UGT fuerza decisiva en la consecución del acuerdo

Sin olvidar que los sindicatos afines a la empresa llevan mas de 10 años solicitando un cambio o modificación del actual sistema de incentivos de las Tiendas El Corte Ingles de la empresa Hipercor, la realidad a demostrado que la consecución de éste objetivo ha sido posible cuando la UGT ha tenido presencia en el Comité Intercentros de la empresa Hipercor.

El acuerdo alcanzado lo valoramos como positivo para el conjunto de los trabajadores/as entre otras causas por las siguientes:

· La empresa aportará aproximadamente un montante económico de más del 10 % en concepto de incentivos.

· La venta mínima exigible (mínimo exento) disminuye aproximadamente en un 40 %.

· Determinados conceptos salariales, no computarán para el cálculo de la venta mínima exenta. (antigüedad, nocturnidad, complemento de festivos y domingos)

· Se inicia el sistema el 1 de septiembre, sin saldos negativos del anterior sistema.

· Se establece una comisión de seguimiento, donde se podrán modificar cualquier parámetro de desvirtúe las previsiones.

· Se calcula que más del 97% de trabajadores/as, cobrarán comisión.

Esto nos permite creer, que se pueden y se deben llegar a otros acuerdos de gran importancia, como:

· Un sistema de complementos de productividad para la Sala de Hiper y Servicios, que impida que este numeroso colectivo sea la “Cenicienta de la Empresa”

· Un Plan de Igualdad para nuestra Empresa, donde las desigualdades entre Mujeres y Hombres, son cada día mayores.

· Re-planteamiento de la filosofía del negocio, donde cada vez son más los centros que se incorporan como El Corte Inglés con un gran supermercado.

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