros 100 en octubre y los 100 restantes en diciembre.
Para los demás casos se aplicarán la deducción cuando presenten la declaración del IRPF.
La UGT de Catalunya considera que aquest episodi és un abús d'autoritat i un boicoteig al Pla d'Igualtat signat fa pocs dies
La direcció d'Hipercor Girona ha imposat a una treballadora, cambrera de la cafeteria, una sanció per falta molt greu de 16 dies de suspensió de feina i sou per portar, segons l'empresa, unes arracades massa llargues.
Segons la carta que el cap de Personal li va fer arribar dilluns passat a la treballadora, "En el día de hoy usted se ha presentado a trabajar llevando un par de pendientes colgantes compuestos de múltiples piezas, de color negro y de gran tamaño (aproximadamente 7 u 8 centímetros, incorporándose a su puesto de trabajo en el Departamento de Cafetería uniformada y con los pendientes puestos". A l'escrit, la direcció considera que la treballadora ha fet "un grave quebrantamiento" de la normativa de manipulació d'aliments i d'atenció al client establertes per l'empresa.
Des de la UGT de Catalunya considerem que es tracta d'una sanció del tot desproporcionada, si tenim en compta que s'ha considerat una falta molt greu, equiparant-la a treballar en estat ebri o sota els efectes de drogues, a exercir maltractaments de paraula o d'obra, o a provocar desperfectes al lloc de feina.
A més, des de la UGT de Catalunya considerem que es tracta d'un abús d'autoritat de la direcció, tenint en compte que:
Les raons que al·lega l'empresa són totalment inexistents i incerts, ja que les arracades no són cap motiu de perjudici higiènico-sanitari.
Els complements que estan prohibits són aquells susceptibles de provocar en qualsevol moment una situació de risc per als productes o clients.
L'empresa pretèn, amb la seva actitud, atemptar contra la llibertat d'imatge de la treballadora.
No existeix desobediència de la treballadora, sinó ingerència d'un comandament en la seva imatge personal.
Tanmateix, la UGT de Catalunya considera que l'empresa Hipercor està boicotejant el Pla d'Igualtat signat la setmana passada per El Corte Inglés. Demostracions d'altres èpoques i actuacions d'aquest tipus no fan més que demostrar actituds masclistes i sexistes, així com de manca de sensibilitat de personatges autoritaris que basen les seves decisions en motius personals i no professionals.
Davant d'aquest episodi, la UGT de Catalunya exigeix:
La retirada de la sanció a la treballadora.
Que l'empresa abandoni la seva actitud d'intromissió en la llibertat d'imatge de les persones.
El compliment de les normes higiènico-sanitàries en tota la seva extensió.
La secció sindical de la UGT de Catalunya a Hipercor impugnarà la sanció davant de la Autoritat laboral competent
La UGT de Catalunya ha denunciat la companyia per discriminació de gènere
El Jutjat Social de Barcelona ha citat a judici El Corte Inglés el proper 4 de desembre per respondre a la demanda presentada per la UGT de Catalunya per vulnerar el dret de totes les seves treballadores dels centres de tot Catalunya.
La Federació de Treballadors de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya ha demandat El Corte Inglés per discriminar les treballadores dels centres de Catalunya (pertanyents als grups d'inici, professionals i comandaments) per vulnerar el seu dret d'igualtat en matèria d'indumentària.
Segons el Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems, d'aplicació per a El Corte Inglés, en aquells casos on correspongui exigir una determinada indumentària o un determinat estil de vestir al personal (treballadors que realitzin les seves funcions de cara al públic), existeixen dues possibilitats. En primer lloc, que l'empresa faciliti dos uniformes de feina a l'any. I una segona, que l'empresa faciliti, bé un descompte per a la provisió del vestuari, bé una quantitat indemnitzatòria anual equivalent a 250 euros.
El Corte Inglés compleix amb els requeriments exigits pel Conveni Col·lectiu. Però ho fa de manera diferents per al col·lectiu d'homes i per al de dones. Als seus treballadors els hi paga la quantitat única anual de 250 euros, donant llibertat per a l'elecció del vestuari sense més limitació que l'establerta pels criteris del conveni i el costum de l'empresa, però podent cada treballador fer l'elecció més addient del tipus de peça, color, etc. Per altra banda, però, a les dones se'ls facilita un únic uniforme de feina, amb les peces i els colors que l'empresa determina i obligant-les, per tant, a lluir idèntica indumentària.
