Nuevamente, el sindicato afín a la empresa, en vez de explicar el "magnifico" convenio que han firmado, vuelven a criticar, mediante mentiras y manipulaciones a la UGT. Por cierto, ¿no os pregutais porque aún no han lanzado ningún panfleto explicando el convenio que han firmado?.....
Ahora, esos "lobos" nos dicen: "que los ERE'S son culpa nuestra..." "que nos cargamos a las empresas...."que miramos nuestro beneficio" " que no nos importan los trabajadores".... Pues bien; creo que es hora de poner a cada uno en su sitio, y el sitio de esos lobos es el siguiente:
1º No tienen ni pajotera idea de lo que dicen, Los ERE'S son una solicitud a la Administración (donde debe motivarse el ERE, aportando documentación acreditativa de la causa que origina tal solicitud), que puede presentarse, bien por la empresa bien por los trabajadores, NO HABLA DE NINGÚN SINDICATO. La normativa establece, no nosotros, que presentada la solicitud, las partes negocien y de llegar acuerdos o a desacuerdos será la Autoridad Laboral quien decida la autorización de ERE.
2º Que los Delegados/as de UGT, guste o no, somos trabajadores de El Corte Ingles y como tales no queremos que nuestra empresa vaya mal, todo lo contrario. Ahora bien, defenderemos los derechos de los trabajadore/as y velaremos por el cumplimiento de la normativa laboral y el respeto de los derechos fundamentales de los mismos, pese a quien pese, icluido a esos "lobos"
3º Dicen que miramos nuestros beneficios.... Pues yo les invito a que enseñemos públicamente las nóminas de unos y de otros, entonces, veremos quien son los que miran por sus intereses y los que venden los derechos de los trabajadores/as por unos cuantos euros. Recordar que entre los delegados de ese sindicato afín a la empresa hay , mandos, Interesados, jefes de grupo y adjunto a gerente y da la casualidad que son los que dirigen esa agrupación.
Por último nos dicen que no nos importan los trabajadores, pues yo les digo!!! SI OS IMPORTARÁN LOS TRABAJADORES/AS DE NUESTRA EMPRESA NO HUBIESEIS FIRMADO LO QUE HABEIS FIRMADO:
Congelación salarial de los Complementos
No se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores/as
Distribución irregular de la jornada, donde en función de la venta te distribuyen la jornada
Penalización de la Incapacidad Temporal, donde te quitan tres días de salario (todos los conceptos salariales) y te devolberán tres días (sólo Salario Base) si no vuelves a recaer en lo que va de año.
Gracias a la bendición de fasga y
fetico vamos a tener una subida salarial del 1% en Salario Base, los
Complemento salariales, ya sean Personales o de nivel, 0% para los años de
vigencia del convenio(2009-2012)
Esta subida salarial que los
sindicatos afines a la patronal firmaron
en su convenio colectivo representa unos
8 euros brutos al mes, es por ello, que están tan alegres cuando se pasean por
los centros de trabajo explicando lo bueno del convenio, bueno, explicando???? ni eso….Talvez tapando sus vergüenzas por la firma de este, nuestro convenio.....
Es cierto que el IPC del año 2009
ha sido el 0,8%, y tuvimos un incremento del 2%, pero no es menos
cierto que dicho incremento es sobre salario base, y todos sabemos como están
esos salarios base, no??? Recordamos… 860 euros brutos/mes (2009) y los complemento???
Es que para esos sindicatos el nivel de vida solo se mide en salario base? Tener
un incremento del 0% en los complemento de Personal o de nivel, no es perder
poder adquisitivo? Se ve,que para esos individuos instrumentalizados por las
empresas no!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Este es el convenio es el que firmaron la patronal a solas (fasga, fetico y la
representación de las empresas del sector), situación que solo los trabajadores
y trabajadoras de grandes almacenes podemos cambiar a través de las elecciones
sindicales, ya que mucho nos tememos que si la mayoría de la representación
sigue teniéndola quien la tiene, el próximo convenio colectivo puede llegar a
ser peor…..
