« SIPDP grups del 3 al 7: NIVELL B | 8 de Març - Dia Internacuional de la Dona Treballadora »
NIVELL C :
Els requisits d’accés a aquest nivell seran els següents :
- Estar en possessió del títol acadèmic de Llicenciat, Diplomat universitari o de formació professional de grau superior o de grau mitjà o titulació requerida en el seu lloc de treball, que habiliti per realitzar les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi.Permanència mínima en el Nivell B de 7 anys de prestació efectiva de serveis.
- Acreditar la realització durant el període de permanència en el Nivell B, amb aprofitament, d’un mínim d’hores de formació continuada i/o en matèria de seguretat i salut laboral. Els requisits de la formació realitzada fora de l’empresa i de la seva acreditació seran els mateixos que els establerts pel Nivell B.
§ Grups 3, 4, 5 i 6.1 : 100 hores
§ Grups 6.2 i 7 : 80 hores
Desplegament transitori del sistema:
Durant el segon trimestre de 2008, els treballadors que hagin assolit en 2007 el Nivell B del SIP, i vulguin accedir al Nivell C, hauran de sol·licitar-ho a la direcció del seu centre i acreditar, a 31 de març de 2008, 100 hores (grups 3,4,5 i 6.1) i 80 hores (grups 6.2 i 7) de formació continuada i/o en matèria de seguretat i salut laboral i una vinculació amb la institució a la que pertanyi igual o superior a 18 anys, a més d’estar en possessió del títol acadèmic de llicenciat, diplomat o de tècnic de formació professional de grau superior o de grau mig, o requerit per a l’exercici de les seves funcions, segons el cas, que l’habiliti per la realització de les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi. Un cop aprovat l’accés al Nivell C, la percepció de la retribució corresponent començarà a meritar-se a partir de l’1 de juliol de 2008.
Condicions del desplegament:
Durant aquest període transitori, en cas que el treballador no pugui acreditar les hores de formació exigides per accedir a un nivell determinat, es podrà substituir aquest requisit per un compromís escrit del treballador conforme aquesta formació serà realitzada en els 3 anys següents a la data establerta per cada cas.
Una vegada transcorreguts els 3 anys esmentats, si el treballador no hagués fet efectiu el seu compromís, la direcció del centre o Institució podrà retirar l’adscripció al nivell i el complement econòmic que li hagués estat atorgat.
- Tenir una dedicació igual o superior al 50 per cent de la jornada ordinària màxima anual establerta en el conveni, o la que sigui d’aplicació en el seu centre. S’exclouen els supòsits de reducció de jornada per lactància o per tenir cura d’un menor, d’un discapacitat o d’un familiar, en els termes establert en aquest conveni. En cas de no realitzar jornada complerta la retribució corresponent a aquest nivell es percebrà proporcionalment a la jornada efectivament treballada sempre que aquest superi el 50 per cent de la considerada màxima en el centre.Entrega de sol·licituds:
- S'hauran dentregar a l'empresa RRHH en el periode del segon trimestre entre i d'Abril fins a 30 de Juny.
- Per acreditar els 18 anys o mes de vinculació amb l'empresa s'ha de mirar amb el full de vida laboral. S'han de contar tots els contractes seguits amb un periode d'interrupció no superior a 1 mes (30 dies).