Així, tot i complir amb el Conveni, la UGT de Catalunya ha denunciat que El Corte Inglés incorre en una clara pràctica empresarial discriminatòria de les treballadores dels seus centres de Catalunya i vulnera, d'aquesta manera, el dret a la igualtat consagrat a l'article 14 de la Constitució. Aquest judici arriba poc temps després que el jutjat nº13 de Barcelona hagi condemnat El Corte Inglés per discriminació en el sistema de promoció professional per raó de gènere en diferents centres.
Nuevamente y una vez más la Inspección de trabajo requiere a El Corte Ingles SA que cumpla con la normativa vigente, esta vez, consiste en la negativa de la empresa de facilitar la documentación que requiere esta sección sindical.
En resolución de fecha 5 de septiembre de 2007 la Inspección de Trabajo insta a El Corte Ingles SA a que facilte la documentación requerida por esta Sección Sindical.
El Inspector actuante establece "las actas del Comité de Empresa no son de caracter informativo. Son respuestas a cuestiones planteadas por el Comité de Empresa y a criterio de quien suscribe no cubren las exigencias de información documental requeridas por el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales."
Després que el jutjat Social número 13 de Barcelona hagi declarat que el sistema de promoció professional aplicat per la direcció d'El Corte Inglés en quatre centres de treball de Barcelona discrimina a les seves treballadores i contravé dos articles de la Constitució, La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya sol·licita a la Inspecció de Treball que dicti una sanció exemplaritzant per a El Corte Inglés per discriminar les possibilitats professionals de les dones en els seus centres.
Des de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya creiem que aquest és el moment de què la Llei d'Igualtat aprovada enguany pel Congrés dels Diputats s'apliqui al 100% en el sí de les empreses i que deixi de manifest la voluntat de crear les mateixes possibilitats per a homes i dones en l'àmbit laboral. Així mateix, la recentment anunciada aprovació de la creació de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats a la Feina, depenent del Departament de Treball, mostra la sensibilitat de l'Administració per afavorir definitivament l'assumpció de la igualtat d'oportunitats en el mercat laboral a Catalunya.
Des del nostre sindicat demanem a l'Administració que prengui mesures no simbòliques per a El Corte Inglés, per la seva importància en qualitat de primera distribuidora del mercat estatal i de líder europeu dels grans magatzems, i que converteixi aquesta sentència en exemplaritzant per vulneració dels drets de promoció de les dones en els seus centres.
Encara queda un llarg camí per recórrer en la normalització del paper de les dones en el món del treball. L'exemple d'El Corte Inglés és el més significatiu. Les treballadores dels seus centres no només veuen com es vulneren les seves possibilitats de promoció sino que, mentre que aproximadament el 70% dels empleats d'El Corte Inglés a Catalunya són dones, només un 15% dels llocs de comandament de l'empresa és ocupat per dones. Això sense tenir en compte les discriminacions salarials per raó de sexe, que fan que el salari d'una treballadora d'El Corte Inglés sigui un 30% inferior que el del seu homòleg masculí.
Según Sentencia del Juzgado de lo social número 13 de Barcelona (336/2007) se condena al Corte Ingles SA por "discriminación indrecta en el sistema de promoción profesional por razón del género en los centros de la empresa sitos c/ Bolivia, Avda. Diagonal, Montornes y Plaça de Catalunya y en consecuencia debemos declarar y declaramos que el sistema de promoción profesional seguido por la empresa, en los cuatro centros a que se refieren las demandas, incurre en Discriminación Indirecta por razón de Género y contraviene los artículos 14 y 35.1 de la Constitución y en consecuencia condenamos a la empresa EL CORTE INGLES SA, a estar y pasar por esta declaración"
Así mismo, se dispone de 5 días para que las partes si lo estiman oportuno presenten recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del TSJC.
Mentre l'empresa guanya un 9,3% més de beneficis anuals, el salari base de contratació continua sense arribar als 800 euros bruts al mes en el grup d'inici
La Secció Sindical de UGT de diagonal vol felicitar El Corte Inglés pels excel·lents resultats aprovats ahir en la junta general d'accionistes. Segons l'empresa, líder en el sector de la distribució a l'Estat i en el rànking dels grans magatzems europeus per volum de negoci, l'exercici de 2006 es va tancar amb una facturació total de 17.093 milions d'euros (un 7,8% més que en 2005) i uns beneficis de 711 milions (un 9,3% més que en 2005).