RECORDAR:
ESTE CONVENIO NO NOS LO MERECEMOS LOS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR, QUE SE
MERECEN LOS AMARILLOS??
La UGT de Catalunya denuncia la desregularització de la
jornada del nou conveni col·lectiu de Grans
Magatzems
El comerç català ha perdut més de 100.000 llocs de
treball al 2009 i ha degradat les condicions dels treballadors que mantenen
l'ocupació
La Federació del
Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya denuncia que
les rebaixes que comencen no són una novetat per als treballadors
del El Corte Ingles que han vist dràsticament disminuïts els seus drets des que fa dos
mesos es va aprovar el nou Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems signat pels
sindicats corporatius Fetico i Fagsa. Aquest nou conveni estableix la
desregularització de la jornada, el que comporta greus danys de
caràcter social, personal i econòmic als treballadors i les treballadores del sector.
Tanmateix, si les
campanyes de Nadal i de rebaixes esdevenen cada any un veritable calvari per als
treballadors i treballadores de El Corte Ingles, la implementació del nou Conveni
Col·lectiu ha fet del tot impossible la ja de per sí complicada conciliació de
la vida laboral i familiar per als treballadors i treballadores d'aquest sector,
a més de tenir greus efectes sobre la seva salut. Les darreres campanyes
de Nadal i de rebaixes ja han suposat una excessiva càrrega de treball per la plantilla de El Corte Ingles, però encara més ho és aquest any, on la desregularització
dels horaris ha comportat jornades de fins a 12 hores.
Aquestes rebaixes
en els drets dels treballadors de El Corte Ingles se situen en una conjuntura
especialment dramàtica per al sector. Els treballadors han resultat els més
afectats per aquesta crisi, ja que les empreses volen continuar obtenint els
mateixos marges de benefici que havien obtingut en època de bonança i ho fan a
costa dels drets dels treballadors i les treballadores. En el 2009, el
comerç català ha perdut més de 100.000 llocs de treball, tant a la petita i
mitjana empresa com a grans superfícies, i als treballadors que s'han mantingut
al seu lloc de treball se'ls han retallat els seus drets de manera dràstica, amb
una jornada completament desregularitzada.
Andan diciendo los de Fasga (ese sindicato en el cual tienen covijo los mandos y accionistas de la empresa) que nuestra organización no quiere
responder a cuestiones que se están planteando los trabajadores de Corte Ingles e Hipercor y para ello desvían
el asunto al contenido del acuerdo que hemos alcanzado en la empresa
Fnac.
Acuerdo que tiene las respuestas a todas las tropelías que
ellos han permitido en el convenio y han llevado a cabo en los acuerdos
(comité intercentros fasga y fetico 11 delegados ccoo y ugt 2 delegados) de Corte e Hipercor.
Es bueno saber que en la Fnac, ya se venían
haciendo jornadas de nueve horas diarias, lo que el acuerdo ha hecho es
reducir de hacerla todos los sábados del mes a solo dos. Por el
contrario los de Fasga en el Corte han impuesto jornadas maratonianas
rompiendo garantías que ya tenían los trabajadores de acuerdos
anteriores.
En la Fnac, no solo hemos logrado fijar los cinco
fines de semana que marcaron en el convenio y que deberían haber sido
ocho como corresponden por rotación, sino que hemos logrado otros tres
descansos continuado de dos días que preferiblemente deberá ser domingo
y lunes.
En la Fnac hemos logrado reducir la jornada anual en 62
horas al haber logrado que los 15 minutos de bocadillo sean tiempo
efectivo de trabajo. Por el contrario los de Fasga junto con la
dirección del Corte e Hipercor han tirado a la basura los compromisos
que los trabajadores habían adquirido cuando pasaron a la jornada de
6.40.
