26 Set, 2007
Aportación al artículo de FIA-UGT syntesia sobre la estrategia sindical
Me alegro doblemente por la reaparición del blog de la sección sindical de Syntesia con una colaboración de opinión que es una invitación al debate. Desde estas mismas páginas (electrónicas) habíamos advertido en anteriores ocasiones de la falta de debate y de aportaciones teorícas que se da en esta red. Tampoco es la primera vez que mostramos nuestra sana envidia por otros foros -primos hermanos algunos- que muestras verdaderos torbellinos de colaboraciones y debates encendidos sobre la base de aportaciones e ideas siempre en renovación. Qué se le va a hacer, como dice el refrán castizo, no hay más cera que la que arde y los pocos blogs que publican con regularidad adquieren un tono informativo con un regusto de asepsia que ya quisieran muchos redactores de diarios para sí.
En fin, volvemos sobre el principio, lo cierto es que nuestro compañero Paco Fernández se ha arrancado con un artículo lleno de interrogantes y de preguntas que claman a gritos ser respondidas o como mínimo, tenidas en cuenta. Es curioso que yo -y muchos otros compañeros con los que coincidimos en estas bregas sindicales-hemos llegado -cada uno por su lado- a formulaciones parecidas, por que en todo caso, el trabajo al que nos deberiamos dedicar es al de intentar desentrañar la paradoja de asitir a un momento histórico concreto, donde nos encontramos con la mayor afiliación de la historia -hablo en general-, con el mayor número de delegados/as y con unas organizaciones objetivamente mejor preparadas que nunca y al mismo tiempo con una debilidad estructural del movimiento sindical.
Sobre esta evidencia que no pasa desapercibida a nadie, es donde tendríamos que empezar a escarbar para empezar a buscar respuestas. Yo de momento, y es lo que toca ahora, sigo lanzando preguntas: cada día se consiguen comités o delegados de personal nuevos, pero ¿cuántas secciones sindicales se crean? La sección sindical es la expresión inequívoca de un grupo de trabajadores/as por organizarse y gestionar su situación de dependencia, mientras un comité puede ser una maniobra importada desde fuera sin arraigo entre los trabajadores. La sección sindical vertebra y organiza el sindicato mientras el comité o delegado no genera lazos orgánicos. En aquellos sitios o fábricas donde las secciones sindicales han controlado la creación de los comités de empresa, ésta ha sido una gran herramienta para los/as trabjadores/as, allá donde se ha impuesto desde fuera, éste ha podido ser pasto de vividores, de las gerencias de las mismas empresa y algunas veces, por qué no de trabajadores decentes con vocación de servicio público.
El gran drama que vive hoy en día el sindicalismo -hablo siempre en general de sindicalismo de clase- es la de la destrucción de las grandes concentraciones obreras sindicalizadas y la eclosión d pequeñas unidades productivas con representaciones sindicales inermes e indefensas ante las gerencias empresariales. Cuando cierra una empresa como Braun, Miniwat o Philips no es sólo un negocio que muere sino toda una cultura obrera de organización, de participación que deseparece; en su lugar abren nuevos negocios donde el obrero ya no es un personaje colectivo sino una suma de individuos aislados en donde el Comité de Empresa no sirve para casi nada.
Sobre una situación como la descrita no cabe recurrir a la típica crítica facilona del extremismo izquierdista sobre los burócratas malos, la connivencia con la política etc., pero sí cabe una nueva pregunta: el modelo de organización actual creado en los años veintes del siglo pasado sobre la base del sindicato de ramo, ¿es capaz de abarcar una sociedad y unas relaciones laborales como las actuales?. Yo creo sinceramente que no. El hecho de la debilidad estructural del sindicalismo actual se debe a que está estructurado para un modelo social que ya no existe, por ello es incapaz de afiliar a una capa cada vez mayor de trabajadores que ya no trabajan en grandes fábricas taylorizadas.
El sindicalismo tiene hoy un peso instucional innegable. Sin embargo, es interesante compara el espacio que ocupaban en los diarios hace 20 años y el que ocupan hoy. La tendencia es a desaparecer y cuando aparecen siempre es por un cierre. Por ello urge una reflexión sobre la realidad que vivimos. Los sindicatos tienen su propia inercia y su cuota institucional y esto va a ser muy difícil que desaparezca, pero lo que sí veremos es como cada vez más los trabajadores/as de a pie nos va air dando la espalda porque ya no les servimos.
Entre todos/as hemos de buscar nuevas respuestas porque los retos simpre son los mismos. En el año 2002 en un libro coral publicado por nuestro sindicato titulado El Futur del sindicalisme, el sociólogo Manuel Castell escribía que sólo había una cosa tan antigua como la opresión: la resistencia a la opresión. En la coincidencia con la aseveración de nuestro sociólogo más internacional, no me cabe duda que entre todos encontraremos las respuestas a las preguntas que hoy nos desasosegan.
Saludos a los blogueros de la casa del pueblo de sindicalista.org
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