seccio sindical d´UGT-Troll (SOT-UGT).
 BLOC PARA LA DIFUSIÓN Y DISCUSIÓN DE TEMÁTICAS SINDICALES|-|-|-|-|-|-|-|..CORREO ELECTRÓNICO: sot.ugt@gmail.com "Todas las organizaciones que componen la UGT de Catalunya se comprometen a practicar entre sí la solidaridad moral y material, haciendo todos los esfuerzos y los sacrificios que las circunstancias permitan a fin de que los trabajadores no se vean obligados a ceder en las luchas que provoquen sus demandas. Los afiliados que sufran represalias por causa de la defensa de los intereses de la UGT de Catalunya serán atendidos por las organizacines a las que pertenezcan". Título VII. De la Solidaridad y su articulación, Artículo 25 de los Estatutos de la UGT de Catalunya. "El día que los proletarios de Cataluña figuren en la Unión General de Trabajadores, estarán de pésame todos los patronos de nuestro país, porque no podrán abusar como hasta aquí de aquéllos a quienes explotan". A los socialistas catalanes. Pablo Iglesias, El Socialista, 24/10/1925.Xarxa sindical

31 May, 2008

Sindicalismo negociador frente a sindicalismo radical: un falso dilema

Escrito por pacolopez 03:51 | Permalink Enlace | Comments comentarios (0) | Trackback Retroenlaces (0) | Opinió. Els articles publicats en aquesta categoria corresponen només als autors que els escriguin, no són la expressió de la secció sindical.
Con motivo del despido de uno de nuestros delegados en las bodegas Torres de Villafranca del Penedès, el compañero José Rodríguez, publicó un artículo en su blog personal sobre la persecución sindical a la que nos seguimos enfrentando todavía los sindicalistas. La colaboración, fechada en marzo no ha perdido actulidad, dado que la web de nuestro sindicato nos muestra cada día algún caso de algún compañero despedido por su compromiso con la UGT. Bodegas Torres, Miquel y Costas, Viena, y el culebrón sin fin de las empresas del grupo El Corte Ingés. Resulta difícil ver la entrevista realizada días atrás a Oscar López y no estremercerse por el calvario que pasan jornada a jornada nuestros compañeros/as que han osado enfrentarse a los/as abrazafarolas de Isidoro Álvarez. Por ello merece la pena detenerse a reflexionar en el compromiso de la lucha sindical. Para la mayoría de nosotros/as la opción sindical significa la renuncia a una carrera profesional dentro de la empresa. Sobre la ley no debería ser así pero sabemos que no llegaremos a más de lo que estamos ahora; aún así estamos mejor que muchos compañeros que no tienen asegurado ni su mera supervivencia profesional si se mantienen fieles a las coordenadas del sindicalismo de clase y no ceden. Así, parece de recibo cuestionarse una serie de cosas, en primer lugar: ¿se puede ser negociador en un contexto donde se le niega a un sindicalista su mera supervivencia física?. Parece claro que no. No se trata de alentar ese sindicalismo de piedra y silicona que connotaba Rodríguez, pero los establecimientos Viena o Torres o Litosplai parecen no dejar otro margen. Me refiero a que la acción sindical no es buena ni mala en sí misma, es decir, se define en función de la dinámica a la que debe enfrentarse. Resulta extemporéneo mostrarse moderado frente a un oponente que niega la mera razón de ser, de la misma manera que no se entendería la silicona y el maximalismo frente a una relación encauzada en la coparticipación sincera. El problema viene cuando toda una organización está volcada en una vocación de diáologo y de empatía con el contrario en una sociedad donde el oponente, a través de sus mil caras demuestra su desprecio y su odio por nosotros. Hay alguna de la afirmaciones de Rodríguez con las que no puedo estar de acuerdo. Me sorprende sobre todo, esa especie de atención a los propios empresarios sobre el hecho de que actitudes antisindicales abran la puerta a sindicatos más radicales y problemáticos. Esta afirmación tiene una cierta certeza pero una evidencia terrible, dado que sólo nos podríamos remitir a aquellos centros de trabajo donde, gracias a violencias antiguas, tuviéramos reconocida la capacidad negociadora y la oportunidad de participar y concertar. No se puede ser negociador y moderado con el empresario que no quiere negociar, ni siquiera reconocer como openente leal a los trabajadores. Como sindicato sería un grandísmo error esperar a que aparezca alguien de la CGT o por el estilo para que organice a los trabajadores. Lo que hace falta es que como organización sindical reconozcamos que la sociedad es compleja y que frente a un sector o una empresa con un convenio y una concertación fabulosa hay centeranes de empresarios a los que les gustaría vernos colgados del árbol más alto, por ello deberíamos actuar en consecuencia, dotando al sindicato de la mayor flexibilidad y moderación pero al mismo tiempo de la mayor dureza y firmeza posible. Fuera del sector público, los sectores con mayor organización sindical y capacidad de negociación son los que están afectados por la deslocalización y la crisis. Conforme cierran grandes empresas que han conocido grandes ciclos de luchas y huelgas, se articulan nuevas sectores económicos que evolucionan sobre representaciones sindicales débiles y sin capacidad de respuesta, un círculo vicioso que desincentiva la afiliación y alimenta la sobervia de los empresarios para tratar a los sindicalistas como escoria. Si no somos capaces de revertir esta tendencia histórica, nos esperan tiempos muy negros.

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