CONVENI COLECTIU V
DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL I CONDICIONS SOCIALS
8è.- Desenvolupament professional i formació
Els nous valors de la funció pública orienten a les administracions a aprofitar al màxim les competències i els coneixements dels seus recursos humans.
En aquest sentit és una prioritat de l’Ajuntament desenvolupar una política de formació dels seus empleats/des que a més de ser un instrument per aconseguir una millora de la qualitat del treball, sigui també un element de motivació i compromís del personal, de creació de cultura i valors, de progrés personal i professional. Tot això es fa encara més imprescindible per tal d’assolir els objectius permanents d’eficàcia i modernització de la nostra administració.
Altre repte a abordar és cercar els sistemes necessaris per facilitar el creixement professional i personal dels empleats dins la nostra organització. En aquest context pren rellevància la promoció professional en les seves dues vessants : vertical i horitzontal.
Entenem la promoció professional dels empleats com el conjunt ordenat d’expectatives de progrés que se’ls hi ha d’oferir dins d’aquesta organització, d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
8.1. - Formació
L’Ajuntament impulsarà pels seus empleats i empleades, amb la participació dels seus representants, el disseny de plans de formació, capacitació i reciclatge, per tal que aquests, en termes d’igualtat, accedeixin a cursos de formació que els permetin assolir el nivell de desenvolupament personal i professional necessari per l’adequada prestació del serveis públics a la ciutadania.
Els treballadors disposaran de les hores de formació necessàries, sempre i quan la formació estigui relacionada amb el seu lloc de treball.
Es determina una aportació econòmica per part de l’Ajuntament de 50.000€ anuals, per a cada un dels exercicis de vigència d’aquest conveni, destinada a formació.
Com a criteri general, la formació a instància de l’administració i els plans de formació anuals tindran en compte els horaris laborals dels diferents col·lectius d’empleats per tal que els cursos es puguin realitzar dins de l’horari laboral. En el marc del Pla de formació agrupat, i per circumstàncies d'excepcionalitat atribuïbles només a l’administració, la formació que es desenvolupi fora de l’horari laboral, es compensarà la dedicació horària del treballador en l’assistència a aquests cursos amb temps de descans.
8.2.- Carrera Professional
L’Ajuntament amb la participació dels agents socials, dissenyarà un sistema que articuli la promoció i la carrera professional lligada a la progressió de l’empleat i al reconeixement en la carrera, que li permeti avançar, tant des del punt de vista retributiu com de prestigi, i consolidar la posició assolida en la seva trajectòria professional.
Es crea una comissió de carrera professional que serà l’òrgan de seguiment de la carrera professional aprovada en aquest conveni.
DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL
Objectius
Els treballadors/es tenen el dret a anar progressant en el seu desenvolupament professional. Per això s’està d’acord en la necessitat d’impulsar sistemes que potenciïn el creixement professional del personal, com a element clau relacionat amb la seva satisfacció i la seva motivació, a fi i efecte de millorar l’eficàcia de l’administració en benefici del servei a la ciutadania.
En aquest sentit es dissenyarà un model de carrera professional per a tots els treballadors/es de l’Ajuntament que permeti la progressió professional ocupant el mateix lloc de treball, mitjançant l’assoliment d’un nivell personal, d’acord amb els mecanismes que s’estableixin.
Les característiques bàsiques que haurà de complir aquest sistema de carrera professional són les que es detallen a continuació.
CARRERA PROFESSIONAL
Concepte
La carrera professional de tot el personal, d’acord amb els principis de mèrit, capacitat i igualtat, es basa en el reconeixement per part de l’Administració del desenvolupament professional del personal sense necessitat de canviar de lloc de treball, és a dir, desenvolupant les competències professionals del seu lloc de treball. El sistema de desenvolupament de la carrera professional ha de reconèixer: l’experiència, la formació i la trajectòria professional de cada treballador/a.
La carrera professional és un sistema de reconeixement, promoció i desenvolupament professional que reconeix de forma individualitzada, pública i expressa l'aportació de cada treballador/a als objectius i resultats de l'Ajuntament mitjançant el desenvolupament professional assolit per la seva experiència i competències necessàries en les tasques professionals.
Principis bàsics
Voluntària: Tant l’accés a la carrera professional, com els canvis de nivell, tenen caràcter voluntari.
Universal: Tots els treballadors o grups professionals referits en el seu àmbit d’aplicació, podran tenir accés a la carrera professional.
Avaluable i Participativa: La participació en el sistema de carrera professional serà avaluable periòdicament mitjançant un sistema objectiu d’avaluació que tindrà com a referents l’experiència, la formació i la trajectòria professional. El canvi de nivell en cap cas serà automàtic. Es procedirà a la constitució d’una Comissió Avaluadora Paritària de la Carrera Professional.
Revisable: La carrera professional és un element actiu, i, per tant, objecte a revisió i a canvis.
Estructurada i retribuïda per grups: Aquests grups són els referenciats posteriorment. La retribució assignada al grup més alt de la carrera no serà superior en més del ½ la retribució assignada al grup més baix de la carrera.
Desenvolupament i aplicació
En el termini dos mesos des de l’entrada en vigor d’aquest Conveni col·lectiu, el grup de treball de carrera professional elevarà a la Comissió Paritària la proposta per tal d’acordar el reglament i el calendari d’implantació de la carrera professional.
El grup de treball haurà d’analitzar entre d’altres els aspectes següents:
q Formulació dels criteris d’assoliment del nivell: serveis prestats i formació, entre d’altres, que hauran d’ajustar-se a principis d’objectivitat.
q Definició dels indicadors, criteris i regles de procediment, per tal d’avaluar la trajectòria i desenvolupament professional; aquests instruments hauran de ser objectivables i transparents.
q Formularà el procediment per a l’accés a l’avaluació i revisió i recurs del resultat de l’avaluació per part de l’interessat.
q Compensació retributiva per a cadascun dels graus de progressió.
L’avaluació de la trajectòria professional s’arribarà per un sistema participatiu i objectivable amb tots els agents implicats a l’organització i en el què sempre s’haurà de comptar amb l’informe vinculant de la Comissió Avaluadora Paritària de la Carrera Professional.
