23 Abr, 2008
La inspecció de treball sanciona novament a el grup El Corte Inglés
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
inspecciones
Davant la persistent negativa de l’empresa a solucionar les deficiències existents en matèria de seguretat i salut laboral en el treball, Després de comprovar que l’empresa coneix els problemes ergonòmics de la línia de caixes al seu centre d’Hipercor-Meridiana (Barcelona) arran una avaluació realitzada al juliol del 2004 –tema tractat en nombroses reunions del Comitè de Salut- i després de realitzar-se l’any 2006 una inspecció i un requeriment per part de Tanmateix, Pel que fa a l’ús de transpaletes manuals i l’absència de transpaletes elèctrics, Pel que fa als molls, en el Moll de Pegaso, Motor guia de persianes – Termini de solució en 2 mesos. Mostradors de recepció – Termini de solució en 3 mesos. Extracció de fums – Termini de solució de 4 mesos. Temperatures – Termini de solució de 3 mesos. Efectuar la dotació d’un sistema de desguàs en la cambra de les escombraries – Termini de solució de 3 mesos. D’altra banda, |
Hipercor-Meridiana haurà de pagar més de 12.000 euros per deficiències en matèria de seguretat i salut laboral74 lectures
18 Abr, 2008
UGT apoya las movilizaciones en defensa de un despedido en El Corte Inglés de Bilbao
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
otros centros
|
156 lectures
14 Abr, 2008
Assetjament sexual a una treballador de l'Hipercor de Cornellà
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
otros centros | Assetjament sexual a una treballador de l'Hipercor de Cornellà |  |  |
Segons recull la resolució de la Inspecció de Treball, des del moment en què l’acusat és promocionat com a responsable del departament de Carnisseria en el centre, a l’abril de 2006, la treballadora se sent assetjada professional i sexualment. La situació clínica de la treballadora, recollida en la resolució de la Inspecció de Treball, contempla un seguit de menyspreus per part de la responsable en qüestió vers la treballadora en el terreny laboral, així com calúmnies i manifestacions denigrants. En successives ocasions, la treballadora denuncia els fets al cap de personal del centre, qui li treu importància. En una ocasió, fins i tot, li pregunta sobre la seva presumpta relació amb un altre treballador del centre i li aconsella que no mantingui relacions amb ell i que fóra bo que el convencés d’abandonar l’empresa, arribant a insinuar-li que, de donar-se aquesta situació, a ella podrien canviar-la de departament. Com a conseqüència d’aquesta reunió, la treballadora presenta la denúncia davant la Inspecció de Treball i acudeix al seu metge, qui li atorga la situació de Incapacitat Temporal i l’envia a l’especialista en psicologia. Les posteriors converses entre la Inspecció de Treball, delegades de la UGT de Catalunya i responsables del centre són del tot infructuoses, fent impossible qualsevol acord. Segons la Inspecció de Treball, “pot derivar-se que la situació descrita resulta com assetjament sexual, per tant que indesitjada, no raonable i ofensiva per a la treballadora denunciant”. Així, la Inspecció de Treball requereix a l’empresa que:
|
La Inspecció de Treball de Barcelona ha requerit a 131 lectures
30 Mar, 2008
La Inspección de Trabajo sanciona a EL CORTE INGLES SA
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
otros centros Nuevamente, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Girona a procedido a iniciar expediente sancionador a HIPERCOR SA (grupo Corte Ingles SA) por la constatación al incumplimiento de varias disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales para la salud de los trabajadores/as del centro. Dichos incumplimentos consisten en:
- Deficiencias de alturas, suelo techo en el local de descanso, servicio higiénico, vestuarios, cuarto anexo a consigna de alimentación y taller del sótano 2
- Instalación electricas deficientes en el cuarto anexo a carta de compras y taller del sótano 2
- Equipo de trabajo sin carcasa
- Ausencia de asientos en vestuario y de lugar acondicionados para que las trabajadoras embarazadas descansen tumbadas
- Incumplimiento de la normativa en relación a las puertas de emergencia de la cafetería y seccion de moda infantil
- Incumplimiento del deber de informar a los miembros del Comité de Seguridad y Salud del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
También levanta acta de infracción por la vulneración del descanso entre jornadas "se constata la vulneración del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores de 12 horas de descanso entre jornadas de aquellos trabajadores que participaron en la elaboración el Balance del 31/08/07"
Dicha vulneración del descanso entre jornadas no es un hecho aislado de ese centro, tambien ocurre en otros, como ejemplo el centro de Diagonal, en donde la Inspección de Trabajo ya procedio reglamentariamente (levanto acta de infracción) contra el Corte Ingles SA por el incumplimiento del descanso entre jornadas.
