CONVENI COLECTIU PART I
ACORDS SOBRE LES CONDICIONS DE TREBALL DURANT EL PERIODE
1r.- Determinacio de les parts
Aquest acord ha estat negociat a
2n.- Ambit personal i d’aplicacio
Aquest acord es d’aplicacio general a tot el personal, estatutari i laboral de
Condicio mes beneficiosa: de conformitat amb allo que estableix l’Estatut dels Treballadors, les condicions que es fixen en aquest conveni es consideren minimes. Les quantitats superiors o condicions de treball que per acord amb la corporacio haguessin pogut establir-se per a un grup de treballadors o treballadores, romandran inalterables en la seva quantitat actual i es consideraran “ad personam”.
Qualsevol altre pacte inferior entre treballador i Ajuntament que contradigui allò establert en aquest acord, no prevaldrà sobre allò que aquí s’estableixi. També s’aplicarà als funcionaris.
3r.- Durada, vigencia i revisio
Aquest acord entrara en vigor l’endema de la seva signatura, i tindra una vigencia fins al 31 de desembre de 2008.
La durada del present acord sera de quatre anys, des de l´1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2008, excepte els referenciats expressament. Mentre duri la negociacio i fins a la signatura d’un nou conveni, continuaran vigents totes i cadascuna de les clausules normatives d’aquest conveni, fins i tot en el cas que s’hagues excedit el termini de venciment. Tindran caracter normatiu: les pagues extraordinaries dels mesos de juny, setembre i desembre, els 4 dies festius de Setmana Santa i Nadal, els 3 ponts, els 2 dies de lliure disposicio, els 25 dies habils de vacances i el complement de productivitat.
Les condicions pactades en aquest acord formen un tot organic i indivisible i, l’efecte de la seva practica, han de ser considerades globalment i conjuntament. L’anul·lacio en instancia jurisdiccional d’alguna de les seves clausules implicara la seva renegociacio immediata amb la finalitat de restablir l’equilibri del que s’ha acordat, i es mantindra la resta en vigor.
Aquest conveni s’entendra prorrogat per periodes d’un any, si cap de les parts no procedeix a denunciar-lo amb un mes d’antelacio com a minim a la data del venciment o a la de qualsevol de les prorrogues. La denuncia podra efectuar-la qualsevol de les representacions signataries del conveni. Es fara per escrit i es comunicara a l’altra part i a l’autoritat laboral corresponent.
RETRIBUCIONS
4t.- Retribucions
1. L’increment de les retribucions durant el periode de vigencia dels acord sera el següent:
Exercici 2006, l’increment de les retribucions sera igual al 2% fixat a
Exercici 2007, l’increment de les retribucions sera igual a la suma del percentatge que s’estableixi a
Exercici 2008, l’increment de les retribucions sera igual a la suma del percentatge que s’estableixi a
Aixi mateix per als anys 2006, 2007 y 2008, s’afegira al fons inicialment previst al paragraf anterior, un 0,20%, un 0,35% i un 0,45%, respectivament, en relacio amb la massa salarial.
Que als efectes del calcul de l’IPC de Catalunya, i la seva desviacio en relacio al IPC previst, s’utilitzaran com a parametres de comput el periode de novembre a novembre.
Que els augments corresponents s’aplicaran amb efectes de l´1 de gener de cada exercici i amb caracter consolidable.
Pagues extraordinaries: cadascuna de les pagues extraordinaries dels mesos de juny, setembre i desembre seran equivalents al 100% de les retribucions assignades al lloc de treball corresponent.
Respecte al complement de productivitat es mantindrà en la mateixa quantia i criteris de distribucio vigents i s’abonara en el mes de febrer de l’any següent al seu meritament, amb l’actualitzacio de l’IPC de Catalunya.
2.- Les retribucions que s’estableixen en aquest conveni compensaran i absorbiran d’altres retribucions existents en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la seva naturalesa o origen.
3.- Les millores retributives o de condicions de treball que puguin ser promulgades durant la vigencia d’aquest conveni per disposicions legals d’aplicació general, solament seran eficaces pel que fa a la seva aplicacio quan, considerades en el seu conjunt i en comput anual, superin les d’aquest conveni, i seran absorbides en cas contrari.
GESTIO DEL TEMPS DE TREBALL
Una de les conseqüencies dels profunds canvis socio-demografics i laborals experimentats en la ultima decada es la creixent dificultat de les persones treballadores per conciliar i reorganitzar de manera satisfactoria la seva vida personal, familiar i laboral.
L’ Ajuntament enten que les politiques de recursos humans han d’afavorir una plantilla motivada i compromesa, ja que aixo te un impacte directe en el nivell de qualitat i eficacia dels serveis prestats als ciutadans.
L’ Ajuntament assumeix, en aquest sentit, la responsabilitat, de crear un nou escenari laboral respecte al temps i l’espai de treball, en el qual els empleats es sentin recolzats i se’ls afavoreixi, des de l’entorn laboral, per tal d'optimitzar la disponibilitat de temps per als diferents ambits vitals.
Les politiques generals i les practiques de conciliacio i flexibilitzacio, adequades a les realitats individuals, han de ser les impulsores i facilitadores d’aquest estat de benestar i qualitat de vida privada dels empleats des de la vessant de la gestio del temps de treball, sense que aixo comporti menyscabar la prestacio dels serveis publics.