En la Fnac hemos fijado como único sistema de
distribución de la jornada que esta se hará en 248 días al año, con lo
que se garantiza el disfrute efectivo del descanso semanal al hacerse
una semana un día y dos la siguiente. Por el contrario en el Corte e
Hipercor los trabajadores tienen serias dificultades para la mera
memorización de los horarios, dada su forzada complejidad.
En la
Fnac hemos huido de alambicados sistemas de rotación que lo único que
tienen seguro es que no garantizan el descanso semanal y vuelven a
poner en manos exclusivas de las empresas los derechos de los
trabajadores para su abuso, sistemas que se han impuesto en los
acuerdos del Corte y compañía.
En la Fnac hemos recuperando los
24 días de descanso al año, con lo cual la empresa ha dejado de birlar
tiempo de los trabajadores, sin embargo en los acuerdos del Corte y
compañía siguen faltando días de descanso.
Aquí están nuestras
respuestas, a la cara y asumiendo y defendiendo los acuerdos a los que
llegamos sin necesidad de culpar a los que no firman, como vienen
haciendo los atribulados firmantes del nefasto convenio de grandes
almacenes.
Porque es evidente que el acuerdo de la Fnac podía
haber sido sustancialmente mejor, parecerse mas al de Makro, por
ejemplo, pero claro hemos tenido que superar el handicap de los
nefastos contenidos del convenio que habían firmado los entes amarillos
y que han puesto en manos de las empresas mas poder del que antes
tenían en esta materia. Por ello a pesar de haber tenido que abordar la
negociación en la Fnac con el condicionante de las rebajas que habían
cedido estos inconscientes, hemos logrado un acuerdo que si lo
sometemos a la comparación con lo que el Corte e Hipercor han decidido
salen ganando los trabajadores y trabajadoras de la Fnac.
NUESTRAS RESPUESTAS ESTAN EN LOS ACUERDOS... LA RESPUESTA DE fasga ES LA MENTIRA, LA CALUMNIA Y LA MANIPULACIÓN...
La Audiencia Nacional ha desestimado el recurso interpuesto contra la impugnación de la modificación de turnos y horarios firmado por Corte Ingles, fasga y fetico.
Esta noticia ya la conocéis por la satisfacción y alegria mostrada por esos sindicatos en "estado de enajenación mental permanente". Ahora ya no quedan dudas del modelo y sindicalismo que defienden los firmantes del acuerdo y del Convenio colectivo.
Desde la UGT hemos intentado para la aberración y la degradación de las condiciones laborales que nos han impuesto, pero hay algo que es la mayoría sindical que los trabajadores y trabajadoras con su voto les dieron en las pasadas elecciones sindicales y es lo que les permite firmar hoy los acuerdos y el convenio. Haz justicia con tu voto!!!, haz justicia con tu afiliación!!! di NO AL SINDICALISMO DE EMPRESA.
El voto que recibieron en las pasadas elecciones les ha servido y lo han utilizado para:
1. Quitarnos el incremento salarial en los complementos (recordar 0% durante la vigencia del convenio)
2. Quitarnos la cláusula de revisión salarial
3. Quitarnos la garantía del incremento del IPC
4. Quitarnos la estabilidad horaria
5. Quitarnos las dos semanas de vacaciones fuera del verano
6. Quitarnos el exceso de jornada
7. Distribuir nuestra jornada laboral en función de la productividad del centro y no en funcion de las condiciones contractuales firmadas en su momento.
Los trabajadores y trabajadoras no les dieron su voto para establecer este "atentado" chapucero y aberrante que es la firma del convenio y la modificación de turnos y horarios
Con todo ello, se alegran que hayamos perdido la sentencia, se alegran de que trabajadores y trabajadoras hays extinguido su relación laboral por verse perjudicadas por las modificaciones efectuadas por la empresa en cumplimineto de lo firmado por los sindicatos afines a la dirección.
RECORDAR: ESTE CONVENIO NO NOS LO MERECEMOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR
Recientemente ese sindicato llamado fetico afín a la empresa y a sus intereses con la misma, ha repartido una hoja en dode dice que UGT firma en el FNAC las modificaciones horarias de la jornada que no firma en el corte ingles.
