20 Jul, 2008
COPERFIL GROUP, EL ANTISINDICALISMO SUPERLATIVO EN EL VALLÈS ORIENTAL
Coperfil Group es un viejo conocido del panorama laboral en nuestra comarca. En un sentido terriblemente negativo claro, como una empresa que tiene como principio fundacional la represión de la lucha colectiva de los/as trabajadores/as por mejorar su futuro.
El hecho de que nos ocupemos de una empresa que podríamos situar a la cabeza en un hipotético ranquing de empresas antisindicales de la comarca no es gratutito, sino que viene a colación de una oferta de trabajo que podimos leer en el 9 NOU del Vallès Oriental del pasado 18 de julio, una diario comarcal que no suele dejar puntada sin hilo. En la oferta de empleo, la aludida Coperfil demandaba un perfil laboral que tendría que ser digno de estudio de las facultades de relaciones laborales; enumero y repito: Diplomado en relaciones laborales, responsable de la administarción de personal, gestión del absentismo, Fundación Tripartita, acción disciplinaria. Participará en las relaciones con la Representación Social, gestión de la Salud laboral...
Es la primera vez en mi larga experiencia de lector de diarios -y de ofertas de empleo- donde leo una demanda en la que se pide un control y una dinámica de represión de los/as trabajadores/as tan ufana y sin complejos. La dinámica de soberbia de los empresarios ha llegado tan lejos que ya no se esconden de pedir un perfil laboral que se encargue de controlar el absentismo y de sancionar a los/as trabajadores/as. Ya no hacen falta circunloquios, el nuevo diplomado de relaciones laborales de Coperfil Group tiene que controlar que sus trabajadores/as no se auseten, no vayan al médico. no falten bajo ningún concepto y si lo hacen que el peso del Código de buena conducta (Sanciones en el Cº Cº del metal de BCN) caiga con toda su efectividad. También se tiene que cuidar de las relaciones con la Representación Social. ¿Representación Social? ¿A qué se refiere? ¿Quizás al Ayutamiento de Vallgorguina (Sede social de Coperfil)?¿A la sociedad civil de ese pueblo?. Me temo que no. Seguramente se refiere al Comité de Empresa, eufemismo para no mentar el nombre de la bicha, no vaya a ser que la simple mención de lo inmombrable vaya a despertar del sueño a los/as trabajadores.
Coperfil Group quiere un tipo muy especial de Recursos Humanos, ya se pueden ir preparaendo sus trabajadores/as. Esta empresa es una verdadera regresión para los derechos laborales de nuestra comarca. Todavía recuerdo las historias que nos comentaba José Ros en su periplo de Presidente del Comité en esta empresa hace varios años. Era de CCOO pero era una persona extraordinaria y de una integridad personal fuera de toda duda. Se encontró solo frente a la empresa en un Comité de 17 miembros donde todos fueron cediendo al palo o al talonario. Un poco después coincidimos con delegados de Coperfil en los cursos de formación sindical de IDFO (saludos a Jordi Carrau y a J., Arcos) donde nos contaban historias de abusos que nos ponían los pelos de punta; historias donde la falta de medidas preventivas levantaban el estupor de todos los presentes en los cursos. Las cosas van como van, dentro de una realidad como la nuestra, a Coperfil le llueven los premios, a su propietario un tal Roig, que pasa por ser un capitán de industria moderno e innovador, también; mientras, en sus empresas se promueve la delación, la amenaza y el miedo. Nada nos hace suponer que vaya a cambiar con el nuevo Recursos Humanos: se contralará las ausencias y se aplicará el régimen disciplinario... Cuánto camino nos queda por recorrer a los/as que queremos ganarnos la vida sin ser explotados/as ni humillados/as, a los que no aceptamos el soborno de un despido improcedente de nosécuantos días, a los que no aceptamos ascensos a cambio de renuciar a nuestras ideas, a los/as que nos mantenemos al frente entre la incomprensión y la indeferencia de nuestros/as propios/as compañeros/as.
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