Tot i congratular-se per la bona marxa de la companyia, aquesta Secció Sindical vol denunciar que un any més -i ja en van molts- els beneficis de l'empresa creixen molt per sobre de l'increment que tenen els salaris dels seus treballadors i treballadores. El personal humà dels diferents centres d'El Corte Inglés a l'Estat, que són en definitiva aquells que fan possibles els excel·lents resultats de la companyia, són els grans oblidats en la repercussió d'aquests bons resultats.
Així, mentre els beneficis de l'empresa han augmentat un 9,3% en el darrer exercici; els salaris dels consellers, un 6,25%; i un 5,5% els salaris dels caps (pedra); els treballadors només han vist augmentat el seu sou en un 2,3%.
Des de UGT ens preguntem si els treballadors i les treballadores d'El Corte Inglés són un valor important per a l'empresa. De ben segur, els responsables creuen que sí, i que els empleats són el valor més important de la companyia. Si és així, ¿per quina raó els treballadors són els únics que no reben millores dels resultats tan exitosos que generen?
Des de aquesta Secció Sindical considerem que El Corte Inglés ha de desenvolupar una política salarial adequada a les necessitats dels treballadors i les treballadores i al repartiment equilibrat dels beneficis que generen. Per aquesta raó, el nostre sindicat proposarà els 1.000 euros com a salari mínim mensual, que milloraria substancialment les condicions laborals dels empleats (actualment, el salari base del grup d'inici -durant 2 anys- és de 784,59 euros al mes, i el del grup de professionals, de 808,13 euros).
• Las ventas del gigante español de la distribución sumaron 17.093 millones en el anterior ejercicio • La plantilla total de la empresa con contrato a jornada completa es de 96.871 trabajadores
Isidoro Álvarez, presidente de El Corte Inglés, llega a la junta, ayer. Foto: PEDRO CARRERO
Cada día que los establecimientos de El Corte Inglés (ECI) abren sus puertas al público, el grupo que preside Isidoro Álvarez obtiene un beneficio promedio de unos dos millones de euros. Pese a que el calendario de aperturas resulta diferente dependiendo de cada administración autonómica, el gigante español de la distribución totalizó en el último año unos beneficios de 712,4 millones de euros, justo el 9,1% más que en el ejercicio anterior. Las cuentas de ECI quedaron aprobadas ayer en Madrid, en la junta general de accionistas que celebra tradicionalmente el último domingo de agosto en la sede de la Fundación Ramón Areces. Los propietarios de la empresa dieron el visto bueno a unos resultados con unas magnitudes que le mantienen como el líder indiscutible de la distribución en España: unas ventas de 17.093 millones (cifra muy próxima a los tres billones de antiguas pesetas), unos fondos propios de 7.149 y una plantilla de 105.000 personas.
INVERSIÓN INMOBILIARIA En el ejercicio pasado (que ECI cerró el 28 de febrero de este año), las inversiones fueron especialmente elevadas. La empresa dedicó 1.642 millones, de los que la mayor parte se dedicaron a la adquisición de Ason Inmobiliaria, empresa propietaria del edificio madrileño del antiguo Windsor y el 20% del capital de Torre Picasso. Ya en este ejercicio fiscal, el grupo comercial ha vendido la participación en la emblemática torre madrileña, aunque conserva el solar arrasado por el fuego donde, según Álvarez, "el objetivo es construir uno de los más modernos e innovadores grandes almacenes de Europa". Respecto a la expansión, el gigante de la distribución abrió tres nuevos centros en el último año. Costa Mijas (Málaga) y Getafe albergan dos complejos que combinan los hipermercados de ECI y de Hipercor. Fuera de España, la compañía ha abierto su segundo centro en Portugal, en la localidad de Vila Nova de Gaia. Para el presente ejercicio está previsto que en los próximos meses se inauguren cuatro nuevos centros comerciales (Guadalajara, Elche, Leganés y Jaén). "Es un acontecimiento de gran importancia por lo que supone de esfuerzo inversor y desarrollo del grupo, que va a exigir de todos un nuevo esfuerzo para superar con éxito este importante reto", señaló Álvarez ayer a los accionistas. Pero además de los macroestablecimientos, en el último año la corporación ECI abrió 20 tiendas Sfera; 14 de la enseña Telecor; 15 Opencor; 9 centros Óptica 2000; 42 sucursales de Viajes El Corte Inglés y 11 supermercados Supercor.
