13 Mar, 2008
Una nova organització del temps de treball
La directora general d’Igualtat d’Oportunitats del Departament de Treball, Sara Berbel, va plantejar a Lleida el passat 29 de febrer en el marc d’una Jornada organitzada per UGT de les Terres de Lleida dins dels actes del Dia de la Dona Treballadora, la necessitat d’impulsar una nova organització del temps de treball.
Segons Berbel, s’ha d’anar cap a polítiques i accions que permetin “un nou marc horari que faciliti a l’home i a la dona la conciliació de la vida laboral i familiar, en definitiva, un horari més racional per a tothom”.
En aquest sentit, va aplaudir la iniciativa de UGT de Catalunya de tirar endavant la campanya que porta per lema “A les 6 a casa”, que té per objectiu aconseguir la racionalització dels horaris laborals per a què els treballadors/res puguin fer efectiva una conciliació de la seva vida laboral, familiar i personal i això es tradueixi en avantatges reals a tots els nivells.
En el marc de la Jornada també van participar com a ponents a la taula rodona la periodista Helena Garcia Melero, que ha treballat durant quasi 16 anys a TV3 i que actualment és la directora de Comunicació de “El Periódico de Catalunya”, i la directora de l’Hospital Arnau de Vilanova de Lleida, Candela Calle.
Berbel va manifestar que la nova organització del temps de treball, que va reconèixer que topa amb “reticències i pors”, implicaria per exemple canviar horaris dels serveis i de l’àmbit de l’oci, mentre que per part de les empreses haurien d’introduir flexibilitat horària i apostar per exemple pel teletreball.
En l’àmbit de l’empresa, Berbel va indicar que solament un 38% de les empreses espanyoles apliquen mesures per a facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, mentre que solament un 1,5% dels convenis col.lectius inclouen clausules d’igualtat.
Altres dades que va exposar Berbel per indicar quina és la situació actual és per exemple que la dedicació de les dones a la llar és 4 hores diàries superior a la que fa l’home, mentre que un 66% dels contractes a dones són a temps parcial, “la qual cosa suposa un menor salari, uns menors drets i ens poden portar a la pobresa”. Segons Berbel, les dones accepten aquest tipus de contractes per poder conciliar la seva vida familiar i laboral.
La directora general també va assenyalar que “no per estar més hores en el lloc de treball, s’és més productiu. Segons Berbel, llargues jornades de treball condueixen a estrés, insatisfacció i ansietat. En aquest sentit, va indicar que hi ha un gran augment de malalties associades a ansietat i depresió per part de les dones“que segurament és deuen a insostenibles jornades de treball”.
Per la seva part, la periodista Helena Garcia Melero va assenyalar que avui per avui les dones treballadores i que són mares “ho tenim molt complicat” per a poder conciliar la vida familiar i laboral i va reclamar que s’aposti per exemple pel teletreball i que es fomentin les llars d’infants als centres de treball, va esmentar l’exemple de l’empresa Tous, per a poder conciliar. Així mateix, va demanar polítiques que des de l’Administració “obliguin” a aplicar mesures, “ja no tant incentius ja que potser seria la manera d’avançar”.
La directora de l’Hospital Arnau de Vilanova, Candela Calle, va defensar que es faciliti l’accés de la dona al treball, que es millori la qualitat de l’ocupació que tenen la majoria de dones, que s’ajudi a les dones directives, i que es potencii l’esperit emprenedor, així com ajudes a la conciliació de la vida familiar i laboral.
En el marc de la Jornada organitzada per UGT de les Terres de Lleida es va efectuar un homenatge a les dones que porten 25 anys afiliades al sindicat i també es va fer un homenatge a la dona treballadora en general, que aquest any ha recaigut en la persona de Carmen Cuesta.
Carmen Cuesta, que actualment té 85 anys i viu a Valencia, va viure en primera persona i durant la postguerra la tragedia de l’afusellament per part del règim franquista de 13 noies joves amb ideologia d’esquerres, batejades com “les 13 roses” i que han inspirat la película que porta el mateix nom.
La UGT va homenatjear a Carmen Cuesta com a símbol de persona amb ideals, lluitadora i que tota la seva vida ha defensat uns millors drets i oportunitats per a tots els ciutadans i ciutadanes.
334 lectures
