05.09.08

Las llamadas a la moderación deben dirigirse a los márgenes comerciales y no a los salarios

Post in General at 12:13 : Lectures¸ (151)

(0) Comentaris    (0) Retroenllaços    Enllaç permanent

05.09.08

UGT demana a El Corte Inglés una paga de beneficis de 1000€ per a tota la plantilla del grup

Post in General at 12:04 : Lectures¸ (165)

El nostre sindicat demana al grup El Corte Inglés que faci partícips dels beneficis als treballadors i les treballadores, ja que l'empresa els ha aconseguit gràcies a l'esforç de la plantilla

Com ja és habitual, el grup El Corte Inglés ha tancat l'exercici 2007 com a líder del sector, amb uns resultats exitosos: 17.898 milions d'euros de facturació (un 4,7% més que l'any anterior) i uns beneficis de 747,6 milions d'euros.

Per a la UGT de Catalunya, com a sindicat amb representació a les diferents empreses del grup, uns resultats tan positius són motiu de satisfacció. Però hem de tenir en compte que aquests resultats són fruit de l'esforç i el treball dels 109.800 companys i companyes que cada dia garanteixen una atenció professional i adequada a les necessitats dels ciutadans que acudeixen a qualsevol dels centres de l'empresa.

El balanç de l'exercici 2007 que fa la UGT de Catalunya és el següent:

1 . D'una banda, i les xifres així ho mostren, ha estat un gran any en l'obertura de centres, el creixement de les vendes i el benefici obtingut.

2 . Però d'altra banda, ha estat un mal any per als treballadors i treballadores del grup:

· S'ha procedit a la realització d'acomiadaments sense causa alguna. S'ha anat reduint de forma sigil·losa però important el nombre de treballadors i treballadores dels centres, disminuint així la despesa i incrementant la càrrega de treball sense cap compensació ni valoració professional. Per mantenir beneficis en moment de crisi, es redueixen els costos laborals.

· S'han tingut enormes problemes de respecte als drets de reducció de jornada per a les persones que necessitaven un determinat horari per a la cura dels fills o de persones majors i de conciliació de la vida laboral i familiar.

· S'han realitzat canvis de departament sense valorar les perdudes econòmiques que aquests canvis produïen en el treballador o la treballadora.

· L'Empresa ha estat requerida en nombroses ocasions per la Inspecció de Treball per vulnerar els drets dels treballadors i les treballadores, i s'han aixecat nombroses actes de sanció.

· S'han aplicat horaris no recollits en cap acord ni en cap calendari i no s'ha respectat el descans entre jornades tal com estableixen les lleis, de manera que l'empresa té diversos requeriments i ha estat sancionada.

En definitiva, ha estat altre any de grans sacrificis de la plantilla amb la finalitat de garantir uns grans beneficis per a uns pocs. És per això que en el segle XXI és necessari un nou model de convivència i de relacions laborals, on es respectin els drets de les persones i el repartiment dels beneficis estigui d'acord amb l'esforç realitzat.

Per això proposem a l'empresa que el 15% dels beneficis obtinguts es destini a la plantilla, abonant una paga extra de 1.000 euros per a cada treballador. Amb això, el grup encara tindria uns beneficis de 636,8 milions d'euros per al funcionament de l'empresa i el repartiment de dividends en les accions internes.

Aquesta reivindicació té més sentit encara si tenim en compte els salaris que el grup El Corte Inglés està pagant als seus treballadors i treballadores:

* Es cobra aquest salari després d'un any a l'empresa.

Aquests salaris són per jornada completa i treball setmanal de dilluns a diumenge.

A altres empreses del sector es dediquen les vendes d'un dia a repartir-les entre els treballadors i les treballadores. Però en aquestes empreses la majoria sindical és de la UGT de Catalunya.

(0) Comentaris    (0) Retroenllaços    Enllaç permanent