LA QUINTA PARTE DE ESPAÑOLES La singularidad y el nivel de implantación de los establecimientos de ECI en España queda de manifiesto con las cifras de visitantes que recibió en el último año: 627 millones. De los casi 46 millones de españoles censados, el 21,7% (10 millones) poseen la tarjeta de compra del grupo. En la política social y laboral del grupo, uno de los flancos más criticados al líder del comercio en España, también se extendió Álvarez ayer ante los accionistas. Recordó que el 5,3% de la plantilla es de origen extranjero (de 60 países), aunque mayoritariamente latinoamericano. En el 2006 creó 4.390 nuevos empleos, lo que sitúa el total de trabajadores a jornada completa en 96.871, y aplicó medidas para fomentar la igualdad laboral de las mujeres, según la compañía.
Avui la Inspecció de Treball ha comunicat a la direcció de l'Hipercor de Cornellà un requeriment, segons el qual l'empresa, tot i poder variar els horaris de feina individuals i col·lectius, "debe practicarse estableciendo un preaviso al trabajador y a sus representantes legales de 30 días a fecha de su efectividad, de acuerdo con el Real Decreto Ley 1/1995 de 24 de marzo en el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como mecanismo de posibilidad de defensa del trabajador y la posibilidad de impugnarla ante el Juzgado de lo Social".
La Inspecció de Treball també ha comunicat a la direcció d'aquest centre d'El Corte Inglés que "esta variación de horario de trabajo no debería provocar una disminución del descanso mínimo diario de 12 horas, según el artículo 34.3 del mismo Real Decreto Ley, buscando las formas de acuerdo si es posible y sino deberá el trabajador cumplir este descanso".
D'aquesta manera, la Inspecció de Treball dóna la raó a la UGT de Catalunya, que va denunciar el passat 1 de març que la direcció de l'Hipercor de Cornellà va obligar un treballador amb jornada laboral de 9 a 16 hores a realitzar hores de preparació de rebaixes el mateix dia a partir de les 22 hores, però sense canviar el seu torn a la tarda. És a dir, que va haver de treballar de 9 a 16 hores i tornar a les 22 hores, i a més, l'hi van comunicar el mateix dia, tot vulnerant, a més del descans mínim de 12 hores entre jornades, l'obligatorietat de comunicar el canvi d'horari amb antelació.
La Inspecció de Treball finalitza el seu requeriment a El Corte Inglés així: "En consecuencia se requiere a la empresa para que se abstenga de repetir la práctica señalada en este escrito y que cumpla correctamente con el artículo 33 del Convenio, con la jurisprudencia existente sobre el tema y con los artículos 41 y 34 del Real Decreto Ley 1/95 de 24 de marzo".
La medalla d'or al mèrit del treball és un èxit per a l'empresa
El nostre sindicat condidera, però, que aquest reconeixement posa encara més en evidència la necessitat d'un canvi de rumb de les polítiques de personal que El Corte Inglés aplica als centres de Catalunya
La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya valora positivament el reconeixement que el Ministeri de Treball ha fet al president d'El Corte Inglés, amb la concessió de la Medalla al Mèrit delTreball, perquè representa un èxit per a l'empresa.
El nostre sindicat considera, però, que aquest èxit per a la imatge d'El Corte Inglés i per a la del seu president queda desvirtuat pel conflicte enquistat que té lloc als centres de treball de Catalunya. Per a la UGT de Catalunya, la tasca dels "executors" de la política de personal (encapçalada per la Direcció de Recursos Humans de Catalunya), incapaços de trobar solucions que no passin per la pressió antisindical i l'amenaça laboral; incapaços d'entendre el rol reivindicatiu del sindicalisme, i incapaços d'establir processos de negociació efectiva que permetin arribar a acords acceptables per a les parts fan un mal favor a la imatge pública d'una de les empreses més fortes i amb més projecció de l'economia espanyola i catalana.
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Totes les delegades de 
