5è.- Jornada laboral, vacances i reducció de jornada

Jornada: La jornada laboral setmanal serà la que ha estat regint fins ara, en el conveni col·lectiu, distribuïda de dilluns a divendres a raó de 7 hores diàries.

Jornades especials: S’inclouen en aquest apartat les jornades de treball d’aquells col·lectius que per les seves característiques funcionals i de prestació de servei públic no es poden acoblar a la jornada de caràcter ordinària.

El col·lectiu de la Policia local garantirà el cobriment del servei de manera ininterrompuda les 24 hores del dia al llarg de tot l’any. Amb aquesta finalitat la seva dedicació no estarà subjecta al calendari laboral anual d’aplicació general i el seu temps de treball s’organitzarà en torns de matí, de tarda i de nit de 8 hores diàries cadascun d’ells.

Altres col·lectius o llocs de treball singulars què requereixin una dedicació setmanal de 40 hores, així descrit a la relació de llocs de treball.

Horari: El que hi és vigent per a cada col·lectiu atenent a les característiques, cobertura horària i planificació del servei, tot respectant la jornada anual establerta.

Reducció horària: Durant el mes d’agost es reduirà en un màxim d’una hora la jornada laboral.

Descans durant la jornada laboral: El personal gaudirà d’una pausa de 30 minuts, computable com a treball efectiu, per esmorzar, berenar o descansar, excepte aquell personal que, per raó de la seva naturalesa contractual, tingui una jornada diferent.

En les vigílies dels dies de reis, divendres sant, Nadal i cap d’any, es reduirà en un màxim d’una hora la jornada laboral. Aquesta reducció no serà acumulable.

Aquestes reduccions horàries no són d’aplicació al col·lectiu de la Policia Local.

Control de presència: La totalitat d’empleats/des sense excepció ha de complir l’horari d’entrada i sortida establert per a cada grup i haurà de fitxar, pel mecanisme que estableixi l’Ajuntament, tant a l’entrada com a la sortida del seu lloc de treball. L’Ajuntament garantirà, quan els medis tècnics ho possibilitin, que el treballador tingui accés

al

5.2.- Vacances

Les vacances anuals retribuïdes seran de 25 dies hàbils que es gaudiran, amb caràcter general i sempre que es garanteixi la prestació de serveis indispensables, durant els mesos de juliol i agost.

No obstant això, es podrà sol·licitar gaudir-les en mesos diferents, sempre que la planificació anual de les vacances de cada servei ho permeti.

Podran gaudir-se com a màxim en tres períodes, dels quals cap podrà ser inferior a 5 dies, i sense que es puguin adjuntar amb les vacances de Nadal, Setmana Santa ni ponts.

A aquests efectes, el dissabte no es considerarà dia hàbil.

Tots els empleats/des han de rebre l’autorització de les seves vacances abans del 30 d’abril de cada any.

Si el temps de servei fos inferior a l’any, la durada de les vacances serà proporcional al període efectivament treballat. El càlcul proporcional de vacances es computarà fins el 31 d’agost.

Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs coincideix total o parcialment amb el període de vacances, la persona podrà gaudir de les vacances un cop finit el permís. En aquest cas, el còmput de les vacances s’inicia l’endemà de la data de finiment del permís.

Els conflictes que puguin sorgir a cada àrea sobre la realització de les vacances seran resolts pel seu responsable, d’acord amb un criteri rotatiu. En el cas que persisteixi el conflicte es traslladarà a la Comissió.

Pa

5.3.- Dies festius no recuperables

Tenen la consideració de dies festius no recuperables, a més a més de les festes laborals establertes cada any de manera general per l’autoritat competent i de les festes locals aprovades pel Ple Municipal, els quatre dies festius, tant per Setmana Santa com per Nadal, respectivament, que es determinaran al calendari laboral anual d’aquesta Corporació, negociat amb els representants dels treballadors.

5.4.- Ponts

Per negociació amb els representants dels treballadors es fixaran al calendari laboral, les dates de tres ponts naturals anuals o els festius no recuperables corresponents, en substitució d’aquests. En el cas de prestar serveis mínims el dia del pont o festiu, es compensarà amb el gaudiment de dos dies festius de lliure disposició, la data dels quals restarà supeditada a les necessitats del servei. Aquelles persones que pel seu horari especial no puguin gaudir del pont, disposaran d’un dia de lliure disposició

rit

5.5.- Dies de lliure disposició

Tot el personal gaudirà anualment de dos dies d’assumptes propis.