(Segueix)272 lectures
20 Feb, 2008
LA INSPECCIÓ DE TREBALL SANCIONA EL CORTE INGLÉS DE DIAGONAL PER TRES FALTES GREUS QUE posaven en perill LA SEGURETAT DELS TREBALLADORS
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
ECI DIAGONAL
L'autoritat laboral constata manca de senyalització i manipulació de dispositius contraincendis, emmagatzematge inadequat de mercaderies, i obstaculització de passadissos i vies de circulació
La Inspecció de Treball ha interposat tres faltes greus a El Corte Inglés de Diagonal (Barcelona) després de visitar el centre i efectuar diverses comprovacions en matèria de seguretat i salut laboral
En primer lloc, la Inspecció constata la manca de senyalització i l'obstaculització de lliure accés i manipulació de dispositius de lluita contraincendis. La infracció, que es troba tipificada com a greu en la legislació, consisteix en l'incompliment de les normes de prevenció de riscos laborals en el lloc de treball, ocasionant un risc greu per a la seguretat dels treballadors i les treballadores.
En segon lloc, la Inspecció de Treball determina que la direcció d'El Corte Inglés de Diagonal comet una infracció greu per l'emmagatzematge inadequat de mercaderies, amb risc de caiguda d'objectes sobre els treballadors i les treballadores, així com per manca d'espai insuficient en l'interior dels "petits magatzems" (dipòsits provisionals de mercaderires de posterior venda).
En tercer lloc, la Inspecció de Treball considera que l'empresa incorre en una infracció en obstaculitzar els passadissos i les vies de circulació, deixant un ample de passadís inferior a un metre.
Des de la UGT de Catalunya considerem que són necessàries tres actuacions immediates:
- Convocatòria urgent del Comitè de prevenció, seguretat i salut del centre per prendre les mesures necessàries quant a les infraccions constatades per la Inspecció de Treball, així com realitzar les actuacions necessàries per a la seva solució immediata.
- Exigir a l'empresa que, de manera immediata, s'activin els serveis perifèrics de prevenció de seguretat i salut per constatar si les infraccions detectades al centre de Diagonal es donen també a d'altres centres d'El Corte Inglés, i prendre les mesures necessàries per a la seva correcció, si fos necessari.
- Que l'empresa lliuri una còpia física als representants sindicals (membres del Comitè de prevenció, seguretat i salut, i delegats sindicals) de la documentació relativa a:
- Composició de l'organigrama i sistema organitzatiu de prevenció, seguretat i salut a l'empresa.
- Mapa de riscos de cada centre de treball.
- Avaluació de riscos de cada lloc de feina.
- Avaluació de riscos psicosocials.
- Informació sobre treballadors i treballadores subcontractats i ETT.
- Pla d'emergències.
- Cursos realitzats per l'empresa en matèria de prevenció.
- Planificació de cursos de prevenció per a l'any 2008.
- Estadística d'accidents i incidents.
- Equips de protecció personal.
- Protocol d'actuació per al control i assistència de ferits i malalts.
- Tota la informació que sigui precisa per a un responsable i eficaç funcionament del Comitè de prevenció, seguretat i salut, i dels delegats sindicals.
.
356 lectures
23 Gen, 2008
El Corte Inglés dóna marxa enrere en la seva decisió de canviar de departament un delegat de la UGT
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
ECI DIAGONAL Finalment la direcció d'El Corte Inglés retornarà al seu departament original el delegat de la UGT de Catalunya del centre de Diagonal (Barcelona) que havia traslladat a la planta d'Oportunitats amb la clara intenció d'ocasionar-li prejucidi professional, personal i econòmic (tal i com denunciàvem a l'anterior nota de premsa, la número 77). Aquest delegat, cal recordar, portava tota la seva vida laboral en El Corte Inglés (17 anys) al departament de camiseria.
Contra la decisió arbitrària de l'empresa, la UGT de Catalunya va interposar la seva corresponent demanda davant la Inspecció de Treball.
El passat dia 19 de gener, la direcció d'El Corte Inglés ha decidit reincorporar el delegat de la UGT novament al departament de camiseria.
Des de la UGT de Catalunya volem valorar:
- Que ens sembla una decisió prudent, encertada i positiva per part de la direcció del centre El Corte Inglés de Diagonal.
- Que decisions d'aquest tipus propicien que el model de relacions laborals tingui punts de trobada.
