Girona 22 febrero de 2007

El pasado 14 de febrero, desde esta Sección Sindical, le remitimos a la Empresa una carta, en la que nos ofrecíamos a dialogar y consensuar, aspectos para la correcta organización del próximo inventario. Al día de hoy (y ha pasado más de una semana) la dirección de personal del centro ni siquiera nos ha respondido.

Independientemente de esta carta, hay muchos más temas pendientes con la dirección de personal, por ejemplo:

- Acuerdos de la última reunión de comité (más de 20 puntos)

- Comunicación al comité de sanciones producidas.

- Planes de formación no comunicados al comité.

- Planteamientos de UGT acerca de la uniformidad.

- Comunicación al comité de despidos producidos.

- Planteamientos de UGT acerca de la protección a la maternidad.

- Constitución del Comité de Seguridad y Salud.

- Recibir información sobre evolución del sector.

- Local para las Secciones Sindicales.

- Información estadísticas de absentismo…etc.

La empresa debería ser consciente de que con la postura de ignorar a nuestra Sección Sindical y también en algunos aspectos al Comité de Empresa, está vulnerando tanto El Estatuto de los Trabajadores como de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Como le dijimos al representante de la Empresa (Sr. Juan Carlos Molina) en la reunión en la Inspección de Trabajo de Girona, la postura de UGT es y será dialogante, esto es, ofreceremos diálogo a la empresa, pero este diálogo no puede ni debe esperar eternamente, y sirva como ejemplo el tema de descansos semanales, en el que enviemos la 1ª carta a la empresa relacionada con este tema, con fecha 20 de noviembre (siguieron otras) y no teniendo ninguna respuesta, tres semanas más tarde, decidimos cursar denuncia a Inspección de Trabajo. Si la empresa está acostumbrada a ignorar a algunos sindicatos, tiene que saber que en UGT no lo vamos a permitir.

Estamos en la creencia de que es totalmente evitable una etapa de conflictividad en nuestra empresa, ya que el enfrentamiento no beneficia a nadie y lo deseable es una relación empresa-sindicatos en los tiempos que corren es que sea cordial, respetuosa e impregnada de buenas intenciones en el que cada uno defienda sus posturas.