En el FNAC, gracias a la mayoria de UGT y a la predisposición de la empresa en llegar a un acuerdo y no a una aplicación pura y dura del convenio colectivo, regresiva para el conjunto de los trabajadores/as, firmado por esos sindicatos... se ha conseguido lo siguiente:
Modelo 1:5-6-5-6
Nº dias
132
66
50
Jornada
6.30h
7h
9h
Total días
248
Dias libres
24
Modelo 2:6-6-6-4
Nº dias
132
66
50
Jornada
6.30h
7h
9h
Total días
248
Dias libres
24
Modelo 3:6-6-5-5
Nº dias
94
52
80
22
Jornada
6h
7h
8h
9h
Total días
248
Dias libres
24
-5 fines de semana (sábado y domingo)
-3 descansos anuales de 2 días continuados de libranza (domingo y lunes)
-Las jornadas de 9h sólo podrán realizarse 2 sábados al mes (hay que tener en cuenta que dicha jornada de 9h ya se venia realizando en fnac)
-Las jornadas de 6h a 6.30h realizarán un descanso de 15 minutos que se considerarán jornada efectiva de trabajo
-Las jornadas de 7h, 8h y 9h disfrutarán de un descanso entre 30 minutos y 1h, a cargo del trabajador, a demás disfrutaran de un descanso de 15 minutos que se considerará trabajo efectivo.
-Hay que resaltar que los 15 minutos de descaso se consideran trabajo efectivo por lo que establece la jornada anual en 1708 horas (recordar que por convenio tenemos 1770 horas)
-No se establece ninguna jornada partida
-Los 24 días de libranza son de trabajo efectivo, por lo que cada trabajador se le distribuirá la jornada en 248 días en vez de 272 días que es lo que se venia realizando hasta la firma del convenio colectivo.
Esto es lo mismo que nos han firmado los amarillos en el Corte Ingles? Quien miente en sus panfletos intoxicadores? Quien trata de manipular a los trabajadores? Quien miente deliveradamente? solo hay una respuesta: fetico fetico fetico y fetico ¿porque? buena pregunta.... a que todos sabéis la respuesta??????
Señores de fetico aprender a leer antes de decir tonterias y mentiras como las que reflejais en los panfletos, porque si algo queda y no se lo lleva el viento es lo que escrito queda y vosotros, señores amarillos os retratais cada vez que dais una hoja en la puerta....
Ayer día 20 de octubre, presentamos la demanda de impugnación del acuerdo alcanzado entre El Corte Ingles y sus sindicatos Fasga y Fetico, el cual como bien sabéis significa la desregulación total de la jornada conocida hasta la fecha atentando con ello a la conciliación de la vida personal y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
La demanda se basa en la negación de la existencia de las causas que la empresa y sus sindicatos alegan como excusa para la modificación. Desde la UGT entendemos el acuerdo como una represalia por haber ganado las sentencias históricas de descanso semanal, aplicándolo de una manera injustificada que solo beneficia a una de las partes: la empresa.
Consideramos por tanto que no existen causas económicas que justifiquen tal desvarío y por lo tanto las pelearemos judicialmente hasta donde nos sea posible, para con ello recuperar lo que nos han quitado con el Convenio Colectivo y conseguir tal y como dicen las sentencias un descanso de calidad.
SEGUIREMOS INFORMANDO.....
RECORDAR... ESTE CONVENIO NO NOS LO MERECEMOS LOS TRABAJADORES....
Ha llegado a nuestras manos el acta de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios Laborales de El Corte Inglés, es decir el lamentable acuerdo de desregulación de la jornada que firmaron Fasga y Fetico con la dirección de la empresa.