- Que l'activitat sindical en defensa dels interessos dels treballadors ha de ser entesa per l'empresa El Corte Inglés com quelcom natural i habitual, no prenent per aquesta raó la direcció de l'empresa represàlies contra aquell qui exerceix un dret constitucional.
- Volem cridar l'atenció sobre les diferents formes d'actuar entre aquest centre i altres centres de l'empresa en casos similars. En aquest centre la direcció recapacita, i davant una decisió injusta, recondueix la situació. En altres centres, però, la Inspecció de Treball o els Jutjats Socials han de ser els encarregats de reconduir la situació.
- Fem una crida a la direcció del centre, perquè de la mateixa manera que ha reconduït aquesta situació recondueixi altres que també té pendents.
- Des de la UGT de Catalunya realitzem un oferiment al diàleg i a la negociació com el camí més adequat, fructífer i covenient per desenvolupar el model de relacions laborals que els sindicats i les empreses han de mantenir en ple segle XXI
272 lectures
17 Gen, 2008
Nou cas d'assetjament sindical contra els delegats de la UGT a El Corte Inglés
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
ECI DIAGONAL El Corte Inglés continua amb la seva campanya antisindical contra els representants de la UGT de Catalunya en els seus centres. El nostre sindicat ha tornat a denunciar l'empresa per traslladar de departament un dels delegats del sindicat amb l'objectiu d'ocasionar-li prejudici professional, personal i econòmic.
El delegat en qüestió ha treballat des dels seus inicis a l'empresa, a l'any 1991, en el departament 004, camiseria, enquadrat en el grup d'"Homes". Fins a l'any 2003 ho va fer al centre d'El Corte Inglés a Sabadell i, a partir del maig del mateix any, en el centre de la Diagonal de Barcelona.
Al 2006, el treballador decideix abandonar la seva militància a Fetico i s'incorpora a la UGT. A partir d'aquest moment, comença a rebre un tracte diferent per part de l'empresa, que intenta que no s'incorpori a la militància de la UGT de Catalunya. Com a conseqüència de la seva negativa, comença a ser objecte d'assetjament laboral, com a càstig per ser delegat del nostre sindicat.
Aquest assetjament arriba al seu punt àlgid quan el passat 7 de gener, sense més explicació, se li comunica que s'ha d'incorporar al departament d'oportunitats. El delegat en qüestió no ha vist, en tots els anys que porta a l'empresa, que cap dels seus companys hagi estat traslladat a oportunitats, ni tan sols temporalment. Després de 16 anys a la secció de camiseria amb unes vendes equilibrades, el delegat de la UGT es veu obligat a canviar de departament amb la clara intenció per part de l'empresa de ocasionar-li prejucidi professional, personal i econòmic, ja que la valoració professional que té en la empresa el departament d'oportunitats és inferior i, en conseqüència, les comissions per venda que perceben els seus treballadors també ho són.
La UGT de Catalunya ha denunciat els fets davant la Inspecció de Treball amb la finalitat que procedeixi a realitzar les accions oportunes per tal que l'empresa torni al delegat de la UGT i membre del comitè d'empresa al seu anterior lloc de treball, on ha desenvolupat la seva activitat professional durant tots els anys que porta per a El Corte Inglés.
Així mateix, el nostre sindicat vol que es tingui en compte que El Corte Inglés de Plaça Catalunya ja té aixecada una acta d'infracció greu, amb multa de 25.000 euros, pels mateixos fets de discriminació sindical amb una delegada de la UGT que va ser traslladada de Territorio Vaquero a Oportunitats, donant-se també la circumstància que també era exdelegada de Fetico i que es va incorporar al nostre sindicat en l'any 2006.
La clara actitud d'El Corte Inglés contra els delegats de la UGT de Catalunya té, entre altres, tres objectius principals:
- Limitar l'activitat sindical: en aquest centre de treball, l'activitat sindical desenvolupada per la UGT de Catalunya durant el darrer any han impedit que l'empresa, amb el beneplàcit dels seus sindicats, no hagin pogut desenvolupar polítiques agressives perjudicials per als treballadors.
- Limitar la llibertat d'afiliació: Aquests fets són coneguts pel conjunt dels treballadors i les treballadores i els sindicats de l'empresa intenten atemorir els seus companys i companyes avisant-lis de l'amenaça que suposa afiliar-se a la UGT de Catalunya.
- Condicionar l'autoestima personal: es pretén limitar la confiança en el treball sindical i professional que l'afectat realitza, tot això de forma orquestrada i amb comportaments d'aïllament personal i professional.
