01.07.08
Post in
ECI DIAGONAL
at 23:38 : Lectures¸ (52)
Nuevamente y van no se cuantas..... la Inspección de Trabajo, mediante tres requerimientos más, REQUIERE a El Corte Ingles del centro de diagonal a que haga entrega a los Delegados Sindicales de UGT de la siguiente documentación:
- Relación nominal de los trabajadores/as acogidos a jubilición parcial
- Copia de los calendarios individuales de los trabajadores del centro correspondientes al año 2007 y 2008
- Relación nominal de trabajadores con contrato laboral de lunes a sábado
- Relación nominal de los trabajadores con contrato laboral de lunes a sábado que han prestado su relación laboral en domingos y festivos de apertura comercial en los meses de noviembre y diciembre de 2007
- Forma y condiciones en la que se han compensado el trabajo en domingos y festivos a los trabajadores con contrato de lunes a sábado
La empresa niega toda clase de documentación e información que esta Sección Sindical solicita reiteradamente, deviendo acudir a la Inspección de Trabajo para que se cumpla la normativa laboral en EL Corte Inglés.
Enllaç permanent
30.06.08
Post in
ECI DIAGONAL
at 21:54 : Lectures¸ (28)
Nuevamenta la Inspección de Trabajo de Barcelona da la razón a la UGT. Esta vez es como consecuencia de una denuncia presentada al amparo de la normativa laboral vigente y Leyes concordantes referente a la obligación de la empresa de disponer de una sala de descanso para que las mujeres embarazadas descansen tumbadas.
La Inspección de Trabajo REQUIERE a la empresa "para que de forma inmediata cumpla con lo previsto legalmente en esta materia"
Enllaç permanent
20.02.08
Post in
ECI DIAGONAL
at 21:35 : Lectures¸ (443)
L'autoritat laboral constata manca de senyalització i manipulació de dispositius contraincendis, emmagatzematge inadequat de mercaderies, i obstaculització de passadissos i vies de circulació
La Inspecció de Treball ha interposat tres faltes greus a El Corte Inglés de Diagonal (Barcelona) després de visitar el centre i efectuar diverses comprovacions en matèria de seguretat i salut laboral
En primer lloc, la Inspecció constata la manca de senyalització i l'obstaculització de lliure accés i manipulació de dispositius de lluita contraincendis. La infracció, que es troba tipificada com a greu en la legislació, consisteix en l'incompliment de les normes de prevenció de riscos laborals en el lloc de treball, ocasionant un risc greu per a la seguretat dels treballadors i les treballadores.
En segon lloc, la Inspecció de Treball determina que la direcció d'El Corte Inglés de Diagonal comet una infracció greu per l'emmagatzematge inadequat de mercaderies, amb risc de caiguda d'objectes sobre els treballadors i les treballadores, així com per manca d'espai insuficient en l'interior dels "petits magatzems" (dipòsits provisionals de mercaderires de posterior venda).
En tercer lloc, la Inspecció de Treball considera que l'empresa incorre en una infracció en obstaculitzar els passadissos i les vies de circulació, deixant un ample de passadís inferior a un metre.
Des de la UGT de Catalunya considerem que són necessàries tres actuacions immediates:
Convocatòria urgent del Comitè de prevenció, seguretat i salut del centre per prendre les mesures necessàries quant a les infraccions constatades per la Inspecció de Treball, així com realitzar les actuacions necessàries per a la seva solució immediata.
Exigir a l'empresa que, de manera immediata, s'activin els serveis perifèrics de prevenció de seguretat i salut per constatar si les infraccions detectades al centre de Diagonal es donen també a d'altres centres d'El Corte Inglés, i prendre les mesures necessàries per a la seva correcció, si fos necessari.
Que l'empresa lliuri una còpia física als representants sindicals (membres del Comitè de prevenció, seguretat i salut, i delegats sindicals) de la documentació relativa a:
Composició de l'organigrama i sistema organitzatiu de prevenció, seguretat i salut a l'empresa.
Mapa de riscos de cada centre de treball.
Avaluació de riscos de cada lloc de feina.
Avaluació de riscos psicosocials.
Informació sobre treballadors i treballadores subcontractats i ETT.
Pla d'emergències.
Cursos realitzats per l'empresa en matèria de prevenció.
Planificació de cursos de prevenció per a l'any 2008.
Estadística d'accidents i incidents.
Equips de protecció personal.
Protocol d'actuació per al control i assistència de ferits i malalts.
Tota la informació que sigui precisa per a un responsable i eficaç funcionament del Comitè de prevenció, seguretat i salut, i dels delegats sindicals.
.