Y su lectura nos produce estupor y honda preocupación vercomo los firmantes Fasga y Fetico piden aclaraciones sobre lo que ellos han firmado y a las conclusiones que llegan:
·Preguntan los firmantes sobre “el alcance”de la posibilidadque una vez adjudicados los nuevos turnos, tienen los trabajadores para pedir cambio por otro de los regulados en el acuerdo. Y tras debatir acuerdan que es posible; pero los trabajadores no podrán solicitar un horario diferente del comunicado en el calendario original. Y nos preguntamos ¿es posible o no es posible? ¿ O quizás en el texto es posible pero en ningún caso se atenderán las solicitudes?.
·El segundo asunto que plantean los firmantes de la desregulación de la jornada son los problemas ocasionados “por la repetición del mismo ciclo de rotación de la semana inmediatamente anterior” (acta nª2/09). Y en este caso la empresa contesta de manera contundente que eso es lo que han firmado, es decir, un nuevo horario sin respeto ni referencia de lo que cada uno venía realizando. Por si no se habían enterado.
·El siguiente asunto que plantean se refiere a los turnos de acoplamiento y desdoblamiento (que dicho así, de entrada, suena soez). Pero no, se trata de denominaciones para seguir ninguneando el cumplimiento de la sentencia sobre el descanso semanal.
·Y un último asunto sobre la coincidencia de festivo con día de libranza, circunstancia que no debería producirse si antes de hacer la distribución de la jornada se descontaran estos días. Sin embargo lo resuelven determinando que se producirá exceso de jornada y que se la devolverán a los trabajadores en el primer trimestre del año siguiente. Es decir, primero lo pierdo y, si demuestro que tengo exceso, me lo devuelven un año después. ¡Negocio redondo!
Por todo esto seguimos preguntándonos si los firmantes de la desregulación de la jornada ( Fasga y Fetico) eran conocedores de lo que firmaban, de su repercusión negativa para los trabajadores, de las consecuencias del borrón y cuenta nueva en materia de jornada; … Porque si estos asuntos los habían tenido en cuenta, ¿ a que viene plantearse semejantes “dudas”?. ¡Sera algo peor!
Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.
¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?
¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.
Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.
Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.
UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.
Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.
• fasga y fetico (sindicatos afines a la Patronal y al Corte Ingles) han fmnado el 24 de septiembre la modificaci6n de los horarios.
En que nos afecta?
Perdemos los excesos de jomada.
Perdemos las dos semanas de vacaciones en inviemo.
Perdemos la mismajomada todos los dias.
Algunos perderan el puesto de trabajo por no poder compaginarlo.
Perdemos la conciliaci6n de la vida familiar, personal
y laboral.
Que nos han firmado?
Jomadas diferentes segun las necesidades de la Empresa.
Jomadas de hasta 10 horas de presencia en el centro en dias de mas actividad.
Jomadas diferentes si tienes tumo de mafiana
Inestabilidad en los tumos fijos existentes hasta ahora.
Eliminaci6n de las mejoras horarias personales.
0 de tarde.
Todos los
horarios en los tablones de anuncios de la UGT, consulta el tuyo todos estdn afectados, salvo los maternales y los de dias sue/tos
Que va a suceder ahora?
• La Empresa te va a convocar (personal 0 el Gerente) para darte a conocer tu nuevo horario de los meses de noviembre y diciembre de 2009 y posiblemente la planificacion del 2010. Que tienes que hacer cuando te entreguen el calendario?
• T
Puedes solicitar un turnohorario diferente?
• Si de entre los firmados en el acuerdo, tienes 15 dias desde que te hagan entrega del nuevo horario, la Empresa no esta obligada a concedertelo, todo depende de las necesidades organizativas, pero tiene que contestarte en 15 dias.
Puedes reclamar la presencia de un delegado?
• Si puedes rec1amar la presencia del delegado que desees, sin tener en cuenta tu afiliaci6n
• Que la Empresa te indemnizara con 20 dias por afio con ellimite de 9 mensualidades
Podria haberse evitado?
• Si; no habiendo firmado FASGA y FETICO, pero como por los centros van diciendo que ellos no estan de acuerdo, la UGT vamos a proponer someterlo a votaci6n en las reuniones del Comite de Empresa de cada centro.