200 lectures
28 Des, 2007
PAGINA WEB DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CORTE INGLES E HIPERCOR CATALUNYA
Os informamos que proximamente estara en funcionamiento la pagina web de la sección sindical de UGT en el corte ingles e hipercor catalunya.
La direccón es www.eci-ugt-hipercor.es, actualmente teneis una dirección de correo para hacer llegar sugerencias, preguntas o problemas que tengais web@eci-ugt-hipercor.es
Proximamente os informaremos cuando estara disponible para su utilización.
497 lectures
26 Oct, 2007
El Corte Inglés, a judici per discriminar les seves empleades
El Jutjat Social de Barcelona ha citat a judici El Corte Inglés el proper 4 de desembre per respondre a la demanda presentada per la UGT de Catalunya per vulnerar el dret de totes les seves treballadores dels centres de tot Catalunya.
La Federació de Treballadors de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya ha demandat El Corte Inglés per discriminar les treballadores dels centres de Catalunya (pertanyents als grups d'inici, professionals i comandaments) per vulnerar el seu dret d'igualtat en matèria d'indumentària.
Segons el Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems, d'aplicació per a El Corte Inglés, en aquells casos on correspongui exigir una determinada indumentària o un determinat estil de vestir al personal (treballadors que realitzin les seves funcions de cara al públic), existeixen dues possibilitats. En primer lloc, que l'empresa faciliti dos uniformes de feina a l'any. I una segona, que l'empresa faciliti, bé un descompte per a la provisió del vestuari, bé una quantitat indemnitzatòria anual equivalent a 250 euros.
El Corte Inglés compleix amb els requeriments exigits pel Conveni Col·lectiu. Però ho fa de manera diferents per al col·lectiu d'homes i per al de dones. Als seus treballadors els hi paga la quantitat única anual de 250 euros, donant llibertat per a l'elecció del vestuari sense més limitació que l'establerta pels criteris del conveni i el costum de l'empresa, però podent cada treballador fer l'elecció més addient del tipus de peça, color, etc. Per altra banda, però, a les dones se'ls facilita un únic uniforme de feina, amb les peces i els colors que l'empresa determina i obligant-les, per tant, a lluir idèntica indumentària.
Així, tot i complir amb el Conveni, la UGT de Catalunya ha denunciat que El Corte Inglés incorre en una clara pràctica empresarial discriminatòria de les treballadores dels seus centres de Catalunya i vulnera, d'aquesta manera, el dret a la igualtat consagrat a l'article 14 de la Constitució. Aquest judici arriba poc temps després que el jutjat nº13 de Barcelona hagi condemnat El Corte Inglés per discriminació en el sistema de promoció professional per raó de gènere en diferents centres.
329 lectures
24 Oct, 2007
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LEVANTA ACTA DE INFRACCIÓN AL CORTE INGLES DE DIAGONAL
Enllaç permanent |
comentaris (0) |
Retroenllaços (0) |
ECI DIAGONAL Con fecha 16 de octubre de 2007 la Inspección de Trabajo a dado la razón nuevamente a UGT. Esta vez el origen es consecuencia de sendas denuncias interpuestas por dos delegados del centro de diagonal contra la empresa, por obligar a éstos a volver a las 22:00 (despues de realizar su jornada) a realizar inventario el día 28 de febrero de 2007.
La Inspectora actuante hace constar en su requerimiento: "sin embargo no es menos cierto que ni el artículo 33 del Convenio, ni Sentencias Judiciales, aluden a la no aplicación del descanso entre jornadas de carácter general de 12 horas en estos supuesto de preparación de rebajas e inventarios, no existiendo clásula alguna en Convenio que excepcione la aplicación del artículo 34.3 TRET.
Por ello es claro que en la preparación de inventario del dia 28 de febrero de 2007, se vulneró el descanso entre jornadas de ambos trabajadores, los cuales, terminaron dicha preparación pasadas las 12 de la noche, debiendo reincorporarse nuevamente a su turno de mañana a las 9:00h. En base a ello se ha elevado la correspondiente acta de infracción por vulneración de descansos"
Siguiendo el criterio de la Inspección de Trabajo si no se respeta el descanso entre jornadas de 12 horas, la empresa no DEBE OBLIGAR a ningún trabajador/a (que le correponda ese día turno de mañana) a volver a las 22:00 horas a preparar rebajas o inventario. por lo que de realizarse es de caracter exclusivamente VOLUNTARIO.
Nuevamente, El Corte Ingles SA a infringido la normativa laboral y por ello la Inpección de Trabajo procede a levantar acta de infracción
391 lectures