Enllaç permanent
23.01.08
Post in
ECI DIAGONAL
at 23:02 : Lectures¸ (348)
Finalment la direcció d'El Corte Inglés retornarà al seu departament original el delegat de la UGT de Catalunya del centre de Diagonal (Barcelona) que havia traslladat a la planta d'Oportunitats amb la clara intenció d'ocasionar-li prejucidi professional, personal i econòmic (tal i com denunciàvem a l'anterior nota de premsa, la número 77). Aquest delegat, cal recordar, portava tota la seva vida laboral en El Corte Inglés (17 anys) al departament de camiseria.
Contra la decisió arbitrària de l'empresa, la UGT de Catalunya va interposar la seva corresponent demanda davant la Inspecció de Treball.
El passat dia 19 de gener, la direcció d'El Corte Inglés ha decidit reincorporar el delegat de la UGT novament al departament de camiseria.
Des de la UGT de Catalunya volem valorar:
- Que ens sembla una decisió prudent, encertada i positiva per part de la direcció del centre El Corte Inglés de Diagonal.
- Que decisions d'aquest tipus propicien que el model de relacions laborals tingui punts de trobada.
- Que l'activitat sindical en defensa dels interessos dels treballadors ha de ser entesa per l'empresa El Corte Inglés com quelcom natural i habitual, no prenent per aquesta raó la direcció de l'empresa represàlies contra aquell qui exerceix un dret constitucional.
- Volem cridar l'atenció sobre les diferents formes d'actuar entre aquest centre i altres centres de l'empresa en casos similars. En aquest centre la direcció recapacita, i davant una decisió injusta, recondueix la situació. En altres centres, però, la Inspecció de Treball o els Jutjats Socials han de ser els encarregats de reconduir la situació.
- Fem una crida a la direcció del centre, perquè de la mateixa manera que ha reconduït aquesta situació recondueixi altres que també té pendents.
- Des de la UGT de Catalunya realitzem un oferiment al diàleg i a la negociació com el camí més adequat, fructífer i covenient per desenvolupar el model de relacions laborals que els sindicats i les empreses han de mantenir en ple segle XXI
Enllaç permanent
17.01.08
Post in
ECI DIAGONAL
at 22:37 : Lectures¸ (261)
L'empresa trasllada un delegat que portava 16 anys a camiseria al departament d'oportunitats, on la valoració professional i les comissions són menors El Corte Inglés continua amb la seva campanya antisindical contra els representants de la UGT de Catalunya en els seus centres. El nostre sindicat ha tornat a denunciar l'empresa per traslladar de departament un dels delegats del sindicat amb l'objectiu d'ocasionar-li prejudici professional, personal i econòmic.
El delegat en qüestió ha treballat des dels seus inicis a l'empresa, a l'any 1991, en el departament 004, camiseria, enquadrat en el grup d'"Homes". Fins a l'any 2003 ho va fer al centre d'El Corte Inglés a Sabadell i, a partir del maig del mateix any, en el centre de la Diagonal de Barcelona.
Al 2006, el treballador decideix abandonar la seva militància a Fetico i s'incorpora a la UGT. A partir d'aquest moment, comença a rebre un tracte diferent per part de l'empresa, que intenta que no s'incorpori a la militància de la UGT de Catalunya. Com a conseqüència de la seva negativa, comença a ser objecte d'assetjament laboral, com a càstig per ser delegat del nostre sindicat.
Aquest assetjament arriba al seu punt àlgid quan el passat 7 de gener, sense més explicació, se li comunica que s'ha d'incorporar al departament d'oportunitats. El delegat en qüestió no ha vist, en tots els anys que porta a l'empresa, que cap dels seus companys hagi estat traslladat a oportunitats, ni tan sols temporalment. Després de 16 anys a la secció de camiseria amb unes vendes equilibrades, el delegat de la UGT es veu obligat a canviar de departament amb la clara intenció per part de l'empresa de ocasionar-li prejucidi professional, personal i econòmic, ja que la valoració professional que té en la empresa el departament d'oportunitats és inferior i, en conseqüència, les comissions per venda que perceben els seus treballadors també ho són.
La UGT de Catalunya ha denunciat els fets davant la Inspecció de Treball amb la finalitat que procedeixi a realitzar les accions oportunes per tal que l'empresa torni al delegat de la UGT i membre del comitè d'empresa al seu anterior lloc de treball, on ha desenvolupat la seva activitat professional durant tots els anys que porta per a El Corte Inglés.
Així mateix, el nostre sindicat vol que es tingui en compte que El Corte Inglés de Plaça Catalunya ja té aixecada una acta d'infracció greu, amb multa de 25.000 euros, pels mateixos fets de discriminació sindical amb una delegada de la UGT que va ser traslladada de Territorio Vaquero a Oportunitats, donant-se també la circumstància que també era exdelegada de Fetico i que es va incorporar al nostre sindicat en l'any 2006.