5.6.- Hores Extraordinàries

Amb la finalitat de seguir principis ètics, de responsabilitat social i d’estabilitat laboral, totes dues parts acorden reduir al mínim imprescindible la realització d’hores extraordinàries.

Es considera com a hores extraordinàries: les hores de treball efectiu, degudament autoritzades, que es realitzen a partir de la jornada requerida a cada lloc de treball, segons la fitxa de funcions.

Les hores extraordinàries es compensaran sempre amb temps de descans retribuït, dins dels tres mesos següents a la seva realització, a raó de: una hora quaranta cinc minuts per cada hora extraordinària, i de dues hores quaranta cinc minuts per cada hora extraordinària nocturna / festiva / nocturna i festiva.

Si l’exigència de garantir el bon funcionament del servei impedeix aquest tipus de compensació, es procedirà

ària

GRUP	Hora extraordinària normal	H.E nocturna/festiva/nocturna
A	18	23
B	16	20
C	15	18
D	14	16
E	13	15

El nombre d’hores extraordinàries no podrà ser superior a 80 hores a l’any per treballador. Pels treballadors que per la modalitat o durada del seu contracte realitzessin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general, el nombre màxim anual d’hores extraordinàries es reduirà proporcionalment. No es tindrà en compte, a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni pel còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades, l’excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sens perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries.

S’utilitzarà el criteri d’actualització de l'IPC de Catalunya acumulat de novembre a novembre.

5.7.- Nocturnitat

Es considera horari nocturn aquell que es presta de manera habitual entre les 22 hores d’un dia i les 6 hores de l’endemà.

S’estableix un plus de nocturnitat la quantia mensual del qual serà del 35% del sou base.

5.8.- Reduccions de jornada

Les reduccions de jornada relacionades a continuació són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini de reducció.

No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi l’establert com a màxim.

Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució: Es pot gaudir d’una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d’un fill o filla, sempre que no s’estigui privat de la guarda legal d’aquest per resolució judicial i que l’altre progenitor o progenitora treballi.

La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d’un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.

El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d’ésser el que

correspongui proporcionalment segons l’horari de la jornada de treball.

Els treballadors i les treballadores de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet de 59 o més anys d’edat i amb 30 o més anys de serveis a l’Administració Pública, poden sol·licitar una reducció de 30 minuts diaris sense pèrdua de la seva retribució íntegra.

Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.

Per a gaudir d’aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral.

Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 85% o al 75% de les retribucions: Es pot gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 85% o del 75% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents:

Per a tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys, sempre que se’n tingui la guarda legal.

Per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que n faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal.

Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.

Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra.

coneixement

6.- Llicències, excedències i permisos

6.1.- Llicències

Es poden concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els nou mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta llicència estarà subordinada a les necessitats del servei.

Les llicències per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal s’atindran al que s’estableixi legalment sobre aquesta matèria.

Es poden concedir llicències o permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

6.2.- Excedències

Excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla: L’excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment. Aquesta excedència té una durada màxima de cinc anys, a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d’acolliment o adopció.

El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d’excedència la persona té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

Excedència voluntària per a tenir cura de familiars: L’excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda. Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de cinc anys.

El període concret d’excedència és determinat segons l'acreditació del grau de dependència i la durada estimada d’aquesta. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d’excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

Excedència voluntària per al manteniment de la convivència: L’excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge, en el cas de matrimoni, o el convivent o la convivent, en el cas d’unions estables de parella, ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.

El període d’excedència, en aquest cas, no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de lloc de treball amb destinació definitiva o provisional.

Excedència voluntària per violència de gènere: L’excedència voluntària per violència de gènere s’atorga a les víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. Comportarà la percepció del 100% de les retribucions bàsiques durant sis mesos.

