26.07.07
Fita història: Inspecció de Treball requereix a El Corte Inglés que comuniqui els canvis de torn amb 30 dies d'antelació
Avui la Inspecció de Treball ha comunicat a la direcció de l'Hipercor de Cornellà un requeriment, segons el qual l'empresa, tot i poder variar els horaris de feina individuals i col·lectius, "debe practicarse estableciendo un preaviso al trabajador y a sus representantes legales de 30 días a fecha de su efectividad, de acuerdo con el Real Decreto Ley 1/1995 de 24 de marzo en el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como mecanismo de posibilidad de defensa del trabajador y la posibilidad de impugnarla ante el Juzgado de lo Social".
La Inspecció de Treball també ha comunicat a la direcció d'aquest centre d'El Corte Inglés que "esta variación de horario de trabajo no debería provocar una disminución del descanso mínimo diario de 12 horas, según el artículo 34.3 del mismo Real Decreto Ley, buscando las formas de acuerdo si es posible y sino deberá el trabajador cumplir este descanso".
D'aquesta manera, la Inspecció de Treball dóna la raó a la UGT de Catalunya, que va denunciar el passat 1 de març que la direcció de l'Hipercor de Cornellà va obligar un treballador amb jornada laboral de 9 a 16 hores a realitzar hores de preparació de rebaixes el mateix dia a partir de les 22 hores, però sense canviar el seu torn a la tarda. És a dir, que va haver de treballar de 9 a 16 hores i tornar a les 22 hores, i a més, l'hi van comunicar el mateix dia, tot vulnerant, a més del descans mínim de 12 hores entre jornades, l'obligatorietat de comunicar el canvi d'horari amb antelació.
La Inspecció de Treball finalitza el seu requeriment a El Corte Inglés així: "En consecuencia se requiere a la empresa para que se abstenga de repetir la práctica señalada en este escrito y que cumpla correctamente con el artículo 33 del Convenio, con la jurisprudencia existente sobre el tema y con los artículos 41 y 34 del Real Decreto Ley 1/95 de 24 de marzo".