La clara actitud d'El Corte Inglés contra els delegats de la UGT de Catalunya té, entre altres, tres objectius principals:
- Limitar l'activitat sindical: en aquest centre de treball, l'activitat sindical desenvolupada per la UGT de Catalunya durant el darrer any han impedit que l'empresa, amb el beneplàcit dels seus sindicats, no hagin pogut desenvolupar polítiques agressives perjudicials per als treballadors.
- Limitar la llibertat d'afiliació: Aquests fets són coneguts pel conjunt dels treballadors i les treballadores i els sindicats de l'empresa intenten atemorir els seus companys i companyes avisant-lis de l'amenaça que suposa afiliar-se a la UGT de Catalunya.
- Condicionar l'autoestima personal: es pretén limitar la confiança en el treball sindical i professional que l'afectat realitza, tot això de forma orquestrada i amb comportaments d'aïllament personal i professional.
Enllaç permanent
24.10.07
Post in
ECI DIAGONAL
at 19:37 : Lectures¸ (473)
Con fecha 16 de octubre de 2007 la Inspección de Trabajo a dado la razón nuevamente a UGT. Esta vez el origen es consecuencia de sendas denuncias interpuestas por dos delegados del centro de diagonal contra la empresa, por obligar a éstos a volver a las 22:00 (despues de realizar su jornada) a realizar inventario el día 28 de febrero de 2007.
La Inspectora actuante hace constar en su requerimiento: "sin embargo no es menos cierto que ni el artículo 33 del Convenio, ni Sentencias Judiciales, aluden a la no aplicación del descanso entre jornadas de carácter general de 12 horas en estos supuesto de preparación de rebajas e inventarios, no existiendo clásula alguna en Convenio que excepcione la aplicación del artículo 34.3 TRET.
Por ello es claro que en la preparación de inventario del dia 28 de febrero de 2007, se vulneró el descanso entre jornadas de ambos trabajadores, los cuales, terminaron dicha preparación pasadas las 12 de la noche, debiendo reincorporarse nuevamente a su turno de mañana a las 9:00h. En base a ello se ha elevado la correspondiente acta de infracción por vulneración de descansos"
Siguiendo el criterio de la Inspección de Trabajo si no se respeta el descanso entre jornadas de 12 horas, la empresa no DEBE OBLIGAR a ningún trabajador/a (que le correponda ese día turno de mañana) a volver a las 22:00 horas a preparar rebajas o inventario. por lo que de realizarse es de caracter exclusivamente VOLUNTARIO.
Nuevamente, El Corte Ingles SA a infringido la normativa laboral y por ello la Inpección de Trabajo procede a levantar acta de infracción
Enllaç permanent
27.06.07
Post in
ECI DIAGONAL
at 09:43 : Lectures¸ (319)
L'empresa atempta una altra vegada contra la llibertat sindical i ignora les ordres de la Inspecció de Treball, que ja l'ha obligat en dues ocasions a lliurar documentació a la Secció Sindical
La UGT de Catalunya
ha presentat avui la tercera denúncia davant de la Inspecció de Treball contra l'empresa El Corte Inglés i el cap de Personal del centre de Diagonal, Sr. Herrero, per no reconèixer la nostra Secció Sindical i vulnerar el seu dret a la informació. Els representants de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés de Diagonal es van personar ahir, 25 de juny, al despatx del cap de Personal per lliurar l'escrit on se sol·licitava informació sobre les vacances anuals, els quadres horaris, les hores extraordinàries per inventari i els cursos de formació de la plantilla. El cap de Personal no va acceptar l'escrit, ni tan sols justificar la recepció del mateix, argumentant que no reconeix la Secció Sindical, només els delegats sindicals. A continuació, va fer fora del despatx els representants de la Secció Sindical.
El cap de Personal del centre de Diagonal, Sr. Herrero, torna d'aquesta manera per tercera vegada a vulnerar el dret a la informació de la Secció Sindical de la UGT de Catalunya. I torna, per tercera vegada, a ignorar la Inspecció de Treball, que ja el va obligar a lliurar la informació sol·licitada en les dues ocasions anteriors. A més, El Corte Inglés, en no voler recòneixer la Secció Sindical de la UGT de Catalunya, està atemptant contra la llibertat sindical i contra l'ordenament jurídic, que estableix que els treballadors i les treballadores d'un centre de treball afiliats a un mateix sindicat poden crear una Secció Sindical, amb personalitat jurídica i plena capacitat d'obrar.
De nou queda palès quin és el marc de negociacions que vol la Direcció de Recursos Humans d'El Corte Inglés.
