Comunicació UGT

A la roda de premsa participaran Manuel Fernández 'Lito', secretari general de la MCA-UGT, i Manuel Gallardo, secretari general de la MCA-UGT de Catalunya

Demà, 19 d'abril de 2007, entra en vigor la Llei reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció. Entre les mesures que inclou la nova llei destaca la limitació a la subcontractació en cadena i la creació d'un registre en el que s'han d'inscriure totes les empreses que vulguin actuar com a subcontractistes, de manera que hauran de complir una sèrie de requisits mínims. La nova llei ha de servir per lluitar contra la sinistralitat i la precarietat laboral en el sector de la construcció, on l'any passat a Catalunya es van produir gairebé 36.000 accidents amb baixa i 37 morts.

Coincidint amb l'entrada en vigor de la llei, demà el secretari general de la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT, Manuel Fernández "Lito", i el secretari general de la MCA de la UGT de Catalunya, Manuel Gallardo, presentaran en roda de premsa el llibre "Comentaris a la Llei de subcontractació en el sector de la construcció", editat per la MCA-UGT en col·laboració amb l'inspector de Treball i de la Seguretat Social Miguel Ángel Sánchez.

Els principals continguts de la Llei de la subcontractació són:

• Limita la cadena de subcontractació. Fixa un únic nivell de subcontractació per a les empreses que presten mà d'obra intensiva i eines manuals. En la resta de supòsits, limita fins a tres els nivells d'intervenció de les empreses subcontractistes.
• Obliga les empreses que operen en el sector a comptar amb un mínim d'ocupació fixa i estable. Durant els primers 18 mesos de vigència de la llei, haurà de ser fix el 10% de la plantilla de l'empresa; després dels 18 mesos, el 20% de la plantilla, i a partir dels 36 mesos, al menys el 30% dels treballadors.
• Estableix la creació d'un registre d'empreses que poden actuar al sector, amb uns requisits mínims.
• Estableix l'obligatorietat d'un llibre de subcontractació en cada obra, on figurin totes les empreses que intervenen, així com l'objecte de cada contracte, la persona que dirigeix cada subcontrata i els seus plans de seguretat.
• Amplia la representació dels treballadors per a la prevenció de riscos.
• Exigeix una millor formació dels treballadors en matèria preventiva.