El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

Excedència per interès particular: El/la treballador/a amb un any d’antiguitat al servei d’aquest Ajuntament podran sol·licitar excedència per interès particular. La durada d’aquesta situació no podrà ser inferior a dos anys ni superior a cinc, i el mateix treballador/a solament podrà tornar a exercir el dret de l’excedència si han transcorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència, exceptuant els supòsits en què es demani per tenir cura d’un fill o una filla, comptant des del seu naixement. En cas de naixement d’un altre fill o filla mentre s’està en situació d’excedent i se sol·licités una altra excedència per aquest concepte, aquesta posaria fi a l’anterior. El/la treballador/a excedent per interès particular que sol·liciti la reincorporació, tindrà dret a ocupar la primera vacant que es produeixi en la seva categoria. Si no se’n produeix cap, però n’hi ha una de categoria inferior a la que posseïa, hi podrà optar tot mantenint les condicions econòmiques de la seva categoria, o bé esperar que se’n produeixi una. S’aplicarà la condició més beneficiosa, tant pel personal funcionari com pel laboral.

Quan les sol·licituds d’excedències tinguin el caràcter de voluntàries, així com les baixes definitives, hauran de ser sol·licitades amb un mes d’antelació com a mínim. Si no es fa així, es perdrà la part corresponent de la quitança.

6.3.- Permisos

Els permisos que es relacionen a continuació són retribuïts i han de ser sol·licitats per l’interessat/da, a través del mecanisme que estableixi l’Ajuntament, a fi que siguin autoritzats prèviament a la seva realització.

Per raó de matrimoni o per inici de convivència, en unions estables de parella: permís de 15 dies naturals consecutius, que es poden gaudir dins del termini d’un any des de la data del casament o de l’ inici de la convivència.

Per naixement, adopció o acolliment: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o de l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar. En cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més.

Per naixement d’un/a nét/a: 1 dia.

Per mort, malaltia greu, accident o hospitalització d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies laborables (3 dies laborables en el cas de mort), ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar fins a sis dies laborables.

En cas d’hospitalització del familiar, es podrà gaudir dels 2 o 4 dies, seguits o alterns, d’acord amb la necessitat d’alternar la cura del malalt amb altres familiars.

Per enterrament de qualsevol familiar: El dia corresponent d’absència del lloc de treball.

Per trasllat de domicili habitual: 1 dia sense trasllat de localitat i fins a quatre amb trasllat a una altra localitat (en progressió d’un dia per cada 20 Km. de distància més respecte a la localitat d’origen).

Per matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: Es tindrà dret a un permís d’un dia d’absència del lloc de treball. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Per exàmens d’estudis homologats: Si l’examen és final, el dia corresponent i, si és parcial, les hores necessàries.

Per deures inexcusables de caràcter públic o personal: Durant el temps indispensable per a complir-los.

Les víctimes de situacions de violència de gènere, que per aquest motiu s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut, corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència socials.

Per lactància d’un fill/a: Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts; utilitzable indistintament per la mare o el pare. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, el permís és de dues hores diàries, que es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint setmanes. A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

Per atendre fills prematurs: En el cas de naixement d’un fill/a prematur o que hagi d’ésser hospitalitzat a continuació del part, s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes. Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment del menor.

Per atendre fills discapacitats: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.

Permís per maternitat: El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a tres setmanes més a partir del primer fill i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare. En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a sis setmanes abans.

La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ entre l’interessat/da i l’òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l’altre progenitor o progenitora gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d’una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple.

En el cas de la filiació biològica, si s’opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.

L’opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l’altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d’una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com ara l’absència, la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.

Permís per paternitat: Per paternitat, el progenitor/a, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l’adopció, sempre que tingui la guarda legal de l’infant i l’altre progenitor/a treballi. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Permís prenatal: Les dones embarassades tindran dret a absentar-se del treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques, prèvia justificació de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.

Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.

Visites mèdiques: Com a norma general s’ha d’intentar que les visites es concertin fora de la jornada laboral. Tot i així, els empleats poden disposar del permís necessari per accedir a les visites del Sistema Nacional de Salut, degudament comunicades al superior jeràrquic i/o Recursos Humans i justificades en tots els casos per un facultatiu del servei públic sanitari.

Per acompanyar a un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat al Sistema Nacional de Salut, el treballador/a tindrà el temps indispensable per assistir a les visites o proves mèdiques especialitzades.