Enllaç permanent
01.06.07
Post in
ECI DIAGONAL
at 21:00 : Lectures¸ (276)
La Inspecció de Treball dóna 15 dies a El Corte Inglés perquè lliuri a la Secció Sindical de la UGT la informació sol·licitada
En la reunió mantinguda avui entre la Inspecció de Treball, els representants d'El Corte Inglés i els responsables de la Federació de Comerç de la UGT de Catalunya, la Inspecció de Treball ha requerit a l'empresa que, en un termini de 15 dies, complementi la informació sol·licitada per la secció sindical de la UGT de Catalunya a El Corte Inglés de Diagonal (Barcelona) i a la qual té dret segons la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.
Així mateix, la Inspecció de Treball ha comunicat a la secció sindical d'aquest centre que, si en el termini previst no li ha estat lliurada aquesta documentació, ho notifiqui immediatament.
Un cop més, la Inspecció de Treball ha pogut comprovar la discriminació sindical a què es veuen sotmesos els delegats i les delegades de la UGT de Catalunya en els centres d'El Corte Inglés.
Aquest nou requeriment per part de la Inspecció de Treball se suma als nombrosos requeriment i sancions que ha rebut El Corte Inglés per l'incompliment dels drets dels treballadors i treballadores i dels seus representants en el centres.
Enllaç permanent
27.04.07
Post in
ECI DIAGONAL
at 19:03 : Lectures¸ (333)
Sentències anteriors consideren que no oferir un local propi i adequat és lesionar el dret de llibertat sindical
La secció sindical de la UGT al centre de Diagonal d'El Corte Inglés ha denunciat avui davant de la Inspecció de Treball que no disposa d'un local adequat i propi ni de material per al desenvolupament de la seva tasca a l'empresa, tal i com disposa l'article 8.2 de la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).
El nostre sindicat ha denunciat que fins ara només ha existit una sala, la del Comitè d'Empresa, que és de la que ha hagut de diposar la nostra secció sindical, únicament un dia a la setmana. A més, aquest local no és apropiat per desenvolupar l'activitat de la secció sindical, ja que no està adequadament equipat (el Tribunal Superior de Justícia d'Astúries va sentenciar el 26 de juny de 1989 que els locals de les seccions sindicals han d'estar convenientment equipats). Segons considera la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Les Palmes del 19 de juny del 2001, quan es dificulta l'ús d'un local propi i adequat per part d'una secció sindical, s'està lesionant el dret de llibertat sindical.
La UGT ha hagut de denunciar aquesta situació a l'Inspecció de Treball després que l'empresa s'hagi negat reiteradament a facilitar un local a la secció sindical, argumentant que amb la sala del Comitè d'Empresa és suficient i que no disposa de més espai. Tanmateix, aquesta sala no es pot considerar local de la secció sindical, ja que El Corte Inglés l'utilitza per a activitats pròpies de l'empresa (cursos de formació, extraccions de sang, vestuaris...).
A més, és una pràctica habitual de l'empresa, des del procés electoral de novembre de l'any passat, vulnerar el dret de llibertat sindical d'aquesta secció sindical. Un exemple és la denúncia presentada per la UGT el dia 20 de març de 2007 danvat de la Inspecció de Treball per vulneració d'informació.
Enllaç permanent
18.04.07
Post in
ECI DIAGONAL
at 07:48 : Lectures¸ (437)
El dia 17 de abril se celebro reunion para confeccionar el orden del dia a tratar en el Comite de Empresa del dia 25 de abril de 2007 (centro de diagonal). En dicha reunion se presentaron los siguientes puntos:
FASGA
- Uniformidad
- LLaves Vestuario
-Aclaracion Ley Conciliacion Vida Familiar sobre reduccion de jornada por guarda legal
FETICO
- Uniformidad
- Cuestionarios de la empresa
CCOO
- Comite de Seguridad y Salud
- Informacion de la empresa al Comite
- Horas extraordinarias
- Copias basicas
- Categorias profesionales
- Balance e inventarios
- Sala de Comite
UGT, como veis no presenta ningun punto. Dicho proceder es consecuencia de la "manipulacion" del Secretario (fasga) en la confeccion del acta, que no expresa lo que UGT dice que conste en acta, tan solo se limitan a hacer un resumen o extracto de lo dicho por nosotros. Creemos que esta actitud limita la capacidad de expresion de UGT en el Comite de Empresa, por lo que aportar puntos para que luego se ponga lo que unos quieren (fasga) y no lo dicho por nosostros, que aportamos el punto, deja sin sentido aportarlos. Es por eso, que hemos obtado por otras vias para defender los derechos de los trabajadores/as de este centro.
Enllaç permanent
